某公司獎(jiǎng)懲制度范本

某公司獎(jiǎng)懲制度范本?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體績(jī)效，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則公平公正原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，依據(jù)明確、程序規(guī)范，確保公平公正。及時(shí)有效原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲及時(shí)實(shí)施，起到激勵(lì)和約束作用。教育與懲罰相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育，引導(dǎo)員工改正錯(cuò)誤，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)突出、為公司做出積極貢獻(xiàn)的員工，進(jìn)行全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小，給予一定金額的獎(jiǎng)金。晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀、能力突出的員工，提供晉升機(jī)會(huì)。榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：授予"優(yōu)秀員工""杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)"等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件工作業(yè)績(jī)完成或超額完成工作任務(wù)，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益。在項(xiàng)目中表現(xiàn)出色，取得重大突破或成果。工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于助人，為團(tuán)隊(duì)營(yíng)造良好氛圍。創(chuàng)新能力提出創(chuàng)新性的工作方法或建議，被公司采納并取得良好效果。在技術(shù)、管理等方面有創(chuàng)新成果，推動(dòng)公司發(fā)展。其他為公司贏得榮譽(yù)，如獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)、媒體正面報(bào)道等。積極參與公司組織的活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序提名：由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員提名表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。審核：人力資源部門(mén)對(duì)提名進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡。審批：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公示：對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。表彰：公示無(wú)異議后，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰制度1.懲罰種類(lèi)警告：對(duì)違反公司規(guī)定、情節(jié)較輕的員工，給予口頭或書(shū)面警告。罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)，對(duì)員工處以一定金額的罰款。降職降薪：對(duì)工作表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)定且情節(jié)較重的員工，降低其職位和薪資。辭退：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定、給公司造成重大損失的員工，予以辭退。2.懲罰條件工作紀(jì)律遲到、早退、曠工。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗。違反公司考勤制度。工作態(tài)度工作敷衍了事，責(zé)任心不強(qiáng)。拒不服從工作安排。工作失誤因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。泄露公司機(jī)密。廉潔自律接受供應(yīng)商或客戶(hù)的賄賂、回扣。利用職務(wù)之便謀取私利。其他違反公司安全規(guī)定，造成安全事故隱患。參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)。3.懲罰程序調(diào)查：由相關(guān)部門(mén)對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)。告知：將調(diào)查結(jié)果告知員工，聽(tīng)取員工的陳述和申辯。審批：根據(jù)懲罰類(lèi)型，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。執(zhí)行：審批通過(guò)后，執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。四、具體獎(jiǎng)懲細(xì)則1.考勤管理獎(jiǎng)懲細(xì)則遲到、早退每月遲到或早退累計(jì)[X]次以?xún)?nèi)，給予警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。每月遲到或早退累計(jì)[X]次以上[X]次以下，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書(shū)面警告。每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并降職降薪一級(jí)。曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書(shū)面警告。曠工兩天及以上，扣除當(dāng)月全部工資，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并予以辭退。2.工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)懲細(xì)則完成工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并根據(jù)任務(wù)難度和貢獻(xiàn)大小給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金。未完成工作任務(wù)，根據(jù)未完成的比例和對(duì)公司造成的影響，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%至[X]%。項(xiàng)目成果在項(xiàng)目中取得重大成果，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益，給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)或[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金，并授予"杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)"。項(xiàng)目失敗或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，根據(jù)責(zé)任大小，扣除相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%至[X]%。3.工作態(tài)度獎(jiǎng)懲細(xì)則敬業(yè)精神工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，受到同事和上級(jí)好評(píng)，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金。工作敷衍了事，多次被指出仍不改正，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告。團(tuán)結(jié)協(xié)作積極幫助同事，為團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金。與同事發(fā)生沖突，影響團(tuán)隊(duì)和諧，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告。4.創(chuàng)新能力獎(jiǎng)懲細(xì)則創(chuàng)新建議提出創(chuàng)新性的工作方法或建議，被公司采納并取得良好效果，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金，并在全公司推廣。提出的創(chuàng)新建議未被采納，但具有一定價(jià)值，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)新成果在技術(shù)、管理等方面有創(chuàng)新成果，推動(dòng)公司發(fā)展，給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)或[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金，并授予"創(chuàng)新獎(jiǎng)"。5.廉潔自律獎(jiǎng)懲細(xì)則接受賄賂發(fā)現(xiàn)員工接受供應(yīng)商或客戶(hù)的賄賂、回扣，立即辭退，并依法追究法律責(zé)任。涉及金額較小，未給公司造成重大損失，扣除當(dāng)月全部工資，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予辭退。謀取私利利用職務(wù)之便謀取私利，扣除當(dāng)月全部工資，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并予以辭退。情節(jié)較輕，未給公司造成損失，給予警告，并處以[X]元至[X]元的罰款。五、獎(jiǎng)懲的申訴與處理1.申訴渠道員工對(duì)公司的獎(jiǎng)懲決定有異議的，可以在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出申訴。2.申訴處理人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對(duì)處理結(jié)果仍不滿(mǎn)意，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)提出再次申訴。六、附則1.本制度自