二零二五年度環(huán)保技術(shù)研發(fā)機構(gòu)試用期員工勞動合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度環(huán)保技術(shù)研發(fā)機構(gòu)試用期員工勞動合同模板甲方（試用員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______乙方（技術(shù)研發(fā)機構(gòu)）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期員工描述1.員工基本信息乙方擬錄用甲方為試用期員工，具體信息如下：姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______學(xué)歷：______專業(yè)：______2.試用崗位及職責(zé)甲方將在乙方處從事環(huán)保技術(shù)研發(fā)相關(guān)崗位，具體職責(zé)包括但不限于：1）參與環(huán)保技術(shù)研發(fā)項目的設(shè)計、實施與調(diào)試；2）負(fù)責(zé)相關(guān)實驗設(shè)備的操作和維護(hù)；3）協(xié)助團(tuán)隊完成研發(fā)任務(wù)，提高研發(fā)效率；4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、試用期及合同期限1.試用期甲方在乙方處的試用期為______個月（具體時長）。2.合同期限試用期滿，若甲方符合乙方要求，雙方可簽訂正式勞動合同，合同期限為______年（具體時長）。三、試用期薪資及福利1.薪資甲方在試用期間的薪資為______元/月，乙方將按照國家規(guī)定及公司制度發(fā)放薪資。2.福利1）乙方將為甲方提供符合國家規(guī)定的五險一金；2）乙方將根據(jù)公司規(guī)定提供帶薪年假、病假等福利；3）乙方將根據(jù)甲方工作表現(xiàn)提供相應(yīng)的獎金及晉升機會。四、試用期考核及解除合同1.試用期考核乙方將在試用期內(nèi)對甲方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：1）工作態(tài)度和紀(jì)律；2）工作能力和業(yè)績；3）團(tuán)隊合作精神。2.解除合同①嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度；②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害；③被依法追究刑事責(zé)任；④試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作。2）若甲方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，需提前______天書面通知乙方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與其簽訂正式勞動合同。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定對其進(jìn)行獎懲。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。按照合同約定支付乙方試用期間的薪資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和環(huán)境。有權(quán)要求甲方對其工作表現(xiàn)提出意見和建議。義務(wù)：遵守甲方的工作規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。按照合同約定完成工作任務(wù)，努力提高工作效率和質(zhì)量。六、試用期考核1.考核方式甲方將在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：1）工作態(tài)度和紀(jì)律；2）工作能力和業(yè)績；3）團(tuán)隊合作精神。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)和公司考核制度為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行改進(jìn)，如改進(jìn)后仍不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、勞動合同的解除1.甲方解除勞動合同①嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；③被依法追究刑事責(zé)任；④試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。2）若乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，需提前______天書面通知甲方。2.乙方解除勞動合同乙方有權(quán)根據(jù)自身情況提出解除勞動合同，但需提前______天書面通知甲方。八、勞動合同的終止1.合同期滿合同期滿后，如雙方均無異議，合同自動終止。2.其他終止情形1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同；2）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定，勞動合同應(yīng)終止的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