中級經(jīng)濟師人力資源-中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》模擬試卷8

中級經(jīng)濟師人力資源-中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》模擬試卷8單選題（共69題，共69分）(1.)關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是（）。A.在社會處于充分就業(yè)（江南博哥）狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)D.由于技術(shù)進步會帶來失業(yè)，因而技術(shù)進步對就業(yè)是不利的正確答案：A參考解析：此題暫無解析(2.)將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進行平衡，是()的結(jié)果。A.薪酬水平設(shè)計B.薪酬調(diào)查C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D.薪酬預(yù)算與控制正確答案：C參考解析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性。這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進行平衡的一種結(jié)果。(3.)在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進行思考的能力稱為()。A.知識技能B.技術(shù)技能C.概念技能D.人際技能正確答案：C參考解析：本題考查概念技能的概念。(4.)重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。A.學(xué)院型B.棒球隊型C.俱樂部型D.堡壘型正確答案：C參考解析：本題考查俱樂部型組織文化的特征。(5.)關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是()。A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和B.組織發(fā)展并不關(guān)心員工個人的成長C.組織發(fā)展強調(diào)權(quán)威和控制D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴大員工自主性等正確答案：A參考解析：本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴大員工自主性等。所以選項BCD錯誤。(6.)由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任，人員、勞動者實施的行為制裁，稱為()。A.行政責(zé)任B.行政處罰C.刑事責(zé)任D.行政處分正確答案：B參考解析：違反勞動法的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實施的行為制裁。(7.)用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究()。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任正確答案：B參考解析：本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。(8.)企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額()以內(nèi)的部分，可從成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％正確答案：B參考解析：本題考查企業(yè)年金建立的原則。企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支。(9.)下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系C.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)D.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)正確答案：C參考解析：本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項A、B、D。(10.)下列屬于勞動爭議范圍的是()。A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛正確答案：C參考解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動爭議，適用本法：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。以下情形也屬于勞動爭議的范圍：一是勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理；二是勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。(11.)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照()標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A.公司的最低工資B.被派遣勞動者的正常工資C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D參考解析：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。(12.)按社會保險責(zé)任分，不屬于社會保險法律關(guān)系主體的是()。A.國家B.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)C.勞動者及其家庭D.管理人正確答案：D參考解析：從社會保險責(zé)任分，社會保險法律關(guān)系主體有以下幾類：(1)國家；(2)社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)；(3)用人單位；(4)勞動者及其家庭。(13.)弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為()。A.效價B.報酬C.期望D.工具正確答案：A參考解析：效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。(14.)在激勵理論中，()不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。A.期望理論B.三重需要理論C.強化理論D.雙因素理論正確答案：C參考解析：強化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。(15.)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A.5年B.2年C.1年D.6個月正確答案：B參考解析：本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。(16.)附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點。A.勞動力供給的經(jīng)濟周期B.勞動力供給的生命周期C.勞動力需求的經(jīng)濟周期D.勞動力需求的生命周期正確答案：A參考解析：附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟周期特點。(17.)企業(yè)必須想辦法激勵員工努力工作，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于()。A.雇用合同的不明確性B.勞動力供給短缺C.企業(yè)無法監(jiān)督員工的工作過程D.企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資正確答案：A參考解析：本題考查雇用合同的相關(guān)內(nèi)容。與正式合同不同，大多數(shù)雇用合同都是不完整和不明確的，因此只能通過自我強制來保證其自身的執(zhí)行。要使一份雇用合同具有自我強制性，則必須解決信息不對稱問題以及對員工個人和員工群體進行激勵的問題。(18.)企業(yè)的經(jīng)濟實力，競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費用決定于（）。A.勞動力愿意接受的最低工資水平B.企業(yè)所能支付的最高工資水平C.國家規(guī)定的最低工資水平D.工會能夠接受的最低工資水平正確答案：B參考解析：此題暫無解析(19.)關(guān)于工作設(shè)計的人際關(guān)系理論原理的描述不正確的是()。A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”B.核心是必須處理好人一機矛盾C.企業(yè)中存在著非正式組織D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度正確答案：B參考解析：本題考查人際關(guān)系理論的觀點，共有三點，即選項A、C、D。選項B屬于工效學(xué)原理的內(nèi)容。(20.)影響著員工的工作態(tài)度動機有()。A.兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為B.兩個要素：內(nèi)在動機和外在動機C.三個要素：內(nèi)在動機、外在動機和努力水平D.三個要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為正確答案：D參考解析：動機有三個要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平．即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。(21.)