二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽條件合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽條件合同本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方2.員工的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3法定節(jié)假日5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.勞動合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除補償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.解決爭議的方法11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1其他條款12.2附件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同名稱：二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽條件合同1.2合同編號：2025AB0011.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同簽訂雙方1.4.1用人單位：美容美發(fā)店1.4.2員工：2.員工的基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月20日2.4身份證號碼：110101199005202.5聯(lián)系方式：138001380003.工作崗位及職責3.1工作崗位：美容師3.2工作職責3.2.1負責為客戶提供美容服務3.2.2參與店內(nèi)產(chǎn)品的推廣和銷售3.2.3維護店內(nèi)衛(wèi)生和設(shè)施3.2.4參與店內(nèi)培訓和會議3.3工作地點：市區(qū)路號美容美發(fā)店4.工作時間及休息4.1工作時間：每周一至周日，每日8:00至20:00，共計10小時4.2休息時間：每月累計休息天數(shù)不少于4天4.3法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣6000元5.2績效工資：根據(jù)員工每月業(yè)績進行評定，最高不超過基本工資的30%5.3獎金：根據(jù)店內(nèi)年度業(yè)績目標完成情況進行評定，最高不超過基本工資的50%5.4福利待遇5.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.4.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和店內(nèi)實際情況提供帶薪年假6.社會保險及住房公積金6.1社會保險：用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險6.2住房公積金：用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.勞動合同期限7.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止7.2合同續(xù)簽條件7.2.1員工在本合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為7.2.2用人單位與員工協(xié)商一致，愿意續(xù)簽勞動合同7.2.3員工身體健康，符合崗位要求7.2.4用人單位根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，認為有必要續(xù)簽勞動合同8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未按照合同約定履行工作職責，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付違約金，違約金為一個月工資的賠償。8.1.2員工因個人原因離職，未提前一個月書面通知用人單位，應支付一個月工資的違約金。8.1.3員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按照合同約定支付工資，應向員工支付工資的賠償，并支付賠償金，賠償金為應付工資的百分之五十。8.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，應立即改正，并承擔相應的賠償責任。8.2.3用人單位違法解除勞動合同，應依法支付經(jīng)濟補償金。9.勞動合同解除9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2員工出現(xiàn)嚴重違紀行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。9.1.3員工因健康原因無法從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2解除程序9.2.1解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知對方。9.2.2用人單位在解除勞動合同時，應向員工支付經(jīng)濟補償金。9.3解除補償9.3.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。9.3.2工作不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償金。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2任何涉及用人單位利益的非公開信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起不少于兩年。10.3違約責任10.3.1員工違反保密義務，泄露用人單位秘密，應承擔相應的法律責任。11.解決爭議的方法11.1爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.2.2人民法院。12.其他約定事項12.1其他條款12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2附件12.2.1員工入職登記表。12.2.2員工工資條。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1合同雙方簽字蓋章。13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.2出現(xiàn)法律規(guī)定的解除合同情形。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2雙方達成終止合同的協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程并提供專業(yè)服務的第三方機構(gòu)、個人或?qū)I(yè)服務提供商。勞務派遣機構(gòu)人力資源服務公司法律服務機構(gòu)財務審計機構(gòu)技術(shù)咨詢公司15.2第三方的責權(quán)利15.2.1第三方的權(quán)利：根據(jù)合同約定，享有收取相應服務費用的權(quán)利。在提供專業(yè)服務過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)。15.2.2第三方的義務：按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.3第三方介入的情形15.3.1甲乙雙方在合同履行過程中，如遇到超出雙方能力范圍的問題，經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方介入。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方應共同商定引入第三方的具體事宜，包括第三方選任、服務內(nèi)容、費用及期限等。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任和義務。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應保證第三方介入不會影響合同的主要內(nèi)容和雙方的權(quán)益。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.3第三方介入的費用由甲乙雙方按約定分擔，或由第三方自行承擔。16.4第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋第三方介入的相關(guān)信息。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任不得超過合同約定的最高限額，最高限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2第三方責任的免除：17.2.1如因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔責任。