用工合同和就業(yè)協(xié)議

用工合同和就業(yè)協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方需要招聘乙方從事相關(guān)工作，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本用工合同。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為____________________。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為____________________。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行____工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。不定時(shí)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即以____為周期，總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.休息休假：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）：按下列第____種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)時(shí)工資：____元/月（____元/小時(shí)）；計(jì)件工資：____（確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同種崗位80%的勞動(dòng)生產(chǎn)率，并以此計(jì)算乙方工資）。2.乙方試用期工資為____元/月（不得低于第1款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按第1款約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)予以配合。其中乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，告知乙方所從事工作崗位的職業(yè)危害及其防護(hù)措施。3.乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第七條第1款第（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（四）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（五）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第2款第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限合同的；依照本合同第七條第2款第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定，如擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額按照雙方約定執(zhí)行，但不得超過乙方離職前十二個(gè)月工資總額的30%。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日就業(yè)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，甲方愿意招聘乙方，雙方根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作崗位和工作地點(diǎn)1.工作崗位：甲方同意錄用乙方擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為____________________。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為____________________。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、就業(yè)待遇1.工資待遇：甲方承諾乙方試用期待遇為____元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和崗位要求確定正式工資待遇，不低于____元/月。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方提供工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，在乙方畢業(yè)后及時(shí)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作崗位和就業(yè)待遇。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方要求，按時(shí)參加甲方組織的招聘活動(dòng)、面試、體檢等。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和相關(guān)資料，保證所提供信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。乙方應(yīng)按照甲方要求完成學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書，并在畢業(yè)后及時(shí)與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同。乙方在簽訂本協(xié)議后，如因特殊原因不能到甲方就業(yè)，應(yīng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)提供工作崗位、未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額按照雙方約定執(zhí)行，但不得低于乙方因此遭受損失的50%。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本協(xié)議約定，如未按時(shí)參加甲方組織的活動(dòng)、提供虛假信息、擅自解除協(xié)議等，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額按照雙方約定執(zhí)行，但不得低于甲方為招聘乙方所支出費(fèi)用的50%。六、協(xié)議的解除和終止1.協(xié)議的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在簽訂本協(xié)議過程中提供虛假信息的；違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；因自身原因不能按時(shí)畢業(yè)或取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的；其他違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定的情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供工作崗位或就業(yè)待遇的；違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；其他違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定的情形。2.協(xié)議的終止本協(xié)議期滿的；乙方畢業(yè)后與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同的；乙方放棄到甲方就業(yè)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；對(duì)調(diào)解仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事