2025年因病和公司解除勞動合同的補償標準

2025年因病和公司解除勞動合同的補償標準因病解除勞動合同經濟補償標準（示范文本）鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“本合同”），現因乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并就解除勞動合同的經濟補償事宜達成如下協(xié)議：一、補償項目及標準（一）病假工資乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，甲方按以下標準支付病假工資：每月病假工資為乙方正常工作時間工資的%；甲方支付病假工資的計算基數為乙方在醫(yī)療期前個月的平均工資；病假工資支付周期為醫(yī)療期個月，共計支付次。病假工資的具體數額為：人民幣元/月，支付時間為醫(yī)療期內的每月日。（二）醫(yī)療費醫(yī)療期結束后，乙方需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明及醫(yī)療費用單據，經甲方審核后，甲方將承擔乙方醫(yī)療期內的醫(yī)療費用；醫(yī)療費用的報銷范圍為：符合醫(yī)保規(guī)定的治療費用、藥費、檢查費等，共計人民幣元；報銷支付時間為乙方提交完整醫(yī)療費用單據后的個工作日內。（三）一次性醫(yī)療補助金根據乙方患病或非因工負傷的實際情況，甲方將支付乙方一次性醫(yī)療補助金；一次性醫(yī)療補助金的支付標準為乙方個月的工資，具體金額為人民幣元；該補助金將在勞動合同解除后的個工作日內一次性支付。（四）傷殘就業(yè)補助金如乙方經勞動能力鑒定委員會鑒定為級傷殘，甲方需支付乙方傷殘就業(yè)補助金；傷殘就業(yè)補助金的具體金額為人民幣元；該補助金的支付時間為勞動能力鑒定結論出具后的個工作日內。（五）經濟補償金根據乙方在甲方的工作年限，甲方將支付乙方經濟補償金；經濟補償金的計算公式為：補償金=乙方在勞動合同解除前個月的平均工資×工作年限；平均工資為人民幣元/月；工作年限為年；經濟補償金總額為人民幣元；該補償金將在勞動合同解除后的個工作日內一次性支付。二、支付方式與時間所有補償款項將由甲方通過銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶；乙方指定的收款賬戶信息如下：開戶行：賬戶名：銀行卡號：乙方應在本協(xié)議簽訂后個工作日內向甲方提供所有必要的證明材料（包括但不限于醫(yī)療單據、診斷證明等），以便甲方完成審批手續(xù)；在乙方提供完所有必要材料后，甲方將在個工作日內完成補償款項的支付。三、保密義務雙方同意，對本協(xié)議內容以及在履行本協(xié)議過程中獲知的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息，均負有保密義務；未經對方書面同意，任何一方不得將前述信息向第三方披露；本保密義務在本協(xié)議終止后仍然有效，直至相關信息公開或不再具有保密性為止。四、解除勞動合同的后續(xù)事項雙方一致同意，自本協(xié)議簽訂之日起，本合同即行解除，雙方不再有任何勞動關系；本協(xié)議簽訂后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、移交工作資料、完成離職審批流程等；甲方將在乙方完成工作交接手續(xù)后，為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)；乙方保證，解除勞動合同后不得以任何形式對外聲稱仍與甲方存在勞動關系，否則由此引發(fā)的一切法律后果由乙方自行承擔。五、爭議解決因本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商并另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：乙方（簽字）：證件號碼：日期：附則：本協(xié)議所涉及的具體金額需根據乙方的實際工作年限和工資收入進行計算，最終金額以甲方核算結果為準；本協(xié)議的履行應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，如遇法律、法規(guī)調整，雙方應協(xié)商一致，及時對協(xié)議內容進行相應修改；本協(xié)議的簽署并不代表甲方對乙方的患病或非因工負傷情況存在任何過錯或責任，雙方對此已有充分