企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度

企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度?一、總則1.為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。2.本制度僅適用于[公司名稱]及其子公司、分公司。二、考勤1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。2.考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。3.上班時(shí)間以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，不得提前簽退。4.嚴(yán)禁他人代簽，如有違反雙方均按曠工處理。三、請(qǐng)假程序與審批1.員工請(qǐng)假，需提前提交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?.請(qǐng)假審批權(quán)限如下：-請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。-請(qǐng)假[X]天以上的，由總經(jīng)理審批。3.特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在事后[X]小時(shí)內(nèi)以電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，交人力資源部門備案。四、工作時(shí)間1.員工實(shí)行每周[X]天工作制，每周工作[X]小時(shí)。2.周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。3.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五、加班管理1.加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門安排，繼續(xù)工作的行為。2.加班申請(qǐng)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批，并填寫《加班申請(qǐng)單》。3.加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班工資兩種，具體補(bǔ)償方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。六、薪酬福利1.員工的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。2.公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期。七、考核與獎(jiǎng)懲1.公司對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金等的依據(jù)。2.對(duì)于違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處罰。3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的員工，公司將給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。[公司名稱][日期]