17.2.2第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方的配合不足或其他原因?qū)е路詹贿_標，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由雙方在書面協(xié)議中約定。18.1.2第三方對甲方的賠償責任，應按照協(xié)議約定執(zhí)行。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方的關(guān)系由雙方在書面協(xié)議中約定。18.2.2第三方對乙方的賠償責任，應按照協(xié)議約定執(zhí)行。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：18.3.1第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。18.3.2第三方對合同其他相關(guān)方的賠償責任，應按照協(xié)議約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、入職日期、工作崗位、合同期限、工資待遇等。說明：用于記錄員工的基本情況和入職時的相關(guān)協(xié)議。2.員工工資條詳細要求：包含員工姓名、工資組成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款明細等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為工資支付的證據(jù)。3.社會保險繳納證明詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：用于證明員工已按國家規(guī)定繳納社會保險。4.住房公積金繳納證明詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳納的住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：用于證明員工已按國家規(guī)定繳納住房公積金。5.員工健康體檢報告詳細要求：包含員工姓名、體檢日期、體檢結(jié)果、體檢機構(gòu)等。說明：用于證明員工符合工作崗位的健康要求。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任義務等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。7.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償金、雙方簽字等。說明：用于記錄勞動合同解除的協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)未履行工作職責的嚴重程度，確定違約金金額。示例說明：員工未按時完成工作任務，經(jīng)提醒后仍未改正，視為違約，需支付一個月工資的違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責任認定標準：根據(jù)未支付工資的金額和時長，確定賠償金金額。示例說明：用人單位拖欠員工工資一個月，需支付相當于一個月工資的賠償金。3.違約行為：員工泄露用人單位商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，確定違約金金額。示例說明：員工泄露客戶信息，給用人單位造成重大損失，需支付相當于三個月工資的違約金。4.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護。責任認定標準：根據(jù)未提供勞動保護造成的損失，確定賠償金金額。示例說明：用人單位未提供必要的安全防護設(shè)備，導致員工受傷，需支付相當于三個月工資的賠償金。5.違約行為：第三方未按照服務協(xié)議履行義務。責任認定標準：根據(jù)未履行義務的嚴重程度和影響，確定違約金金額。示例說明：第三方未按時完成服務項目，需支付相當于一個月服務費用的違約金。全文完。二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽條件合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有，請?zhí)顚懀┒?、合同前?.1背景：2.2目的：本合同的目的在于明確雙方在二零二五年度內(nèi)續(xù)簽勞動合同的條件，確保雙方在合同期內(nèi)的工作關(guān)系穩(wěn)定，促進雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“美容美發(fā)店”是指甲方經(jīng)營的美容美發(fā)服務場所，包括但不限于洗發(fā)、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、護理等業(yè)務。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）“續(xù)簽條件”：指乙方在滿足甲方規(guī)定的條件后，甲方同意與乙方續(xù)簽勞動合同的條款。（2）“勞動合同”：指甲方與乙方簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方內(nèi)部規(guī)章制度。（2）甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。（3）甲方有義務按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。（4）甲方有義務為乙方提供職業(yè)培訓、晉升機會等。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等報酬。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。（3）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方內(nèi)部規(guī)章制度。（4）乙方有義務按照甲方要求完成工作任務，保證工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的美容美發(fā)店內(nèi)工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成美容美發(fā)店內(nèi)的各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后，乙方在規(guī)定期限內(nèi)未改正；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲方應提前通知乙方；（2）乙方應在合同終止后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方應按照甲方要求，妥善處理工作交接事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和技能水平，按照甲方規(guī)定的工資標準支付。（2）崗位津貼：根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)和貢獻，按照甲方規(guī)定的標準支付。（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效和店鋪業(yè)績，按照甲方規(guī)定的標準支付。（4）加班費：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定，對乙方加班工作支付加班費。（5）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式：甲方將按照約定的支付方式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。7.3支付時間：（1）基本工資、崗位津貼、績效獎金：每月支付一次，具體支付日為每月的____日。（2）加班費：在加班后的下一個工作日內(nèi)支付。（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。7.4支付條款：（1）甲方保證按時足額支付乙方各項費用。（2）乙方應在收到甲方支付費用后的五個工作日內(nèi)，對支付情況進行確認。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資或費用的，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（2）乙方擅自離職，未提前通知甲方，應支付相當于一個月工資的違約金。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額按照實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。（2）賠償方式為一次性支付或分期支付，具體由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務。