助理醫(yī)師考勤管理制度

助理醫(yī)師考勤管理制度一、目的

為確保助理醫(yī)師的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障醫(yī)院及患者的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確助理醫(yī)師的考勤管理要求，強(qiáng)化時(shí)間觀念，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有助理醫(yī)師，包括試用期、正式員工及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，周六、周日休息。具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體助理醫(yī)師。

3.加班制度：因工作需要，助理醫(yī)師需加班時(shí)，應(yīng)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保工作質(zhì)量。

4.休息日及節(jié)假日值班：根據(jù)醫(yī)院安排，助理醫(yī)師需參與休息日及節(jié)假日值班，值班安排提前通知，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

5.彈性工作時(shí)間：醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況，為助理醫(yī)師提供彈性工作安排，以提高工作效率。彈性工作時(shí)間需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)備人力資源部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）助理醫(yī)師需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間：08:20-08:50，下午簽到時(shí)間：13:50-14:20。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出未能按時(shí)簽到，助理醫(yī)師需提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）外出期間，助理醫(yī)師應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收醫(yī)院相關(guān)信息。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成簽到。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在月度績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室助理醫(yī)師的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全院助理醫(yī)師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計(jì)，定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（3）考勤數(shù)據(jù)作為助理醫(yī)師績效考核、獎(jiǎng)懲及晉升的重要依據(jù)。各部門應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）助理醫(yī)師如需請(qǐng)假，須提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

（3）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）長期請(qǐng)假（超過3天）由科室負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定，經(jīng)人力資源部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，助理醫(yī)師需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回崗位，助理醫(yī)師應(yīng)提前通知科室負(fù)責(zé)人，并按照請(qǐng)假流程辦理延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假或未辦理延期手續(xù)的，視為曠工，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。請(qǐng)假期間如有違反請(qǐng)假規(guī)定的行為，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）申請(qǐng)流程：助理醫(yī)師根據(jù)實(shí)際需求，提前向科室負(fù)責(zé)人提交書面假期申請(qǐng)，經(jīng)審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）各類假期申請(qǐng)應(yīng)明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定，助理醫(yī)師因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：助理醫(yī)師結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薨凑諊乙?guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：助理醫(yī)師直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性助理醫(yī)師生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）助理醫(yī)師工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假期限根據(jù)工作年限及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性助理醫(yī)師生育，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性助理醫(yī)師可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日、周末休息日及醫(yī)院規(guī)定的公眾假期，助理醫(yī)師按照醫(yī)院安排執(zhí)行。

（2）公眾假期值班安排：醫(yī)院根據(jù)工作需要，安排助理醫(yī)師參與公眾假期值班。值班安排提前通知，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

（3）公眾假期值班工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：助理醫(yī)師未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；超過1小時(shí)為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到，將在月度績效考核中予以扣分；中度遲到，除扣分外，還將進(jìn)行口頭警告；重度遲到，視為曠工半天。

（3）曠工：助理醫(yī)師未到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：助理醫(yī)師未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗，按照曠工處理。

（2）偽造記錄：助理醫(yī)師偽造簽到、請(qǐng)假等相關(guān)記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：助理醫(yī)師未按時(shí)完成簽到，視為遲到或曠工，按照相應(yīng)規(guī)定處理。

（2）忘記簽到：如因個(gè)人原因忘記簽到，按照“四、考勤制度”中的相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所負(fù)責(zé)部門或科室的助理醫(yī)師考勤情況