關(guān)工委管理制度

關(guān)工委管理制度?一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司關(guān)心下一代工作委員會（以下簡稱"關(guān)工委"）的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮關(guān)工委在教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)青少年員工方面的積極作用，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）宗旨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)青少年，圍繞公司中心工作，配合有關(guān)部門，努力為青少年員工的健康成長辦實(shí)事、做好事、解難事，促進(jìn)青少年員工全面發(fā)展。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)：關(guān)工委工作要始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展，確保正確的政治方向。2.貼近青少年實(shí)際：緊密結(jié)合青少年員工的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)際，有針對性地開展工作。3.協(xié)同配合：與公司各部門、群團(tuán)組織及相關(guān)單位密切配合，形成工作合力。4.注重實(shí)效：工作要注重實(shí)際效果，切實(shí)為青少年員工的成長成才服務(wù)。（四）適用范圍本管理制度適用于公司關(guān)工委及其成員單位、全體關(guān)工委工作人員以及參與關(guān)工委活動的青少年員工。二、組織架構(gòu)（一）關(guān)工委組成公司關(guān)工委由主任、副主任、秘書長、副秘書長及委員組成。（二）成員職責(zé)1.主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)關(guān)工委的工作，把握工作方向和重大事項(xiàng)決策。組織制定關(guān)工委年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)。協(xié)調(diào)關(guān)工委與公司內(nèi)外各方面的關(guān)系，為關(guān)工委工作創(chuàng)造良好條件。2.副主任職責(zé)協(xié)助主任開展工作，負(fù)責(zé)關(guān)工委各項(xiàng)具體工作的組織實(shí)施。指導(dǎo)和督促分管部門或工作小組的工作，定期檢查工作進(jìn)展情況。及時向主任匯報工作中的重要情況和問題，提出工作建議。3.秘書長職責(zé)負(fù)責(zé)處理關(guān)工委的日常事務(wù)，組織召開關(guān)工委工作會議和活動。起草關(guān)工委工作計(jì)劃、總結(jié)、報告等文件材料。協(xié)調(diào)關(guān)工委成員之間的工作關(guān)系，做好上傳下達(dá)工作。負(fù)責(zé)關(guān)工委文件、資料的收集、整理、歸檔和保管工作。4.副秘書長職責(zé)協(xié)助秘書長開展工作，承擔(dān)部分具體事務(wù)性工作。配合相關(guān)部門或工作小組開展活動，做好活動的組織協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作。及時反饋工作中的意見和建議，為關(guān)工委工作提供參考。5.委員職責(zé)參與關(guān)工委工作決策和重要活動，為關(guān)工委工作出謀劃策。根據(jù)關(guān)工委工作安排，結(jié)合自身工作實(shí)際，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，如開展關(guān)愛幫扶、思想教育、技能培訓(xùn)等活動。積極宣傳關(guān)工委工作，動員和組織本部門或本單位員工關(guān)心支持關(guān)工委工作。（三）工作小組根據(jù)工作需要，關(guān)工委可設(shè)立若干工作小組，如思想教育工作小組、關(guān)愛幫扶工作小組、技能培訓(xùn)工作小組等。各工作小組設(shè)組長1名，成員若干名，負(fù)責(zé)具體工作的組織實(shí)施。工作小組組長由關(guān)工委委員擔(dān)任，成員由相關(guān)部門或單位的員工組成。三、工作內(nèi)容（一）思想道德教育1.開展主題教育活動結(jié)合黨和國家重大節(jié)日、紀(jì)念日，以及公司發(fā)展歷程和文化特色，開展形式多樣的主題教育活動，如愛國主義教育、職業(yè)道德教育、企業(yè)文化教育等。通過舉辦講座、演講比賽、征文活動、參觀學(xué)習(xí)等形式，引導(dǎo)青少年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2.