按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起()日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、等級證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.15B.20C.25D.30正確答案：D參考解析：本題考查社會保險登相關(guān)內(nèi)容。按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、等級證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。(22.)實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為()。A.勞動力參與率B.失業(yè)率C.就業(yè)率D.凈人口流人率正確答案：A參考解析：勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。(23.)外源性動機是指()。A.人做出某種行為是因為行為本身.認(rèn)為這種行為是有價值的B.人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身C.人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會正確答案：B參考解析：外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。(24.)在仲裁活動中，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由()為當(dāng)事人。A.主管部門B.合并后的單位C.開辦單位D.合并前單位的主管部門正確答案：B參考解析：在仲裁活動中，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。(25.)衡量勞動力市場松緊程度的重要指標(biāo)是()。A.失業(yè)率和解雇率B.就業(yè)率和失業(yè)率C.工資率和就業(yè)率D.離職率和解雇率正確答案：A參考解析：衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)是失業(yè)率，另一個指標(biāo)是解雇率。(26.)進行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估時．最規(guī)范化并可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是()。A.問卷調(diào)查法B.控制實驗法C.控制實驗法和問卷調(diào)查法D.以上都不是正確答案：B參考解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。培訓(xùn)與開發(fā)效果評估有多種方法可供選擇，控制實驗法是一種最規(guī)范化的評估方法?？刂茖嶒灧梢蕴岣咴u估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。(27.)按照密西根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的()角色。A.變革推動者B.管理專家C.戰(zhàn)略伙伴D.員工激勵者正確答案：C參考解析：戰(zhàn)略伙伴指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去。并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。(28.)馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是()。A.生理需要B.尊重的需要C.歸屬和愛的需要D.安全需要正確答案：C參考解析：本題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要(底層)、安全需要(第二層)、歸屬和愛的需要(第三層)、尊重的需要(第四層)、自我實現(xiàn)的需要(最高層)。因此選C。(29.)戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。A.變革B.匹配C.穩(wěn)定D.投入正確答案：B參考解析：匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制。(30.)假如某個地區(qū)的成年人的工資率提高l％．導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于青少年的需求下降2％，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是()。A.替代關(guān)系B.總替代關(guān)系C.互補關(guān)系D.總互補關(guān)系正確答案：D參考解析：本題考查總互補關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)，說明這兩者之間是一種總互補關(guān)系。(31.)某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了l5分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做”這種面試稱為()。A.行為事件面談B.情景面試C.智力測驗D.評價中心正確答案：B參考解析：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。(32.)以下對雙因素理論的理解，存在錯誤的是()。A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用B.具備激勵因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒。但不具備這些因素也不會招致員工的不滿C.需要層次理論針對的是人類的需要和動機.而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因D.滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意正確答案：A參考解析：具備保健因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。(33.)下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是()。A.信息溝通B.一線管理和管理質(zhì)量C.群體問的協(xié)作能力D.人力資源管理部門費用／總經(jīng)營費用正確答案：D參考解析：美國學(xué)者菲利普斯發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)，分別是：人力資源管理部門費用／總經(jīng)營費用、工資總支出／總經(jīng)營費用、福利總成本／總經(jīng)營費用、培訓(xùn)開發(fā)成本費用／總雇員數(shù)、缺勤率和流動比率。(34.)關(guān)于斯坎倫計劃描述正確的是（）。A.目的是提高生產(chǎn)率B.能夠節(jié)約原材料C.不需要員工參加D.獎金按周支付正確答案：A參考解析：斯坎倫計劃的目的是提高勞動生產(chǎn)率。(35.)以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是()。A.德爾菲法B.關(guān)鍵事件法C.頭腦風(fēng)暴法D.上級估算法正確答案：A參考解析：德爾菲法，又稱專家決策術(shù)，源于蘭德公司，是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。該方法的特征有：(1)吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性；(2)不采用集體討論的方式，而是匿名進行，避免了從眾行為；(3)采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性。(36.)組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是()。A.流動性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性正確答案：C參考解析：研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的以下四個條件：(1)價值；(2)稀缺性；(3)不可模仿性；(4)不可替代性。(37.)根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)為()個月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。A.2B.4C.6D.7正確答案：A參考解析：根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)為2個月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。(38.)對懷孕()以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。A.7個月B.8個月C.9個月D.10個月正確答案：A參考解析：《勞動法》第61條規(guī)定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(39.)下列關(guān)于人力資本投資說法不正確的是()。A.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(即收益時間越長)，則一項人力資本投的凈現(xiàn)值越可能為正B.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本C.經(jīng)濟衰退來臨，上大學(xué)的人就會減少D.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多正確答案：C參考解析：此題暫無解析(40.)使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是()。A.分析勞動力環(huán)境B.分析企業(yè)內(nèi)部空缺C.