勞動關系協(xié)調員理論知識測試題含答案

勞動關系協(xié)調員理論知識測試題含答案一、單選題（共120題，每題1分，共120分）1.勞動力供給對于工資增加的反應包括收入效應和替代效應,收入效應和替代效應存在的關系是()A、替代效應大于收入效應時,工作時間不變B、替代效應小于收入效應時,工作時間增加C、收入效應小于替代效應時,工作時間不變D、收入效應大于替代效應時,工作時間減少正確答案：D2.集體合同,按內容,可分為綜合性、專項性;按調整范圍,可分為()。A、企業(yè)、事業(yè)B、用人單位、行業(yè)、區(qū)域C、企業(yè)、事業(yè)、機關與社會團體D、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)正確答案：D3.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A4.我國協(xié)調勞動關系的主要手段是()。A、集體合同B、勞動基準C、勞動合同D、勞動法規(guī)正確答案：C5.關于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關系,以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機關制定B、勞動法律由立法機關制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位正確答案：B6.一般情況下,職工在工作日延長工作時間,企業(yè)應支付不少于工資()的加點工資。A、百分之一百五十B、百分之一百C、百分之二百D、百分之三百正確答案：A7.在勞動爭議案件處理中,下列選項中不屬于書證的證據(jù)是()。A、企業(yè)規(guī)章制度B、書面勞動合同C、工資單D、錄像正確答案：D8.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門,主要負責()等六大板塊工作。A、學生分配B、組織管理C、勞動就業(yè)D、勞動管理正確答案：C9.《勞動法》規(guī)定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、5B、7C、9D、10正確答案：B10.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議只能由勞動者提起B(yǎng)、勞動爭議的內容是約定的C、勞動爭議的主體是特定的D、勞動爭議處理機構是唯一的正確答案：C11.下列選項中屬于組織文化隱性內容的是()。A、管理行為B、價值觀念C、工作環(huán)境D、規(guī)章制度正確答案：B12.()數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要依據(jù)。A、市民幸福指數(shù)B、綜合性經(jīng)濟指標C、行業(yè)生產(chǎn)總值D、最低工資標準正確答案：B13.勞動協(xié)議下列條款中,不屬于勞動法要求必備條款是()。A、勞動協(xié)議期限B、試用期條款C、勞動保護和勞動條件D、勞動酬勞正確答案：B14.下列選項中適用綜合計算工時的是()A、冷飲生產(chǎn)員B、企業(yè)外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)高級管理人員正確答案：A15.實行廠務公開的主體是()。A、員工B、企業(yè)行政C、職工代表大會D、工會正確答案：B16.用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬,這被稱為()。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、平衡原則D、同工同酬原則正確答案：D17.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時,應當組成特別仲裁庭,特別仲裁庭由()個以上仲裁員單數(shù)組成。A、2B、3C、10D、5正確答案：B18.集體合同或專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起()日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、30日B、15日C、10日D、20日正確答案：C19.下列選項中關于勞動力需求的表述錯誤的是()。A、勞動力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分B、勞動力需求是一種派生性需求C、勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一D、勞動力需求的理論是關于生產(chǎn)的理論正確答案：C20.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括()。A、臨時性B、契約性C、從屬性D、有償性正確答案：A21.用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實績所支付的獎勵性報酬是A、津貼B、獎金C、補貼D、基本工資正確答案：B22.下列關于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日B、女職工產(chǎn)假為90天C、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班D、探望子女可每年享受一次探親假正確答案：A23.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定,一審普通程序的一般期限是()。A、6個月B、12個月C、2個月D、3個月正確答案：A24.勞動標準按類型分類,不包括()。A、規(guī)范類標準B、法規(guī)類標準C、技術類標準D、職業(yè)安全衛(wèi)生標準正確答案：D25.用人單位應當為所有類別的勞動者繳納()。A、失業(yè)保險B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、工傷保險正確答案：D26.()規(guī)則,指企業(yè)應當將工資直接支付給勞動者本人,同時提供包括應付工資項目及數(shù)額、扣減工資等內容在內的詳細清單。A、直接支付B、全額支付C、支付記錄D、貨幣支付正確答案：A27.用人單位勞動標準實施效果的評價,從勞動關系的角度來看,不包括()。A、企業(yè)績效情況B、勞動基準法的遵守情況C、職工職業(yè)技能和文化生活情況D、勞動合同的規(guī)范性正確答案：A28.某女職員生第二胎,其產(chǎn)假應不少于()A、75天B、105天C、120天D、98天正確答案：D29.在企業(yè)勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和主導性摩擦型B、自覺性摩擦型和被動性摩擦型C、主導性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型正確答案：D30.中國勞動法嚴禁用人單位招用未滿()未成年人。A、15周歲B、14周歲C、16周歲D、18周歲正確答案：C31.勞動標準是以定量形式或()對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、示例形式B、鼓勵形式C、定性形式D、合同形式正確答案：C32.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置的,()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、縣B、鄉(xiāng)C、省D、市正確答案：A33.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是。