2024年福建事業(yè)單位考試精細(xì)化備考試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試精細(xì)化備考試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業(yè)單位的基本職能？

A.提供公共服務(wù)

B.實(shí)施行政職能

C.從事社會(huì)管理

D.進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)

2.事業(yè)單位的運(yùn)行機(jī)制主要包括哪些？

A.預(yù)算管理體制

B.人員編制管理

C.財(cái)務(wù)管理

D.內(nèi)部控制制度

3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.預(yù)算編制

B.收入管理

C.支出管理

D.財(cái)務(wù)報(bào)告

4.事業(yè)單位的績(jī)效考核主要包括哪些指標(biāo)？

A.工作效率

B.工作質(zhì)量

C.服務(wù)滿意度

D.個(gè)人發(fā)展

5.事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為哪些類型？

A.管理崗位

B.技術(shù)崗位

C.專業(yè)技術(shù)崗位

D.工勤技能崗位

6.事業(yè)單位的崗位工資分為哪些等級(jí)？

A.專業(yè)技術(shù)崗位工資

B.管理崗位工資

C.工勤技能崗位工資

D.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資

7.事業(yè)單位的勞動(dòng)合同分為哪些類型？

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.勞務(wù)派遣合同

8.事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.養(yǎng)老金繳納

B.養(yǎng)老金支付

C.養(yǎng)老金調(diào)整

D.養(yǎng)老金待遇

9.事業(yè)單位的醫(yī)療保險(xiǎn)制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.醫(yī)療保險(xiǎn)繳納

B.醫(yī)療保險(xiǎn)支付

C.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

D.醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

10.事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.生育保險(xiǎn)繳納

B.生育保險(xiǎn)支付

C.生育保險(xiǎn)待遇

D.生育保險(xiǎn)報(bào)銷

11.事業(yè)單位的失業(yè)保險(xiǎn)制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.失業(yè)保險(xiǎn)繳納

B.失業(yè)保險(xiǎn)支付

C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇

D.失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷

12.事業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.工傷保險(xiǎn)繳納

B.工傷保險(xiǎn)支付

C.工傷保險(xiǎn)待遇

D.工傷保險(xiǎn)報(bào)銷

13.事業(yè)單位的住房公積金制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.住房公積金繳納

B.住房公積金支付

C.住房公積金待遇

D.住房公積金提取

14.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.培訓(xùn)計(jì)劃

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)方式

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

15.事業(yè)單位的考核制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.考核指標(biāo)

B.考核方法

C.考核程序

D.考核結(jié)果運(yùn)用

16.事業(yè)單位的績(jī)效管理制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.績(jī)效指標(biāo)

B.績(jī)效考核

C.績(jī)效激勵(lì)

D.績(jī)效管理監(jiān)督

17.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.內(nèi)部控制目標(biāo)

B.內(nèi)部控制原則

C.內(nèi)部控制措施

D.內(nèi)部控制評(píng)價(jià)

18.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理主要包括哪些內(nèi)容？

A.預(yù)算管理

B.收入管理

C.支出管理

D.財(cái)務(wù)報(bào)告

19.事業(yè)單位的審計(jì)制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.審計(jì)目標(biāo)

B.審計(jì)范圍

C.審計(jì)程序

D.審計(jì)結(jié)果運(yùn)用

20.事業(yè)單位的招標(biāo)投標(biāo)制度主要包括哪些內(nèi)容？

A.招標(biāo)投標(biāo)程序

B.招標(biāo)投標(biāo)條件

C.招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)督

D.招標(biāo)投標(biāo)結(jié)果公告

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的財(cái)政撥款是其唯一的收入來源。（）

2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級(jí)主管部門任命或者選舉產(chǎn)生。（）

3.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)需要，合理配置。（）

4.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)工資水平相當(dāng)。（）

5.事業(yè)單位的職工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（）

6.事業(yè)單位的職工可以自由流動(dòng)，不受單位限制。（）

7.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)可以獨(dú)立于財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行。（）

8.事業(yè)單位的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正進(jìn)行。（）

9.事業(yè)單位的績(jī)效工資可以根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)和單位績(jī)效進(jìn)行浮動(dòng)。（）

10.事業(yè)單位的職工退休后，其養(yǎng)老金待遇將根據(jù)社會(huì)平均工資水平進(jìn)行調(diào)整。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的基本職能及其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。

2.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

3.事業(yè)單位的績(jī)效管理制度應(yīng)當(dāng)包括哪些主要內(nèi)容？

4.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部控制，提高財(cái)務(wù)管理水平？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過完善事業(yè)單位人事管理制度，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

2.結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位改革的實(shí)際情況，探討如何推進(jìn)事業(yè)單位的現(xiàn)代化建設(shè)，提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABC

2.ABC

3.ABC

4.ABC

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.ABC

9.ABC

10.ABC

11.ABC

12.ABC

13.ABC

14.ABC

15.ABC

16.ABC

17.ABC

18.ABC

19.ABC

20.ABC

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

2.√

3.√

4.×

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.事業(yè)單位的基本職能包括提供公共服務(wù)、實(shí)施行政職能、從事社會(huì)管理。這些職能在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用體現(xiàn)在保障社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平、提高公共服務(wù)水平等方面。

2.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、科學(xué)合理、公開競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則。

3.事業(yè)單位的績(jī)效管理制度應(yīng)當(dāng)包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效指標(biāo)體系構(gòu)建、績(jī)效評(píng)估方法選擇、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。

4.加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部控制，提高財(cái)務(wù)管理水平可以通過建立完善的財(cái)務(wù)管理制度、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督、提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)、應(yīng)用信息技術(shù)手段等措施實(shí)現(xiàn)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.通過完善事業(yè)單位人事管理制度，可以從以下幾個(gè)方面激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性：一是建立科學(xué)合理的人事考核制度；二是完善工資待遇體系；三是加強(qiáng)培訓(xùn)和教育；四是營(yíng)造良好的工作環(huán)境；五是建立