2024-2025學(xué)年高二政治課件（選擇性必修2）心中有數(shù)上職場(chǎng)

作為未來的勞動(dòng)者，你們遇到這樣的情況，你會(huì)怎么辦？“打了半年工，沒有拿到工資!”“節(jié)日加班，單位拖欠我加班費(fèi)!”“我要辭職，單位卻扣了我的工資!”......像這樣的企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件在我們的身邊并不少見。聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品心中有數(shù)上職場(chǎng)總議題：在職場(chǎng)上如何應(yīng)用法律武器維權(quán)？聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品01明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)02理清勞動(dòng)者維權(quán)途徑和方式子議題聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品PARTO1明確勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者的主要權(quán)利、主要義務(wù)聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。1.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。一、勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。我國還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。試判斷：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，因此，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)都是違法的。錯(cuò)。保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資2.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。3.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。4.勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品我國實(shí)行了帶薪年休假制度。然而，許多勞動(dòng)者的休息休假乃至補(bǔ)償權(quán)益卻常常受到侵害。張欣在一家公司連續(xù)工作兩年一直沒有被允許休假。她要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資但被公司拒絕。（2）張欣作為勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利？作為勞動(dòng)者，張欣還享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織正會(huì)的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利童提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。（1）公司侵犯了張欣哪些權(quán)利？張欣的要求是否合法？公司侵犯了張欣休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。張欣的要求是合法的。案例分析聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。5.其他權(quán)利聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品0103021.權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因勞動(dòng)法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、勞動(dòng)者的義務(wù)李四到某投資公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾被追究刑事責(zé)任的事實(shí)，與公司簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)李四不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財(cái)物受到嚴(yán)重警步處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動(dòng)關(guān)系。聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品材料大學(xué)生孫某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，孫某經(jīng)常無故遲到、請(qǐng)假。月底發(fā)工資時(shí)，公司按照規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利為由，要求公司發(fā)給足額的工資。運(yùn)用勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的知識(shí)進(jìn)行分析。①權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②孫某經(jīng)常無故遲到、請(qǐng)假，沒有很好地完成勞動(dòng)任務(wù)，沒有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、公司按照規(guī)定扣發(fā)一定的工資是合理，合法的。聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)，由于缺乏必要的防護(hù)措施，晚上加班時(shí)一根鋼筋不小心掉在腳背上，把腳背上的主骨砸裂了。王某被送進(jìn)醫(yī)院后，建筑公司強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任在于王某，公司方不承擔(dān)任何責(zé)任。建筑公司侵犯了王某的什么權(quán)利？建筑公司和王某分別應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？建筑公司侵犯了王某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。①新實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，建筑公司未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位從實(shí)際用工之日起滿一個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，建筑企業(yè)沒有買社會(huì)保險(xiǎn)或者綜合保險(xiǎn)，應(yīng)該補(bǔ)繳或者補(bǔ)償。王某屬于工傷，建筑公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療、誤工、交通、殘疾、補(bǔ)助方面的費(fèi)用。②王某沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，因工地缺乏必要的防護(hù)措施，造成傷害，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品PARTO2理清勞動(dòng)者維權(quán)途徑和方式勞動(dòng)爭議及處理方式、途徑······聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品勞動(dòng)爭議的處理方式：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)逃后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。勞動(dòng)爭議的含義：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。一、勞動(dòng)爭議及處理方式聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品1.協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試"有話好說”，在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。2.調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3.勞動(dòng)仲裁①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③效力：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。二、處理勞動(dòng)爭議的具體方式聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品4.訴訟①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。試判斷：勞動(dòng)爭議可以在自愿、合法的基礎(chǔ)上友好協(xié)商解決。錯(cuò)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行發(fā)好協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議也可以在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書二、處理勞動(dòng)爭議的具體方式聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品勞動(dòng)合同期滿后，甲廠與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系？甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿，合同即時(shí)終止，雙方也未續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請(qǐng)？據(jù)上述原因，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請(qǐng)。甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)？甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。因?yàn)?，甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，無此義務(wù)。甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)出。一年以后，張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為隨著勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，不同意給付基本生活費(fèi)。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。聿見思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品丙公司職工喬某負(fù)責(zé)該公司供銷工作。隨著業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，丙公司增派職工李某協(xié)助喬某工作。李某從事供銷工作的第一天，正遇一客戶要求送貨，丙公司安排李某隨喬某-起送貨以便熟悉業(yè)務(wù)。喬某拒不答應(yīng)，堅(jiān)持自己一人送貨，井?dāng)r住汽車，不讓汽車開出公司，公司領(lǐng)導(dǎo)再三勸說無效，致使為客戶送貨拖延達(dá)3小時(shí)之久。為此，丙公司增加支付借用汽車費(fèi)300元并影響了公司的聲譽(yù)。事后，丙公司扣發(fā)了喬某當(dāng)月的全部工資。職工喬某的行為和企業(yè)扣發(fā)工資的行為是否合理？請(qǐng)說明理由。均不合理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。因勞動(dòng)者本人原因給用人