DB42-T 2103-2023 經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)行為合規(guī)自我審查指南

DB42湖北省市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布I V 3 3 3 4 45.4制訂方針 4 5 5 5 66.4實(shí)施培訓(xùn) 6 7 7 7 87.4溝通與交流 8 8 9 9 9 9 A.1壟斷協(xié)議行為 A.2濫用市場(chǎng)支配地位 A.3經(jīng)營(yíng)者集中 A.4不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) 本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定本文件實(shí)施應(yīng)用中的疑問，可咨詢湖北省市場(chǎng)監(jiān)督管理局，聯(lián)系電話郵箱：V1經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)行為合規(guī)自我審查指南3.13.2經(jīng)營(yíng)者（3.1）在一定時(shí)期內(nèi)，就特定商品或者服務(wù)（以下統(tǒng)稱商品）進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的商品范圍、地域3.33.4競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)政策法規(guī)competitivecompliancepoliciesandregul3.5競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)competitivecom經(jīng)營(yíng)者通過自身規(guī)章制度建設(shè)及其日常運(yùn)行，力求保障相關(guān)崗位及其從業(yè)人員代表或代理經(jīng)營(yíng)者的行為能夠符合競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)政策法規(guī)（3.4），符合本行業(yè)行政主管部門、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則、準(zhǔn)則、守則，符合國(guó)際條約、規(guī)3.6競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理competitivecomplianceman以系統(tǒng)防范和控制競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)（3.7）為目的，23.7競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)competitivecompliancemanagementrisk3.8競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)目標(biāo)competitivecompliance3.93.10注2：其他協(xié)同行為是經(jīng)營(yíng)者之間雖未明確訂立協(xié)議或者決定，但是存在書面、電子數(shù)據(jù)之外的意思聯(lián)絡(luò)或信息交3.11市場(chǎng)支配地位dominantmarket3.12經(jīng)營(yíng)者集中concentrationofund過合同等方式取得對(duì)其他經(jīng)營(yíng)者的控制權(quán)，或者能3.13競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)文化cultureofcompetitionco3.143.15直接向最高管理者（3.14）報(bào)告，分管或者負(fù)責(zé)一個(gè)或者多個(gè)部門或者單位的個(gè)人3.16對(duì)經(jīng)營(yíng)者（3.1）重大行為行使決策權(quán)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，如股東、股東會(huì)或股東大會(huì)、執(zhí)3.173對(duì)決策者（3.16）和決策的執(zhí)行者行使監(jiān)督權(quán)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人4競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)工作流程——確定競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)策劃方案，制定適宜的方針；——配備必要的資源，對(duì)經(jīng)營(yíng)者內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化；——競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)機(jī)構(gòu)有計(jì)劃地組織實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)，——經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，持續(xù)貫徹維持合規(guī)競(jìng)爭(zhēng)行為；——制定響應(yīng)機(jī)制，方便及時(shí)、正確、高效處理政府職能部門的關(guān)注和調(diào)查，應(yīng)對(duì)投——監(jiān)督和持續(xù)改進(jìn)，貫穿經(jīng)營(yíng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過程。