《就業(yè)手續(xù)辦理指南》課件

《就業(yè)手續(xù)辦理指南》課程大綱就業(yè)手續(xù)的重要性了解辦理就業(yè)手續(xù)的必要性以及相關(guān)法律法規(guī)。實際操作步驟解析詳細(xì)解讀社保繳納、勞動合同簽訂等關(guān)鍵步驟。相關(guān)權(quán)益保障介紹醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金等福利待遇。職場發(fā)展建議提供職場新人成長建議，助力職業(yè)發(fā)展。認(rèn)識就業(yè)手續(xù)的重要性法律保障合法權(quán)益得到保障，避免勞動糾紛。社會福利享受醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險等福利。職業(yè)發(fā)展建立完善的職業(yè)檔案，為未來發(fā)展鋪路。實際操作步驟解析1社保繳納了解社保繳納流程，包括繳費比例、繳費方式等。2勞動合同簽訂掌握簽訂勞動合同的技巧，保障自身權(quán)益。3試用期管理了解試用期薪酬發(fā)放、工作內(nèi)容等相關(guān)事宜。4離職流程熟悉離職手續(xù)辦理流程，妥善處理相關(guān)事宜。社保繳納流程參保單位由用人單位負(fù)責(zé)為員工辦理社保繳納手續(xù)。參保人員員工需提供身份證明、勞動合同等相關(guān)材料。繳費方式通過銀行代扣或線上繳費等方式進行社保繳費。工傷保險開辦安全意識增強安全意識，遵守安全操作規(guī)程。急救措施掌握必要的急救知識，及時處理意外情況。索賠流程了解工傷認(rèn)定和索賠流程，保障自身權(quán)益。住房公積金繳存繳存比例了解住房公積金繳存比例，確保按時繳存。提取條件掌握公積金提取條件，了解提取流程。貸款申請了解公積金貸款申請流程，享受住房優(yōu)惠。試用期薪酬發(fā)放1試用期期限一般為1-3個月，具體期限由用人單位決定。2工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3考核評估試用期結(jié)束后，用人單位會對員工進行考核評估。勞動合同簽訂技巧1仔細(xì)閱讀認(rèn)真閱讀合同條款，確保理解每項內(nèi)容。2協(xié)商修改對不合理的條款進行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3簽字確認(rèn)雙方簽字確認(rèn)，確保合同的合法性。解除勞動合同需知1合法解除了解合法解除勞動合同的條件和程序。2協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議。3單方解除一方違反合同條款，另一方可單方面解除合同。終止合同應(yīng)注意事項返還證件返還工作證、社保卡等相關(guān)證件。交接工作完成工作交接，確保工作順利過渡。工資結(jié)算結(jié)算工資、獎金等應(yīng)得報酬，避免經(jīng)濟糾紛。失業(yè)后如何補繳社保1查詢記錄查詢個人社保繳費記錄，了解繳費情況。2申請補繳向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請補繳，提交相關(guān)材料。3繳費方式選擇銀行代扣或線上繳費等方式進行補繳。參保記錄查詢方法社保官網(wǎng)登錄當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)，查詢個人社保繳費記錄。手機APP下載社保手機APP，查詢個人社保繳費記錄。社保中心前往當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行模樵儌€人社保繳費記錄。社保卡辦理流程社保繳費比例介紹養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，單位繳費比例為19%。醫(yī)療保險個人繳費比例為2%，單位繳費比例為10%。失業(yè)保險個人繳費比例為0.5%，單位繳費比例為1%。工傷保險由用人單位繳納，個人不繳費。生育保險由用人單位繳納，個人不繳費。補繳社保的優(yōu)惠政策靈活就業(yè)靈活就業(yè)人員可自主選擇繳費基數(shù)和繳費年限。失業(yè)人員失業(yè)人員可在一定期限內(nèi)補繳社保，享受相關(guān)福利。創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)人員可享受社保補貼和稅收優(yōu)惠政策。醫(yī)療保險報銷條件1參保狀態(tài)必須是參保人員，且繳費記錄完整。2醫(yī)療機構(gòu)在定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，并使用社?？ㄖЦ顿M用。3報銷比例根據(jù)不同地區(qū)和醫(yī)療項目，報銷比例會有所不同。生育保險待遇介紹1產(chǎn)假待遇享受法定產(chǎn)假，并獲得相應(yīng)的生育津貼。2醫(yī)療費用享受生育醫(yī)療費用報銷，減輕生育成本。3生育津貼享受生育津貼，保障女性產(chǎn)假期間的收入。養(yǎng)老保險金領(lǐng)取要求1法定退休年齡達(dá)到法定退休年齡，方可申請領(lǐng)取養(yǎng)老金。2繳費年限累計繳費年限達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，方可領(lǐng)取養(yǎng)老金。3個人賬戶個人賬戶積累的養(yǎng)老金，可以按月領(lǐng)取。工傷保險賠付標(biāo)準(zhǔn)1醫(yī)療費用工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金承擔(dān)，無需個人支付。2傷殘津貼根據(jù)傷殘等級，每月發(fā)放傷殘津貼，保障傷殘人員生活。3死亡撫恤金工傷死亡者，其家屬可獲得死亡撫恤金，用于生活保障。