2025年工會(huì)員工關(guān)系協(xié)調(diào)委托操作協(xié)議VIP

2025年工會(huì)員工關(guān)系協(xié)調(diào)委托操作協(xié)議甲方：____公司工會(huì)乙方：____公司鑒于甲方作為____公司工會(huì)組織，負(fù)責(zé)維護(hù)員工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展；乙方作為____公司，致力于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，重視員工福利與權(quán)益保障。雙方為加強(qiáng)合作，共同維護(hù)公司員工關(guān)系和諧穩(wěn)定，特簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議宗旨第一條本協(xié)議旨在明確雙方在員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保公司員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、甲方職責(zé)第二條甲方應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，積極參與公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，主要包括以下方面：1.及時(shí)了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注員工合法權(quán)益，對(duì)員工提出的意見和建議進(jìn)行梳理、反饋。2.組織開展員工培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。3.按照公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工投訴、糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益。4.組織開展員工文化活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。5.配合公司進(jìn)行員工關(guān)系管理，為公司提供員工關(guān)系方面的意見和建議。三、乙方職責(zé)第三條乙方應(yīng)尊重和保障員工合法權(quán)益，積極參與員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作，主要包括以下方面：1.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障員工合法權(quán)益。2.及時(shí)向甲方通報(bào)公司經(jīng)營狀況、發(fā)展規(guī)劃，便于甲方了解公司情況，更好地開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作。3.積極配合甲方開展員工培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)。4.對(duì)甲方提出的員工關(guān)系方面的意見和建議，認(rèn)真研究，及時(shí)采納。5.定期與甲方溝通，了解員工需求，共同解決員工關(guān)系問題。四、合作機(jī)制第四條雙方建立以下合作機(jī)制，共同推進(jìn)員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作：1.定期召開員工關(guān)系協(xié)調(diào)會(huì)議，通報(bào)工作情況，研究解決員工關(guān)系問題。2.建立員工關(guān)系信息共享機(jī)制，及時(shí)溝通員工關(guān)系動(dòng)態(tài)。3.雙方應(yīng)相互支持、相互配合，共同維護(hù)公司員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第五條雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。第六條雙方在合作過程中形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸各自所有，但為實(shí)施本協(xié)議所必需的，雙方應(yīng)相互提供必要的支持。六、協(xié)議變更與解除第七條本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意，可對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充。第八條在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)要求解除協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決第九條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他第十條本協(xié)議一式兩份，