學(xué)校人管理制度VIP

學(xué)校人管理制度?一、總則（一）目的為了加強學(xué)校人力資源管理，規(guī)范學(xué)校人員行為，提高工作效率，保障學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職員工、行政人員、后勤人員以及在校學(xué)生。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育政策，依法規(guī)范學(xué)校人員管理行為。2.公平公正原則：在人事考核、獎懲、晉升等方面，堅持公平、公正、公開，確保機會均等。3.激勵發(fā)展原則：通過合理的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，激勵學(xué)校人員積極進取，促進個人與學(xué)校共同發(fā)展。4.以人為本原則：尊重和關(guān)心學(xué)校人員的權(quán)益和需求，營造良好的工作氛圍和校園文化。二、人員招聘與錄用（一）招聘需求學(xué)校各部門根據(jù)工作需要，提前向人事部門提交人員招聘需求申請表，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等信息。（二）招聘渠道1.校園招聘：參加各類高校招聘會，發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。2.網(wǎng)絡(luò)招聘：利用招聘網(wǎng)站、學(xué)校官網(wǎng)等平臺發(fā)布招聘信息。3.內(nèi)部推薦：鼓勵學(xué)校在職員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘。4.人才市場招聘：參加人才市場舉辦的招聘會。（三）招聘流程1.發(fā)布信息：通過各種渠道發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、招聘流程等。2.報名篩選：收集應(yīng)聘人員簡歷，進行初步篩選，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。3.面試考核：組織面試，包括試講（適用于教師崗位）、專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)面試等，對應(yīng)聘人員進行全面考核。4.背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息真實性。5.錄用審批：根據(jù)面試考核和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員名單，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。6.入職手續(xù)：通知錄用人員辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，發(fā)放工作證件等。三、崗位職責(zé)與分工（一）教師崗位職責(zé)1.按照教學(xué)大綱和課程標準，認真?zhèn)湔n、授課，確保教學(xué)質(zhì)量。2.批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生，組織學(xué)生考試和成績評定。3.參與教學(xué)研究和教學(xué)改革活動，不斷提高教學(xué)水平。4.關(guān)心學(xué)生身心健康，做好學(xué)生思想政治教育工作。（二）行政人員崗位職責(zé)1.協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好行政管理工作，負責(zé)文件起草、收發(fā)、歸檔等。2.組織會議、活動，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。3.負責(zé)學(xué)校人事、財務(wù)、資產(chǎn)等管理工作。4.處理學(xué)校日常事務(wù)，接待來訪人員。（三）后勤人員崗位職責(zé)1.負責(zé)學(xué)校食堂、宿舍、水電暖等后勤保障工作，確保學(xué)校正常運轉(zhuǎn)。2.維護校園環(huán)境衛(wèi)生，做好綠化、美化工作。3.管理學(xué)校固定資產(chǎn)，定期進行清查和維護。4.做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作，保障師生人身和財產(chǎn)安全。（四）崗位職責(zé)調(diào)整因工作需要或個人能力等原因，學(xué)?？蓪θ藛T崗位職責(zé)進行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)與相關(guān)人員進行溝通，并辦理相應(yīng)手續(xù)。四、考勤與休假（一）考勤制度1.學(xué)校實行上下班打卡制度，教職員工應(yīng)按時打卡，不得代打卡。2.遲到、早退、曠工的界定及處理：遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理；曠工半天扣除當(dāng)日工資的2倍，曠工一天扣除當(dāng)日工資的3倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.請假制度：教職員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按審批權(quán)限批準后生效。請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請假規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）休假規(guī)定1.年假：符合條件的教職員工每年可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。2.病假：請病假需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。3.婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國家法定標準執(zhí)行，學(xué)校給予相應(yīng)的假期。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃學(xué)校根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人員需求，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校內(nèi)部人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展業(yè)務(wù)知識、技能等培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加外部專業(yè)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、研討會等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，供教職員工自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.參加培訓(xùn)的人員應(yīng)進行考核，考核方式包括考試、撰寫培訓(xùn)心得、實際操作等。2.考核結(jié)果作為人員晉升、績效評定等的參考依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校為教職員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)個人能力和業(yè)績，為教職員工提供晉升機會，包括職務(wù)晉升、職稱晉升等。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價人員工作表現(xiàn)。2.定量與定性相結(jié)合原則：采用定量指標和定性評價相結(jié)合的方式進行考核。3.激勵改進原則：通過考核，激勵人員不斷提高工作績效，促進個人發(fā)展。（二）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核，以年度考核為主。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括教學(xué)成果、行政工作完成情況、后勤保障服務(wù)質(zhì)量等。2.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊合作等。3.專業(yè)能力：專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等。（四）考核流程1.個人自評：被考核人員按照考核要求，進行自我總結(jié)和評價，填寫自評表。2.上級評價：上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人員工作表現(xiàn)，進行評價打分。3.同事互評：同事之間相互評價，評價結(jié)果作為參考。4.綜合評定：人事部門匯總各項評價結(jié)果，進行綜合評定，確定考核等級。5.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核人員，溝通考核意見，提出改進建議。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效工資發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效工資，考核優(yōu)秀的人員給予額外獎勵。2.晉升調(diào)薪：考核結(jié)果作為人員晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，為人員提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)學(xué)校人員薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。（二）基本工資根據(jù)人員學(xué)歷、職稱、工作年限等確定基本工資標準。（三）績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核等級發(fā)放。（四）津貼補貼包括崗位津貼、課時津貼、加班補貼等。（五）福利保障1.社會保險：按照國家規(guī)定為教職員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為教職員工繳納住房公積金。3.其他福利：如節(jié)日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。八、獎懲制度（一）獎勵1.獎勵種類：包括表彰、獎勵證書、獎金等。2.獎勵情形：在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的；為學(xué)校發(fā)展做出重要貢獻的；積極參與學(xué)校組織的活動，獲得榮譽的等。（二）懲罰1.懲罰種類：包括警告、記過、降低崗位等級、解除勞動合同等。2.懲罰情形：違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響或損失的；工作失誤，給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的；違反師德師風(fēng)，損害學(xué)生利益的等。九、勞動紀律與行為規(guī)范（一）勞動紀律1.遵守學(xué)校作息時間，不得無故遲到、早退、曠工。2.工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股等。3.嚴格遵守學(xué)校保密制度，不得泄露學(xué)校機密信息。（二）行為規(guī)范1.遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，誠實守信，團結(jié)協(xié)作。2.尊重學(xué)生，關(guān)心愛護學(xué)生，不得歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。3.言行舉止文明，維護學(xué)校良好形象。十、職業(yè)安全與健康（一）安全制度1.建立健全學(xué)校安全管理制度，加強安全教育，提高師生安全意識。2.定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.制定應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（二）職業(yè)健康1.關(guān)注教職員工職業(yè)健康，提供必要的勞動保護用品。2.定期組織教職員工進行體檢，預(yù)防職業(yè)病。十一、離職管理（一）離職申請教職員工因個人原因離職，應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交離職申請表，經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。（二）離職手續(xù)辦