工傷認(rèn)定的相關(guān)知識意外事故工作時間、工作場所發(fā)生的意外事故，認(rèn)定為工傷。職業(yè)病因職業(yè)原因?qū)е碌募膊。?jīng)診斷認(rèn)定為職業(yè)病，可認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)工傷認(rèn)定需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。住房公積金提取標(biāo)準(zhǔn)購買住房提取公積金用于支付購房首付款、房款、房租等。償還貸款提取公積金用于償還住房貸款本息。裝修房屋提取公積金用于支付房屋裝修費用。公積金貸款申請流程準(zhǔn)備材料準(zhǔn)備身份證、戶口本、婚姻證明、收入證明等材料。申請貸款向公積金管理中心提出貸款申請，并提交相關(guān)材料。審批放款公積金管理中心對貸款申請進行審批，符合條件的會予以放款。離職后公積金處理方法提取公積金可以提取個人賬戶內(nèi)的公積金，用于購房、裝修等。保留賬戶可以保留公積金賬戶，繼續(xù)繳存，積累公積金。轉(zhuǎn)移賬戶可以將公積金賬戶轉(zhuǎn)移至新的工作單位，繼續(xù)繳存。試用期工資計算規(guī)則1最低標(biāo)準(zhǔn)試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2協(xié)議約定可以與用人單位協(xié)商，簽訂試用期工資協(xié)議。3按比例計算試用期工資按比例計算，一般為正式工資的80%-90%。勞動合同應(yīng)包含內(nèi)容1工作內(nèi)容明確雙方約定的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。2工作時間約定工作時間，包括每天工作時間、休息時間等。3工資待遇明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、獎金等。4勞動保護約定勞動保護措施，保障勞動者安全健康。5違約責(zé)任約定違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式，避免糾紛。合同無效的情形分類1欺詐一方以欺詐手段訂立合同，損害對方利益。2脅迫一方以脅迫手段訂立合同，損害對方利益。3違法合同內(nèi)容違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，導(dǎo)致合同無效?？冃ЧべY發(fā)放制度1考核指標(biāo)設(shè)立科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)，評估員工工作績效。2績效等級將員工績效分為不同的等級，對應(yīng)不同的績效工資。3獎金分配根據(jù)績效等級，按比例發(fā)放績效獎金，鼓勵員工努力工作。加班費用計算方式加班時間按照加班時間計算加班費，超過法定工作時間即為加班。加班工資加班工資按不同的加班時間段，分別計算加班工資。合同約定可以與用人單位協(xié)商，簽訂加班工資協(xié)議。經(jīng)濟補償金賠付標(biāo)準(zhǔn)1工作年限根據(jù)員工工作年限計算經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。2當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3協(xié)商一致雙方可以協(xié)商，達(dá)成經(jīng)濟補償金支付協(xié)議。因病辭退補償標(biāo)準(zhǔn)病假時間員工患病無法工作，超過規(guī)定的病假時間，用人單位可以解除合同。經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)支付因病辭退的經(jīng)濟補償金，保障員工權(quán)益。法律法規(guī)具體補償標(biāo)準(zhǔn)，參考勞動合同法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。單方面解除合同事由嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，影響正常工作秩序。曠工員工無故曠工，且超過規(guī)定的時間，用人單位可以解除合同。違反競業(yè)禁止員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，損害用人單位利益。勞動爭議維權(quán)途徑協(xié)商解決雙方協(xié)商，嘗試通過友好協(xié)商解決勞動爭議。仲裁申請向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身權(quán)益。訴訟對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。仲裁申請所需材料身份證明提供身份證、戶口本等身份證明材料。勞動合同提供勞動合同、工資單等相關(guān)證明材料。證據(jù)材料提供與爭議事項相關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、考勤記錄等。勞動監(jiān)察部門職責(zé)1監(jiān)督檢查對用人單位履行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。2調(diào)解處理對勞動爭議進行調(diào)解，促進雙方達(dá)成和解協(xié)議。3依法查處對違反勞動法律法規(guī)的用人單位進行查處，維護勞動者權(quán)益。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)介紹應(yīng)聘前注意事項梳理1職位匹配了解職位要求，評估