確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表D.分析需要補充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量正確答案：C參考解析：使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。(41.)實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實()。A.不存在任何關(guān)系B.存在著一種正相關(guān)關(guān)系C.存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系D.存在著一種相等關(guān)系正確答案：C參考解析：實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時離職率低．而在失業(yè)率低時離職率會比較高。(42.)下列選項中，不屬于影響工資水平確定的因素是（）。A.個人偏好B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用C.同工同酬D.企業(yè)的工資支付能力正確答案：A參考解析：此題暫無解析(43.)勝任特征所引起預(yù)測的行為和績效的關(guān)系被稱為()。A.效標(biāo)參照B.意圖C.因果關(guān)聯(lián)D.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)正確答案：C參考解析：因果關(guān)聯(lián)，指勝任特征所引起預(yù)測的行為和績效的關(guān)系。(44.)下列關(guān)于工資水平的表述，錯誤的是()。A.規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資B.較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率C.如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為正確答案：A參考解析：此題暫無解析(45.)企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱為()。A.規(guī)范化程度B.專業(yè)化程度C.集權(quán)化程度D.分工化程度正確答案：B參考解析：組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。(46.)對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是()。A.追求效率最大化、成本最小化B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險.共享收益正確答案：D參考解析：對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。(47.)戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。A.發(fā)展B.變革C.穩(wěn)定D.契合正確答案：D參考解析：本題考查戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則一契合或匹配。(48.)在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例．并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法是()。A.觀察法B.實驗法C.專家小組法D.行為事件訪談法正確答案：D參考解析：行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例，包括成功事件、不成功事件或負(fù)面事件各三項。并且讓被訪者詳盡地描述整個事件的起因、過程、結(jié)果、時間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等。(49.)矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。A.簡單／靜態(tài)B.復(fù)雜／靜態(tài)C.簡單／動態(tài)D.復(fù)雜／動態(tài)正確答案：D參考解析：矩陣組織形式在復(fù)雜／動態(tài)環(huán)境中較為有效。(50.)人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括()。A.制定公司戰(zhàn)略B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案C.為管理部門的決策提供各種報告D.為其他的人力資源管理活動提供信息正確答案：A參考解析：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的職能。人力資源信息系統(tǒng)的職能包括：(1)人事檔案管理；(2)工資管理；(3)招聘管理；(4)職稱職務(wù)管理；(5)社會保險；(6)培訓(xùn)管理；(7)離退休人員管理；(8)績效考評；(9)考勤管理；(10)領(lǐng)導(dǎo)查詢。故本題答案選A。(51.)關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是()。A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率、B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表正確答案：B參考解析：本題考查人員調(diào)配圖。人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃．用以了解潛在的人員變動。選項A、D屬于馬爾科夫分析法的內(nèi)容。(52.)下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的表述，錯誤的是()。A.季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用.造成了一定的人力浪費正確答案：A參考解析：此題暫無解析(53.)用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％PA上、()％PA下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.110B.100C.150D.200正確答案：B參考解析：《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的．應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。”(54.)對于赫塞和布蘭查德所指的“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，宜采用()。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D參考解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德指出“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)．因此選D。(55.)文體影視“明星”們的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動者兩者之間的差別屬于()工資差別。A.非自然競爭性B.自然競爭者C.非自然壟斷性D.自然壟斷性正確答案：D參考解析：此題暫無解析(56.)組織一名管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員數(shù)量的因素是()。A.管理幅度B.管理層次C.分工形式D.集權(quán)程度正確答案：A參考解析：管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少。(57.)()是評價中心運用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色扮演C.文件筐作業(yè)D.管理游戲正確答案：C參考解析：文件筐作業(yè)是評價中心運用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。(58.)某人因為上了四年大學(xué)而沒有就業(yè)．所受損失大約為4．5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。A.機會成本B.非貨幣成本C.直接成本D.心理成本正確答案：A參考解析：本題考查機會成本的概念。機會成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動力市場謀求就業(yè)后可能賺得的收入。(59.)如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0．5．由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15％，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元。A.26.88B.28.75C.30.5D.32.5正確答案：D參考解析：本題考查勞動力的供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動％／工資率變動％，也即0．5=15％／[(X-25)／25]，計算可得X=32．5(元)。(60.)績效反饋面談的最終目的是（）。A.告知結(jié)果B.績效改進C.員工滿意D.營造氣氛正確答案：B參考解析：面談的最終目的是改進績效，因此分析不良繢效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。(61.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：趙某于2014年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2014年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同、不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。