學(xué)校的考勤制度

學(xué)校的考勤制度一、目的

為確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)教職工的工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明確學(xué)校教職工的出勤要求，規(guī)范考勤管理，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及實(shí)習(xí)教師。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)校教職工的工作時(shí)間分為教學(xué)工作時(shí)間和非教學(xué)工作時(shí)間。

-教學(xué)工作時(shí)間：按照學(xué)校的教學(xué)安排，執(zhí)行課程表規(guī)定的時(shí)間。

-非教學(xué)工作時(shí)間：除教學(xué)工作時(shí)間外的其他工作時(shí)間，包括備課、教研、行政辦公、值班等。

2.學(xué)校教職工應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間：

-每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定。

-學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和作息安排，提前通知全體教職工。

3.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由教職工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管審批，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.學(xué)校鼓勵(lì)教職工在不影響正常工作和生活的前提下，合理安排個(gè)人時(shí)間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間：08:30前，下午上班簽到時(shí)間：14:00前。

-若學(xué)校作息時(shí)間調(diào)整，簽到時(shí)間將相應(yīng)調(diào)整，具體以學(xué)校通知為準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，教職工應(yīng)提前向所在部門(mén)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后生效。

4、忘記簽到處理

-教職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在部門(mén)主管說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)主管核實(shí)后，可在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)天完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)全?？记跀?shù)據(jù)的匯總、審核和歸檔，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全?？记诠ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)重大考勤問(wèn)題進(jìn)行決策和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工因私事或病假需提前向所在部門(mén)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知部門(mén)主管。

-部門(mén)主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由部門(mén)主管審批。

-請(qǐng)假2天以上至3天以?xún)?nèi)（含3天）的，需經(jīng)部門(mén)主管審批，同時(shí)報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)部門(mén)主管、人力資源部門(mén)審批，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假期滿(mǎn)后，教職工應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)天向部門(mén)主管銷(xiāo)假。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知部門(mén)主管并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-銷(xiāo)假時(shí)，教職工需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等，以便部門(mén)主管核實(shí)。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。批準(zhǔn)請(qǐng)假后，如無(wú)特殊原因未按時(shí)返崗的，按遲到或曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-學(xué)校教職工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-休假申請(qǐng)流程：教職工根據(jù)實(shí)際情況向所在部門(mén)主管提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期等，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請(qǐng)假，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，原則上事假不超過(guò)10天/年。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿(mǎn)1年，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。

-若國(guó)家調(diào)整公眾假期，學(xué)校將及時(shí)調(diào)整假期安排，并以公告形式通知全體教職工。

-學(xué)校鼓勵(lì)教職工在公眾假期前后合理安排個(gè)人時(shí)間，確保工作和生活的平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)的，為輕微遲到；遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的，為一般遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)的，為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-遲到處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到需進(jìn)行口頭警告，并在年終考核時(shí)予以考慮；嚴(yán)重遲到視同曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)兩天，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將給予記過(guò)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按曠工時(shí)間計(jì)算，扣除相應(yīng)工資，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且無(wú)正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并提供合理解釋?zhuān)?jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬部門(mén)教職工的出勤