《2025人力資源部管理人員聘用合同》

《2025人力資源部管理人員聘用合同》本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市簽訂：甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘擔(dān)任甲方人力資源部管理人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位與期限第一款崗位名稱甲方聘用乙方擔(dān)任人力資源部管理人員（以下簡(jiǎn)稱“本崗位”），具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分配。第二款聘用期限本合同自年月日起至年月日止，期限為年。其中，試用期自年月日起至年月日止，為期個(gè)月。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)第一款工作內(nèi)容乙方在聘用期間的主要工作內(nèi)容包括但不限于以下事項(xiàng)：制定和優(yōu)化人力資源管理制度與流程；負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理；處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；統(tǒng)籌人力資源部門日常工作，確保各部門用人需求得到滿足；完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。第二款工作職責(zé)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時(shí)完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核與評(píng)估；乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將甲方的非公開信息泄露給第三方；乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成年度人力資源規(guī)劃，提出合理化建議。第三段工作時(shí)間與地點(diǎn)第一款工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第二款工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的辦公地點(diǎn)，即市區(qū)路號(hào)。如因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第四段薪酬與福利第一款薪酬乙方的薪酬由崗位報(bào)酬、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利組成，具體如下：崗位報(bào)酬：乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），按月支付；績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為；其他福利：乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于。第二款薪酬支付時(shí)間甲方應(yīng)于每月日之前向乙方支付上月的薪酬，如遇節(jié)假日則順延至最近的工作日。第三款薪酬調(diào)整根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但調(diào)整幅度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五段保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第一款社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第二款住房公積金甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%，其中甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%。第三款勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。第六段工作紀(jì)律與保密條款第一款工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退或曠工；乙方應(yīng)服從工作安排，不得擅自離崗或改變工作內(nèi)容；乙方在工作中應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第二款保密條款乙方承諾對(duì)在工作中獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他非公開信息予以保密；乙方不得將上述信息用于非甲方授權(quán)的用途，也不得向任何第三方披露；本條款的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，期限為年。第七段考核與獎(jiǎng)懲第一款績(jī)效考核甲方每季度對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、職責(zé)履行情況等。第二款獎(jiǎng)勵(lì)乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第三款處罰乙方因工作失職或違反工作紀(jì)律給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。第八段合同的變更與解除第一款合同變更在本合同履行過(guò)程中，如有客觀情況發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商一致，以書面形式對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第二款合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方的錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本合同；甲方未按合同約定支付薪酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除本合同。第九段違約責(zé)任第一款甲方違約責(zé)任甲方未按合同約定支付乙方薪酬的，應(yīng)自拖欠之日起，按日支付乙方應(yīng)得薪酬的%作為違約金；甲方違反本合同關(guān)于保密義務(wù)的約定，應(yīng)賠償乙方遭受的損失。第二款乙方違約責(zé)任乙方違反本合同關(guān)于保密義務(wù)的約定，應(yīng)賠償甲方遭受的損失；乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)損失，具體金額為元。第十段合同期滿與續(xù)簽第一款合同期滿本合同期滿后，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。第二款續(xù)簽程序如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前日協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。第十一段爭(zhēng)議解決第一款爭(zhēng)議協(xié)商甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。第二款仲裁如協(xié)商未果，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二段其他條款第一款通知與送達(dá)甲乙雙方在本合同中所留的地址、聯(lián)系電話等信息如有變更，應(yīng)在變更后日內(nèi)書面通知對(duì)方。否則，視為有效送達(dá)。第二款合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。第三款合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：