關(guān)于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是()。查看材料A.趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動關(guān)系C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議D.趙某與該公司未簽訂勞動合同。雙方未建立勞動關(guān)系正確答案：B參考解析：AC非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立1：2頭協(xié)議。其他情形，都應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協(xié)議是違反《勞動合同法》規(guī)定的。D用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系。(62.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：趙某于2014年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2014年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同、不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議，()。查看材料A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》做出決定B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定C.趙某可直接向人民法院起訴，請求人民法院做出工傷認(rèn)定D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請正確答案：D參考解析：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起l年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。選項C錯誤。不能直接起訴。(63.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：趙某于2014年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2014年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同、不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。如果趙某不服勞動行政部門作出的復(fù)議決定，可以在收到復(fù)議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。查看材料A.10B.15C.20D.30正確答案：B參考解析：此題暫無解析(64.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2013年年底時共有l(wèi)30萬人，其中就業(yè)人口99萬人，非勞動力人口30萬人；第二，該地區(qū)2014年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。該地區(qū)2013年的失業(yè)率為()。查看材料A.4％B.2.94％C.1.1％D.1％正確答案：D參考解析：失業(yè)率=失業(yè)人口／勞動人口=(130-30-99)／(130-30)=1％。(65.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2013年年底時共有l(wèi)30萬人，其中就業(yè)人口99萬人，非勞動力人口30萬人；第二，該地區(qū)2014年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。查看材料A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的B.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致流動受到限制C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性。會提供效率工資D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎正確答案：A參考解析：本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異。(66.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為l年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要l9名被派遣勞動者。為維護與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補助。關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是()。查看材料A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于l0萬元人民幣正確答案：C參考解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于人民幣200萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。(67.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為l年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要l9名被派遣勞動者。為維護與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補助。該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是()。查看材料A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補助B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同C.該公司在小張無工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同正確答案：C參考解析：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。(68.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某企業(yè)職工小趙不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦，小趙想主動解除勞動合同，但又有顧慮，原因是小趙在1年前接受企業(yè)的安排，到國外參加了專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)為此支付了4萬元培訓(xùn)費用，且小趙與企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。小趙想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動解除勞動合同。由于小趙很長時間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很頭疼。如果小趙違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是()。查看材料A.兩倍培訓(xùn)費用B.不超過培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用C.4萬元培訓(xùn)費用D.不低于培訓(xùn)費用的80％正確答案：B參考解析：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。(69.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：保潔員王某先與甲公司以口頭協(xié)議訂立了非全日制用工合同。每天工作2小時。為了增加收入，不久又與乙公司簽訂了非全日制勞動合同，每天工作5小時，并約定試用期為l個月。l個月以后，王某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認(rèn)為王某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動合同：而王某則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊蟆０凑铡秳趧雍贤ā芬?guī)定，王某在乙公司每周工作時間不得超過()小時。查看材料A.21B.24C.30D.35正確答案：B參考解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。多選題（共31題，共31分）(70.)下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有()。A.在境外就醫(yī)的B.由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付的C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的E.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的正確答案：A、C、D、E參考解析：本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付。下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的。(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的。