員工手冊(cè)范本

總經(jīng)理致辭

親愛(ài)的企業(yè)員工：

歡迎您加公司，一個(gè)充滿(mǎn)活力，追求卓越的團(tuán)隊(duì)！

作為國(guó)內(nèi)最大的石油鉆機(jī)電控設(shè)備生產(chǎn)和服務(wù)商，bm以“奉獻(xiàn)能源裝備，創(chuàng)造

和諧社會(huì)”為企業(yè)宗旨，以“為客戶(hù)提供創(chuàng)造卓越價(jià)值的鉆機(jī)電控系統(tǒng)”為使命，

以“把bm建成國(guó)際知名、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的電氣控制技術(shù)企業(yè)”為愿景，以“至誠(chéng)之心為

人，用唯美標(biāo)準(zhǔn)做事”為核心價(jià)值觀，用科學(xué)、先進(jìn)的企業(yè)文化和管理管控理念，

引領(lǐng)bm不斷攀登新高峰，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，鑄造了一個(gè)又一個(gè)輝煌。

公司倡導(dǎo)企業(yè)員工與企業(yè)共同發(fā)展的理念，并著力為每位企業(yè)員工提供良好的

發(fā)展平臺(tái)。為了最大限度地利用和開(kāi)發(fā)人力資源，我們將為企業(yè)員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)

力的薪酬福利、公平有效的激勵(lì)機(jī)制以及更為全面的教育培訓(xùn)，充分尊重企業(yè)員工

創(chuàng)造的熱情，把企業(yè)員工對(duì)事業(yè)的追求與公司發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)，努力建設(shè)

好企業(yè)員工的精神家園。"以激勵(lì)機(jī)制用好人，以事業(yè)發(fā)展留住人”是公司一貫倡導(dǎo)

的人力資源理念，無(wú)論您是管理管控干部還是技術(shù)相關(guān)人員，或者是一線企業(yè)員工,

都有獲得挑戰(zhàn)性工作的機(jī)會(huì)，您可以立足崗位，像經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)一樣在bm實(shí)現(xiàn)自

己的價(jià)值并得到相應(yīng)的回報(bào)，真正使自己的成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，達(dá)到和諧統(tǒng)

一，發(fā)展共隔。

“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。我希望bm的每一名企業(yè)員工都能以積

極的工作態(tài)度和真誠(chéng)的合作精神融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)進(jìn)取，團(tuán)結(jié)合作，執(zhí)行高效，

誠(chéng)實(shí)守信，勇于承擔(dān)奏任，不斷創(chuàng)新并追求卓越，以個(gè)人的聰明才智，為公司的健

康快速發(fā)展貢獻(xiàn)自一的一份力量。同樣寶美公司也將以強(qiáng)有力的后盾為您提供廣闊

的發(fā)展平臺(tái)！

公司組織機(jī)構(gòu)圖

總經(jīng)理

副總經(jīng)理一_______________

I副總師、總訪

公司企業(yè)文化

企業(yè)宗旨：奉獻(xiàn)能源裝備，創(chuàng)造和諧社會(huì)

“奉獻(xiàn)能源裝備”是我們義不容辭的歷史使命，作為中國(guó)最大的陸地和海洋鉆

機(jī)電控系統(tǒng)的供應(yīng)商和服務(wù)商，bm要認(rèn)真履行自己的社會(huì)責(zé)任，不斷研制開(kāi)發(fā)高新

技術(shù)質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)，以滿(mǎn)足我國(guó)能源生產(chǎn)開(kāi)發(fā)的需要。

“創(chuàng)造和諧社會(huì)”主要包括：創(chuàng)造企業(yè)與環(huán)境的和諧，在開(kāi)發(fā)能源裝備的同時(shí),

嚴(yán)格保護(hù)環(huán)境；創(chuàng)造企業(yè)與社會(huì)的和諧，在保證企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，致力于促進(jìn)社會(huì)

的進(jìn)步和發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步之間的和諧；創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部的和諧，

努力營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一心、眾志成誠(chéng)的氛圍，形成凝聚力、戰(zhàn)斗力，為公司發(fā)展

提供良好的內(nèi)外部環(huán)境。

企業(yè)使命：為客戶(hù)提供創(chuàng)造卓越價(jià)值的石油鉆采裝備

bm以科學(xué)、先進(jìn)的企業(yè)文化，領(lǐng)先的技術(shù)、卓越的管理管控造就完美的質(zhì)量本

合同支付資金服務(wù)質(zhì)量。為客戶(hù)提供適川可靠的裝備，幫助客戶(hù)創(chuàng)造卓越價(jià)值是我

們工作的出發(fā)點(diǎn)，是我們存在的基礎(chǔ)。公司使命彰顯了我們視客戶(hù)為上帝，視客戶(hù)

為我們參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的合作伙伴，通過(guò)為客戶(hù)創(chuàng)造卓越，鑄就bm的卓越。

企業(yè)愿景；把bm建成國(guó)際知名、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的電氣控制技術(shù)企業(yè)

bm是中國(guó)最大的陸地和海洋鉆機(jī)電控系統(tǒng)的供應(yīng)商和服務(wù)商。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的

日趨激烈，bm要堅(jiān)定不移地實(shí)施技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略，不僅要把bm建成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的電氣控

制技術(shù)企業(yè)，更要以技術(shù)進(jìn)步為根本，積極地實(shí)施全球化發(fā)展戰(zhàn)略，把bm建成國(guó)際

知名的企業(yè)，與國(guó)際著名企業(yè)平分秋色、共分天下，使bm成為民族的驕傲。

核心價(jià)值觀：以至誠(chéng)之心為人，用唯美標(biāo)準(zhǔn)做事

講求誠(chéng)信是公司的行為淮則和精神支柱。公司始終以真誠(chéng)為本，做到一諾千金。

我們?cè)谒械臉I(yè)務(wù)活動(dòng)中堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)的作風(fēng)，企業(yè)員工之間、上下級(jí)之間、公司對(duì)外

