教學獎懲制度

教學獎懲制度教學獎懲制度篇一一、獎勵：全園獎勵設先進獎、學術成果獎、活動獎、超員獎。1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出，成績名列前茅；一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進個人、先進班集體（被評為區(qū)級以上先進工作者或優(yōu)秀教師，園內(nèi)不再嘉獎）。2、學術成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎者；學習進修成績顯著（取得學歷證書）者，由幼兒園根據(jù)實際情況給予獎勵。3、活動獎：參加園內(nèi)外各項活動獲獎者，如：觀摩教學、競賽活動、專業(yè)技能比賽獲獎者給予獎勵。4、超員獎：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù)，學期末視情予以獎勵。二、懲處：1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)（含）扣除當日工資50%；超過30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。2、凡不參加幼兒園組織的各項活動（開會、學習、備課等），每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的50%。3、滿45周歲（含）的教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核（教學活動除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級；扣除開展此項活動當月工資的50%，調(diào)整工資時推遲半年。4、服務態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。5、發(fā)生責任事故的，除責任人承擔醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。6、凡發(fā)生責任事故，造成嚴重后果及長期影響者，除責任人承擔醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產(chǎn)生的全部責任和一切費用，并在全園大會上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽的，一經(jīng)查實，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權(quán)單方解除勞動合同。7、其他違紀問題：（1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。（2）工作不負責任，下班后未關燈、水管、門窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴重問題及事故不匯報、不采取應急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行教育活動的（不出操、不帶操、不組織戶外活動），不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當日工資的30%。（3）無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的，不服從領導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節(jié)嚴重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關系。9、請假3天（含）以上者不享受本學期專業(yè)班費。教學獎懲制度篇二為進一步完善我園考核制度，充分調(diào)動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：一、考核獎懲原則：1、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平高低。3、以各類人員的崗位職責為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。二、考核獎罰內(nèi)容：履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務進修等方面。(一)獎：1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。3、一學期無事故。4、工作出全勤。5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。6、有過硬的職業(yè)道德，收到家長或社會各界表揚信的。7、及時有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)8、語言文字用語規(guī)范。(二)懲：1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實際情況事故的程度處理。3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴重程度處理。5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。三、考核方法：1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結(jié)合。2、考核實行自評、互評、考評方法。3、學年考評由園考核小組負責進行。教學獎懲制度篇三一，獎勵1、每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實教學。讓每位幼兒都能學到一定的知識和能力。保證教學質(zhì)量。2、嚴格執(zhí)行上課時間。根據(jù)課程表上課。上課時教學教具要準備充分。教師要熟悉教學內(nèi)容及目標目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習慣。要做到隨機教育。4、帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準備好器械和作用物品。5、幼兒進。離園時。當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學或放學時。老師應當和幼兒禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決。及時主動溝通。6、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭發(fā)。7、照顧好每一位幼兒。準時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。8、值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準時起床。9、堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。二，懲罰1、教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。2、教師在學校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。3、在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵。影響正常教學秩序。扣工資30元——100元。嚴重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。4、值周拖脫崗。提法幾萬手機一次10元。5、教師必須依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務。如按時備課。準備教具。教學計劃。教學筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。6、班級衛(wèi)生不干凈。有死角。一次扣扳機