2025年企業(yè)全日制勞動(dòng)合同制定與執(zhí)行要點(diǎn)

2025年企業(yè)全日制勞動(dòng)合同制定與執(zhí)行要點(diǎn)一、前言隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，企業(yè)全日制勞動(dòng)合同在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)全日制勞動(dòng)合同的管理，提高勞動(dòng)合同的質(zhì)量和執(zhí)行效果，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本要點(diǎn)。二、勞動(dòng)合同的訂立1.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確告知?jiǎng)趧?dòng)合同的主要條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。3.勞動(dòng)合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。三、勞動(dòng)合同的履行和變更1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。工資支付周期一般為一個(gè)月。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)者的休息休假制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的人身安全。5.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、附則1.本要點(diǎn)自發(fā)布之日起施行。2.本要點(diǎn)由____負(fù)責(zé)解釋。3.本要點(diǎn)實(shí)施期間，如與國家新出臺(tái)的法律法規(guī)相沖突，以新出臺(tái)的法律法規(guī)為準(zhǔn)。七、結(jié)束語企業(yè)全日制勞動(dòng)合同的制定與執(zhí)行，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和