合作，都要信守承諾和法規(guī)。

追求完美是bm企業(yè)員工的做事目標(biāo)。魔鬼在細(xì)節(jié)之中，天使也在細(xì)節(jié)之中。我

們以對(duì)個(gè)人、企業(yè)、客戶(hù)、各相關(guān)方相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目的高度相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目精神，一切

以“美”為標(biāo)準(zhǔn)，從每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)細(xì)微處入手，兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)工作，精益

求精，錦上添花，使各項(xiàng)工作都達(dá)到令人滿(mǎn)意的效果，成就寶美“業(yè)內(nèi)巨擎”的理

想。

用人理念：唯才是用，以德為先。

唯才是用：發(fā)展源于創(chuàng)新，創(chuàng)新源于人才，人才是加持續(xù)發(fā)展的根本保隙。一

切憑實(shí)際才能定位，只要具有一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為公司的

持續(xù)發(fā)展和精神文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)的人，都是公司所需要的人才。只要有才，必有

施展才華的空間。

以德為先：“德”，顧名思義，是道德、品德的意思，它包含政治道德、社會(huì)

道德、職業(yè)道德。德好比方向盤(pán)，才猶如發(fā)動(dòng)機(jī)。無(wú)德之才，猶如失去了方向盤(pán)的

汽車(chē)，會(huì)誤入歧途，而發(fā)動(dòng)機(jī)馬力愈大，其危害愈烈。元德之人掌權(quán)，會(huì)損害公司

利益、敗壞公司形象。不能設(shè)想，一個(gè)品行不端的人會(huì)真心實(shí)意地維護(hù)公司利益、

忠誠(chéng)于公司。因此，當(dāng)必須在德高才遜與有才欠德之間作出選擇的時(shí)候，公司寧可

要前者而不要后者。

企業(yè)員工健康與安全

公司承諾：

(1)遵守國(guó)家和地方職業(yè)健康、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，確保

HSE/OIIS/EMS管理管控體系持續(xù)有效運(yùn)行。

(2)關(guān)注用戶(hù)及相關(guān)方的期望和利益，不斷改進(jìn)質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)的HSE

性能，追求并實(shí)現(xiàn)良好的健康、安全與劃、境表現(xiàn)。

(3)強(qiáng)化企業(yè)員工的健康、安全與環(huán)境意識(shí)；重視投入，增強(qiáng)本質(zhì)安全，提高

事故預(yù)防能力，保障企業(yè)員工健康、安全，保護(hù)環(huán)境。

(4)合理利用資源，推行清潔文明生產(chǎn)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，從原材料、設(shè)備的采

購(gòu)到質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)制造、交付、售后服務(wù)進(jìn)行全過(guò)程控制，提高健康、

安全與環(huán)境管理管控績(jī)效。

(5)健康、安全與環(huán)境表現(xiàn)水平和業(yè)績(jī)是公司評(píng)價(jià)及選擇承包方和供應(yīng)方的重

要依據(jù)。

總經(jīng)理承諾

(1)將關(guān)心企業(yè)員工健康、保障人身安全和保護(hù)環(huán)境作為自己的重要職責(zé)。

(2)將HSE/OHS/EMS作為公司整體管理管控的重要組成部分，予以高度重視。

(3)為IISE/OHS/EMS的實(shí)施和保持提供必要的資源與支持。

(4)建立和保持HSE企業(yè)文化，確保企業(yè)HSE表現(xiàn)水平逐步提高。

公司健康、安全與環(huán)境方針

以人為本、構(gòu)建和諧康泰，

持續(xù)改進(jìn)、打造綠色名牌質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)。

以人為本、構(gòu)建和諧康泰一一切實(shí)遵守國(guó)家和地方有關(guān)職業(yè)健康、安全與

環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)和其它要求，堅(jiān)持“以人為本”，關(guān)愛(ài)人的生命和健康，

珍惜人們賴(lài)以生存的環(huán)境。盡最大努力預(yù)防、控制各種危害及風(fēng)險(xiǎn)，采用新技

術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝，強(qiáng)化木質(zhì)安全，防止各類(lèi)事故的發(fā)生；著力構(gòu)

建和諧企業(yè)及和和諧社會(huì)。

持續(xù)改進(jìn)、打造綠色名牌質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)一一加強(qiáng)健康、安全與

環(huán)境表現(xiàn)的監(jiān)測(cè)和審核，采取糾正和預(yù)防措施，持續(xù)改進(jìn)，不斷提高健康、安

全與環(huán)境管理管控績(jī)效，為用戶(hù)奉獻(xiàn)綠色電控設(shè)備和其它電氣質(zhì)量本合同支付

資金服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展。住不長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，使寶美公司成為國(guó)內(nèi)

著名、國(guó)際知名的現(xiàn)代化企業(yè)，使品牌熠熠閃光。

健康、安全與環(huán)境戰(zhàn)略目標(biāo)

重視鉆機(jī)電控設(shè)備和其它電氣質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)的HSE性能，以贏

得用戶(hù)和相關(guān)方的信賴(lài)與支持；不斷改進(jìn)，使公司的健康、安全與環(huán)境表現(xiàn)居

國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，努力達(dá)到國(guó)內(nèi)工業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平，追求國(guó)際先進(jìn)水平。

