局工作管理制度

局工作管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)本局工作管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保各項工作有序、高效開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保各項工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有工作人員一視同仁，在考核、晉升、獎勵等方面做到公平公正。3.高效務(wù)實原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，注重工作實效，切實為群眾辦實事。4.責(zé)任追究原則：明確工作責(zé)任，對工作不力、違反制度的行為進(jìn)行責(zé)任追究。二、工作紀(jì)律（一）考勤制度1.正常工作時間：[具體工作時間]，工作人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。2.請假制度工作人員因事、因病需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假一天以上三天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假獲批后，應(yīng)將請假申請表交至辦公室備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.曠工處理：無故曠工的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。（二）工作態(tài)度1.工作人員應(yīng)保持積極主動的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.對待來訪群眾要熱情、耐心、細(xì)致，不得態(tài)度生硬、冷漠。（三）保密制度1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保守本局工作秘密，不得泄露國家機(jī)密、商業(yè)秘密和個人隱私。2.涉及保密內(nèi)容的文件、資料、信息等應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄、傳播。3.嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)等公共網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布未經(jīng)批準(zhǔn)的涉及本局工作的敏感信息。三、會議制度（一）會議分類1.局務(wù)會：由主要領(lǐng)導(dǎo)主持，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人參加，研究部署全局性工作。2.部門工作會：由部門負(fù)責(zé)人主持，部門工作人員參加，總結(jié)部門工作情況，安排部署下一階段工作。3.專題會議：根據(jù)工作需要，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門組織召開，研究解決特定問題。（二）會議組織1.會議通知：會議組織部門應(yīng)提前將會議時間、地點、議題等通知參會人員。2.會議記錄：安排專人負(fù)責(zé)會議記錄，記錄會議內(nèi)容、討論情況、決議等。3.會議紀(jì)要：會議結(jié)束后，及時整理會議紀(jì)要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后印發(fā)。（三）會議紀(jì)律1.參會人員應(yīng)按時參加會議，不得遲到、早退、缺席。如有特殊情況不能參加會議的，應(yīng)提前向會議組織部門請假。2.會議期間，應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意走動、交頭接耳、接聽電話。3.認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，積極參與討論，不得在會議上發(fā)表與會議議題無關(guān)的言論。四、公文管理制度（一）公文種類本局公文主要包括通知、報告、請示、批復(fù)、函等。（二）公文起草1.公文起草應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策要求，內(nèi)容準(zhǔn)確、簡潔、明了。2.公文格式應(yīng)規(guī)范，按照國家規(guī)定的公文格式進(jìn)行排版。（三）公文審核1.公文起草完成后，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，重要公文還應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。2.審核內(nèi)容包括公文的合法性、準(zhǔn)確性、完整性、規(guī)范性等。（四）公文簽發(fā)1.經(jīng)審核后的公文，按照審批權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。2.一般公文由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，重要公文由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。（五）公文印發(fā)1.公文簽發(fā)后，由辦公室負(fù)責(zé)印發(fā)。2.印發(fā)公文時，應(yīng)確保公文格式正確、印刷清晰、裝訂整齊。（六）公文歸檔1.公文辦理完畢后，應(yīng)及時將公文原稿、領(lǐng)導(dǎo)批示、處理結(jié)果等整理歸檔。2.歸檔公文應(yīng)按照檔案管理要求進(jìn)行分類、編號、裝訂，妥善保管。五、印章管理制度（一）印章種類本局印章主要包括局公章、部門印章等。（二）印章使用范圍1.局公章用于以本局名義對外發(fā)布的公文、證件、協(xié)議等。2.部門印章用于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作文件、報表等。（三）印章使用審批1.使用局公章的，應(yīng)填寫印章使用申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.使用部門印章的，由部門負(fù)責(zé)人審批。（四）印章保管1.局公章由辦公室專人保管，部門印章由各部門指定專人保管。2.印章保管人員應(yīng)妥善保管印章，不得隨意轉(zhuǎn)借、丟失。（五）印章使用登記印章使用時，應(yīng)進(jìn)行登記，登記內(nèi)容包括使用時間、使用部門、使用事由、批準(zhǔn)人等。六、財務(wù)管理制度（一）預(yù)算管理1.年初編制部門預(yù)算，經(jīng)審核后報財政部門審批。2.嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，控制各項費用支出，確保預(yù)算收支平衡。（二）收入管理1.依法依規(guī)組織收入，確保收入及時足額上繳財政。2.加強(qiáng)對收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的管理，嚴(yán)禁擅自設(shè)立收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)。（三）支出管理1.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)支出審批制度，各項支出應(yīng)符合財務(wù)規(guī)定和審批程序。2.加強(qiáng)對經(jīng)費支出的審核，確保支出合理、合規(guī)、合法。（四）資產(chǎn)管理1.建立健全資產(chǎn)管理制度，對本局資產(chǎn)進(jìn)行登記、核算、清查。2.定期對資產(chǎn)進(jìn)行盤點，確保資產(chǎn)賬實相符。（五）財務(wù)監(jiān)督1.加強(qiáng)對財務(wù)工作的內(nèi)部監(jiān)督，定期開展財務(wù)審計。2.接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。七、檔案管理制度（一）檔案分類本局檔案主要包括文書檔案、業(yè)務(wù)檔案、人事檔案、財務(wù)檔案等。（二）檔案收集1.各部門應(yīng)及時將工作中形成的文件、資料等收集整理，移交至檔案管理部門。2.檔案管理部門應(yīng)定期對檔案進(jìn)行檢查，確保檔案收集齊全、完整。（三）檔案整理1.按照檔案分類標(biāo)準(zhǔn)，對收集到的檔案進(jìn)行分類、編號、裝訂。2.編制檔案目錄，便于查閱和管理。（四）檔案保管1.設(shè)立專門的檔案庫房，配備必要的保管設(shè)備，確保檔案安全。2.定期對檔案進(jìn)行檢查、維護(hù)，防止檔案損壞、丟失。（五）檔案查閱1.因工作需要查閱檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、檔案管理部門負(fù)責(zé)人審批后，方可查閱。2.查閱檔案時，應(yīng)在檔案管理部門指定的地點進(jìn)行，不得擅自將檔案帶出。3.查閱檔案人員應(yīng)愛護(hù)檔案，不得涂改、損壞、丟失檔案。八、信息化管理制度（一）信息系統(tǒng)建設(shè)1.根據(jù)工作需要，建設(shè)本局信息化系統(tǒng)，提高工作效率和管理水平。2.信息化系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行。（二）信息安全管理1.建立健全信息安全管理制度，加強(qiáng)對信息系統(tǒng)的安全防護(hù)。2.定期對信息系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查、漏洞掃描，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。3.加強(qiáng)對工作人員的信息安全培訓(xùn)，提高安全意識和防范能力。（三）信息發(fā)布管理1.本局對外發(fā)布的信息應(yīng)經(jīng)審核后發(fā)布，確保信息準(zhǔn)確、及時、合法。2.嚴(yán)禁在信息發(fā)布平臺上發(fā)布未經(jīng)批準(zhǔn)的敏感信息。（四）數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)1.定期對重要數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全。2.建立數(shù)據(jù)恢復(fù)機(jī)制，在數(shù)據(jù)丟失或損壞時能夠及時恢復(fù)。九、人事考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作實際表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行客觀公正的評價。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。3.注重實績原則：突出工作業(yè)績在考核中的比重。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、出勤情況等。4.績：考核工作業(yè)績、工作成果等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對工作人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄。2.年度考核：每年年底進(jìn)行，按照個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等程序進(jìn)行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用