(4)在境外就醫(yī)的。(71.)勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D.支付加班費、績效獎金E.連續(xù)用工的.實行正常的工資調(diào)整機制正確答案：B、D、E參考解析：法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位不得向被派遣勞動者收取管理費，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。(72.)下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是()。A.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)B.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)C.實施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)D.目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)E.實施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)正確答案：A、B、D、E參考解析：本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實施目標(biāo)管理時可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，同時也包括自下而上的過程。所以選項C錯誤。(73.)影響勞動力流動的勞動者因素有()。A.勞動者的年齡B.勞動者所在企業(yè)的地理位置C.勞動者的任職年限D(zhuǎn).勞動者的性別E.勞動者所在企業(yè)的文化正確答案：A、C、D參考解析：本題考查影響勞動力流動的勞動者因素。地理位置和企業(yè)文化屬于影響勞動力的企業(yè)因素。(74.)與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核()。A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展B.更傾向于基于員工特征的績效考核C.更注重管理者和員工的溝通D.更重視個人、團隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合E.更強調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展正確答案：C、D、E參考解析：與本土企業(yè)的績效考核相比，國際人力資源的績效考核具有以下特點：①從績效考核的目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；②從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素，比如重視個人、團隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合．尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間的發(fā)展最佳契合點等：③從績效考核的側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核，而不是基于員工特征的績效考核；④從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效評價與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。(75.)若其他條件相同，則()，進行人力資本投資的合理性越強。A.人力資本投資后獲得收益的時間越長B.人力資本投資的成本越低C.人力資本投資前后的收入差別越大D.人力資本投資的機會成本越高E.人力資本投資的總量越大正確答案：A、B參考解析：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則投資的合理性越強。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強。投資后與投資前的工資性報酬差距越大，則投資的合理性越強。(76.)工作輪換的缺點有()。A.訓(xùn)練員工的成本增加B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低C.降低了員工的工作積極性D.使員工的離職率升高E.增加了管理人員的工作量和工作難度正確答案：A、B、E參考解析：工作輪換的缺點是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低，此外變動一個員工的崗位就意味著其他相關(guān)聯(lián)的崗位會隨之而變動，因此會增加管理人員的工作量和工作難度。(77.)在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮()。A.企業(yè)發(fā)展的需要B.員工持股計劃實施后的投資回報率C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值D.員工所享有的其他福利項目的多少E.員工的持股比例和認(rèn)購能力正確答案：A、B、C、E參考解析：在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮四個因素，即選項ABCE。(78.)關(guān)于管理層次、管理幅度的說法，正確的有()。A.一個組織管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系D.管理幅度決定管理層次E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用正確答案：A、B、D、E參考解析：管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會減少；反之，管理層次就會增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時，管理層次對管理幅度也起到一定的制約作用。(79.)舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括()。A.內(nèi)部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.縱向整合E.橫向聯(lián)合正確答案：A、B、D、E參考解析：本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的作用機制。舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略人力資源管理的匹配主要包括兩種類型：外部匹配與內(nèi)部匹配。外部匹配又被稱為“縱向整合”，內(nèi)部匹配也稱作“橫向聯(lián)合”。(80.)下列不屬于薪酬對員工作用的有()。A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式B.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，員工對薪酬的感知會影響員工的態(tài)度與行為C.薪酬可以使員工的個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致，從而改善企業(yè)的經(jīng)營績效D.薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號E.合理的薪酬政策有助于塑造和強化良好的企業(yè)文化正確答案：C、E參考解析：本題考查薪酬對員工的作用。選項C、E是薪酬對企業(yè)的作用。(81.)下列屬于智力因素的是()。A.動機B.氣質(zhì)C.感知力D.綜合素質(zhì)E.語言能力正確答案：C、E參考解析：本題考查智力因素的內(nèi)容。選項A、B、D屬于非智力因素。(82.)人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有()。A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息B.幫助組織穩(wěn)定人員C.促進行政與運營效率D.促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理E.有助于降低人力資本的開支正確答案：C、D參考解析：本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的目的。人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有：促進行政與運營效率、促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理。(83.)人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。A.集中型B.分散型C.獨立型D.混合型E.樹型正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的四種類型——集中型、分散型、獨立型、混合型。(84.)下列正確描述優(yōu)秀團隊特征的有()。A.提高員工對工作的投入程度B.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法C.情愿共同承擔(dān)責(zé)任D.能力互補E.規(guī)模小正確答案：B、C、D、E參考解析：一個好的團隊具有四個方面的特征：(1)規(guī)模小；(2)能力互補；(3)有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法；(4)情愿共同承擔(dān)責(zé)任。(85.)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的有()。A.領(lǐng)導(dǎo)對團體內(nèi)的成員同樣對待B.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人”和“圈外人”C.領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體.