——盈利模式，尤其是價(jià)格（3.9）確定辦法與機(jī)制；——與商業(yè)模式和盈利模式最為密切的競(jìng)爭(zhēng)行為所對(duì)應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如是否有固定價(jià)——已經(jīng)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件和同行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)事件、典型案例，可以發(fā)現(xiàn)的自己和行業(yè)內(nèi)類似情形；4——適用于所在行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范；——國(guó)務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)和各級(jí)人民政府反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)）對(duì)——上下游經(jīng)營(yíng)者的以上情況；5.2.1競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)應(yīng)清晰、明確地界定經(jīng)營(yíng)者主體、相關(guān)5.2.2競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)范圍一經(jīng)界定，經(jīng)營(yíng)者在此范圍內(nèi)5.2.3若經(jīng)營(yíng)者的某一部分被排除在經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理之外，應(yīng)作出解釋和說明。如本文件僅在特——境內(nèi)、境外情況；5.3風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理范圍界定后，需要進(jìn)一步識(shí)別對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠產(chǎn)生實(shí)際或者潛在影響的競(jìng)爭(zhēng)合），——風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)價(jià)應(yīng)依據(jù)經(jīng)營(yíng)者所在行業(yè)特性先確定風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)效性，識(shí)別出重點(diǎn)——在發(fā)生應(yīng)急事件時(shí)，中高層管理者應(yīng)第一時(shí)間識(shí)別出該事件可能與競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)相關(guān)并作出及時(shí)——依據(jù)識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)，確定適宜的競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管5——有利于培育競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)文化；——可以便利地被相關(guān)方獲取，如反映在規(guī)則、規(guī)范、合同、協(xié)議、承諾書、提示函中；——當(dāng)經(jīng)營(yíng)者是另一個(gè)經(jīng)營(yíng)者的一部分時(shí)，經(jīng)營(yíng)者的最高管理者應(yīng)當(dāng)在后者競(jìng)爭(zhēng)行為合規(guī)管理方——具體、可實(shí)現(xiàn)、可測(cè)評(píng)，兼顧短期和長(zhǎng)期需要；——通過制定和實(shí)施一個(gè)或多個(gè)方案來實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)目標(biāo)（3.8），包括但不限于資金保障、組織機(jī)構(gòu)和人力資源保障、時(shí)間保障、考核辦法以及監(jiān)督檢查等。方案可以細(xì)化、具體——考慮到境內(nèi)和境外情況，必要時(shí)單獨(dú)制定境外競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)方針和實(shí)施辦法。6.1.1最高管理者（3.14）應(yīng)確保為競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理的策劃、調(diào)查、培訓(xùn)、實(shí)施、保持、監(jiān)督和供必要的資源。這些必要的資源包括組織機(jī)構(gòu)、人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)與信息化技術(shù)、資金。6.1.2為便于競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理工作的有效開展，決策者職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并有效傳達(dá)到為經(jīng)營(yíng)者或代表經(jīng)營(yíng)者工作的所有人6.1.3決策者（3.16）應(yīng)設(shè)置必要的組織機(jī)構(gòu)，確保競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理體系有效運(yùn)行，保障高效向最高管6.1.4經(jīng)營(yíng)者可設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理委員會(huì)、合規(guī)部等組織機(jī)構(gòu)，尚不具備條件單獨(dú)設(shè)立專門的競(jìng)爭(zhēng)合6.2.1經(jīng)營(yíng)者應(yīng)確保所有為它或代表它進(jìn)行工作、可能具有競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)的人員，基于必要的教6.2.2經(jīng)營(yíng)者應(yīng)積極培育競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)文化、意識(shí)和能力，通過簽訂競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)承諾書、制定手冊(cè)、張貼宣——所有人員了解經(jīng)營(yíng)者的競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理方針和目標(biāo)，以及與他們工作有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和服務(wù)中——工作環(huán)境和性質(zhì)可能產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)的人員，知曉可能的競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；——高度關(guān)注與自己存在或可能產(chǎn)生交易的上下游市場(chǎng)主體采用的商業(yè)模式、尤其是定價(jià)模式和——要求代表它工作的合同相關(guān)方，能夠證實(shí)他們的從業