A、2008年7月4日B、2008年7月1日C、2008年6月1日D、2008年7月10日正確答案：A34.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內容的選項是()。A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁,因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進行審查B、外部環(huán)境變化與導致企業(yè)規(guī)章制度調整的要求無關C、企業(yè)自身情況的變化導致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改D、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當?shù)臈l款提出修改和完善的要求正確答案：B35.任期內的職工代表大會代表在企業(yè)內部調動工作的,其代表資格()。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、自行終止正確答案：A36.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A、二年B、六個月C、一年D、三個月正確答案：A37.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段,“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系正確答案：D38.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、不可以解除勞動合同C、可以要求變更勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金正確答案：C39.下列關于勞動法的性質說法正確的是()。A、勞動法屬于私法B、勞動法屬于公法C、勞動法屬于社會法D、以上說法都不對正確答案：C40.罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,并經(jīng)黨組織同意B、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過正確答案：D41.下列選項中有關勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()。A、仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)的原則B、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設置C、仲裁委員會每年至少召開兩次會議D、仲裁委員會實行仲裁庭制度正確答案：B42.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動協(xié)議。A、30天B、六十日C、三十日D、三個月正確答案：C43.企業(yè)職工代表大會的代表中,企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數(shù)的()。A、10%B、5%C、20%D、30%正確答案：C44.運用內容明確、表達正確的問卷量表,讓被研究者根據(jù)個人情況,自行選擇答案的研究方法是()。A、訪談法B、寫實法C、問卷調查法D、觀察法正確答案：C45.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、公文筐測驗B、能力傾向測驗C、職業(yè)興趣測驗D、一般能力測驗正確答案：A46.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則正確答案：D47.在自我評估的方式中以改進為目的方式的是()A、建設性評估B、非正式評估C、正式評估D、總結性評估正確答案：A48.下列有關勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是()A、撤回申請必須由申請人自愿提出B、撤回申請必須在開庭之前提交C、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出D、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撒訴的正當性正確答案：B49.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、受理舉報投訴B、檢查用人單位守法情況C、組織工資集體協(xié)商D、宣傳勞動法律法規(guī)正確答案：C50.集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的(),將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A、三日內B、七日前C、十日內D、五日內正確答案：B51.下列關于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同B、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權制定地方政府規(guī)章C、部門規(guī)章規(guī)定的事項應當屬于執(zhí)行法律或者國務院的行政法規(guī)、決定、命令的事項D、部門規(guī)章由國務院部委制定正確答案：A52.下列關于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商是由第三方主持進行B、協(xié)商達成后雙方訂立和解協(xié)議C、協(xié)商只能由職工一方提出D、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序正確答案：B53.依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求,變更勞動協(xié)議,應該采取()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它正確答案：A54.工會會員的權利包括,()。在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。A、在合法權利受到侵犯時,要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵B、在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵C、在合法權益受到侵犯時,要求工會維護,并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵D、在權益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵正確答案：B55.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C56.下列情形中屬于勞動法調整是()A、企業(yè)支付給未簽署勞動協(xié)議勞動者勞動酬勞B、國家機關支付給公務員工資C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費D、出版社向作者支付稿酬正確答案：A57.勞動法律關系的內容,是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務。A、權益B、權力C、利益D、權利正確答案：D58.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的正確答案：A59.凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同,其有效期一般應視為()。A、三年B、六個月C、一年D、兩年正確答案：C60.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中,正確的是()。A、企業(yè)工會無權要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示D、企業(yè)法人代表有權提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度正確答案：D61.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行:()。(1)制作《協(xié)調處理協(xié)議書》(2)受理協(xié)調處理申請(3)研究制定協(xié)調處理爭議的方案(4)調查了解爭議的情況(5)對爭議進行協(xié)調處理A、(1)(2)(3)(5)(4)B、(2)(1)(5)(3)(4)C、(2)(4)(3)(5)(1)D、(1)(2)(5)(3)(4)正確答案：C62.勞動爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會牽頭下進行D、申請仲裁后再進行協(xié)商正確答案：A63.《勞動合同法》規(guī)定,約定違反服務期違約金的數(shù)額()。A、不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用B、不得超過用人單位提供的培訓期間的工資C、不得違反企業(yè)培訓管理制度的有關規(guī)定D、為實際發(fā)生的培訓費用的二倍正確答案：A64.下列關于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)正確答案：A65.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、上級領導C、行政部門D、仲裁機關正確答案：B66.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位),與()一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,適用本條例)。A、工會會員B、雇員C、勞動者D、工會正確答案：C67.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協(xié)議勞動者,給其它用人單位造成損失,應該負擔()賠償責任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政正確答案：B68.下列情形勞動者無需承擔賠償責任的是()。A、違反競業(yè)限制約定B、未經(jīng)預告便解除勞動合同C、違反勞動合同期限約定,提前預告解除勞動合同D、違反保密義務約定正確答案：C69.下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是()。A、約定專業(yè)技術培訓服務期限的勞動合同B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定特殊待遇服務期限的勞動合同D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度正確答案：A70.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發(fā)展正確答案：A71.我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。A、40B、35C、32D、44正確答案：A72.同一用人單位和同一勞動者只能約定()次試用期。A、二B、三C、一D、四正確答案：C73.訂立勞動合同時,勞動者告知義務的實質界限是()A、用人單位是否要求了解B、是否為履行勞動義務所必須C、勞動者是否愿意告知D、是否屬于隱私的范圍正確答案：B74.下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,由勞動者選定B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,由用人單位選定C、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D75.勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,()內無異議則視為通過。A、十五日B、七日C、三十日D、十日正確答案：A76.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應否支付解除或終止勞動關系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院()。A、應駁回起訴B、應按照普通民事糾紛處理。C、應不予受理D、應予受理正確答案：D77.根據(jù)需要,職工代表大會主席團可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔任。A、具有特殊專業(yè)技能的職工B、公司總經(jīng)理C、工會主席或副主席D、工會委員正確答案：C78.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,使用被派遣勞動者較多的用工單位,應當有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議,(),保障被派遣勞動者合法權益。A、與用工單位進行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D79.下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同,事后應當通知工會C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正D、用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會正確答案：B80.對“技術信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義()。A、合同法B、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》C、民法通則D、反不正當競爭法正確答案：B81.勞動者在工作時間內參加法定的社會活動,應視同提供了正常勞動,用人單位應支付工資,下列情形不屬于的是。A、行使選舉權或者被選舉權B、作為當事人出席法庭的C、基層工會非專職工作人員履行職責D、當選代表,出席政府、黨派等召開的會議正確答案：B82.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()日內,沒有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力。A、12B、15C、10D、20正確答案：B83.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后()日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A、5B、10C、15D、20正確答案：B84.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議,可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A85.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出和用人單位簽訂無固定時限勞動協(xié)議,應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。