小學(xué)學(xué)生會管理制度

小學(xué)學(xué)生會管理制度?一、總則1.宗旨：小學(xué)學(xué)生會以全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)和幫助下，充分發(fā)揮聯(lián)系學(xué)校和學(xué)生的橋梁紐帶作用，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，營造積極向上、文明和諧的校園氛圍。2.目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生的自我管理、自我教育、自我服務(wù)能力，豐富校園文化生活，增強(qiáng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，推動學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展。3.管理原則民主集中制原則：學(xué)生會成員由民主選舉產(chǎn)生，重大事項(xiàng)集體討論決定，確保決策的科學(xué)性和民主性。分工協(xié)作原則：明確各部門職責(zé)，加強(qiáng)部門間的溝通與協(xié)作，形成工作合力。公開透明原則：工作流程、活動開展等信息及時(shí)向全校學(xué)生公開，接受廣大同學(xué)的監(jiān)督。

二、組織架構(gòu)1.學(xué)生會主席團(tuán)設(shè)主席1名，副主席若干名。主席全面負(fù)責(zé)學(xué)生會工作，主持召開學(xué)生會例會，制定工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門工作；副主席協(xié)助主席開展工作，負(fù)責(zé)分管部門的指導(dǎo)與監(jiān)督。2.職能部門學(xué)習(xí)部：負(fù)責(zé)組織各類學(xué)習(xí)活動，如學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)科競賽等，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。宣傳部：通過各種宣傳渠道，如校園廣播、黑板報(bào)、宣傳欄等，宣傳學(xué)校的各項(xiàng)工作、活動及先進(jìn)事跡，傳播正能量。文體部：組織開展豐富多彩的文體活動，如運(yùn)動會、文藝匯演、社團(tuán)活動等，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，豐富學(xué)生課余生活。生活部：關(guān)注學(xué)生生活情況，維護(hù)校園環(huán)境衛(wèi)生，檢查食堂、宿舍等生活設(shè)施，及時(shí)反饋學(xué)生的生活需求和意見。紀(jì)律部：負(fù)責(zé)維持校園秩序，檢查學(xué)生日常行為規(guī)范，處理違紀(jì)事件，倡導(dǎo)文明守紀(jì)的校園風(fēng)尚。

三、成員選拔與任用1.選拔條件具有良好的思想道德品質(zhì)，熱愛祖國，熱愛學(xué)校，關(guān)心同學(xué)，積極向上。學(xué)習(xí)成績良好，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力。能夠以身作則，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在同學(xué)中具有較高的威信。2.選拔流程發(fā)布通知：學(xué)校通過校園廣播、宣傳欄等渠道發(fā)布學(xué)生會成員選拔通知，明確選拔條件、流程和時(shí)間安排。學(xué)生報(bào)名：符合條件的學(xué)生自愿填寫申請表，提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料。班級推薦：各班級班主任根據(jù)學(xué)生表現(xiàn)，推薦優(yōu)秀學(xué)生參與學(xué)生會成員選拔。面試考核：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師及學(xué)生會代表組成評審團(tuán)，對報(bào)名學(xué)生進(jìn)行面試。面試內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想、應(yīng)變能力等，綜合考察學(xué)生的綜合素質(zhì)。公示錄用：根據(jù)面試成績，確定擬錄用名單，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示無異議后，正式錄用為學(xué)生會成員。3.任用與管理學(xué)生會成員試用期為[X]個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格者正式任職。學(xué)校為學(xué)生會成員頒發(fā)聘書，明確其職責(zé)和任期。任期一般為[X]年。學(xué)生會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)生會管理制度，認(rèn)真履行職責(zé)。如有違反規(guī)定或不能勝任工作的情況，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、撤職等處理。