加強(qiáng)思想政治工作關(guān)注青少年員工的思想動態(tài)，及時了解他們在工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題和困惑，有針對性地開展思想政治工作。組織關(guān)工委成員與青少年員工進(jìn)行談心交流，幫助他們解決思想問題，增強(qiáng)工作信心和責(zé)任感。3.推進(jìn)社會主義核心價值觀培育踐行將社會主義核心價值觀融入青少年員工教育的全過程，通過開展道德模范評選表彰、文明風(fēng)尚傳播等活動，引導(dǎo)青少年員工自覺踐行社會主義核心價值觀。在公司內(nèi)部營造積極向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)青少年員工道德素質(zhì)的提升。（二）關(guān)愛幫扶工作1.關(guān)注特殊青少年群體對生活困難、家庭變故、身患疾病等特殊青少年員工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，建立幫扶檔案，定期跟蹤了解他們的生活和工作情況。組織開展一對一或多對一的幫扶活動，為特殊青少年員工提供物質(zhì)幫助、精神支持和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。2.開展心理健康輔導(dǎo)邀請專業(yè)心理咨詢師為青少年員工舉辦心理健康講座和培訓(xùn)，普及心理健康知識，提高他們的心理調(diào)適能力。設(shè)立心理咨詢熱線或咨詢室，為青少年員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助他們緩解工作和生活壓力，保持良好的心態(tài)。3.促進(jìn)青少年員工成長成才鼓勵青少年員工立足崗位成才，為他們提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的指導(dǎo)和幫助。組織開展崗位練兵、技能競賽等活動，激發(fā)青少年員工的創(chuàng)新意識和競爭意識，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）企業(yè)文化傳承與建設(shè)1.弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)深入挖掘公司的歷史文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，通過編寫企業(yè)史志、舉辦企業(yè)文化展覽等形式，向青少年員工進(jìn)行宣傳教育。邀請公司老領(lǐng)導(dǎo)、老專家講述公司發(fā)展歷程和創(chuàng)業(yè)故事，傳承企業(yè)精神，激勵青少年員工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.參與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)工委成員積極參與公司企業(yè)文化建設(shè)活動，為企業(yè)文化理念的提煉、傳播和落地實(shí)施建言獻(xiàn)策。組織青少年員工開展豐富多彩的文化體育活動，豐富他們的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)歸屬感。3.培育青年文化品牌鼓勵青少年員工結(jié)合自身興趣愛好和特長，創(chuàng)建具有公司特色的青年文化品牌活動，如青年志愿者服務(wù)、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等。支持和引導(dǎo)青年文化品牌活動的開展，發(fā)揮其在引領(lǐng)青年風(fēng)尚、推動企業(yè)文化建設(shè)方面的積極作用。（四）溝通協(xié)調(diào)與合作1.加強(qiáng)與公司內(nèi)部各部門的協(xié)作關(guān)工委與公司人力資源部、工會、團(tuán)委等部門密切配合，共同做好青少年員工的教育、培養(yǎng)和關(guān)愛工作。定期召開工作協(xié)調(diào)會，溝通工作進(jìn)展情況，研究解決工作中存在的問題，形成工作合力。2.拓展與外部單位的合作積極與上級關(guān)工委、社區(qū)、學(xué)校等相關(guān)單位建立聯(lián)系與合作，整合資源，共同開展關(guān)心下一代工作。組織青少年員工參加社會實(shí)踐活動、公益活動等，拓寬他們的視野，增強(qiáng)社會責(zé)任感。3.建立信息溝通機(jī)制建立關(guān)工委工作信息平臺，及時發(fā)布工作動態(tài)、活動信息、政策法規(guī)等內(nèi)容，加強(qiáng)與青少年員工的溝通交流。定期收集青少年員工的意見和建議，了解他們的需求和期望，不斷改進(jìn)關(guān)工委工作。四、工作制度（一）會議制度1.關(guān)工委全體會議每年至少召開12次，由主任主持，全體關(guān)工委成員參加。會議主要內(nèi)容包括總結(jié)年度工作、部署下一年度工作任務(wù)、研究討論關(guān)工委工作中的重大問題等。2.工作小組會議根據(jù)工作需要不定期召開，由各工作小組組長主持，小組成員參加。