某文化傳播崗位分析表

某文化傳播崗位分析表

總經(jīng)理工作分析表.........................................................3

副總經(jīng)理工作分析表.......................................................5

財務(wù)總監(jiān)工作分析表.......................................................7

客服總監(jiān)工作分析表.......................................................9

行政總監(jiān)工作分忻表......................................................11

營銷總監(jiān)工作分析表......................................................13

生產(chǎn)總監(jiān)工作分析表......................................................15

第二節(jié)人力資源類崗位.....................................................17

人力資源部經(jīng)理工作分析表................................................17

人事主管工作分析表......................................................19

薪酬績效主管工作分析表.................................................21

招聘培訓(xùn)主管工作分析表.................................................23

人事專員工作分析表......................................................25

第三節(jié)財會類崗位.........................................................27

財務(wù)經(jīng)理工作分析表......................................................27

成本會計工作分析表......................................................29

預(yù)算會計工作分析表......................................................31

稅務(wù)會計工作分析........................................................33

會計工作分析表..........................................................35

出納工作分析表..........................................................37

審計部經(jīng)理工作分析表....................................................39

審計員工作分析表........................................................41

第四節(jié)營銷類崗位........................................................43

營銷經(jīng)理工作分析表......................................................43

區(qū)域銷售經(jīng)理工作分析表.................................................45

銷售員工作分析表............................................................47

店長工作分析表..............................................................48

店員工作分析................................................................50

導(dǎo)購員工作分析表........................................................51

業(yè)務(wù)代表工作分析表......................................................52

銷售內(nèi)勤工作分析表......................................................54

銷售統(tǒng)計工作分析表......................................................56

第五節(jié)其他類崗位.........................................................58

策劃經(jīng)理工作分析表......................................................58

行政經(jīng)理工作分析表......................................................60

倉庫主管工作分析表......................................................62

技工工作分析表..........................................................63

前臺工作分析表..........................................................64

保安主管工作分析表......................................................65

采購經(jīng)理工作分析表......................................................66

采購員工作分析表........................................................67

品控部主管工作分析表....................................................68

電工工作分析表..........................................................69

廚師工作分析表..........................................................70

司機工作分析表..........................................................71

倉庫管理員工工作分析表.................................................72

第四章工作分析表樣板

第一節(jié)高管類崗位

總經(jīng)理工作分析表

表一:

從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職

我的上級崗位名字董事長我的部門名字

我的下級崗位生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)；行政總監(jiān)

?年齡：35—50歲

?學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)碩士

以上學(xué)歷

?經(jīng)驗要求：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少五年以上

企業(yè)管理經(jīng)驗

?婚姻狀況：已婚

?知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與運營流程；具備企業(yè)管理、

崗位任職資格要求戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、生產(chǎn)及作業(yè)管理、人力資源管

埋、財務(wù)管埋等有關(guān)專業(yè)知識

?能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往與社會

活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親與力、推斷能力、決策能

力、計劃能力、談判能力強；良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德

操守；有很強的感召力與凝聚力。

?其它要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實；責(zé)

任心、事業(yè)心強。

表二:

重要性工作內(nèi)容占用時間％

負責(zé)根據(jù)董事會或者集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司

戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針與經(jīng)營形式，經(jīng)集

15%

團公司或者董事會確定后組織實施，（每生12月向董事會

提交經(jīng)營計劃、通過及實施率達到90%以上）

負責(zé)主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理（培養(yǎng)中高

3層管理人員20名以上，其中總監(jiān)級別以上人才4名，核10%

心人才保有率90%以上）

負責(zé)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案與基本管理制度（建

6立八大組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓(xùn)，開始實施，每15%

年三月組織修訂、完善）

負責(zé)審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分

配方案，審定經(jīng)濟貢任掛鉤辦法并組織實施（員工績效較

710%

上年同期提升5樂整體員工流失率操縱在12%以內(nèi)，每年

三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎金方案）

負責(zé)審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽訂缺失性

105%

合同、協(xié)約）

負責(zé)召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、監(jiān)督與協(xié)調(diào)各部

