雙下沉人員考勤管理制度

雙下沉人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)雙下沉人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體雙下沉人員，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)/天。

2.雙下沉人員根據(jù)工作需要，可進(jìn)行彈性工作安排，但每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過40小時(shí)。

3.雙下沉人員在執(zhí)行任務(wù)期間，如遇特殊情況需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)同意后方可實(shí)施。

4.雙下沉人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度進(jìn)行申請(qǐng)。

5.雙下沉人員在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持手機(jī)暢通，隨時(shí)接受公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告。

6.雙下沉人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不得在非工作時(shí)間擅離職守。如有違反，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

雙下沉人員每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司統(tǒng)一規(guī)定，可采用物理簽到機(jī)、移動(dòng)端APP、電腦端系統(tǒng)等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：雙下沉人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

上午上班簽到時(shí)間：8:30至9:30；

下午下班簽到時(shí)間：17:30至18:30。

雙下沉人員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

雙下沉人員因公外出無法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向上級(jí)報(bào)告并說明原因，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。返回公司后，需在第一時(shí)間完成補(bǔ)簽，并說明外出事由。

4、忘記簽到處理

雙下沉人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。若超過1小時(shí)未報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）雙下沉人員：負(fù)責(zé)按時(shí)完成簽到，確保簽到信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如有問題及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)監(jiān)督、核實(shí)下屬的考勤情況，對(duì)下屬因公外出、忘記簽到等情況進(jìn)行備注和審批，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋、執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行匯總、分析和報(bào)告，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）雙下沉人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事項(xiàng)等）可適當(dāng)放寬至1個(gè)工作日。

（3）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如有特殊原因無法及時(shí)審批，應(yīng)告知申請(qǐng)人并說明原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批；

（4）請(qǐng)假7天以上需提交至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，雙下沉人員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批流程重新申請(qǐng)延期。

（3）未按時(shí)報(bào)到或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工。曠工天數(shù)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）雙下沉人員請(qǐng)假期間，如有工作交接需求，應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為雙下沉人員提供以下假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）病假：需提交醫(yī)院出具的診斷書或病假證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：需說明請(qǐng)假原因，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（3）婚假：需提交結(jié)婚證書復(fù)印件，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（4）喪假：需提交親屬死亡證明或相關(guān)通知，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：需提交懷孕證明及醫(yī)院出具的分娩證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（6）年假：根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，每年可享受一定天數(shù)的年假，需提前向直接上級(jí)提交年假申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：事假期間無工資發(fā)放。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受正常工資待遇，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：根據(jù)國家規(guī)定，享受正常工資待遇，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放，包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)期。

3、年假規(guī)定

雙下沉人員年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

（3）工作滿10年不滿15年的，享受15天年假；

（4）工作滿15年及以上的，享受20天年假。

年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性雙下沉人員享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性雙下沉人員享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

雙下沉人員按照國家法定節(jié)假日放假，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行安排和調(diào)整。公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：雙下沉人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：雙下沉人員未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

處理方式：

-輕微遲到：記錄在案，累計(jì)次數(shù)作為員工考核依據(jù)。

-一般遲到：進(jìn)行口頭警告，累計(jì)次數(shù)作為員工考核依據(jù)。

-嚴(yán)重遲到：進(jìn)行書面警告，并記錄在案，累計(jì)次數(shù)作為員工考核依據(jù)。

-曠工：按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

雙下沉人員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

-初次發(fā)現(xiàn)：進(jìn)行書面警告，并記錄在案。

-再次發(fā)現(xiàn)：視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

雙下沉人員未簽到的，按照以下規(guī)定處理：

-忘記簽到：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

-因個(gè)人原因未簽到：視為曠工，按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求