工會(huì)上半年工作總結(jié)

工會(huì)上半年工作總結(jié)

今年上半年，我們工會(huì)在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作，以服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)工作能力

（一）完善工會(huì)組織架構(gòu)

為更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用，我們根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)工會(huì)組織架構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整和完善。新增了工會(huì)小組，確保每個(gè)部門都有工會(huì)代表，使工會(huì)工作更加貼近職工，更有效地收集和反映職工的意見和需求。

（二）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

我們重視工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，通過組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等方式，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。上半年，我們共組織了3次工會(huì)干部培訓(xùn)，內(nèi)容涉及工會(huì)法律法規(guī)、職工權(quán)益保護(hù)、工會(huì)活動(dòng)策劃等，有效提升了工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。

二、積極開展職工文化活動(dòng)，豐富職工精神生活

（一）舉辦職工文體活動(dòng)

為豐富職工的業(yè)余文化生活，我們舉辦了多種形式的文體活動(dòng)。包括籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等體育活動(dòng)，以及書畫展、攝影展、歌唱比賽等文藝活動(dòng)。這些活動(dòng)不僅增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)，也提高了職工的藝術(shù)修養(yǎng)，增強(qiáng)了職工之間的交流和團(tuán)結(jié)。

（二）組織職工參與社會(huì)公益活動(dòng)

我們鼓勵(lì)和組織職工參與社會(huì)公益活動(dòng)，如義務(wù)獻(xiàn)血、環(huán)保宣傳、關(guān)愛老人等。這些活動(dòng)不僅讓職工在服務(wù)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，也提升了公司的社會(huì)責(zé)任形象。

三、加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（一）完善職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制

我們不斷完善職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，確保職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。上半年，我們修訂了《職工代表大會(huì)工作制度》和《職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》，明確了職工代表大會(huì)的職責(zé)和工作程序，規(guī)范了職工權(quán)益保護(hù)的具體措施。

（二）開展職工滿意度調(diào)查

為了解職工對(duì)公司管理、工作環(huán)境、福利待遇等方面的滿意程度，我們開展了職工滿意度調(diào)查。通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集職工的意見和建議，為公司改進(jìn)管理和提高職工滿意度提供了依據(jù)。

四、加強(qiáng)職工培訓(xùn)和教育，提升職工綜合素質(zhì)

（一）開展職工技能培訓(xùn)

我們重視職工的技能培訓(xùn)，上半年共舉辦了5次技能培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、設(shè)備操作等。通過培訓(xùn)，提高了職工的專業(yè)技能，為公司的生產(chǎn)和發(fā)展提供了人才支持。

（二）組織職工參加學(xué)歷教育

為提升職工的文化素質(zhì)，我們鼓勵(lì)和支持職工參加學(xué)歷教育。上半年，共有20名職工參加了成人高考，10名職工參加了網(wǎng)絡(luò)教育。通過學(xué)習(xí)，職工的文化素質(zhì)和專業(yè)能力得到了提升。

五、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，確保工會(huì)資金安全

（一）規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理

我們嚴(yán)格按照《工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)定》，規(guī)范工會(huì)的財(cái)務(wù)管理。上半年，我們對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行了全面審計(jì)，確保工會(huì)資金的安全和合理使用。

（二）加強(qiáng)工會(huì)資金監(jiān)管

為防止工會(huì)資金的挪用和濫用，我們加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)資金的監(jiān)管。建立了工會(huì)資金使用審批制度，所有工會(huì)資金的使用都必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序。同時(shí)，我們定期公布工會(huì)資金的使用情況，接受職工的監(jiān)督。

六、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作效能

（一）加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)

我們重視工會(huì)的制度建設(shè)，上半年修訂和完善了《工會(huì)工作制度》、《工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)定》等制度，使工會(huì)工作更加規(guī)范化、制度化。

（二）加強(qiáng)工會(huì)作風(fēng)建設(shè)

我們注重工會(huì)的作風(fēng)建設(shè)，要求工會(huì)干部要嚴(yán)于律己，廉潔奉公，全心全意為職工服務(wù)。上半年，我們開展了工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)專題教育活動(dòng)，提高了工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和工作效能。

七、存在的問題和不足

在上半年的工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1.部分工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力有待提高，對(duì)工會(huì)工作的理解和把握不夠深入。

2.職工文化活動(dòng)的覆蓋面還不夠廣泛，部分職工參與度不高。

3.職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制還不夠完善，部分職工的合法權(quán)益還沒有得到充分維護(hù)。

4.工會(huì)財(cái)務(wù)管理還不夠規(guī)范，部分工會(huì)資金的使用效率不高。

八、下半年工作計(jì)劃

針對(duì)上半年工作中存在的問題和不足，我們制定了下半年的工作計(jì)劃：

1.加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

2.擴(kuò)大職工文化活動(dòng)的覆蓋面，提高職工的參與度和滿意度。

3.完善職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，確保職工的合法權(quán)益得到充分維護(hù)。

4.規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理，提高工會(huì)資金的使用效率和效益。

總之，上半年，我們工會(huì)在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