簡單勞動合同書

簡單勞動合同書通用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動合同雙方當事人基本情況1.1用人單位（甲方）甲方是一家依據(jù)中華人民共和國法律設立并有效存續(xù)的[企業(yè)類型]企業(yè)，具有合法的用人資格。甲方的經(jīng)營范圍為[具體經(jīng)營范圍]，注冊地址為[注冊地址]，實際經(jīng)營地址為[實際經(jīng)營地址]。1.2勞動者（乙方）乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備符合甲方要求的[具體崗位]的任職資格和能力。乙方保證其向甲方提供的個人信息、學歷證書、資格證書等資料真實、準確、完整。二、勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自[起始日期]起生效。2.3以完成一定工作任務為期限本勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為[具體工作任務]，工作任務完成時勞動合同終止。三、工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]擔任[具體崗位]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責]。乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實行[工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間]。如因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，乙方應予以配合。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。具體休假時間按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1工資標準乙方的月工資標準為[具體工資數(shù)額]元。甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。5.2工資支付方式甲方通過[具體支付方式]支付乙方工資。如遇特殊情況，甲方可以調(diào)整工資支付方式，但應提前通知乙方。5.3加班工資乙方在法定工作時間外加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資標準，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月工資標準÷[月計薪天數(shù)]×加班小時數(shù)×[平時加班倍數(shù)]；周末加班工資=月工資標準÷[月計薪天數(shù)]×加班小時數(shù)×[周末加班倍數(shù)]；法定節(jié)假日加班工資=月工資標準÷[月計薪天數(shù)]×加班小時數(shù)×[法定節(jié)假日加班倍數(shù)]。5.4福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）[福利待遇1]（2）[福利待遇2]（3）[福利待遇3]六、社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的個人資料。6.2其他福利待遇（1）甲方為乙方提供[其他福利待遇1]，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方為乙方提供[其他福利待遇2]，如[具體說明]。（3）甲方為乙方提供[其他福利待遇3]，例如[詳細描述]。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，按照國家規(guī)定對乙方進行健康檢查。7.2勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設備、工作場所等，以保證乙方能夠正常履行工作職責。7.3職業(yè)危害防護甲方按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防護措施。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)危害防護設施和個人防護用品，定期對工作場所進行職業(yè)危害檢測和評價。八、勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2勞動者解除（1）乙方提前[提前通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.3用人單位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前[提前通知期限]以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.4勞動合同的終止本勞動合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本勞動合同終止。九、經(jīng)濟補償和賠償金9.1經(jīng)濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第8.1條、第8.2條第（2）項、第8.3條第（2）項的規(guī)定解除本勞動合同的；甲方依照本合同第8.4條第（1）項、第（4）項、第（5）項規(guī)定終止本勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ò凑諊液偷胤降挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。9.2賠償金甲方違反本勞動合同的約定解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照法律規(guī)定支付賠償金。十、保密和競業(yè)限制10.1保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用甲方的機密信息。（2）本合同終止或解除后，乙方仍應履行保密義務，直至甲方書面同意解除為止。10.2競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本勞動合同存續(xù)期間及解除或終止后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）甲方在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照[競業(yè)限制補償標準]向乙方支付競業(yè)限制補償費。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。十一、培訓和服務期11.1培訓（1）甲方為乙方提供[培訓內(nèi)容]的培訓，培訓費用由甲方承擔。（2）乙方參加培訓后，應當按照甲方的要求，在甲方指定的崗位上工作[服務期限]。11.2服務期（1）乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（2）有下列情形之一的，乙方不承擔違約責任：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、勞動爭議處理12.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2調(diào)解甲方勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后，應在[調(diào)解期限]內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應當履行；調(diào)解不成的，當事人可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁甲乙雙方任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起[仲裁申請期限]內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.4訴訟當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。十三、其他事項13.1補充條款（1）[補充條款內(nèi)容1]（2）[補充條款內(nèi)容2]（3）[補充條款內(nèi)容3]13.2通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出的通知、文件等，均應按照本合同中約定的地址、聯(lián)系方式進行送達。一方變更地址、聯(lián)系方式的，應提前[通知變更期限]書面通知對方，否則視為未變更，由此產(chǎn)生的法律后果由