2024年福建事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)策略試題及答案_第1頁
2024年福建事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)策略試題及答案_第2頁
2024年福建事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)策略試題及答案_第3頁
2024年福建事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)策略試題及答案_第4頁
2024年福建事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)策略試題及答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2024年福建事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)策略試題及答案姓名:____________________

一、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共20題)

1.下列關(guān)于我國事業(yè)單位改革的方向,正確的有:

A.深化人事制度改革

B.推進(jìn)事業(yè)單位分類改革

C.加強(qiáng)事業(yè)單位績效考核

D.提高事業(yè)單位薪酬待遇

2.事業(yè)單位實(shí)行聘用制,下列說法正確的是:

A.聘用制適用于事業(yè)單位所有崗位

B.聘用制有利于提高事業(yè)單位人員積極性

C.聘用制要求事業(yè)單位與員工簽訂勞動(dòng)合同

D.聘用制有助于優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)

3.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理制度的改革措施,正確的有:

A.建立健全事業(yè)單位人事管理制度

B.完善事業(yè)單位工資分配制度

C.優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)

D.提高事業(yè)單位人員待遇

4.事業(yè)單位工作人員晉升的依據(jù)包括:

A.工作能力

B.工作業(yè)績

C.學(xué)歷水平

D.工作年限

5.下列關(guān)于事業(yè)單位職稱評(píng)定的說法,正確的是:

A.職稱評(píng)定應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則

B.職稱評(píng)定應(yīng)當(dāng)以工作業(yè)績和實(shí)際能力為依據(jù)

C.職稱評(píng)定應(yīng)當(dāng)與崗位要求相適應(yīng)

D.職稱評(píng)定應(yīng)當(dāng)有利于事業(yè)單位發(fā)展

6.下列關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度改革的說法,正確的是:

A.建立事業(yè)單位工資正常增長機(jī)制

B.完善事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)

C.提高事業(yè)單位人員工資水平

D.建立事業(yè)單位工資與績效掛鉤制度

7.下列關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的說法,正確的是:

A.實(shí)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

B.完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C.提高事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

D.加強(qiáng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理

8.下列關(guān)于事業(yè)單位住房制度改革的說法,正確的是:

A.實(shí)行事業(yè)單位住房制度改革

B.完善事業(yè)單位住房政策

C.提高事業(yè)單位人員住房條件

D.加強(qiáng)事業(yè)單位住房保障

9.下列關(guān)于事業(yè)單位人事爭議處理的說法,正確的是:

A.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則

B.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人合法權(quán)益

C.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人意愿

D.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)有利于事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展

10.下列關(guān)于事業(yè)單位培訓(xùn)制度建設(shè)的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位培訓(xùn)制度

B.加強(qiáng)事業(yè)單位人員培訓(xùn)

C.提高事業(yè)單位人員素質(zhì)

D.促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展

11.下列關(guān)于事業(yè)單位績效管理的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位績效管理制度

B.完善事業(yè)單位績效評(píng)價(jià)體系

C.提高事業(yè)單位績效管理水平

D.促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展

12.下列關(guān)于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位內(nèi)部控制制度

B.加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制管理

C.提高事業(yè)單位內(nèi)部控制水平

D.促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展

13.下列關(guān)于事業(yè)單位信息公開制度建設(shè)的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位信息公開制度

B.加強(qiáng)事業(yè)單位信息公開管理

C.提高事業(yè)單位信息公開水平

D.促進(jìn)事業(yè)單位公信力提升

14.下列關(guān)于事業(yè)單位文化建設(shè)建設(shè)的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位文化建設(shè)制度

B.加強(qiáng)事業(yè)單位文化建設(shè)

C.提高事業(yè)單位文化水平

D.促進(jìn)事業(yè)單位和諧發(fā)展

15.下列關(guān)于事業(yè)單位科技創(chuàng)新體系建設(shè)的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位科技創(chuàng)新體系

B.加強(qiáng)事業(yè)單位科技創(chuàng)新

C.提高事業(yè)單位科技創(chuàng)新能力

D.促進(jìn)事業(yè)單位科技進(jìn)步

16.下列關(guān)于事業(yè)單位信息化建設(shè)的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位信息化制度

B.加強(qiáng)事業(yè)單位信息化建設(shè)

C.提高事業(yè)單位信息化水平

D.促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展

17.下列關(guān)于事業(yè)單位黨建工作建設(shè)的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位黨建工作制度

B.加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作

C.提高事業(yè)單位黨建工作水平

D.促進(jìn)事業(yè)單位黨的事業(yè)發(fā)展

18.下列關(guān)于事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

B.加強(qiáng)事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)

C.提高事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)水平

D.促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展

19.下列關(guān)于事業(yè)單位安全生產(chǎn)管理的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位安全生產(chǎn)管理制度

B.加強(qiáng)事業(yè)單位安全生產(chǎn)管理

C.提高事業(yè)單位安全生產(chǎn)水平

D.促進(jìn)事業(yè)單位安全發(fā)展

20.下列關(guān)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理建設(shè)的說法,正確的是:

A.建立健全事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度

B.加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理

C.提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平

D.促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展

二、判斷題(每題2分,共10題)

1.事業(yè)單位改革的核心是深化人事制度改革。()

2.事業(yè)單位聘用制適用于所有崗位,包括領(lǐng)導(dǎo)崗位。()

3.事業(yè)單位工作人員晉升不受工作年限限制。()

