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文檔簡介
酒店工程部績效考核細則?一、總則1.目的為了加強酒店工程部的管理,提高工作效率和服務質(zhì)量,充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性,特制定本績效考核細則。2.適用范圍本細則適用于酒店工程部全體員工。3.考核原則公平、公正、公開原則。定量與定性考核相結合原則。注重工作結果與工作過程考核相結合原則。二、考核周期考核周期為月度考核,每月[具體日期]進行上月考核。三、考核內(nèi)容及評分標準1.工作業(yè)績(50分)設備設施維護保養(yǎng)(20分)嚴格按照設備設施維護保養(yǎng)計劃進行維護保養(yǎng)工作,設備設施完好率達到[X]%以上,得1620分。設備設施完好率達到[X5]%,得1115分。設備設施完好率低于[X5]%,得610分。因維護保養(yǎng)不到位導致設備設施出現(xiàn)重大故障,影響酒店正常運營,該項得0分。維修及時率(15分)接到維修任務后,能在規(guī)定時間內(nèi)到達現(xiàn)場進行維修,維修及時率達到[X]%以上,得1215分。維修及時率達到[X5]%,得811分。維修及時率低于[X5]%,得47分。因維修不及時導致客人投訴或?qū)频赀\營造成較大影響,該項得0分。節(jié)能降耗(10分)積極采取節(jié)能措施,有效降低能耗,較上月能耗降低[X]%以上,得810分。能耗降低[X3]%,得57分。能耗降低不足[X3]%,得34分。能耗較上月上升,該項得0分。工程改造項目完成情況(5分)按時完成工程改造項目,且質(zhì)量符合要求,得45分?;景磿r完成工程改造項目,質(zhì)量基本符合要求,得23分。未按時完成工程改造項目或質(zhì)量不符合要求,得01分。2.工作態(tài)度(25分)責任心(10分)對工作認真負責,積極主動,很少出現(xiàn)工作失誤,得810分。工作態(tài)度較好,能完成本職工作,偶爾出現(xiàn)小失誤,得57分。工作責任心不強,常有工作失誤,得34分。因責任心問題導致工作出現(xiàn)重大失誤,該項得0分。團隊合作精神(8分)積極配合團隊成員工作,主動溝通協(xié)作,為團隊建設做出貢獻,得68分。能與團隊成員較好地合作,偶爾需要他人提醒,得45分。團隊合作意識較差,與團隊成員溝通不暢,得23分。因團隊合作問題影響工作進展,該項得0分。工作紀律(7分)嚴格遵守酒店和部門的各項規(guī)章制度,無遲到、早退、曠工現(xiàn)象,得67分。基本遵守規(guī)章制度,偶爾有輕微違規(guī)行為,得45分。常有違規(guī)行為,紀律性較差,得23分。因違反紀律受到酒店或部門嚴重處罰,該項得0分。3.工作能力(20分)專業(yè)技能(10分)具備扎實的專業(yè)知識和熟練的操作技能,能獨立解決復雜的工程技術問題,得810分。專業(yè)知識和技能較好,能解決一般性工程技術問題,得57分。專業(yè)知識和技能一般,解決問題能力有限,得34分。專業(yè)能力不足,無法勝任本職工作,得02分。學習能力(5分)積極參加各類培訓學習活動,不斷提升自身業(yè)務水平,能快速掌握新知識、新技能,得45分。能參加培訓學習,有一定的學習進步,得23分。學習積極性不高,進步不明顯,得1分。拒絕參加培訓學習,該項得0分。溝通協(xié)調(diào)能力(5分)與酒店各部門溝通協(xié)調(diào)良好,能及時了解需求并有效解決問題,得45分。溝通協(xié)調(diào)能力一般,能基本滿足工作需要,得23分。溝通協(xié)調(diào)不暢,影響工作開展,得1分。因溝通協(xié)調(diào)問題導致工作出現(xiàn)嚴重失誤,該項得0分。4.創(chuàng)新能力(5分)在工作中提出創(chuàng)新性的想法或建議,并被采納實施,為酒店帶來顯著效益,得45分。提出一些有價值的創(chuàng)新想法或建議,但未被完全采納,得23分。有創(chuàng)新意識,但未提出具體創(chuàng)新想法或建議,得1分。工作中因循守舊,無創(chuàng)新表現(xiàn),得0分。四、考核實施1.考核主體部門經(jīng)理對下屬員工進行考核評價。酒店管理層可對工程部整體工作及關鍵崗位員工進行抽查考核。2.考核流程員工自評:每月[具體日期]前,員工根據(jù)自己本月的工作表現(xiàn)進行自我評估,填寫《員工月度績效考核自評表》,提交給部門經(jīng)理。上級評價:部門經(jīng)理根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)、工作任務完成情況等,對員工進行綜合評價,填寫《員工月度績效考核評價表》。溝通反饋:部門經(jīng)理與員工進行績效溝通,反饋考核結果,指出優(yōu)點和不足,共同制定改進計劃。結果匯總:部門經(jīng)理將所有員工的考核結果匯總,填寫《工程部月度績效考核匯總表》,報酒店管理層審核。五、考核結果應用1.績效獎金發(fā)放根據(jù)員工月度績效考核得分,按照以下比例發(fā)放績效獎金:90分及以上:績效獎金發(fā)放比例為[X]%。8089分:績效獎金發(fā)放比例為[X]%。7079分:績效獎金發(fā)放比例為[X]%。6069分:績效獎金發(fā)放比例為[X]%。60分以下:績效獎金發(fā)放比例為[X]%。2.職位晉升與調(diào)整連續(xù)三個月績效考核得分在90分及以上的員工,在職位晉升、調(diào)薪等方面給予優(yōu)先考慮??冃Э己说梅诌B續(xù)兩個月在60分以下的員工,將視情況進行降職、調(diào)崗或辭退處理。3.培訓與發(fā)展根據(jù)員工績效考核結果,分析員工在工作能力、知識技能等方面的不足,為員工制定個性化的培訓計劃,幫助員工提升能力。
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