2025年跨行業(yè)離婚職工福利分配合同

2025年跨行業(yè)離婚職工福利分配合同甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方（以下簡稱“乙方”）：名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____鑒于：甲方與乙方均為中華人民共和國合法注冊的企業(yè)法人，從事不同行業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)營；雙方同意在跨行業(yè)范圍內(nèi)為離婚職工提供福利分配服務(wù)；為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保離婚職工的合法權(quán)益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。第一條合同宗旨本合同旨在規(guī)范跨行業(yè)離婚職工福利分配的相關(guān)事宜，明確雙方在福利分配過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保離婚職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。第二條福利分配范圍本合同適用于以下情況：甲方或乙方員工因婚姻關(guān)系解除（包括但不限于協(xié)議離婚、訴訟離婚等）；需要進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割、撫養(yǎng)權(quán)分配及其他相關(guān)福利安排的職工；其他符合國家法律法規(guī)及雙方約定的情形。第三條福利分配方案住房補(bǔ)貼：對于因離婚導(dǎo)致無固定住所的職工，甲方或乙方將提供臨時(shí)住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元，最長不超過____個(gè)月。醫(yī)療保障：離婚職工在福利期內(nèi)享有與在職員工相同的醫(yī)療保障待遇，包括但不限于門診、住院費(fèi)用報(bào)銷等。子女撫養(yǎng)支持：對于需支付子女撫養(yǎng)費(fèi)的職工，雙方將協(xié)助制定合理的撫養(yǎng)計(jì)劃，并提供必要的經(jīng)濟(jì)支持。心理輔導(dǎo)：為幫助離婚職工走出困境，雙方將提供專業(yè)的心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。第四條福利分配標(biāo)準(zhǔn)住房補(bǔ)貼：根據(jù)職工家庭人口數(shù)量及居住地租金水平確定；醫(yī)療保障：按照國家醫(yī)保政策及企業(yè)內(nèi)部福利制度執(zhí)行；子女撫養(yǎng)支持：依據(jù)法院判決或雙方協(xié)議確定的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；心理輔導(dǎo)：由專業(yè)機(jī)構(gòu)提供，費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)。第五條費(fèi)用與支付方式福利分配所需費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體比例為甲方____%，乙方____%。費(fèi)用按季度結(jié)算，每季度結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)支付至指定賬戶。第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)監(jiān)督乙方的福利分配執(zhí)行情況；應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)職工信息及離婚證明材料；協(xié)助乙方制定合理的福利分配方案。乙方權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)要求甲方提供必要的支持和配合；應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；負(fù)責(zé)具體實(shí)施福利分配工作，并定期向甲方匯報(bào)進(jìn)展情況。第七條合同的變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充；因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的，雙方可協(xié)商解除合同或變更履行方式。第八條違約責(zé)任任何一方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向另一方支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的____%。因一方過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向____人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：