公司企業(yè)員工職業(yè)道德規(guī)范

一、《公司企業(yè)員工職業(yè)道德規(guī)范》基本內(nèi)容

文明禮貌，至誠(chéng)為人。

誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)和諧。

愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)新高效。

服務(wù)客戶(hù)，奉獻(xiàn)社會(huì)。

二、《公司企業(yè)員工職業(yè)道德規(guī)范》基本內(nèi)容與釋義

文明禮貌，至誠(chéng)為人。這是企業(yè)員工日常應(yīng)具備的思想和行為修養(yǎng)，即要做到

儀表端莊，語(yǔ)言規(guī)范，舉止得體，待人熱情：堅(jiān)持真理，公私分明，遵紀(jì)守法，勤

勞節(jié)約。

誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)和諧。這是企業(yè)員工對(duì)待企業(yè)和同事應(yīng)持有的態(tài)度，即要做到

忠誠(chéng)公司，忠于團(tuán)隊(duì)，信守承諾，保守秘密；團(tuán)結(jié)友善，互助協(xié)作，融洽相處，顧

全大局。

愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)新高效。這是企業(yè)員工對(duì)待本職工作應(yīng)具備的精神，即要做到熱

愛(ài)崗位，勤奮敬業(yè)，學(xué)習(xí)進(jìn)取，銳意創(chuàng)新；強(qiáng)化責(zé)任，刀求高效；求真務(wù)實(shí)，唯美

做事。

服務(wù)客戶(hù)，奉獻(xiàn)社會(huì)。這是企'業(yè)員工開(kāi)展工作應(yīng)堅(jiān)持的宗旨，既要做到尊重客

戶(hù)，服務(wù)客戶(hù)，以高質(zhì)量的質(zhì)量木合同支付資金服務(wù)贏得客戶(hù)。識(shí)大體，顧大局，

先公后私，潔身自好，弘揚(yáng)正氣，務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)。

公司企業(yè)員工行為規(guī)范

第一條愛(ài)國(guó)，愛(ài)家，愛(ài)公司

1、不得在任何場(chǎng)合有任何有辱民族尊嚴(yán)的言行；

2、從呵護(hù)家人、孝敬父母、關(guān)愛(ài)朋友開(kāi)始來(lái)體現(xiàn)你的責(zé)任感；

3、在公司內(nèi)外都要注意體現(xiàn)良好的個(gè)人形象，維護(hù)公司的利益。

第二條敬業(yè)，守法，做實(shí)事

1、為用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)和服務(wù)是我們的貢任，敬業(yè)體現(xiàn)

在我們每一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度上；

2、對(duì)客戶(hù)不僅要熱情耐心，更要誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)客人不可夸大其詞、隨意承諾，

要言而有信；

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度；

4、外事、公關(guān)活動(dòng)要嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，一切涉外活動(dòng)要審慎；

5、反對(duì)浮夸，應(yīng)當(dāng)多做實(shí)事：

6、對(duì)本職工作要盡職盡責(zé)；對(duì)其他部門(mén)機(jī)構(gòu)的工作可以提建設(shè)性的建議，但不

可指手劃腳，越俎代庖。

第三條正直，熱情，惜榮譽(yù)

1、不得利用工作機(jī)會(huì)和便利謀求私利，假公濟(jì)私，貪污腐化；

2、珍惜榮譽(yù)，視同生命；

3、不可詆毀同事的聲譽(yù)，不可譏諷他人的成功；

4、對(duì)人對(duì)事應(yīng)坦誠(chéng)、公正、客觀，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并改正；

5、尊重知識(shí)，尊重人才，尊重個(gè)人尊嚴(yán)；

6、管理管控相關(guān)人員與下屬要不斷溝通，增進(jìn)了解；

7、要以主人翁的態(tài)度，保持高度的工作熱情；

8、奉行團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)原則，做到互助、互諒；

9、以公司利益和效益為重，個(gè)人服從集體，將個(gè)人努力融入團(tuán)體奮斗之中；

10、任何技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)、信息的成果權(quán)屬集體所有，相關(guān)工作相關(guān)人員皆可

享用；

11、提倡競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新，追求卓越的工作心態(tài)；

12、要勇于培養(yǎng)和推薦比自己強(qiáng)的人；

13、開(kāi)放胸懷，博采眾家之長(zhǎng)，兼收并蓄，不要攻擊同行，要在高層次上競(jìng)爭(zhēng);

14、不斷學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外有益于公司發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，加快寶美發(fā)展的步伐；

第四條

語(yǔ)言

(1)有關(guān)工作上的商談，力求簡(jiǎn)明扼要；

(2)公共場(chǎng)合嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人工作；

(3)談話(huà)時(shí)眼睛要看著對(duì)方，請(qǐng)勿左顧右盼；

(4)不可一邊談話(huà)，一邊打哈欠；

(5)談話(huà)的態(tài)度要誠(chéng)懇；與同事之間要和諧相處，不可惡言相向；

(6)對(duì)方談話(huà)未聽(tīng)清楚時(shí)，應(yīng)即時(shí)以客氣的語(yǔ)調(diào)請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一次；

(7)言談中，多用諸如“謝謝、對(duì)不起、抱歉、請(qǐng)”以肯定對(duì)方，有助溝通。

3、舉止

(1)保持良好的坐姿、站姿、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)合趴伏，或做出將腳放到桌面等不

良舉止；

(2)保持工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生，辦公桌上的工作資料要擺放整齊，桌面上不要

隨意擺放報(bào)紙、雜志、零食、飯盒、雨傘、裝飾物等與工作無(wú)關(guān)的物品，辦公椅上

不允許放置坐墊、靠墊、衣服等物品。要保持衛(wèi)生間的公共衛(wèi)生；任何場(chǎng)所不得隨

處亂扔垃圾，嚴(yán)禁在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)用餐、吃零食、清洗餐具；

(3)公司內(nèi)全區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；

(4)辦公區(qū)內(nèi)要保持肅靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩、追逐、吵鬧。非緊急情況，不得在走