門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)

5工作，聽取匯報（每月組織一次總經(jīng)理辦公會議，每周一10%

次行政例會，全年工作目標、工作計劃實現(xiàn)率達90%以上）

負責(zé)主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議

230%

（董事會決議實施率100%）

負責(zé)向董事會或者集團公司提出企業(yè)的更新改造進展規(guī)

45%

劃方案、預(yù)算外開支計劃（每年12月提交公司進展報告）

負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件（重大事件發(fā)牛在一天之內(nèi)做

9出適當(dāng)響應(yīng)，公司品牌市場美譽度在85分以上，客戶滿5%

意度在85分以上）

負責(zé)推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。（每月開展各類類型

85%

的企業(yè)文化活動，員工滿意度得分在80分以上）

副總經(jīng)理工作分析表

表一:

從事崗位名字副總經(jīng)理有無兼職無

我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字總經(jīng)辦

我的下級崗位分管部'J負責(zé)人

?年齡：35—50歲

?學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)本

科以上學(xué)歷

?經(jīng)驗要求：8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少4年以

上同行業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗

?婚姻狀況：己婚

崗位任職資格要求

?知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與運營流程；具備公司法、

企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務(wù)管理等有關(guān)專

業(yè)知識；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力

?能力要求：在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧與才

能；善于協(xié)調(diào)、溝通；良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守。

?其它要求：貢任心、事業(yè)心強。

表二:

重要性具體工作占用時間％

協(xié)助總經(jīng)理制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)

610%

務(wù)進展計劃；

負責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化（每年12月

5完成內(nèi)部管理制度修改工作，保證按八大系統(tǒng)規(guī)范10%

流程清晰化、標準化）；

負責(zé)制定公司組織結(jié)構(gòu)與管理體系、有關(guān)的管理、

2業(yè)務(wù)規(guī)范與制度（每年12月完成公司有關(guān)管理體10%

系及管理制度的修訂工作）；

負責(zé)組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃與11劃的實施（各項

120%

規(guī)劃及計劃實施率達90%以上）

負責(zé)開展企業(yè)形象宣傳活動（企業(yè)品牌市場美譽度

9在85分以上，宣傳費用比率操縱在銷售費用的3%5%

以內(nèi)）

負責(zé)按時提交公司進展現(xiàn)狀報告、進展計劃報告

310%

（每年12月向總經(jīng)理提交報告）；

負責(zé)指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作（每年培養(yǎng)15

415%

名以上中高層管理人員）；

協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)

助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行（每周例行對各

710%

分管部門工作管理的監(jiān)督，并形成書面記錄上報總

經(jīng)理）；

8協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；5%

完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)（及時完成，以領(lǐng)導(dǎo)認

105%

可為準）。

財務(wù)總監(jiān)工作分析表

表一:

從事齒位名字財務(wù)總監(jiān)rr無兼職無

我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字財務(wù)部

下級的崗位財務(wù)經(jīng)理

?年齡：35—50歲

?學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，財務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)

?經(jīng)驗要求：5年以上財務(wù)經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗，3

年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，參與過較大投資項目的分析、論

證與決策

?婚姻狀況：已峭

崗位任職資格要求?知識要求：具有注冊會計師資格，具備較全面的財會

專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財務(wù)有關(guān)法律法

規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度與流程，熟悉稅法

法規(guī)、營運分析、成本操縱及成本核算

?能力要求：具備具有較強的推斷與決策能力、人際溝

通與辦調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，

?其它要求：工作細致、嚴謹，事業(yè)心、責(zé)任心強，

表二:

重要性具體工作占用時間％

負責(zé)財務(wù)各項管理制度的建立（含完善）

及執(zhí)行監(jiān)督（制度健全、有效；遵守審

1批流程；單價合規(guī)；國家與集團的有關(guān)10%

法規(guī)與要求能得到貫徹）

負責(zé)財務(wù)核算流程的建立、完善及監(jiān)督

210%

執(zhí)行（流程規(guī)范，工作有序）

負責(zé)主持編制財務(wù)預(yù)、決算，并組織實

35%

施。（按集團要求進度完成）

負責(zé)經(jīng)營績效分析及財務(wù)分析（按預(yù)算

4要求執(zhí)行，對超預(yù)算運行部分及時預(yù)警5%

并操縱）

負責(zé)經(jīng)營績效分析與財務(wù)分析（按會議

要求組織運營專題分析，內(nèi)容完整，指

5標計算準確，問題剖析準確、深刻、真10%

實，分析中有合理建議或者改進方案；

有財務(wù)狀況質(zhì)量的綜合分析）

負責(zé)稅收政策執(zhí)行及策劃（遵守稅法要

6求；報稅無拖延，有合理的、符合稅務(wù)5%

規(guī)定的做賬方法，合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險）

負責(zé)財產(chǎn)保險策劃（每年有財產(chǎn)保險運

75%

行分析報告；無漏賠，拒賠業(yè)務(wù)發(fā)生）

負責(zé)監(jiān)督會計各項核算業(yè)務(wù)（數(shù)據(jù)及科

810%

目準確，報表遞送按要求時間）

負責(zé)審核各部門的費用報銷業(yè)務(wù)（24小

910%

時內(nèi)完成）

負賁審核、簽批上級報送的何種申請、

1010%

報告，請示等文件（24小時內(nèi)完成）

負責(zé)審核會計報表、統(tǒng)計報表的正確性

115%

（無錯誤）

負責(zé)加強資金管理，定期進行資金預(yù)測、

12分析，搞好資金綜合平衡（月報及時處5%

理不良資金周轉(zhuǎn)現(xiàn)象）

負責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付賬款預(yù)警（每月報送應(yīng)

13收、應(yīng)付賬齡分析，每15天進行一次危2%

險賬款預(yù)警分析）

14負責(zé)其他上司交付的臨時工作8%

客服總監(jiān)工作分析表

表一:

從事崗位名字客服總監(jiān)有無兼職無

我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字客服中心

下級的崗位客戶服務(wù)部經(jīng)理、技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理、大客戶部經(jīng)理

?年齡：30—45歲

?學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、客戶管理類專業(yè)畢業(yè)

?經(jīng)驗要求：5年以上客戶管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同

行業(yè)工作經(jīng)驗，參與過整個客戶管理信息系統(tǒng)的實施、推進

工作

崗位任職資格要求

?知識要求：具備全面的客戶管理知識、物流知識、計算機

信息管理知識，熟悉公關(guān)關(guān)系、市場營銷等領(lǐng)域

?能力要求：具備良好的商業(yè)談判能力，溝通協(xié)調(diào)能力，計

算機操作熟練

?其它要求：工作細致、嚴謹，事業(yè)心、責(zé)任心強

表二:

重要性具體工作占用時間%

全面負責(zé)服務(wù)中心日常工作管理，負費制定客戶服務(wù)、技

術(shù)服務(wù)等量化指標，為企業(yè)營運服務(wù)的決策提供重要的信

510%

息支持；（每年12月底完成服務(wù)中心各量化指標的完善與

修訂，并提交每月各組塊工作考核情況）

負責(zé)服務(wù)管理體系及部門各組塊服務(wù)管理標準及各項工作

規(guī)范的建立與完善，并對實施人員進行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督

610%

執(zhí)行（建立客服流程體系，每年12月底完成對服務(wù)管理體

系的建立與完善）；

負責(zé)組織下屬部門對公司客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作；（客戶滿

230%

意度達到85分以上）

負責(zé)組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)

7管管理與數(shù)據(jù)分析對比工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)決策；（每年5%