會議主要內(nèi)容是研究制定本小組工作計(jì)劃、組織實(shí)施相關(guān)工作任務(wù)、匯報工作進(jìn)展情況等。3.專題會議針對某項(xiàng)具體工作或活動召開的專題會議，由相關(guān)負(fù)責(zé)人主持，有關(guān)人員參加。會議主要內(nèi)容是研究解決工作中的具體問題，確保工作順利推進(jìn)。（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度1.定期組織學(xué)習(xí)關(guān)工委成員定期參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨和國家的方針政策、關(guān)心下一代工作的法律法規(guī)、工作方法和經(jīng)驗(yàn)等。2.鼓勵自主學(xué)習(xí)鼓勵關(guān)工委成員自主學(xué)習(xí)，關(guān)注關(guān)心下一代工作的新動態(tài)、新趨勢，積極探索創(chuàng)新工作方式方法。支持關(guān)工委成員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，拓寬視野，增長見識。（三）調(diào)研制度1.開展工作調(diào)研圍繞青少年員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和關(guān)工委工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，定期開展調(diào)研活動。通過問卷調(diào)查、實(shí)地走訪、座談會等形式，深入了解青少年員工的實(shí)際需求和工作現(xiàn)狀，為制定工作計(jì)劃和政策措施提供依據(jù)。2.撰寫調(diào)研報告調(diào)研結(jié)束后，及時撰寫調(diào)研報告，分析問題原因，提出對策建議。調(diào)研報告要注重針對性和實(shí)效性，為關(guān)工委決策提供參考。（四）活動制度1.活動策劃與組織各項(xiàng)活動要提前制定詳細(xì)的活動方案，明確活動主題、內(nèi)容、形式、時間、地點(diǎn)、參與人員等?；顒咏M織過程中要精心安排，確保活動安全有序、順利開展。2.活動總結(jié)與反饋活動結(jié)束后，要及時進(jìn)行總結(jié)，收集參與人員的反饋意見，評估活動效果。針對活動中存在的問題和不足之處，提出改進(jìn)措施，為今后開展類似活動提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。（五）經(jīng)費(fèi)管理制度1.經(jīng)費(fèi)來源關(guān)工委經(jīng)費(fèi)主要來源于公司撥款、社會捐贈、關(guān)工委成員單位自籌等。2.經(jīng)費(fèi)使用原則經(jīng)費(fèi)使用要遵循"勤儉節(jié)約、?？顚Ｓ?、合理合規(guī)"的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用效益最大化。3.經(jīng)費(fèi)審批程序關(guān)工委各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，由經(jīng)辦人填寫經(jīng)費(fèi)報銷單，注明支出事由、金額等，經(jīng)秘書長審核、副主任審批后，報主任批準(zhǔn)方可報銷。五、考核與表彰（一）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：主要考核關(guān)工委成員單位和工作人員是否按照年度工作計(jì)劃和工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.活動開展效果：考核關(guān)工委組織開展的各類活動是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，活動的質(zhì)量和影響力如何。3.溝通協(xié)作情況：考核關(guān)工委成員之間、與公司內(nèi)部各部門及外部單位之間的溝通協(xié)作是否順暢，是否形成工作合力。4.自身建設(shè)情況：考核關(guān)工委的組織建設(shè)、制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面的情況，是否不斷加強(qiáng)自身能力素質(zhì)提升。（二）考核方式1.自我評價：關(guān)工委成員單位和工作人員每年對自己的工作進(jìn)行總結(jié)和評價，填寫考核自評表。2.民主測評：組織關(guān)工委成員、公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及青少年員工代表對關(guān)工委成員單位和工作人員進(jìn)行民主測評。3.實(shí)地檢查：對關(guān)工委組織開展的重點(diǎn)工作和活動進(jìn)行實(shí)地檢查，查看工作資料、活動記錄等，了解工作實(shí)際情況。（三）表彰獎勵1.表彰周期：每年對關(guān)工委工作進(jìn)行總結(jié)表彰，對表現(xiàn)突出的成員單位、工作小組和個人進(jìn)行