廊內(nèi)奔跑、喊人。

(5)嚴(yán)禁工作時(shí)間玩游戲，看影碟，或利用計(jì)算機(jī)從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情;

(6)節(jié)約從自己身邊開(kāi)始；草稿紙可兩面用，廢的復(fù)印紙皆可作為草稿使用；

節(jié)約各種無(wú)形成本，反對(duì)資源浪費(fèi)。

4、相關(guān)公司正式正式生效方法的應(yīng)答

(1)相關(guān)公司正式正式生效方法鈴響三聲必須接起；

(2)接聽(tīng)相關(guān)公司正式正式生效方法第一句話(huà)必須面帶微笑說(shuō)：“您好，寶美公

司”；

(3)當(dāng)對(duì)方打錯(cuò)時(shí)，應(yīng)禮貌告知：“對(duì)不起，您打錯(cuò)了”；

(4)對(duì)方要找的人不在時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否需要留話(huà)或回電；

(5)相關(guān)公司正式正式生效方法打出時(shí)第一句話(huà)應(yīng)面帶微笑說(shuō)出“您好，請(qǐng)問(wèn)

……請(qǐng)我……”；

(6)重要事情要用書(shū)面答復(fù)并作記錄，不得在相關(guān)公司正式正式生效方法中答復(fù)

了事；

(7)相關(guān)公司正式正式生效方法中的語(yǔ)言要簡(jiǎn)練，不要長(zhǎng)時(shí)間占用相關(guān)公司正式

正式生效方法而影響工作效率和下一個(gè)來(lái)話(huà)的接聽(tīng)；

5、工作行為

(1)工作認(rèn)真，一絲不茍，從小事做起，不斷尋求高效和卓越；

(2)售后服務(wù)要細(xì)心，對(duì)客戶(hù)的合理要求要盡力滿(mǎn)足；對(duì)不能滿(mǎn)足的要做出解釋。

耐心傾聽(tīng)客戶(hù)的投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決；

(3)不隨意向外人談?wù)摴緳C(jī)密，不隨處丟放公司文件、內(nèi)參和機(jī)密性技術(shù)文件；

(4)領(lǐng)導(dǎo)人交辦的事情要迅速處理，并及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)；事情發(fā)生變更修改或遇到

困難時(shí)要盡快與領(lǐng)導(dǎo)人商量，切勿因疏忽而造成重大損失；

(5)每天提前5分鐘到達(dá)工作崗位，清潔辦公桌面衛(wèi)生和辦公室環(huán)境，做好進(jìn)入

工作狀態(tài)的準(zhǔn)備，上班不看無(wú)關(guān)書(shū)刊及報(bào)紙；

(6)下午推遲5分鐘下班，清理收拾好文件、辦公用品，并清潔周?chē)h(huán)境，保持

良好狀態(tài)；

(7)開(kāi)會(huì)不遲到，確實(shí)不能參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)提前告訴會(huì)議召集人；

(8)召集會(huì)議應(yīng)提前發(fā)書(shū)面通知，說(shuō)明開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議議題和結(jié)束時(shí)間，

并確保通知到參加者。

第五條違反行為規(guī)范的有關(guān)處理辦法

1、對(duì)工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、玩游戲，看影碟，或利用計(jì)算機(jī)從事與本職工作

無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；

2、對(duì)在公司內(nèi)吸煙，一般企業(yè)員工首次違反罰款500元，第二次違反加倍處

罰，第三次違反解除勞動(dòng)合同協(xié)議(或工作協(xié)議)，中層以上領(lǐng)導(dǎo)人干部，首次違反

罰款1000元，第二次違反加倍處罰，第三次違反就地免職。

3、對(duì)不按規(guī)定著裝、舉止不文明、形象不規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款。

4、若經(jīng)處罰后仍然屢次違反相關(guān)規(guī)定者，將不予續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議(或工作協(xié)

議)。

公司人力資源管理管控

第一章企業(yè)員工聘用

第三條公司各部門(mén)機(jī)構(gòu)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加相關(guān)人員時(shí)，應(yīng)先向公司人

力行政部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力行政部辦理考核選聘事宜。

第四條新進(jìn)相關(guān)人員經(jīng)測(cè)試、選拔和審查合格后，由人力行政部安排至各用

工部門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行試用，原則上應(yīng)屆畢業(yè)生試用期6個(gè)月，有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員試

用期三個(gè)月，期滿(mǎn)考核合格者，方得正式聘用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

第五條試用相關(guān)人員如有品行不良、工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停

止試用，予以解聘，試用期不滿(mǎn)半個(gè)月者，不發(fā)給工資。

第六條試用相關(guān)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力行政部交驗(yàn)下列證件：

（-）身份證（原件、復(fù)印件）

（二）學(xué)歷證、學(xué)位證（原件、復(fù)印件）

（三）公立醫(yī)院近期體檢表

（四）最后服務(wù)單位離職證明

（五）近期免冠證件照片三張

（六）人事資料（簡(jiǎn)歷）一份

（七）其他必要文件（如其他必要的同意書(shū)或證件等）。

第七條凡有下列情況者，不得聘用：

（一）被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)權(quán)利者。

（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。

（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤消者。

（四）吸食鴉片或其他代用品者。

（五）虧欠公款受處罰有案者。

（六）患有精神病或傳染病者。

（七）品性惡劣，經(jīng)公司或機(jī)關(guān)開(kāi)除者。

（八）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

（九）未滿(mǎn)十八歲者。

第八條試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)。

第二章服務(wù)

