工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)演講人：日期：CATALOGUE目錄工會(huì)概述與定義工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)活動(dòng)開展與參與方式勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度介紹工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定總結(jié)回顧與展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)工會(huì)概述與定義01工會(huì)的起源和發(fā)展歷程工人自發(fā)組織工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期，工人自發(fā)組織起來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，爭(zhēng)取更好的工作條件和薪資待遇。立法保障國(guó)際合作隨著工人運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，各國(guó)政府開始立法保障工會(huì)的地位和權(quán)利，工會(huì)逐漸成為合法組織。國(guó)際工會(huì)組織的成立加強(qiáng)了各國(guó)工會(huì)之間的合作與交流，推動(dòng)了全球工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。123工會(huì)的性質(zhì)與職能定位工人利益的代表工會(huì)是工人利益的代表，致力于維護(hù)工人的合法權(quán)益，包括工資、福利、工作條件等。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)者工會(huì)作為勞動(dòng)者與雇主之間的橋梁，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。民主管理參與者工會(huì)通過(guò)參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)行為，推動(dòng)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。工會(huì)的作用及意義提升工人地位工會(huì)的存在和發(fā)展提升了工人的社會(huì)地位和議價(jià)能力，使工人能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益。促進(jìn)勞資和諧工會(huì)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)糾紛，緩解勞資矛盾，促進(jìn)勞資和諧與穩(wěn)定。推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，為工人爭(zhēng)取更多權(quán)益和福利。增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力工會(huì)可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理和技術(shù)創(chuàng)新，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)和工人創(chuàng)造更多價(jià)值。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)02全國(guó)總工會(huì)組織架構(gòu)簡(jiǎn)介全國(guó)總工會(huì)的地位全國(guó)總工會(huì)是中國(guó)工人階級(jí)的最高群眾組織，是黨的重要組成部分，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。030201全國(guó)總工會(huì)的組成全國(guó)總工會(huì)由全國(guó)代表大會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)和主席團(tuán)等機(jī)構(gòu)組成，全國(guó)代表大會(huì)是最高權(quán)力機(jī)關(guān)，執(zhí)行委員會(huì)是常設(shè)機(jī)構(gòu)，主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持日常工作。全國(guó)總工會(huì)的主要職責(zé)制定工會(huì)工作的方針、任務(wù)和重大決策，領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作，組織和動(dòng)員職工參與國(guó)家建設(shè)和社會(huì)改革，維護(hù)職工的合法權(quán)益。地方各級(jí)工會(huì)組織設(shè)置及職責(zé)劃分地方各級(jí)工會(huì)的層次地方各級(jí)工會(huì)包括省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)縣級(jí)工會(huì)，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)等基層工會(huì)。地方各級(jí)工會(huì)的職責(zé)地方各級(jí)工會(huì)的組織原則組織和動(dòng)員職工參與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與地方政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)事務(wù)的管理和監(jiān)督。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持密切聯(lián)系職工群眾，接受會(huì)員監(jiān)督和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。123基層單位工會(huì)組建和運(yùn)行管理規(guī)范基層單位工會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等基層單位的職工自愿結(jié)合的組織，應(yīng)按照工會(huì)章程和上級(jí)工會(huì)的要求進(jìn)行組建?；鶎訂挝还?huì)的組建組織和動(dòng)員職工參與本單位的民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)本單位的發(fā)展?；鶎訂挝还?huì)的職責(zé)建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和工作制度，開展工會(huì)活動(dòng)，加強(qiáng)會(huì)員教育和培訓(xùn)，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎訂挝还?huì)的運(yùn)行管理工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)03會(huì)員資格條件承認(rèn)工會(huì)章程，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。入會(huì)程序填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)過(guò)工會(huì)小組討論通過(guò)，由基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并頒發(fā)會(huì)員證。會(huì)員資格條件及入會(huì)程序會(huì)員享有的基本權(quán)利保障措施選舉權(quán)和被選舉權(quán)會(huì)員有權(quán)選舉和被選舉為工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參與工會(huì)民主管理。言論自由權(quán)會(huì)員有權(quán)在工會(huì)會(huì)議上發(fā)表意見和建議，參與討論和決策工會(huì)事務(wù)。合法權(quán)益保障會(huì)員的合法權(quán)益得到工會(huì)保護(hù)，如勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益等。遵守工會(huì)章程會(huì)員應(yīng)按月交納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。交納會(huì)費(fèi)積極參與工會(huì)活動(dòng)會(huì)員應(yīng)積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)會(huì)員的作用。會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)。會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)工會(huì)活動(dòng)開展與參與方式04文體活動(dòng)組織策劃及實(shí)施方法論述策劃階段確定活動(dòng)目標(biāo)、主題、形式，制定活動(dòng)計(jì)劃和方案，明確活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)，組織策劃團(tuán)隊(duì)進(jìn)行籌備。宣傳動(dòng)員通過(guò)工會(huì)宣傳渠道、微信公眾號(hào)、口頭通知等多種方式，廣泛宣傳活動(dòng)信息，動(dòng)員廣大會(huì)員積極參與。組織實(shí)施按照活動(dòng)方案，落實(shí)各項(xiàng)措施，安排活動(dòng)場(chǎng)地和器材，協(xié)調(diào)各部門和人員，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。