12月25三前提交銷售統(tǒng)計分析臺賬，100%無差錯）

負責(zé)公司代理產(chǎn)品的價格調(diào)整；（及時調(diào)整率、準確率達

85%

100%）

負責(zé)組織跟蹤客戶投訴的處理工作；（客戶投訴在一個工作

410%

日內(nèi)做出反饋，投訴處理率達100的處理滿意率達90%）；

負責(zé)主持對客戶滿意率的調(diào)查、回訪工作；（每三個月進行

3一次客戶回訪調(diào)查工作）5%

負責(zé)組織客戶應(yīng)收賬款的對賬及同收工作；（每月一次組織

15%

工作對賬，對賬率達100%,保證客戶回款率達80席）

負責(zé)下屬人員的遴選、培訓(xùn)、指導(dǎo)、評價、調(diào)整；（每月至

10少10次進行下屬人員的溝通管理指導(dǎo)工作，并對優(yōu)秀員工5%

的遴選與評價調(diào)整及時率達100%）

負責(zé)下屬人員的工作監(jiān)督與考核，負責(zé)獎勵與懲處的提報；

95%

負責(zé)部門與部門之間的橫向溝通工作及協(xié)調(diào)；（每周至少兩

11次主動與橫向部門的溝通與協(xié)調(diào)，并對橫向部門所提出的5%

協(xié)調(diào)事項處理及時率、完成率達100%）

完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。（及時完成，以領(lǐng)導(dǎo)認

12可為準）5%

行政總監(jiān)工作分析表

表

從事崗位名字行政總監(jiān)有無兼職無

我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字行政中心

下級的崗位行政經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理

?年齡：30—45歲

?學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢

業(yè)

?經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理經(jīng)驗、其中3年以上HRD

工作經(jīng)驗

崗位任職資格要求?知識要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信

?能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力，計

算機操作熟練，較好的英文聽、說、讀、寫能力

?其它：具備全面的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織

變革管理、法律知識，對現(xiàn)代人事行政管理模式有系統(tǒng)的熟

悉與實踐經(jīng)驗積存

表二:

重要性具體工作占用時間％

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略（每年12

1月底制定下一年度人事、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，年度實施率20%

達90%以上）；

負責(zé)建立并完善人事行政管理體系，研究、設(shè)計人事

行政管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工

2進展等體系的全面建設(shè)），制定與完善人事行政管理30%

制度；（完成人力資源六大體系建設(shè)，并對有關(guān)人員

進行培訓(xùn)，每年三月對此六大系統(tǒng)進行修訂、完善）；

負責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織

建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水

310%

平；（每月25號以書面形式向高層提交有關(guān)戰(zhàn)略、組

織建設(shè)建議報告）；

負責(zé)塑造、保護、進展與傳播企業(yè)文化（每月組織不

7一致形式的企業(yè)文化傳播活動，員工滿意度達80分10%

以上）；

負責(zé)組織制定公司人事行政進展的各類規(guī)劃，并監(jiān)督

6各項計劃的實施（根據(jù)年度計劃，每月25號前制定10%

下月規(guī)劃，實施率達90%以上）；

負責(zé)為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)

55%

計（核心人員流失率操縱在10%以內(nèi)）；

負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題；

410%

（重大事件在一天內(nèi)及時做出響應(yīng)）；

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。（及時完成，

85%

以領(lǐng)導(dǎo)認可為準）；

營銷總監(jiān)工作分析表

表

從事崗位名字營銷總監(jiān)有無兼職無

我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字營銷中心

下級的崗位大客戶部經(jīng)理，華北區(qū)經(jīng)理，華南區(qū)經(jīng)理

?年齡：28—45歲

?學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，市場營銷類、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)

?經(jīng)驗要求：5年以上銷售管路崗位工作經(jīng)驗，其中三年以

上本行業(yè)經(jīng)驗

?知識要求：對市場營銷工作有深刻的認知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)

崗位任職資格要求品及行業(yè)業(yè)務(wù)流程

?能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)與市場方

向的能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力：較強的觀

察與應(yīng)變能力

?其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作

熱情，良好的團隊合作精神

表二:

