2025員工借用合同格式樣本

2025員工借用合同格式樣本本合同由以下雙方于中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（借用單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（借出單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于甲方因工作需要，希望從乙方處借用一名員工（以下簡稱“員工”），乙方同意將該員工暫時借用于甲方。為明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，并經雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章合同目的第一條本合同旨在規(guī)范甲方借用乙方員工的事項，明確雙方在借用期間的權利與義務關系，確保借用過程中的合法權益得到保障。第二條借用期間，員工與甲方之間屬于勞務借用關系，員工的勞動關系仍歸屬于乙方，但其工作安排和管理權歸屬甲方。第二章合同內容第三條人員借用的基本情況員工姓名：性別：證件號：借用期限：自年月日起至年月日止，共計個月。崗位及職責：員工在甲方處的崗位為，具體工作內容詳見附件《崗位說明書》。第四條借用期間的工作安排員工在借用期間應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，并完成甲方分配的任務。甲方負責提供必要的勞動條件和保護員工的合法權益，確保員工在借用期間的人身安全和職業(yè)發(fā)展。借用期間，員工的工作地點為（如涉及多地工作，需明確具體地點）。工作時間按照甲方的標準執(zhí)行，包括但不限于法定工作時間、加班等情況。第五條借用期間的勞動報酬及福利甲方應按時足額支付員工在借用期間的工資及相關福利待遇。工資標準為：（具體金額或計算方式），按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月日。乙方不得在借用期間降低該員工的原有待遇，且應保障員工的社會保險、公積金等福利不變。第六條借用期間的勞動保護與職業(yè)發(fā)展甲方應為員工提供符合國家法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動保護措施。若因工作需要安排員工加班或出差，甲方應依法支付相應的加班費或差旅費用。借用期間，員工在甲方處的表現將作為其個人能力的重要參考，甲方可向乙方提出對該員工的評價意見。第三章雙方的權利與義務第七條甲方的權利與義務權利：要求員工按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。對員工的工作表現進行評估和反饋。義務：按時支付員工的勞動報酬及相關福利。保障員工在借用期間的合法權益，不得拖欠工資或違反勞動法律法規(guī)。在借用期滿后及時與乙方溝通員工的續(xù)用或返崗事宜。第八條乙方的權利與義務權利：監(jiān)督員工的工作情況，并提出合理的建議和意見。要求甲方在借用期間保障員工的合法權益，不得侵害員工的勞動權益。義務：配合甲方完成員工借用的相關手續(xù)，包括但不限于提供員工的勞動合同、社會保險證明等文件。在借用期滿后及時安排員工返回乙方單位，并處理好相關人事關系。第四章費用及結算方式第九條借用期間的費用承擔甲方應按時足額支付員工在借用期間的勞動報酬及相關福利，不得無故拖欠。若因借用期間產生的其他費用（如培訓費、差旅費等），由雙方另行協(xié)商確定。第十條費用結算方式甲方向乙方支付員工借用期間的費用應通過銀行轉賬或其他合法方式完成，并保留相關憑證。如需開具發(fā)票或收據，具體事宜由雙方另行約定。第五章合同變更與解除第十一條合同的變更在合同履行過程中，若因客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充，并簽訂書面協(xié)議。變更的內容不得違反相關法律法規(guī)，且需確保員工的合法權益不受損害。第十二條合同的解除協(xié)商解除：在借用期間，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。法定解除：若因不可抗力或其他法律規(guī)定的情形導致無法繼續(xù)履行合任何一方均可解除合同。單方解除權：若一方違反合同約定，嚴重影響對方權益的，另一方可單方面解除合同，并要求違約方承擔相應責任。第六章違約責任第十三條違約責任若甲方未按時支付員工勞動報酬或福利，乙方有權要求其限期支付，并可追究其相應的法律責任。若乙方在借用期間降低該員工的待遇或未能履行其他義務，甲方有權解除合同并要求賠償損失。因一方違約導致合同提前終止的，違約方應承擔由此給對方造成的實際損失。第七章其他條款第十四條補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五條爭議解決因履行本合同發(fā)生的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當地人民法院提起訴訟。第十六條合同份數本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第八章附則第十七條生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至借用期限屆滿后自動終止。甲方（借用單位）：法定代表人或授權代表簽字：蓋章：日期：年月日