(yè)人員具有必要的能力和已經(jīng)接受了適當(dāng)——確定培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，采取相應(yīng)培——通過培訓(xùn)、教育或工作經(jīng)歷，獲得或提高所需的競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)意識(shí)、知識(shí)、理解和技能；6——確定行使競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理職能的人員具備勝任工作所需的經(jīng)驗(yàn)、能力和培訓(xùn)的程度，如取得合——高度關(guān)注相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)可能涉嫌排除、限制競(jìng)爭(zhēng)的行為，采取主動(dòng)回避措施并可提出風(fēng)險(xiǎn)提——具備初步判斷行政機(jī)關(guān)制訂實(shí)施的與市場(chǎng)主體有關(guān)的政策措施，是否涉嫌違反公平競(jìng)爭(zhēng)審查6.3管理制度——經(jīng)營(yíng)者的組織機(jī)構(gòu)圖；——競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)文化、培訓(xùn)、匯報(bào)、承諾、審核、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、咨詢、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)與舉報(bào)、考——經(jīng)營(yíng)者實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理（3.7）的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)——識(shí)別、分析、評(píng)價(jià)、控制競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)（3.7）所需的圖形、文字、音視頻記錄，包括但不限于經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)范圍、特性、要點(diǎn)和6.3.1.2競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理規(guī)范可結(jié)合實(shí)際情況制訂文件，是否需要形成文件可考慮：——不形成文件可能產(chǎn)生的后果，包括競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理方面的后果，如是否足以在事后被檢查時(shí)，經(jīng)營(yíng)者能夠就這些文件，證實(shí)經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)盡最大努力遵循競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)政），爭(zhēng)取獲得寬大處理、諒解，直至可能承擔(dān)法律責(zé)任的減輕與豁免，如從輕、減輕或者免予行——形成文件的益處，例如：易于交流和培訓(xùn)，從而方便組織成員掌握和獲取于維護(hù)和完善修訂，避免混淆和偏離，提供直觀證實(shí)努力遵循競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)政策法規(guī)的證據(jù)，以——在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其完整性、充分性和適宜性；——防止對(duì)過期文件的非預(yù)期使用，如需保留，應(yīng)作適當(dāng)標(biāo)識(shí)；——確保在使用時(shí)，從業(yè)人員能夠方便快捷地獲取和查閱，如制定、發(fā)放競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)手冊(cè)。6.4實(shí)施培訓(xùn)76.4.1中高層管理者（3.15）應(yīng)確定與經(jīng)營(yíng)者相適應(yīng)的競(jìng)6.4.2決策者應(yīng)組織和實(shí)施培訓(xùn)，或采取必要措施來滿足這些需求，如用公開、可視方式展現(xiàn)有關(guān)競(jìng)——實(shí)現(xiàn)與競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理要求相匹配的作用與職責(zé)；——掌握競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)政策法規(guī)基本知識(shí)的重要性。7.1.1經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)行為合規(guī)審查由經(jīng)營(yíng)者內(nèi)部人員或經(jīng)營(yíng)者聘請(qǐng)的外部機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員完成。實(shí)施審查的人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，7.1.2對(duì)于小型經(jīng)營(yíng)者，如中小微企業(yè)，只要審查人員與所審查的活動(dòng)無直接的利益關(guān)系，就可以認(rèn)7.1.3審查應(yīng)覆蓋經(jīng)營(yíng)者從事市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)整個(gè)活動(dòng)，全要素的進(jìn)行，覆蓋所界定的范圍。審查過程可延續(xù)一段時(shí)期，以考察、驗(yàn)證經(jīng)營(yíng)者遵循競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理規(guī)范——制訂審查計(jì)劃和工作方案；——查閱文件和資料；——征詢利益相關(guān)方意見；——測(cè)評(píng)和抽查。7.2審查要點(diǎn)——是否符合經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)行為合規(guī)管理工作的預(yù)定安排和本文件的要求；——經(jīng)營(yíng)者集中申報(bào)制度性安排、申報(bào)程序、作業(yè)流程、——參與編制的標(biāo)準(zhǔn)，是否存在壟斷、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，或有這種可能；8——境外競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，特殊協(xié)助，反饋與修訂情況；——識(shí)別和評(píng)價(jià)并不增加或減少經(jīng)營(yíng)者的法律責(zé)任。