工地考勤打卡制度

工地考勤打卡制度一、目的

為確保工地施工人員的工作時(shí)間得到合理管理，提高工作效率，保障工程進(jìn)度，制定本工地考勤打卡制度。本制度旨在明確工地員工的考勤規(guī)定，規(guī)范工作秩序，確保工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于工地內(nèi)所有施工人員、管理人員及后勤保障人員。

三、工作時(shí)間

1.工地施工人員按照以下工作時(shí)間執(zhí)行：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

每日工作8小時(shí)，每周工作6天，周日休息。

2.管理人員及后勤保障人員根據(jù)實(shí)際情況，參照以下工作時(shí)間執(zhí)行：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每日工作7.5小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際需要調(diào)整，由項(xiàng)目經(jīng)理審批并通知相關(guān)人員。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.夜間施工或加班工作，需提前向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。夜間施工期間，應(yīng)確保施工人員安全，并按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工地工作人員必須每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式采用電子考勤機(jī)或指定的考勤管理系統(tǒng)。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:00-08:30，下午簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘者，按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回工地后第一時(shí)間完成簽到，并填寫外出登記表，注明外出事由和時(shí)間。

（2）外出期間，如遇特殊情況無法按時(shí)返回，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。

（2）忘記簽到次數(shù)超過每月3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)工地的考勤管理工作，確保考勤制度得到有效執(zhí)行。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括簽到、請(qǐng)假、外出登記等事宜。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤設(shè)備，收集、整理考勤數(shù)據(jù)，每月底向項(xiàng)目經(jīng)理提交考勤報(bào)告。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，處理考勤異常情況，并根據(jù)考勤情況核算工資。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門主管同意。

（3）請(qǐng)假超過3天的，需經(jīng)部門主管審批，并報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假超過7天的，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批，并報(bào)公司高層批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)報(bào)到銷假者，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)保持通訊暢通，并積極配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請(qǐng)，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）假期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行銷假，并提交必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假，事假期間無工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公布。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日。

（2）公眾假期期間，工地應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況進(jìn)行工作安排，確保員工休息權(quán)利。

（3）公眾假期工作按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）曠工處理：曠工一天，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，并扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽者，視同曠工處理。

（2）忘記簽到但及時(shí)補(bǔ)簽并說明原因者，根據(jù)實(shí)際情況給予警告或輕微處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，