浙江省企業(yè)單位勞動合同協(xié)議書

浙江省企業(yè)單位勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（企業(yè)單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如乙方在勞動合同期限內達到法定退休年齡，勞動合同自行終止。第二條工作內容2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任_______職位，從事_______工作。2.2乙方應按照甲方制定的規(guī)章制度、操作規(guī)程及工作要求，認真履行工作職責。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為_______（每日工作時間不得超過法定工作時間）。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假等休息休假權益。第四條勞動報酬4.1甲乙雙方約定乙方的工資待遇為每月人民幣_______元（大寫：____________________元整），支付時間為每月_______日。4.2甲方應按照國家規(guī)定和甲方內部工資制度，及時足額支付乙方工資。第五條社會保險與福利待遇5.1甲乙雙方應按照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享受甲方提供的各項福利待遇，具體待遇詳見甲方制定的福利制度。第六條勞動保護與安全6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)定，正確使用勞動保護用品。第七條勞動合同變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。7.2在勞動合同期限內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3在勞動合同期限內，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應提前_______日書面通知對方。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的各項約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同編號：確保每個勞動合同都有唯一編號，便于管理和追溯。2.勞動合同期限：明確合同起始和終止日期，注意合同續(xù)簽或終止的相關規(guī)定。3.工作內容：具體描述乙方的工作崗位和職責，避免模糊不清。4.工作時間與休息休假：符合國家相關法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。5.勞動報酬：明確工資待遇及支付方式，確保乙方及時足額收到工資。6.社會保險與福利待遇：依法參加社會保險，享受相應福利待遇。7.勞動合同變更、解除和終止：了解勞動合同變更、解除和終止的法定條件和程序。8.違約責任：明確雙方違約責任，保障雙方權益。9.爭議解決：了解爭議解決途徑，包括協(xié)商、投訴、仲裁等。解決辦法：1.法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動關系：勞動者與用人單位之間因勞動而產生的權利義務關系。勞動法：調整勞動關系的法律規(guī)范。勞動合同法：調整勞動合同關系的法律規(guī)范。社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強制實施的一種社會保障制度。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權益產生的糾紛。勞動仲裁：依法設立的勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。違約責任：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。（1）與對方進行友好協(xié)商，尋求共識。（2）向人力資源和社會保障部門投訴，尋求行政救濟。（3）申請勞動爭議仲裁，依法解決糾紛。（4）如仲裁不支持，可以向人民法院提起訴訟。特殊應用場合及補充條款：1.場合：企業(yè)進行跨國業(yè)務拓展，需要外派員工至國外工作。乙方在外工作期間的住宿、交通、通訊等費用；為乙方辦理國際旅行保險；確保乙方享有與國內相同的工作條件和薪酬待遇。2.場合：企業(yè)因業(yè)務調整，需要員工進行崗位調動。調動后的崗位性質和薪酬待遇不得低于原崗位；如乙方不同意調動，甲方應尊重乙方的意愿，維持原崗位不變。3.場合：企業(yè)為鼓勵技術創(chuàng)新，設立專項獎勵機制。根據創(chuàng)新成果的實際效益，給予乙方一次性獎金；為乙方提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。合同所需附