9.2保密期限：乙方對保密內(nèi)容的保密期限為自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、傳播保密內(nèi)容；（2）乙方不得自行使用或允許他人使用保密內(nèi)容；（3）乙方在離職后，仍需遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；（3）雙方應盡力減少不可抗力事件造成的損失。10.4不可抗力實例：（1）地震導致店鋪無法正常營業(yè)；（2）戰(zhàn)爭導致原材料供應中斷；（3）政府政策變動導致店鋪經(jīng)營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給他人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）乙方在合同履行期間，因違反合同約定被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對合同條款的最終解釋權(quán)。（2）甲方保留在必要時對乙方工作內(nèi)容進行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，解除合同的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方嚴重違反職業(yè)道德或損害甲方利益時，立即解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，作為合同的一部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行。（2）雙方應積極配合對方的工作，共同維護店鋪的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，討論工作事宜。（2）雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽條件的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同的任何增減條款均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：________________日期：________________乙方（簽字）：姓名：________________日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方健康證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方開戶銀行信息8.甲方內(nèi)部規(guī)章制度9.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或費用。b.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。c.未按照合同約定調(diào)整乙方工作內(nèi)容。乙方違約：a.未按時完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求。b.擅自離職，未提前通知甲方。c.泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.違約行為的認定：違約行為的認定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。甲方和乙方應保留相關(guān)證據(jù)，以證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家通過立法，強制實施的一種社會保險制度，旨在保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得必要的物質(zhì)幫助。5.住房公積金：指職工個人及其所在單位，按照國家規(guī)定，共同繳存的，用于職工住房消費的專項基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款理解有誤，導致工作失誤。解決辦法：甲方應組織乙方進行合同條款的培訓，確保乙方充分理解合同內(nèi)容。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照合同約定支付工資，如遇特殊情況，應及時與乙方溝通，說明原因。3.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責任。4.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款存在爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，通過溝通解決爭議，必要時可尋求第三方調(diào)解或仲裁。5.問題：合同履行過程中，因不可抗力導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力導致的合同履行問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應確保其提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。第三方應對其提供的服務質(zhì)量承擔相應的責任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)服務費用。第三方有權(quán)要求甲方對其提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。3.第三方義務：第三方應遵守合同約定，不得擅自更改服務內(nèi)容或降低服務質(zhì)量。第三方應配合甲方對服務質(zhì)量進行檢查。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。乙方有權(quán)要求甲方提供相應的培訓和發(fā)展機會。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等報酬。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的各類社會保險和福利待遇。乙方有權(quán)參與甲方組織的各類活動，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按約定支付工資或報酬，應向乙方支付違約金。如甲方違反合同約定，造成乙方經(jīng)濟損失，應承擔賠償責任。如甲方擅自解除合同，應提前一個月通知乙方，并支付相當于一個月工資的賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進行合理調(diào)整。甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度。甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行考核。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)享受乙方創(chuàng)造的業(yè)績收益。甲方有權(quán)在乙方離職后，在一定期限內(nèi)禁止其加入競爭對手。3.乙方的違約及限制條款：如乙方違反合同約定，擅自離職，應向甲方支付違約金。如乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔法律責任。如乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得自行創(chuàng)業(yè)或加入競爭對手。全文完。二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽條件合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.合同簽訂依據(jù)及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工基本信息4.1姓名4.2性別4.3年齡4.4身份證號碼4.5聯(lián)系方式5.員工崗位及職責5.1崗位名稱5.2職責描述6.員工薪資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3加班費計算及支付7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.帶薪休假8.1年假8.2事假8.3病假9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓費用10.員工考核與晉升10.1考核內(nèi)容10.2考核標準10.3晉升機制11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方名稱：美容美發(fā)店法定代表人：住所地：省市區(qū)路號1.2合同乙方姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼：05678聯(lián)系電話：13856782.合同簽訂依據(jù)及目的根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利和義務。