通過團體進行反饋E.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式通過下屬的行為反應(yīng)也在改變正確答案：B、D、E參考解析：領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。對于同一個領(lǐng)導(dǎo)者而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋。(86.)用人單位對()不服，不能申請行政復(fù)議。A.人民法院做出的行政判決B.勞動爭議仲裁委員會做出的調(diào)解協(xié)議C.勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的社會保險繳費基數(shù)E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定正確答案：A、B、C參考解析：公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議：人力資源社會保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定；勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議；勞動能力鑒定委員會的行為；勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為：已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議的向人民法院提起行政訴訟．人民法院已經(jīng)依法受理的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(87.)關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理說法不正確的有()。A.戰(zhàn)略人力資源管理的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源B.戰(zhàn)略人力資源管理的研究開始于20世紀(jì)90年代C.戰(zhàn)略人力資源的目的是通過確保組織獲取具有良好技能和良好動機水平的員工.使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢D.所有的組織都愿意對人力資源進行投資E.戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配正確答案：B、D參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于20世紀(jì)80年代中期；并不是所有的組織都愿意對人力資源進行投資。(88.)大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常()。A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間B.被企業(yè)解雇的可能性比較小C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率D.流動的傾向會比較弱E.不可能被企業(yè)解雇正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。參加過特殊培訓(xùn)的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以E選項不選。(89.)下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有()。A.非全日制用工以小時計酬為主B.非全日制用工每周的工作時間累計不超過24小時C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D.非全日制用工雙方當(dāng)時不得約定試用期E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過7天正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過l5天。(90.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：趙某于2014年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2014年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同、不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。關(guān)于趙某向勞動行政部門申請行政復(fù)議的說法。錯誤的有()。查看材料A.趙某因該公司不予認(rèn)定工傷可向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動關(guān)系的爭議屬于行政復(fù)議范圍C.趙某提出行政復(fù)議申請前，必須與該公司進行協(xié)商D.該公司不是行政復(fù)議被申請人正確答案：A、B、C參考解析：勞動和社會保險行政爭議是指勞動行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間的爭議。被申請人是勞動保障行政部門。(91.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2013年年底時共有l(wèi)30萬人，其中就業(yè)人口99萬人，非勞動力人口30萬人；第二，該地區(qū)2014年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。該地區(qū)2014年的勞動力流量一存量變動方向中，會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括()。查看材料A.就業(yè)者變成失業(yè)者B.失業(yè)者變成非勞動力C.非勞動力變成失業(yè)者D.非勞動力變成就業(yè)者正確答案：A、C參考解析：推動失業(yè)率上升作用的流向包括就業(yè)者變成失業(yè)者．非勞動力變成失業(yè)者。(92.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2013年年底時共有l(wèi)30萬人，其中就業(yè)人口99萬人，非勞動力人口30萬人；第二，該地區(qū)2014年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法，正確的有()。查看材料A.這種措施屬于一種人力政策B.這種措施屬于一種貨幣政策C.這種措施對于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論正確答案：A、C、D參考解析：該地政府準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式。對失業(yè)者進行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力。第一，這種措施是通過加大對人力資本的投資而促進就業(yè)．因此是一種人力政策。第二，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指盡管勞動市場有職位空缺，但人們因為沒有所需的技能，結(jié)果繼續(xù)失業(yè)，也就是由于勞動力的供給和需求不匹配而造成的失業(yè)。因此這種措施對于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯。第三，對失業(yè)者進行培訓(xùn)屬于人力資本投資，這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論。(93.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為l年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要l9名被派遣勞動者。為維護與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補助。關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是()。查看材料A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議正確答案：B、D參考解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員數(shù)量和派遣期限等。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。(94.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為l年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要l9名被派遣勞動者。為維護與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補助。材料中這19名被派遣勞動者所享有的權(quán)利包括()。查看材料A.與該培訓(xùn)中心的勞動者同工同酬的權(quán)利B.在勞務(wù)派遣單位或該培訓(xùn)中心依法參加或組織工會.維護自身的合法權(quán)益C.可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同D.在勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的情況下，與其解除勞動合同正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查被派遣勞動者的權(quán)利。(95.)材料題根據(jù)下面資料，回答題：某企業(yè)職工小趙不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦，小趙想主動解除勞動合同，但又有顧慮，原因是小趙在1年前接受企業(yè)的安排，到國外參加了專業(yè)培訓(xùn)，