7.3審查內(nèi)容——競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)的發(fā)掘和梳理匯總；——已經(jīng)發(fā)生的競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)情況；——行政機(jī)關(guān)和法律法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織制定的與市場(chǎng)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的政策措施直接或間接影響經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。如限定交易、排斥或限制外地經(jīng)營(yíng)者參與本地招投標(biāo)活動(dòng)、簽訂行政協(xié)議或備忘錄妨礙其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)入相關(guān)市場(chǎng)或?qū)ζ渌?jīng)營(yíng)者實(shí)行——評(píng)估已經(jīng)造成的競(jìng)爭(zhēng)損害后果，包括但不限于對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的損害、對(duì)經(jīng)營(yíng)者自身的損——提出合理的改進(jìn)與優(yōu)化辦法以及啟動(dòng)改進(jìn)與優(yōu)化的機(jī)制。7,4溝通與交流——內(nèi)部各層次和職能部門之間的信息交流，內(nèi)部交流可通過例行的工作組會(huì)議、通訊簡(jiǎn)報(bào)、公——決策者應(yīng)決定是否應(yīng)就其競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理與外部進(jìn)進(jìn)行外部交流的手段可包括季度報(bào)告、年度報(bào)告，通訊簡(jiǎn)報(bào)、互聯(lián)網(wǎng)和社區(qū)會(huì)議等；——外部尤其需要注意確保內(nèi)部敏感信息不會(huì)被泄露，進(jìn)而因此產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)，如與外部——與其他具有合規(guī)管理職能的監(jiān)督部門（如審計(jì)、監(jiān)察部門）建——與競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)（包括業(yè)務(wù)所涉國(guó)家和地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法主管機(jī)構(gòu)）建立溝通渠道，以了解競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)期望的競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)流程、內(nèi)容，就復(fù)雜或?qū)I(yè)性強(qiáng)且存在重大競(jìng)爭(zhēng)——與外部競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立方便快捷暢通的溝通、咨詢渠道。7.5應(yīng)急與響應(yīng)7.5.1經(jīng)營(yíng)者應(yīng)建立、實(shí)施并保持應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)規(guī)范，用于識(shí)別潛在緊急情況，規(guī)定響應(yīng)措施，保97.5.2經(jīng)營(yíng)者應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況作出快速識(shí)別和積極響應(yīng)，并預(yù)防、減少或消除隨之產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)造成的不良影響，尤其是媒體和輿論7.5.3當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)開展調(diào)查時(shí)，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)積極配合，正確理解要求、依法妥當(dāng)提供資料。在相關(guān)7.5.6經(jīng)營(yíng)者宜制定應(yīng)急和響應(yīng)規(guī)范，——處理緊急情況或事故合法的最適當(dāng)?shù)姆椒?；——制定和?shí)施預(yù)防以及糾正措施的需要；——保持規(guī)范的科學(xué)、有效、先進(jìn)性。8.1.1競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理需要進(jìn)行監(jiān)督，將評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理績(jī)效、運(yùn)行控制、目標(biāo)符合情況等信息8.1.2監(jiān)督者可以授權(quán)總法律顧問或合規(guī)官實(shí)施監(jiān)督，也可以委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施。8.1.3監(jiān)督可分為常態(tài)化監(jiān)督、階段性監(jiān)督和特殊目的監(jiān)督。監(jiān)督應(yīng)有記錄。監(jiān)督應(yīng)關(guān)注行業(yè)典型案8.1.4經(jīng)營(yíng)者應(yīng)為內(nèi)部員工和相關(guān)方的舉報(bào)、投訴設(shè)置便利條件；可以設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)措施予以鼓勵(lì)8.2評(píng)價(jià)8.2.1經(jīng)營(yíng)者宜定期對(duì)競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理活動(dòng)及其績(jī)效進(jìn)行檢查與評(píng)價(jià)。