職工工會與員工代表管理制度

職工工會與員工代表管理制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)內(nèi)部職工組織建設，保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工和企業(yè)工會組織。第三條職工工會是職工自己樂意參加的群眾團體組織，以保護職工合法權(quán)益、促進職工發(fā)展為宗旨，依法維護職工權(quán)益。第四條員工代表是由職工工會選舉產(chǎn)生，代表全體職工參加企業(yè)管理、參加協(xié)商討事、維護職工權(quán)益的代表人員。第二章職工工會管理第五條企業(yè)工會依照職工自己樂意原則，采取多種形式組織職工工會，促進職工自我管理、自我教育和自我服務。第六條職工工會的重要任務包含：1.維護職工合法權(quán)益；2.促進和諧勞動關(guān)系；3.參加勞動關(guān)系協(xié)商和集體合同談判；4.組織各類職工活動，促進職工溝通和團結(jié)；5.供應職工培訓、福利和服務等。第七條企業(yè)工會由職工代表大會選舉產(chǎn)生，代表大會由全體職工選舉產(chǎn)生的代表構(gòu)成。第八條企業(yè)工會設立工會委員會，由工會主席、副主席、秘書長和委員等構(gòu)成。工會委員會負責組織和協(xié)調(diào)工會工作，訂立和執(zhí)行工會工作計劃。第九條職工工會依法參加簽訂、履行和監(jiān)督勞動合同、集體合同，保障職工合法權(quán)益。第十條職工工會有權(quán)依法在企業(yè)內(nèi)開展勞動保護監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解、公平競爭監(jiān)督等工作。第三章員工代表管理第十一條職工自行構(gòu)成，由職工討論選舉產(chǎn)生的員工代表組織，依法維護職工權(quán)益，并推動企業(yè)發(fā)展。第十二條員工代表組織由企業(yè)內(nèi)部職工選舉產(chǎn)生，代表全體職工參加企業(yè)管理和決策事項。第十三條員工代表組織的重要職責包含：1.參加企業(yè)決策過程，代表職工看法和訴求；2.維護職工權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系；3.提出關(guān)于企業(yè)運營和管理方面的建議和看法；4.幫助企業(yè)管理監(jiān)督工作；5.參加勞動關(guān)系協(xié)商和集體合同談判。第十四條員工代表組織與企業(yè)高層管理人員、職工工會緊密搭配，共同推動企業(yè)發(fā)展和職工福利改善。第十五條員工代表組織與企業(yè)高層管理人員進行定期溝通，溝通企業(yè)經(jīng)營情況，征求員工代表的看法和建議。第十六條員工代表組織與職工工會共同開展各類活動，增長職工之間的聯(lián)系和團結(jié)。第十七條員工代表組織選舉產(chǎn)生的代表具有參加企業(yè)緊要決策的權(quán)利和義務，應當依照企業(yè)要求參加相關(guān)議事和決策，代表職工利益。第十八條員工代表組織應當依法保護職工合法權(quán)益，維護職工勞動權(quán)益。第十九條員工代表組織應當與職工工會和企業(yè)高層保持緊密合作與溝通，共同推動企業(yè)的改革發(fā)展。第四章法律責任第二十條任何單位和個人必需敬重職工工會和員工代表組織的合法權(quán)益，不得干涉其正常工作，不得打壓、打擊職工工會和員工代表組織的工作人員。第二十一條對于違反職工工會和員工代表組織合法權(quán)益的行為，企業(yè)將依法追究其法律責任，保障職工權(quán)益。第二十二條職工工會和員工代表組織應當遵守法律法規(guī)，樂觀履行職責，依法保障職工合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系。第二十三條企業(yè)將依法建立健全職工工會和員工代表組織的監(jiān)督和評估機制，加強對工會工作和員工代表組織工作的引導和管理。第二十四條本規(guī)章制度自通過之日起施行，如有需