重要性具體工作占用時間％

負責(zé)同意公司分配給銷售中心的銷售目標、賬款目標與費用

預(yù)算，負責(zé)對銷售中心內(nèi)進行區(qū)域劃分、客戶分配與應(yīng)收賬

款分配，完成對各項銷售指標的管理。（公司任務(wù)下達三天內(nèi)

120%

召開營銷會議，十天內(nèi)上報各區(qū)域具體分配目標并每月監(jiān)督

考核年度銷售目標、應(yīng)收賬款目標完成率在90%以卜，費用

預(yù)算操縱在預(yù)算范圍內(nèi)）

負責(zé)銷售中心市場策略的制定并督導(dǎo)執(zhí)行。（每月25號前匯

210%

總各區(qū)域市場策略，實施率達到90%以上）

負責(zé)銷售中心各項工作進度計劃及銷售激勵的制定。

35%

（每月25日齊納制定下月各項下月工作進度計劃）

負責(zé)銷售中心各項工作流程的制定及日常工作的管理，及協(xié)

4理對日常管理工作的配合。（制定完善全套業(yè)務(wù)流程，并完成5%

對銷售中心所有員工的培訓(xùn)工作）

負責(zé)指導(dǎo)各部經(jīng)理與重點客戶的商務(wù)談判，以建立穩(wěn)固的供

5銷關(guān)系，（客戶流失率操縱在10%以內(nèi)，新客戶開發(fā)量占總客10%

戶數(shù)量10%以上）

負責(zé)指導(dǎo)各部經(jīng)理對客戶資信工作的認證，并對貨款的安全

6回收負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（應(yīng)收賬款回收率在8。％以上，應(yīng)收賬款占5%

銷售收入不超過10%）

負責(zé)定期走訪公司內(nèi)重點客戶，以確保各分區(qū)對客戶提供最

7佳服務(wù)。（每月客戶拜訪次數(shù)很多于10家，客戶滿意度達到10%

85分以上）

負責(zé)搜集行業(yè)內(nèi)競爭產(chǎn)品的價格、銷15追路、促銷手段等信

息，調(diào)查、分析與預(yù)測本部市場狀況，并隨時與總經(jīng)理進行

810%

溝通并采取應(yīng)對措施。（周報信息反饋、月度報告每月10y

前提交并分析制定本區(qū)策略）

負責(zé)對本部門人員進行考核、管理、培訓(xùn)、（本月直接對人員

95%

培訓(xùn)課時數(shù)不低于10小時，在規(guī)定時間內(nèi)完成人員考核）

10負責(zé)與各部門協(xié)調(diào)，做好產(chǎn)品與生產(chǎn)，研發(fā)的配合工作。5%

負責(zé)公司給銷售中心所配備的物資的管理工作（物資完整率

115%

達到95%以上）

12負責(zé)代表公司對外交流，參加行業(yè)內(nèi)會議5%

13完成公司交辦銷售中心的其它事項。5%

生產(chǎn)總監(jiān)工作分析表

表一:

從事崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)有無兼職無

我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字生產(chǎn)中心中心

下級的崗位各車間主任

?年齡：28—40歲

?性別：男性

?學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)管理類專業(yè)畢業(yè)

?經(jīng)驗要求：五年以上生產(chǎn)部經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗，其中

三年以上本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗

崗位任職資格要求?知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)

渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程與質(zhì)量標準；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理

理念，有一定的財務(wù)與法律知識；

?能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、計劃于執(zhí)

行能力、溝通能力、談判能力

?其它要求：能承受較大工作壓力，良好的團隊合作精神

表二:

重要性工作內(nèi)容占用時間％

參與制定公司進展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃

1（每年12月20日前提早交下一年度生產(chǎn)計劃，交總經(jīng)5%

理審批通過）

負責(zé)組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃（生產(chǎn)目標完成率達

2

到90%以上）5%

負責(zé)綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，

3做到均衡生產(chǎn)（根據(jù)年度生產(chǎn)目標每月25R制定下月生5%

產(chǎn)計劃）

負責(zé)主持制定、調(diào)整和度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算（生產(chǎn)計劃