總結(jié)評(píng)估活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，收集會(huì)員反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動(dòng)提供借鑒和改進(jìn)。確定競(jìng)賽項(xiàng)目、規(guī)則和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，組織報(bào)名和選手選拔，制定競(jìng)賽計(jì)劃和方案，準(zhǔn)備競(jìng)賽場(chǎng)地和器材。組織參賽選手進(jìn)行技能培訓(xùn)和練習(xí)，提高他們的技能水平和競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)，確保競(jìng)賽的公平性和公正性。按照競(jìng)賽計(jì)劃和規(guī)則，組織選手進(jìn)行比賽，做好比賽記錄和成績(jī)統(tǒng)計(jì)，確保比賽結(jié)果公正、準(zhǔn)確。競(jìng)賽結(jié)束后，進(jìn)行總結(jié)和表彰，對(duì)優(yōu)秀選手進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多的會(huì)員參與技能競(jìng)賽活動(dòng)。技能競(jìng)賽活動(dòng)舉辦流程和注意事項(xiàng)競(jìng)賽籌備賽前培訓(xùn)競(jìng)賽實(shí)施競(jìng)賽總結(jié)困難幫扶等公益活動(dòng)推進(jìn)舉措定期排查會(huì)員中的困難群體和特殊困難人員，建立困難幫扶檔案，了解他們的實(shí)際需求和困難。幫扶對(duì)象排查根據(jù)排查結(jié)果，制定具體的幫扶措施和方案，包括物質(zhì)幫扶、精神關(guān)懷、職業(yè)培訓(xùn)等，幫助他們解決實(shí)際困難。對(duì)幫扶和公益活動(dòng)的成效進(jìn)行評(píng)估和反饋，收集受助人的意見和建議，不斷改進(jìn)和提高活動(dòng)的質(zhì)量和效果。幫扶措施制定組織會(huì)員參與各種公益活動(dòng)，如志愿服務(wù)、慈善捐助、環(huán)保行動(dòng)等，培養(yǎng)會(huì)員的社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。公益活動(dòng)組織01020403成效評(píng)估與反饋勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度介紹05勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則、程序及技巧分享調(diào)解原則自愿、平等、合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。調(diào)解程序調(diào)解技巧申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解、簽訂調(diào)解協(xié)議。傾聽與溝通、尋求共同點(diǎn)、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、靈活應(yīng)變。123仲裁申請(qǐng)受理范圍和條件說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議。受理范圍當(dāng)事人申請(qǐng)、有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由、屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍、在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。受理?xiàng)l件集體爭(zhēng)議、一裁終局、仲裁時(shí)效等。特殊情況下的受理仲裁裁決執(zhí)行情況監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查內(nèi)容仲裁裁決的執(zhí)行情況、當(dāng)事人履行裁決的情況、執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。監(jiān)督檢查方式定期巡查、重點(diǎn)抽查、個(gè)案跟蹤等。監(jiān)督檢查結(jié)果處理對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)、對(duì)拒不執(zhí)行的情況采取相應(yīng)措施、建議司法強(qiáng)制執(zhí)行等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定06經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道及預(yù)算編制要點(diǎn)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)會(huì)員按月繳納會(huì)費(fèi)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額的2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，用于支持工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)和服務(wù)職工。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的盈利和收益，按規(guī)定上繳給工會(huì)，作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。預(yù)算編制要點(diǎn)預(yù)算編制應(yīng)遵循量入為出、收支平衡的原則，合理安排各項(xiàng)支出，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。經(jīng)費(fèi)支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)明確職工活動(dòng)支出包括職工教育、文藝、體育、宣傳等活動(dòng)的費(fèi)用，應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得挪用或超支。維權(quán)支出用于維護(hù)職工權(quán)益、提供法律咨詢和援助等費(fèi)用，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要支出之一。業(yè)務(wù)支出包括工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議、辦公等費(fèi)用，應(yīng)本著節(jié)約原則合理使用。其他支出包括慰問(wèn)困難職工、送溫暖等費(fèi)用，需符合工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定并嚴(yán)格控制支出。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制建立設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工會(huì)應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。030201審計(jì)內(nèi)容和方法審計(jì)內(nèi)容包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用、管理等環(huán)節(jié)，審計(jì)方法包括查閱賬簿、憑證、報(bào)表等，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的真實(shí)性和合法性。審計(jì)結(jié)果公示審計(jì)結(jié)果應(yīng)向全體會(huì)員公開，接受會(huì)員的監(jiān)督和質(zhì)詢，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)整改并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?？偨Y(jié)回顧與展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)07工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)包括工會(huì)的定義、職能、組織原則、權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容。工會(huì)法律法規(guī)涉及《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的作用。工會(huì)實(shí)務(wù)操作涵蓋工會(huì)組建、職工入會(huì)、工會(huì)活動(dòng)組織、民主管理等方面。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益。本次培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)總結(jié)回顧通過(guò)學(xué)習(xí)，更加深入了解工會(huì)的職能和作用，認(rèn)識(shí)到加入工會(huì)的重要性。掌握了工會(huì)法律法規(guī)，增強(qiáng)了維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。在實(shí)務(wù)操作部分收獲頗豐，對(duì)今后工會(huì)工作有了更清晰的認(rèn)識(shí)。意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要性，學(xué)會(huì)了如何與用人單位溝通協(xié)商。學(xué)員心得體會(huì)分享交流環(huán)節(jié)學(xué)員A學(xué)員B學(xué)員C學(xué)員D新時(shí)期下工會(huì)工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇挑戰(zhàn)