四、工作制度1.例會制度學(xué)生會每周召開一次例會，總結(jié)上周工作，安排本周任務(wù)。例會由主席主持，全體成員參加。各部門定期召開部門會議，討論部門工作進(jìn)展，解決工作中遇到的問題，制定工作計(jì)劃和措施。會議要求成員按時(shí)參加，認(rèn)真做好會議記錄。如有特殊情況不能參加會議，需提前向主席請假。2.考勤制度學(xué)生會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動和會議。設(shè)立考勤記錄，對成員的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。遲到、早退[X]次以上或無故缺席[X]次以上者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。3.工作匯報(bào)制度各部門定期向主席團(tuán)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，重要工作及時(shí)匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括工作成果、存在問題及下一步工作計(jì)劃。主席團(tuán)定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、老師匯報(bào)學(xué)生會整體工作情況，征求意見和建議，不斷改進(jìn)工作。4.檔案管理制度學(xué)生會設(shè)立專門的檔案資料室，負(fù)責(zé)收集、整理和保管學(xué)生會工作檔案。檔案內(nèi)容包括工作計(jì)劃、總結(jié)、會議記錄、活動方案、照片、視頻等。檔案資料應(yīng)分類存放，便于查閱和管理。5.財(cái)務(wù)管理制度學(xué)生會活動經(jīng)費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一管理，設(shè)立專門賬戶。活動經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校財(cái)務(wù)制度，做到?？顚Ｓ谩；顒咏?jīng)費(fèi)報(bào)銷需填寫報(bào)銷申請表，附上相關(guān)發(fā)票和證明材料，經(jīng)主席審批后，到學(xué)校財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)。定期對學(xué)生會經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行公示，接受全體成員監(jiān)督。

五、工作流程1.活動策劃各部門根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃和學(xué)生需求，提出活動策劃方案。方案內(nèi)容包括活動主題、目的、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動內(nèi)容及流程、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等?；顒硬邉澐桨柑峤恢飨瘓F(tuán)審核，經(jīng)討論修改后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師審批。2.活動籌備根據(jù)審批通過的活動方案，各部門分工負(fù)責(zé)活動籌備工作。包括場地布置、物資采購、人員安排、宣傳推廣等?；I備過程中，各部門要加強(qiáng)溝通與協(xié)作，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。主席團(tuán)要定期檢查籌備工作進(jìn)展情況，確?；顒禹樌M(jìn)行。3.活動實(shí)施活動實(shí)施過程中，各部門要按照分工認(rèn)真履行職責(zé)，確?；顒佑行蜷_展。工作人員要提前到達(dá)現(xiàn)場，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?；顒蝇F(xiàn)場要安排專人負(fù)責(zé)安全保障、秩序維護(hù)等工作，確保學(xué)生人身安全和活動順利進(jìn)行。宣傳部要及時(shí)對活動進(jìn)行宣傳報(bào)道，通過校園廣播、黑板報(bào)、微信公眾號等渠道，展示活動成果，擴(kuò)大活動影響力。4.活動總結(jié)活動結(jié)束后，各部門要及時(shí)對活動進(jìn)行總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容包括活動效果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在問題及改進(jìn)措施等。各部門將活動總結(jié)提交主席團(tuán)，由主席團(tuán)匯總后形成學(xué)生會活動總結(jié)報(bào)告，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師審閱。

六、考核評價(jià)1.考核原則客觀公正原則：考核評價(jià)以學(xué)生會成員的實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。全面考核原則：從工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面對學(xué)生會成員進(jìn)行全面考核評價(jià)。激勵為主原則：通過考核評價(jià)，激勵學(xué)生會成員積極工作，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。2.考核內(nèi)容工作態(tài)度：包括出勤情況、工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。工作能力：包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、解決問題能力等。工作業(yè)績：包括部門工作完成情況、活動開展效果、取得的成績等。3.考核方式自我評價(jià)：學(xué)生會成員定期對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。部門評價(jià)：各部門負(fù)責(zé)人對本部門成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為部門考核的重要依據(jù)。主席團(tuán)評價(jià)：主席團(tuán)成員根據(jù)學(xué)生會成員的工作匯報(bào)、日常表現(xiàn)及各部門評價(jià)結(jié)果，對全體成員進(jìn)行綜合評價(jià)。學(xué)生評價(jià)：通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會等方式，廣泛征求全校學(xué)生對學(xué)生會成員工作的意見和建議，作為考核評價(jià)的參考。4.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。對考核優(yōu)秀的學(xué)生會成員進(jìn)行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予加分獎勵等。對考核不合格的學(xué)生會成員進(jìn)行批評教育，提出整改要求。連續(xù)兩次考核不合格者，予以撤職處理?？己私Y(jié)果作為學(xué)生會成員評優(yōu)評先、推薦參加更高層次活