二零二五年度蘇州市全日制勞動合同員工休息與休假規(guī)定合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度蘇州市全日制勞動合同員工休息與休假規(guī)定合同甲方（采購方）：甲方名稱：蘇州市人力資源和社會保障局甲方地址：蘇州市區(qū)街道路號甲方聯(lián)系方式：05125678法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：蘇州市某企業(yè)乙方地址：蘇州市區(qū)街道路號乙方聯(lián)系方式：051287654321法定代表人（如有）：一、員工休息與休假規(guī)定1.休息日乙方應按照國家規(guī)定，確保員工每周至少休息一日，休息日不得少于36小時。乙方應保證員工在法定節(jié)假日享有休息權(quán)，不得安排員工加班。2.年休假乙方應按照國家規(guī)定，為員工提供帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假乙方應按照國家規(guī)定，為女員工提供產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假。女員工產(chǎn)假不少于98天，陪產(chǎn)假不少于7天，哺乳假不少于3個月。4.病假、事假乙方應按照國家規(guī)定，為員工提供病假和事假。病假根據(jù)員工的病情和醫(yī)生建議確定，事假根據(jù)員工的實際需要確定。二、執(zhí)行與監(jiān)督1.乙方應嚴格執(zhí)行本規(guī)定，確保員工的休息與休假權(quán)益得到保障。乙方應建立健全員工休息與休假管理制度，并定期進行檢查和監(jiān)督。2.甲方有權(quán)對乙方的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反本規(guī)定的行為進行糾正。三、違約責任1.乙方如違反本規(guī)定，應承擔相應的法律責任。乙方應按照國家規(guī)定，對違反本規(guī)定的員工進行賠償。2.甲方有權(quán)要求乙方改正違法行為，并承擔相應的責任。四、爭議解決1.本合同的履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向蘇州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的休息與休假情況進行監(jiān)督，確保乙方遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。有權(quán)要求乙方提供員工休息與休假的相關(guān)記錄和證明材料。義務：為乙方員工提供必要的休息與休假條件，確保員工休息與休假的權(quán)利得到實現(xiàn)。定期檢查和評估乙方的休息與休假制度執(zhí)行情況，并提出改進建議。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定，安排員工的休息與休假。有權(quán)對甲方違反休息與休假規(guī)定的行為提出異議，并要求甲方改正。義務：嚴格執(zhí)行國家關(guān)于休息與休假的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。建立健全員工休息與休假管理制度，并確保制度的有效實施。六、執(zhí)行與監(jiān)督1.執(zhí)行乙方應按照國家規(guī)定和合同約定，執(zhí)行員工的休息與休假制度。甲方應定期對乙方的執(zhí)行情況進行檢查，確保制度得到有效執(zhí)行。2.監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方的休息與休假制度進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求。乙方應積極配合甲方的監(jiān)督工作，及時整改存在的問題。七、爭議解決1.爭議如雙方因休息與休假問題發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向蘇州市勞動保障監(jiān)察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。3.仲裁裁決為最終裁決，對雙方均有約束力。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照規(guī)定安排員工休息與休假，每逾期一日，應向乙方支付______元作為違約金。如甲方無故克扣員工休息與休假時間，應賠償員工相應的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照規(guī)定保障員工休息與休假，每逾期一日，應向甲方支付______元作為違約金。如乙方違反規(guī)定，導致員工休息與休假權(quán)益受損，應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本規(guī)定中的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本規(guī)定的組成部分，具有與本規(guī)定同等的法律效力。2.解除除本規(guī)定約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本規(guī)定。若一方出現(xiàn)嚴重違反休息與休假規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本規(guī)定，并要求違約方承擔相應的責任。十、不可抗力1.定義本規(guī)定所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行休息與休假規(guī)定的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決規(guī)定的履行問題，如變更規(guī)定內(nèi)容或解除規(guī)定等。十一、爭議解決1.協(xié)商本規(guī)定履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在履行休息與休假規(guī)定過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工休息時間、休假安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自規(guī)定簽訂之日起至規(guī)定履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本規(guī)定自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本規(guī)定有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____