第九條企業(yè)員工應(yīng)遵守本公司的-?切規(guī)章規(guī)章制度、通知及公告。

第十條企業(yè)員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng);

（一）責(zé)任意識(shí)：每位企業(yè)員工都要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

（二）服從意識(shí)：每位企業(yè)員工都要盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)人，不得有陽(yáng)奉陰違

或敷衍塞責(zé)的行為。

（三）能力意識(shí)：每位企業(yè)員工都要盡快適應(yīng)公司的要求，鍛煉、提高自己的

工作技能及工作效率，不扯皮、不推諉，以達(dá)到工作上精益求精。

（四）不得泄漏任何業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得從事任何損害公司利益的事情。

（五）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

（六）不得私自攜帶公物（包括任何形式的技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料等）出廠。

（七）進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)人及各部門(mén)機(jī)構(gòu)辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入。嚴(yán)禁

隨意進(jìn)入計(jì)算機(jī)室、技術(shù)資料室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不得隨意離開(kāi)

崗位，如需離開(kāi)，應(yīng)向主管相關(guān)人員請(qǐng)示。

（八）企業(yè)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、更衣室等場(chǎng)所的環(huán)境清潔，工作場(chǎng)

所嚴(yán)禁吸煙。

（九）企業(yè)員工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退，在工作開(kāi)始

時(shí)不得怠慢、拖延，工作時(shí)應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、電視等，嚴(yán)禁上網(wǎng)進(jìn)行

與工作無(wú)關(guān)的瀏覽、游戲等,

（十）企業(yè)員工應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得閑聊、搬弄是

非，擾亂工作秩序。

（十一）全體企業(yè)員工必須了解，唯有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能改善及增加

福利，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人共同發(fā)展的目標(biāo)。

（十二）各級(jí)管理管控相關(guān)人員必須加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高管理管控水平，領(lǐng)導(dǎo)

人所屬企業(yè)員工同舟共濟(jì)，努力工作，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第三章薪酬與福利

第十一條公司本著“統(tǒng)籌兼顧、共同發(fā)展”的原則，給予企業(yè)員工合理的薪

酬和福利。

第I二條公司企業(yè)員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同相關(guān)人員有不同的

組合。

一、工資構(gòu)成

（一）崗位工資，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位的初始等級(jí)，依據(jù)不同崗位

的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參考企業(yè)員工技能因素確定各自的崗位工資等級(jí)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在

價(jià)值和企業(yè)員工技能因素。

（二）年功工資，體現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

（三）月度績(jī)效工資，與企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。

（四）技能工資，包括學(xué)歷工資、職稱(chēng)工資和技能等級(jí)工資。

（五）研發(fā)相關(guān)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，體現(xiàn)質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)開(kāi)發(fā)的階段性成果及

最終成果，與直接參與相關(guān)項(xiàng)目相關(guān)人員的業(yè)績(jī)掛鉤。

（六）年終效益獎(jiǎng)金，超出年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，與公司年度經(jīng)濟(jì)效益

和部門(mén)機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。

（七）計(jì)時(shí)工資，是根據(jù)企業(yè)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間，來(lái)進(jìn)行報(bào)酬支

付的工資形式。

（八）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，用于獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出突出貢獻(xiàn)的相關(guān)人員。

（九）福利，包括法定福利和公司福利。

1、法定福利，公司為企業(yè)員工辦理五險(xiǎn)一金的社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)

定交納，公司與企業(yè)員工各承擔(dān)一部分。

2、公司福利，是公司為充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性而設(shè)置的一些福利相關(guān)項(xiàng)目，

包括過(guò)節(jié)費(fèi)、午餐費(fèi)、通訊費(fèi)、取暖費(fèi)、降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、住房補(bǔ)貼及帶薪休

假等。

二、企業(yè)員工福利

為調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，滿(mǎn)足企業(yè)員工多元化需求，公司為企業(yè)員工提

供一定的福利，企業(yè)員工福利分為法定性福利、貨幣性福利等形式。

（-）法定性福利指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積

金，按國(guó)家、省、市勞動(dòng)部機(jī)構(gòu)和寶石機(jī)械公司規(guī)定執(zhí)行。

合同協(xié)議化企業(yè)員工的法定性福利按寶石機(jī)械公司的規(guī)定辦理；市場(chǎng)化企業(yè)員

工的法定性福利由西安bm工業(yè)有限公司按規(guī)定辦理。

繳費(fèi)基數(shù)確定：

1、公司企業(yè)員工繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定與企業(yè)員工確認(rèn)。

2、繳費(fèi)比例確定：

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)員工個(gè)人按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)的8版敷納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，公司按繳費(fèi)基數(shù)

的20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

<2）醫(yī)療保險(xiǎn)；

企業(yè)員工個(gè)人按繳費(fèi)基數(shù)的2%,單位按7%繳費(fèi)。同時(shí)個(gè)人每月繳納1.6元，單

位為每人繳納6.4元的大病統(tǒng)籌基金。

（3）失業(yè)保險(xiǎn)：

企業(yè)員工個(gè)人按繳費(fèi)工資基數(shù)的0.5%繳納，單位按繳費(fèi)工資基數(shù)的現(xiàn)繳納。

（4）工傷保險(xiǎn):

企業(yè)員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)基金，單位按繳費(fèi)基激的0.5%繳納。

（5）生育保險(xiǎn)

企業(yè)員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)基金，單位按繳費(fèi)基數(shù)的0.25%繳納。

（6）住房公積金：

企業(yè)員工個(gè)人按繳費(fèi)基數(shù)的5%繳費(fèi)，公司按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的12%予以補(bǔ)貼。