4.職稱評(píng)定與崗位要求無關(guān),主要依據(jù)個(gè)人意愿。()

5.事業(yè)單位工資分配制度改革旨在提高事業(yè)單位人員工資水平。()

6.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要求實(shí)行與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。()

7.事業(yè)單位住房制度改革取消住房補(bǔ)貼,改為貨幣化分配。()

8.事業(yè)單位人事爭議處理過程中,仲裁機(jī)構(gòu)具有最終裁決權(quán)。()

9.事業(yè)單位培訓(xùn)制度要求所有人員必須參加培訓(xùn),不得以任何理由拒絕。()

10.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的主要目的是防止和減少內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)。()

三、簡答題(每題5分,共4題)

1.簡述事業(yè)單位分類改革的目的和意義。

2.如何理解事業(yè)單位績效管理的核心要素?

3.請(qǐng)列舉三種加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的措施。

4.事業(yè)單位在推進(jìn)信息化建設(shè)過程中,應(yīng)遵循哪些原則?

四、論述題(每題10分,共2題)

1.論述在新時(shí)代背景下,如何加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

2.結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位改革的實(shí)際情況,探討如何構(gòu)建科學(xué)合理的事業(yè)單位薪酬體系,激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.A、B、C、D

解析思路:根據(jù)我國事業(yè)單位改革的方向,四個(gè)選項(xiàng)均符合改革的要求和目標(biāo)。

2.B、C、D

解析思路:聘用制適用于事業(yè)單位所有崗位,有利于提高人員積極性,簽訂勞動(dòng)合同是聘用制的必要條件,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)是聘用制的重要目的。

3.A、B、C、D

解析思路:事業(yè)單位人事管理制度的改革措施應(yīng)涵蓋人事制度、工資分配、人員結(jié)構(gòu)、待遇等方面。

4.A、B、C

解析思路:事業(yè)單位工作人員晉升主要依據(jù)工作能力、業(yè)績和年限,學(xué)歷水平是參考因素之一。

5.A、B、C、D

解析思路:職稱評(píng)定應(yīng)遵循公開、公平、公正原則,以工作業(yè)績和實(shí)際能力為依據(jù),與崗位要求相適應(yīng),有利于事業(yè)單位發(fā)展。

6.A、B、C、D

解析思路:工資分配制度改革旨在建立正常增長機(jī)制,完善工資結(jié)構(gòu),提高工資水平,實(shí)現(xiàn)工資與績效掛鉤。

7.A、B、C、D

解析思路:養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要求實(shí)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,完善制度,提高待遇,加強(qiáng)基金管理。

8.A、B、C、D

解析思路:住房制度改革要求實(shí)行改革,完善政策,提高住房條件,加強(qiáng)住房保障。

9.A、B、C、D

解析思路:人事爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)原則,保障當(dāng)事人權(quán)益,尊重當(dāng)事人意愿,有利于事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

10.A、B、C、D

解析思路:培訓(xùn)制度建設(shè)要求建立健全制度,加強(qiáng)人員培訓(xùn),提高素質(zhì),促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

11.A、B、C、D

解析思路:績效管理應(yīng)建立健全制度,完善評(píng)價(jià)體系,提高管理水平,促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

12.A、B、C、D

解析思路:內(nèi)部控制制度建設(shè)要求建立健全制度,加強(qiáng)管理,提高水平,促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

13.A、B、C、D

解析思路:信息公開制度建設(shè)要求建立健全制度,加強(qiáng)管理,提高水平,促進(jìn)事業(yè)單位公信力提升。

14.A、B、C、D

解析思路:文化建設(shè)要求建立健全制度,加強(qiáng)建設(shè),提高文化水平,促進(jìn)事業(yè)單位和諧發(fā)展。

15.A、B、C、D

解析思路:科技創(chuàng)新體系建設(shè)要求建立健全體系,加強(qiáng)創(chuàng)新,提高能力,促進(jìn)事業(yè)單位科技進(jìn)步。

16.A、B、C、D

解析思路:信息化建設(shè)要求建立健全制度,加強(qiáng)建設(shè),提高水平,促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

17.A、B、C、D

解析思路:黨建工作要求建立健全制度,加強(qiáng)建設(shè),提高水平,促進(jìn)事業(yè)單位黨的事業(yè)發(fā)展。

18.A、B、C、D

解析思路:黨風(fēng)廉政建設(shè)要求建立健全制度,加強(qiáng)建設(shè),提高水平,促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

19.A、B、C、D

解析思路:安全生產(chǎn)管理要求建立健全制度,加強(qiáng)管理,提高水平,促進(jìn)事業(yè)單位安全發(fā)展。

20.A、B、C、D

解析思路:財(cái)務(wù)管理要求建立健全制度,加強(qiáng)管理,提高水平,促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

二、判斷題

1.√

解析思路:事業(yè)單位改革的核心是深化人事制度改革,以提高人員素質(zhì)和效率。

2.√

解析思路:聘用制適用于所有崗位,包括領(lǐng)導(dǎo)崗位,以實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

3.×

解析思路:事業(yè)單位工作人員晉升受工作年限、業(yè)績和能力等因素限制。

4.×

解析思路:職稱評(píng)定與崗位要求有關(guān),應(yīng)與崗位相適應(yīng)。

5.√

解析思路:工資分配制度改革旨在提高事業(yè)單位人員工資水

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論