45%

完成率達到90%以上，生產(chǎn)費用操縱在預(yù)算范圍內(nèi)）

負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)是立與完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、

5檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行（制定完善生產(chǎn)管理流程、質(zhì)10%

量管理體系，并完成對有關(guān)部門人員的培訓(xùn)）

負責(zé)隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間

6的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題（質(zhì)量合格20%

率為98%以上）

負責(zé)組織辛新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣（每年

7引進工藝、技術(shù)三項以上，勞動生產(chǎn)率提升％以上）10%

負責(zé)組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)

8備、成本、產(chǎn)量指標等（勞動生產(chǎn)率、設(shè)備出產(chǎn)率、成20%

本費用比等操縱在公司要求范圍內(nèi)）

負貢領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠保護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備保護，保

9證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)（設(shè)備完5%

整率達95%以上，全年無重大安全事故發(fā)生）

負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作

1()10%

情況與有關(guān)數(shù)據(jù)（信息及時反饋率100%）

負責(zé)按工作程序做好與技術(shù)、銷售、財務(wù)部門的橫向聯(lián)

11系5%

第二節(jié)人力資源類崗位

人力資源部經(jīng)理工作分析表

表一:

從事崗位名字人力資源部經(jīng)理有無兼職無

我的上級崗位名字行政總監(jiān)我的部門名字人力資源部

下級的崗位招聘培訓(xùn)專員、薪酬績效專員

?年齡：30—45歲

?學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢

業(yè)

?經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年有HRM

崗位任職資格要求工作經(jīng)驗，同行業(yè)三年以上工作經(jīng)驗

?知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)

?能力要求：溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、

評價能力、規(guī)劃能力

?其它要求：原則性強，具有相當(dāng)親與力與戰(zhàn)略眼光

表二:

重要性具體工作占用時間％

1負責(zé)每年2月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策5%

每年3月修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策

25%

層通過后，并組織培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門、人員實施

負責(zé)修訂公司人力招聘與儲備管理體系建立并實施（開拓

3多種招聘渠道，沒個崗位儲備人才數(shù)量至少達到5人，保25%

證崗位空缺時間不超過一個月）

負責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理（制定培訓(xùn)計戈九按培訓(xùn)計劃

4組織培訓(xùn)，保證達到每崗位需培訓(xùn)小時數(shù)，員工培訓(xùn)滿意20%

度＞80分）

負貢組織實施員工績效管理（按照企業(yè)績效管理制度實施

5績效考核，完善，更新企業(yè)KPI指標庫，保證績效考核結(jié)25%

果大體公平）

負責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實施（對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研

與對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年7月更新一次；機遇外

65%

部競爭力與內(nèi)部公平性每年8月向董事會提交內(nèi)部薪酬評

估報告及改進意見，通過后組織實施）

7負責(zé)內(nèi)部員工滿意度調(diào)查（員工滿意度得分＞70分）5%

負責(zé)員工個人進展規(guī)劃擬訂與完善（制定員工職業(yè)生涯進

8展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供重5%

要輔導(dǎo)）

負責(zé)員工合理化建議監(jiān)督實施（對員工建議及時反饋，合

95%

理化建議上交公司決策層）

人事主管工作分析表

表

從事崗位名字人事主管有無兼職無

我的上級崗位名字人力資源部經(jīng)理我的部門名字人力資源部

下級的崗位人事專員

?年齡：27—35歲

?學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)

?經(jīng)驗要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗

崗位任職資格要求?知識要求：熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律

法規(guī)

?能力要求：具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力

?其它要求：工作客觀嚴靜，原則性清晰，具親與力

表二:

重要性具體工作占用時間％

負責(zé)人事有關(guān)管理制度的擬訂及對已實施的人事管理制度進

1行完善。（根據(jù)要求及時完成制度的制訂；要求每年2月底前5%

完成制度的完善）

2負責(zé)重新完成各部門定崗核編。（每年一月底前完成）5%

負責(zé)薪資核算及發(fā)放。（次月6日，最遲不得超過10日，要

3求薪資核算準確無誤，薪資核算的保險與實際繳納保險賬務(wù)5%

相符）

負責(zé)擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。（根據(jù)定崗核編及

4人員需求制定招聘計劃，開拓多種招聘渠道按人員增補申請15%

計劃及時進行人員招聘）

負責(zé)組織實施績效管理。（按照公司績效管理制度實施績效考

核，對部'】績效考核結(jié)果進行月度審核、匯總及反饋，要求

5次月10日前完成對員工績效考核，按時督促部門完成并進行10%

匯總、評估，任務(wù)績效要求每季度次月下旬完成，關(guān)系績效

要求次年1月15日前完成。）

負責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估。（每年一月底前完

6成培訓(xùn)計劃的制定，并按計劃組織實施，每次培訓(xùn)要求員工10%

滿意度＞80%）

負責(zé)新員工入司管理。（對新入員工進行三級教育并建立三級

75%

教育卡片，制定新員工的培訓(xùn)計劃并跟蹤培訓(xùn)效果）

負責(zé)人事管理工作。（①新入司員工勞動合同的簽訂（要求一

個月內(nèi)完成）；②跟蹤試用期員工工作忤況，完成試用期員工

的轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；③與離司人員面談并完成離司人員的有關(guān)

815%

手續(xù)辦理：④派遣勞務(wù)人員的管理：及時與派遣公司核對員

工保險，使保險賬務(wù)相符；及時完成新入司員工的勞動合同

簽訂及到期員工的勞動合同的簽訂。）

負責(zé)員工各項保險的管理及核算繳納。（根據(jù)各項保險的繳納

9政策擬定繳納調(diào)整預(yù)算并報上級審批，各項保險繳納要求每5%

月5日前完成）

負責(zé)勞動紀律，員工行為規(guī)范化管理，嚴格考勤制度。（定期

105%

檢查）

負責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理。（每年發(fā)放一次員工滿意度調(diào)查問

11卷，負責(zé)制定員工滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容，并匯總分數(shù)進行5%

分析，提交上級）

負責(zé)員工人事檔案的管理。（將員工個人檔案資料及時進行整

125%

理并歸入檔案中）

負責(zé)公司印章的管理。（按公司印章管理制度嚴格實施）

1310%

薪酬績效主管工作分析表

表一:

從事崗位名字薪酬績效主管有無兼職無

我的上級崗位名字人力資源經(jīng)理我的部門名字人力資源部

下級的崗位人事專員

?年齡：27—35歲

?學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)畢業(yè)

?經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬

績效管理經(jīng)驗

崗位任職資格要求?知識要求：熟悉薪酬、績效模塊的流程、理論知識；熟悉國

家與當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。

?能力要求：熟練使用office辦公軟件；有較強數(shù)據(jù)分析能力

與統(tǒng)計能力；公文寫作能力強；有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力。

?其它要求：責(zé)任心強、有耐心，保密性強、原則性強

表二:

重要性具體工作（含量化指標）占用時間％

負責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效有關(guān)制度

110%

的起草）。薪酬每三年檢討一次，績效每一年檢討一次。

2負責(zé)建立、更新各崗位KPI指標庫（每年檢討更新一次）10%

負責(zé)編制、修訂公司（含事業(yè)部及集團職能部門）組織結(jié)構(gòu)與部

35%

門職責(zé)（每年12月份提交修訂報告與架構(gòu)圖草圖）

負責(zé)統(tǒng)籌各部門定編工作，初步審核其合理性。（每年12月份完

45%

成）

負責(zé)預(yù)算各事業(yè)部、集團職能部門當(dāng)年工資總額，并報人資部經(jīng)

55%

理審核，報集團公司會審。（每年1月份完成審批）

負責(zé)制訂個事業(yè)部負責(zé)人薪酬方案，并報人資部經(jīng)理審核，報集

65%

團公司會審。（每年1月完成審批）

負責(zé)編制事業(yè)部與集團職能部門負責(zé)人二年度權(quán)限，并報人資部

7