第四章考勤與休假

第十三條考勤管理管控：

1、公司實(shí)行每周40小M工作制（公司根據(jù)客戶(hù)的要求，每周可安排4小時(shí)及

其以上的加班，另有特殊工作要求的相關(guān)人員除外），每天工作時(shí)間為：

上午8：00—11：45

下午12：45—17：00

2、公司全體企業(yè)員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡考勤（指紋打卡），有事可按規(guī)定

辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

3、企業(yè)員工如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：

（1）晚于上班時(shí)間打卡者或者晚于部門(mén)機(jī)構(gòu)/公司會(huì)議、公司培訓(xùn)、公司級(jí)活

動(dòng)規(guī)定的時(shí)間者視為遲到；早于下班時(shí)間打卡者或早于部門(mén)機(jī)構(gòu)/公司會(huì)議、公司培

訓(xùn)、公司級(jí)活動(dòng)規(guī)定的時(shí)間者視為早退；

（2）下列行為屬于曠工：

a）無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即擅自離崗或準(zhǔn)假后逾期未歸又不辦理補(bǔ)假手續(xù)；

b）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次以上或當(dāng)日遲到/早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工半

天處理；

c）用不正當(dāng)手段取得病休證明單，涂改或偽造病假證明單者，其休假一律按曠

工處理；

d）因病長(zhǎng)期休假或因工負(fù)傷須于每月3日前交齊休假證明單，逾期不交者按曠

工處理:

e）休假期滿(mǎn)拒不到崗或不服從工作安排，按曠工處理;

f）企業(yè)規(guī)定的其它情形。

（3）曠工期間，按規(guī)定扣發(fā)工資和福利；

（3）其他考勤違紀(jì)，按公司相關(guān)管理管控規(guī)章制度處理。

4、因公外出

上班時(shí)間因公外出，應(yīng)以口頭正式正式生效向直接領(lǐng)導(dǎo)人說(shuō)明事山，告知欲去

地點(diǎn)，與何人接洽及預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，并申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)擅自外出，

情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。

5、請(qǐng)假

（1）如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《企業(yè)員工請(qǐng)假單》，按公司請(qǐng)假審批權(quán)限辦理完

審批手續(xù)后，將《企業(yè)員工請(qǐng)假單》遞交所在部門(mén)機(jī)構(gòu)的兼職考勤員。如因突發(fā)事

件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間利用相關(guān)公司正式正式生效方法或其它

正式正式生效迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，并在銷(xiāo)假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處

理；

（2）請(qǐng)假審批權(quán)限

所有企業(yè)員工請(qǐng)假在5天以?xún)?nèi)（含5天）的由部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理審批，5T5天（含

15天）的由主管領(lǐng)導(dǎo)人審批，15天以上的由總經(jīng)理審批；

（3）任何情形的病假，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明。所有請(qǐng)假手續(xù)

均須報(bào)公司人力行政部備案，

（4）人力行政部應(yīng)做好企業(yè)員工考勤管理管控及督察工作。

第十四條休假

1、國(guó)家法定節(jié)假日

（1）按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)員工每年可享法定全薪假期；

（2）法定節(jié)日適逢公休假日的順延，具體放假內(nèi)容以書(shū)面通知的形式下發(fā)各部

門(mén)機(jī)構(gòu)；

國(guó)家法定節(jié)假日簡(jiǎn)表（示例）

法定節(jié)日法定假日（公休及調(diào)班）關(guān)

鍵

假期名天

備

數(shù)適用對(duì)象

稱(chēng)天數(shù)時(shí)段天數(shù)時(shí)段

注

元旦3企事業(yè)單位企業(yè)11月1日21月2、3H

員T

企事業(yè)單位企業(yè)農(nóng)歷除夕、正月農(nóng)歷正月初三、

春節(jié)734

員工初一、二四、五、六

企事業(yè)單位企業(yè)4月30日、5月

勞動(dòng)節(jié)315月1口2

員工2日

企事業(yè)單位企業(yè)10月1、2、310月4、5、6、7

國(guó)慶節(jié)734

員工B日

企事業(yè)單位企業(yè)

清明節(jié)314月5日24月3、4日

員工

企事業(yè)單位企業(yè)農(nóng)歷五月初三、

端午節(jié)31農(nóng)歷五月初五2

員工四

企事業(yè)單位企業(yè)

中秋節(jié)31農(nóng)歷八月十五2八月十三、十四

員工

婦女節(jié)0.5婦女放假半天0.53月8日

14周歲以上28周

青年節(jié)0.5歲以下的青年放0.55月4R

假半天

說(shuō)明：以當(dāng)年度國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日安排的相關(guān)通知為準(zhǔn)，遵照?qǐng)?zhí)行。

2、關(guān)于其它請(qǐng)假類(lèi)別的規(guī)定

（1）事假：因事必須本人處理，假期遇例行假日按合并計(jì)算，請(qǐng)假程序與權(quán)限

須嚴(yán)格按規(guī)定辦理：

（2）病假：停工醫(yī)療期，按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策和公司請(qǐng)假審批程序執(zhí)行；

（3）婚假：

①符合婚齡且在加入本仝業(yè)后依法登記結(jié)婚的正式企業(yè)員工，須在登記日后半年內(nèi)申請(qǐng)

并一次性休完，婚假包含節(jié)假日，婚假應(yīng)提前5天提出申請(qǐng)且附結(jié)婚證書(shū)豆印件：

②符合結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，即可享受婚假20天：

（4）產(chǎn)假：產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天），晚育增加15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)