競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理情況可納入相8.2.2競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)評(píng)價(jià)可由合規(guī)管理部門組織開展，也可以委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施。檢查與評(píng)價(jià)過程8.3改進(jìn)與優(yōu)化——識(shí)別不合規(guī)行為，承諾采取措施；——評(píng)價(jià)方案是否切實(shí)可行，是否與存在的問題以及競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)所影響的嚴(yán)重程度相匹——實(shí)施制定的方案和措施，預(yù)防、避免不合規(guī)競(jìng)爭(zhēng)事件發(fā)生；——當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)約談或提出競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)行政指導(dǎo)意見時(shí)，應(yīng)主動(dòng)、全面、及時(shí)地實(shí)施整改，并——當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)調(diào)查時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)配合調(diào)查，涉及的相關(guān)問題自查自糾，以爭(zhēng)取寬大處——其他應(yīng)注意事項(xiàng)。A.1壟斷協(xié)議行為A.1.1橫向壟斷協(xié)議——固定或者變更商品價(jià)格，包括固定或者變更價(jià)格水平手續(xù)費(fèi)等其他費(fèi)用，約定采用據(jù)以計(jì)算價(jià)格的標(biāo)準(zhǔn)公式、算法、平臺(tái)規(guī)則等，限制參與協(xié)議的經(jīng)營(yíng)者的自主定價(jià)權(quán)，以及其他固定或變更價(jià)格的——限制商品的生產(chǎn)數(shù)量或者銷售數(shù)量，包括以限制產(chǎn)量、固定產(chǎn)量、停止生產(chǎn)等方式限制商品的生產(chǎn)數(shù)量，或者限制特定品種、型號(hào)商品的生產(chǎn)數(shù)量，或者以限制商品投放量等商品的銷售數(shù)量，或者限制特定品種、型號(hào)商品的銷售數(shù)量，以及其他限制商品的——分割銷售市場(chǎng)或者原材料采購(gòu)市場(chǎng)，包括劃分商品銷售地域、市場(chǎng)份額、銷售對(duì)象、銷售收入、銷售利潤(rùn)或者銷售商品的種類、數(shù)量、時(shí)間，劃分原料、半成品、零部件、相關(guān)設(shè)備等原材料的采購(gòu)區(qū)域、種類、數(shù)量、時(shí)間或者供應(yīng)商，其他分割銷售市場(chǎng)或者原材料采購(gòu)市場(chǎng)——限制購(gòu)買新技術(shù)、新設(shè)備或者限制開發(fā)新技術(shù)、新商品，包括限制購(gòu)買和使用新技術(shù)、新工藝，限制購(gòu)買、租賃、使用新設(shè)備和新產(chǎn)品，限制投資絕使用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新產(chǎn)品，其他限制購(gòu)買新技術(shù)、新設(shè)備或者限制開——聯(lián)合抵制交易，包括聯(lián)合拒絕向特定經(jīng)營(yíng)者供應(yīng)或者銷售商品，聯(lián)合拒絕采購(gòu)或者銷售特定經(jīng)營(yíng)者的商品，聯(lián)合限定特定經(jīng)營(yíng)者不得與其具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行交易，以及其A.1.2縱向壟斷協(xié)議——固定向第三人轉(zhuǎn)售商品的價(jià)格，包括價(jià)格水平、價(jià)格變動(dòng)幅度、利潤(rùn)水平或者折扣、手續(xù)費(fèi)——限定向第三人轉(zhuǎn)售商品的最低價(jià)格，或者通過限定價(jià)格變動(dòng)幅度、利潤(rùn)水平或者折扣、手續(xù)A.1.3其他壟斷協(xié)議A.2濫用市場(chǎng)支配地位——沒有正當(dāng)理由，搭售商品，或者在交易時(shí)附——國(guó)務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)認(rèn)定的上述6種市場(chǎng)支配地位濫用行為以外的其他濫用市場(chǎng)支配——利用數(shù)據(jù)和算法、技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)規(guī)則等，從事前述濫用市場(chǎng)支配地位的行為。A.3經(jīng)營(yíng)者集中——經(jīng)營(yíng)者集中未達(dá)到國(guó)務(wù)院規(guī)定的申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明該經(jīng)營(yíng)者集中具有或者可能具有排除、限制競(jìng)爭(zhēng)效果的，未能主動(dòng)申報(bào)?；蛘?，國(guó)務(wù)院反壟斷——國(guó)務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)審查期間，尚未作出決定且未逾規(guī)定期限，經(jīng)營(yíng)者即實(shí)施集中的；——外資并購(gòu)境內(nèi)企業(yè)或者以其他方式參與經(jīng)營(yíng)者集中，涉及國(guó)家安全的，未按照我國(guó)有關(guān)規(guī)定A.4不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)A.4.1商業(yè)混淆——擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)；——擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡(jiǎn)稱、字號(hào)等）、社會(huì)組織名稱（包括簡(jiǎn)稱）；——擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁(yè)、應(yīng)用軟件等網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)標(biāo)——其他足以引