A、三B、五C、八D、十正確答案：D86.人力資源規(guī)劃的內容包()。A、政策規(guī)劃B、崗位規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、供需規(guī)劃正確答案：B87.下列關于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。A、因用人單位的違法行為導致勞動者在服務期內解除勞動合同的,承擔違約金B(yǎng)、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應承擔違約金C、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形D、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔違約金的情形正確答案：D88.專項培訓服務協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就提供()所達成的協(xié)議。A、專項培訓B、上崗和轉崗培訓C、崗位適應性培訓D、勞動安全衛(wèi)生培訓正確答案：A89.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況,()提前或者延期換屆。A、以書面形式報上一級工會同意,應當B、以書面形式報上一級工會同意,可以提前或者延期C、以口頭形式報上一級工會同意,可以D、以書面形式報上一級企業(yè)主管部門同意,可以正確答案：B90.下列關于經(jīng)濟補償金的適用說法正確的是()。A、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的,不再支付經(jīng)濟補償B、非全日制用工勞動合同終止的,應支付經(jīng)濟補償C、勞動者到達法定退休年齡退休的,應支付經(jīng)濟補償D、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,應支付經(jīng)濟補償正確答案：D91.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、和解B、法定C、行政D、調解正確答案：A92.勞資協(xié)商的核心內容和主要議題是()。A、勞動合同履行的有關規(guī)則B、規(guī)章制度C、勞動標準條件規(guī)范部分D、勞動合同的條款正確答案：C93.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、案件歸檔B、開庭審理C、立案受理D、仲裁申請正確答案：B94.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下,由()支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎生活需要最低勞動酬勞。A、政府社會保障部門B、國務院社保部門C、所在地地方政府D、所在用人單位正確答案：D95.下列關于勞動合同變更,說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效B、勞動者可以單方變更勞動合同C、用人單位可以通知方式變更勞動合同D、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份正確答案：D96.與產(chǎn)品交易市場相比,勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、勞動力的價格不是供求因素決定的B、對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性C、勞動需求曲線是向上傾斜的D、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性正確答案：D97.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并作出解釋和說明C、就調查、檢查事項訊問有關人員D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料正確答案：C98.當事人有正當理由,申請勞動爭議仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定。A、勞動爭議仲裁委員會B、仲裁庭C、首席仲裁員D、仲裁委員會的辦事機構正確答案：A99.實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。A、期權B、股票C、退休金D、優(yōu)惠的商品正確答案：D100.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何機構和個人不得阻撓和限制B、任何組織不得阻撓和限制C、任何組織和個人不得阻撓和限制D、任何黨派和個人不得阻撓和限制正確答案：C101.勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)議約定工資()。A、80%B、50%C、100%D、60%正確答案：A102.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側重于()。A、勞動者最低條件的規(guī)定B、勞動者勞動義務的履行C、勞動爭議的處理D、勞動者享有勞動的權利正確答案：A103.我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由仲裁機構仲裁裁決B、調解解決C、由人民法院作出判決或裁決D、由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調處理正確答案：D104.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內容有關的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內容有關的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、了解與集體協(xié)商內容有關的法律法規(guī)、情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題正確答案：B105.當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A106.基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、人權B、分配權C、交換權D、貿易權正確答案：A107.一般來說,實施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、4個B、3個C、5個D、6個正確答案：A108.用人單位勞動標準實施狀況的評估時,關鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執(zhí)行()樣本作為研究對象,尋找造成差異的關鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、差的B、好的C、好的和差的D、都可以正確答案：C109.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、一案一卷B、及時歸檔C、準確規(guī)范D、清潔美觀正確答案：A110.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時,下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單