生子女證》的再增加30天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；

（5）喪假：企業(yè)員工直系親屬及配偶的父母死亡，給假3天，旁系親屬死亡，

給假1天；

（6）工傷假；企業(yè)員工因工負(fù)傷，應(yīng)由其所在部門(mén)機(jī)構(gòu)向人力行政部提交工傷

事故經(jīng)過(guò)說(shuō)明，經(jīng)確認(rèn)可休工傷假；

（7）根據(jù)國(guó)家關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定，企業(yè)員工依法享受帶薪年休假，國(guó)家法

定休假日，休息日不計(jì)入年休假假期。

第十五條加班（延點(diǎn)）、換休

1、企業(yè)不提倡加班，因經(jīng)營(yíng)或工作需要由企業(yè)安排或認(rèn)定的需要超時(shí)完成工作

任務(wù)的視為加班；

2、出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間（2小時(shí)內(nèi)）的不計(jì)為加

班；

3、原則上法定節(jié)日不得安排企業(yè)員工加班；如因工作需要安排企業(yè)員工加班，

可按照國(guó)家規(guī)定以加班費(fèi)形式支付加班報(bào)酬（口固定工資基數(shù)300%的加班工資）;

4、法定節(jié)日外加班，一般情況下以換休形式給予相同時(shí)間的休假補(bǔ)償，不再計(jì)

發(fā)加班費(fèi)；當(dāng)日加班的換休需在一年有效期內(nèi)休完，過(guò)期不休視同放棄，確因工

作原因不能休完的換休條，由部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)有

效期；

5、企業(yè)員工換休需填報(bào)《請(qǐng)假條》，理由寫(xiě)明換休，呈報(bào)部門(mén)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后

執(zhí)行，下月初同換休條交報(bào)人力行政部存檔；

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，參與企業(yè)重大相關(guān)項(xiàng)目企業(yè)員工的加班換休由企業(yè)統(tǒng)一

安排；

7、換休計(jì)算：加班時(shí)間累計(jì)8小時(shí)，換休一天；加班時(shí)間累計(jì)4小時(shí)，換休半

天；

8、換休最小單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)的均按2小時(shí)計(jì)算。

第五章考核

第十六條企業(yè)員工考核分為：

（一）試用考核：企業(yè)員工試用期間，由試用部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目考核,

期滿(mǎn)考核合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力行政部正式聘用。

（-）口?？己耍?/p>

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于所屬企業(yè)員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、

勒惰等，隨時(shí)做嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

2、人力行政部應(yīng)將企業(yè)員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以哽進(jìn)行年度考核時(shí)參考。

（三）年度考核：

企業(yè)員工年度考核于次年元月舉行，由主管部門(mén)機(jī)構(gòu)按考核辦法組織進(jìn)行，部

門(mén)機(jī)構(gòu)（副）經(jīng)理以上相關(guān)人員由總經(jīng)理考核。

第六章獎(jiǎng)懲

第十七條企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列五種:

（-）嘉獎(jiǎng)；每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金，并隨當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放。

（二）記功：每次加發(fā)500元獎(jiǎng)金，并隨當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放。

（三）大功：每次加發(fā)2000元獎(jiǎng)金，并隨當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放。

（四）晉級(jí)：工資晉級(jí)或職務(wù)提升。

（五）立足崗位、自學(xué)成才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條企業(yè)員工有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

（一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者。

（二）拾物不昧（價(jià)值2000人民幣以上）者。

（三）熱心服務(wù)，得到用戶(hù)贊譽(yù)者。

（四）有顯著的善行佳話(huà)，足為公司企業(yè)員工表率考。

（五）忍受勉為其難、骯臟難受之工作，足為楷?？肌?/p>

第十九條企業(yè)員工有下列情況之一者，予以記功：

（一）對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)或管理管控規(guī)章制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行，卓有成效者。

（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

（三）遇有災(zāi)難，勇于相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目，處置適宜者。

（I四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，迅速報(bào)告或采取適當(dāng)措施防止損失、損害者。

第二十條企業(yè)員工有下列情況之一者，予以記大功：

（-）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者；

（-）維護(hù)企業(yè)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；

（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；

（四）有其他重大功績(jī)者。

第二十一條企業(yè)員工有下列情況之一者，視具體情況予以工資或職務(wù)晉級(jí)：

（--）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者；

（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司全體企業(yè)員工表率者；

（三）一年之內(nèi)記大功二次者。

第二十二條企業(yè)員工有下列情況之一者，予以專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)：

（一）公司鼓勵(lì)企業(yè)員工立足本職崗位進(jìn)行國(guó)民教育高一等級(jí)學(xué)歷（含同級(jí)第

二學(xué)歷）的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，續(xù)教育所學(xué)專(zhuān)業(yè)與公司發(fā)展方向相適應(yīng)，與工作崗位或個(gè)

人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)聯(lián)。企業(yè)員工本人填寫(xiě)《繼續(xù)教育年請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理及

主管領(lǐng)導(dǎo)人同意，人力行政部對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)，公司領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，企業(yè)員工

本人帶錄取通知書(shū)原件在人力行政部備案。

（-）公司工齡滿(mǎn)三年，學(xué)成后能在公司長(zhǎng)期發(fā)展（至少繼續(xù)工作五年）的企

業(yè)員工可申請(qǐng)?jiān)摢?jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)員工本人填寫(xiě)《繼續(xù)教育獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)機(jī)

構(gòu)及主管領(lǐng)導(dǎo)人同意，人力行政部核實(shí)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證資料，公司領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后予

以獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：

大專(zhuān)畢業(yè)，取得畢業(yè)證，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

本科畢業(yè)，取得畢業(yè)證，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；同時(shí)取得畢業(yè)證和學(xué)位證，

次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元。

研究生畢業(yè)，取得學(xué)位證，一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元，同時(shí)取得學(xué)位證和畢業(yè)證一次

性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

（四）公司實(shí)行技術(shù)職稱(chēng)和職業(yè)資格與崗位聘任分離規(guī)章制度，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)

和職業(yè)資格證書(shū)僅作為崗位聘用的一個(gè)依據(jù)。

公司對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)中明確有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職業(yè)資格規(guī)定的崗位，要求具有相

應(yīng)的職稱(chēng)和職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)。

合同協(xié)議化企業(yè)員工參加社會(huì)職稱(chēng)考評(píng)或職業(yè)資格鑒定，取得的相應(yīng)職稱(chēng)和職

業(yè)資格等級(jí)僅限于寶美公司認(rèn)可。

第二十三條企業(yè)員工懲罰分為五種：

（-）警告：每次扣罰100元,在獎(jiǎng)金或工資中扣除;

（-）記過(guò)：每次扣罰500元，在獎(jiǎng)金或工資中扣除；

（三）記大過(guò)：每次扣罰2000元，在獎(jiǎng)金或工資中扣除；

（四）降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資；

（五）開(kāi)除：予以解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

第二十四條企業(yè)員工有下列特殊情況之一者，予以警告：

（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)物品者；

（二）上班時(shí)間，躺臥休息、擅離崗位、消極怠工者；

（三）因個(gè)人過(guò)失致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

（四）妨害工作秩序，情節(jié)輕微者；

（五）不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品及其他違反生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)定者；

（六）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；

（七）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

（八）不服從管理管控者。

第二十五條企業(yè)員工有下列特殊情況之一者，予以記過(guò):

（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，影響公司利益者；

（二）對(duì)他人惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

（三）工作中酗酒致使影響自己或他人工作者；

（四）工作時(shí)間內(nèi)做其它事情，如：睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、看電視、上網(wǎng)進(jìn)

行與工作無(wú)關(guān)的瀏覽、聊天、游戲等；

（五）未經(jīng)許可不等候接替先行下班者；

（六）工作需要，拒不接受加班安排，影響工作者；

（七）在工作場(chǎng)所及工作時(shí)間干私活者；

（八）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；

（九）機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)管理管控相關(guān)人員同意，

擅自操作者（如因而損宙并負(fù)賠償責(zé)任）。

第二十六條企業(yè)員工有下列特殊情況之一者，予以記大過(guò)：

（一）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者；

（-）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體

秩序者；

（三）損毀、涂改重要文件或公物者。

（四）消極工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

（五）不服從管理管控相關(guān)人員指揮，屢勸不聽(tīng)者；

（六）毆打同事，或相互毆打者；

（七）散播不利于公司之謠言；

（A）偷竊或侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)杏屬實(shí)者；

（九）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)五日者；

（十）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；

（十一）在公司工作區(qū)為賭博者；

（十二）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定，情節(jié)重大者）。

第二十七條企業(yè)員工有下列情況之一者，予以開(kāi)除（不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)）：

（一）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者；

（二）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀、涂改重大文件或公物者；

（三）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；

（四）一年中記大過(guò)滿(mǎn)二次者；

（五）無(wú)故連續(xù)曠工三日或一年累計(jì)曠工達(dá)5日者；

（六）煽動(dòng)怠工或罷工者；

（七）吸食鴉片或其他毒品者；

（八）偽造、編造或盜用公司印信者；

（九）攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者；

（十）故意泄漏公司技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)密致使公司蒙受重大損害者；

（十一）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者；

（十二）參加非法組織者；

（十三）撤離職守，致使公司財(cái)物蒙受重大損害者；

（十四）其他違反國(guó)家法律、法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定，情節(jié)重大者。

第二十八條獎(jiǎng)懲審批程序：

獎(jiǎng)懲企業(yè)員工應(yīng)由所在部門(mén)機(jī)構(gòu)每月提出一次書(shū)面建議，報(bào)公司人力行政部考

察核實(shí)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)人審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司人力行政部執(zhí)行。晉級(jí)

以上獎(jiǎng)勵(lì)及降職以上懲罰須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

第七章培訓(xùn)

第二十九條本公司為提高企業(yè)員工技能、素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培

訓(xùn)。被指定參加企業(yè)員工，無(wú)特殊原因，不得拒絕參加。

第三十條企業(yè)員工培訓(xùn)分為：

（一）職前培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)相關(guān)人員實(shí)施職前培訓(xùn)，曰人力行政部組織開(kāi)展。內(nèi)

容為：

1、企業(yè)概況。

2、考勤、考核、培訓(xùn)、薪酬等等人力資源管理管控規(guī)章制度。

3、財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

4、公司質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)知識(shí)和技術(shù)相關(guān)人員成長(zhǎng)等。

5、質(zhì)量和HSE管理管控體系等。

（-）在職培訓(xùn)：企業(yè)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互激勵(lì)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人

尤其應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)，

（三）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，選拔優(yōu)秀企業(yè)員工到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接

受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司作專(zhuān)題講座，以增進(jìn)其本職技能，利于工作

任務(wù)的完成。

第三十一條開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)。除平口加強(qiáng)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)外，可根據(jù)實(shí)

際需要通過(guò)其他的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)正式正式生效增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

第八章企業(yè)員工關(guān)系

第三十二條崗位調(diào)配與勞動(dòng)關(guān)系

（一）內(nèi)部調(diào)動(dòng)：

1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)對(duì)企業(yè)員工崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，被調(diào)

企業(yè)員工應(yīng)予以配合；

2、各部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理應(yīng)依所屬企業(yè)員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，使人

盡其才、才盡其用；

3、企業(yè)員工接到調(diào)職通知書(shū)后