3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日4.員工基本信息4.1姓名：4.2性別：男4.3年齡：35歲4.4身份證號碼：056784.5聯(lián)系方式：13856785.員工崗位及職責5.1崗位名稱：美容師5.2職責描述：（1）負責為客戶提供美容護理服務；（2）負責店內(nèi)的產(chǎn)品銷售及客戶咨詢；（3）保持工作區(qū)域的衛(wèi)生和整潔；（4）協(xié)助店長完成店內(nèi)其他工作。6.員工薪資待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月6.2獎金及補貼：（1）銷售提成：根據(jù)銷售額的百分比計算；（2）加班費：按照國家規(guī)定計算；（3）餐補：每月人民幣500元；6.3加班費計算及支付：（1）加班費計算標準：按照國家規(guī)定計算；（2）加班費支付時間：每月結(jié)算。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納：（1）甲方按國家規(guī)定為乙方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；（2）乙方按國家規(guī)定繳納個人部分的社會保險。7.2住房公積金繳納：（1）甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（2）乙方按國家規(guī)定繳納個人部分的住房公積金。8.帶薪休假8.1年假乙方享有國家規(guī)定的年休假，根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年享有5天帶薪年休假。年休假的具體安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿進行統(tǒng)籌安排。8.2事假乙方因個人原因需要請事假時，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。事假期間，乙方將按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定享受相應的工資待遇。8.3病假乙方因患病需要休病假時，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，并按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定享受相應的病假待遇。病假期間，甲方將按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定支付病假工資。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容甲方將定期組織乙方參加內(nèi)部培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、服務意識培訓、產(chǎn)品知識培訓等。9.2培訓方式培訓方式包括但不限于內(nèi)部講座、外部專業(yè)機構(gòu)培訓、線上學習等。9.3培訓費用培訓費用由甲方承擔，乙方在培訓期間應按照甲方的要求參加培訓，不得無故缺席。10.員工考核與晉升10.1考核內(nèi)容甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、服務態(tài)度等進行定期考核。10.2考核標準考核標準將根據(jù)甲方的管理制度和行業(yè)規(guī)范制定，具體標準將在考核通知中明確。10.3晉升機制乙方有晉升機會，晉升將根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和崗位需求進行。11.違約責任11.1甲方違約責任若甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金或補貼，乙方有權(quán)要求甲方支付相應賠償。11.2乙方違約責任若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職、解雇等處理。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方因個人原因提出辭職；（4）甲方因經(jīng)營需要或乙方身體原因無法繼續(xù)履行合同。12.2合同終止條件合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)雙方可以選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同未盡事宜，適用國家相關(guān)法律法規(guī)。14.4本合同自簽訂之日起至合同終止日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)培訓機構(gòu)、咨詢顧問、仲裁機構(gòu)、法律服務提供商等，其為合同履行過程中提供相關(guān)服務或協(xié)助的獨立第三方實體。15.2責權(quán)利15.2.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和文件；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同的履行和監(jiān)督。15.2.2第三方的義務（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應保守合同涉及的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）第三方應按照法律法規(guī)和行業(yè)標準，履行其職責。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方在合同履行過程中的服務提供者，其權(quán)利和義務直接與甲方產(chǎn)生聯(lián)系。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方在合同履行過程中的服務提供者，其權(quán)利和義務直接與乙方產(chǎn)生聯(lián)系。15.3.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同的其他方（如甲方、乙方以外的其他利益相關(guān)者）之間不存在直接的權(quán)利義務關(guān)系，但第三方應確保其行為不損害其他方的合法權(quán)益。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請甲方或乙方在需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、預期效果以及第三方的基本信息。16.2第三方介入的同意對方應在收到申請后5個工作日內(nèi)，書面同意第三方介入，并明確第三方介入的具體內(nèi)容和方式。16.3第三方介入的費用第三方介入的費用由提出申請的一方承擔，除非合同另有約定。16.4第三方介入的監(jiān)督甲方或乙方有權(quán)對第三方介入的過程和結(jié)果進行監(jiān)督，并要求第三方提供必要的報告和說明。17.第三方的責任限額17.1責任范圍第三方的責任限于其在合同履行過程中提供的服務范圍，對于超出其服務范圍的責任，第三方不承擔責任。17.2責任限額第三方的責任限額為甲方或乙方因第三方介入而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失的50%。17.3超出責任限額的處理若第三方介入導致甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟損失超過責任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔。17.4責任追究若第三方在履行合同過程中違反合同約定或法律法規(guī)，導致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權(quán)依法追究第三方的法律責任。18.合同變更本合同在第三方介入的情況下，如需變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.爭議解決若因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三方可根據(jù)自身職責和合同約定，參與爭議解決過程。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本表用于員工的入職登記，作為合同附件。2.附件二：員工崗位說明書要求：明確員工崗位職責、工作標準、工作流程等。說明：本說明書用于指導員工的工作，作為合同附件。3.附件三：員工培訓記錄要求：記錄員工的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：本記錄用于評估員工的培訓效果，作為合同附件。4.附件四：員工績效考核表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核周期、考核依據(jù)等。說明：本表用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件。5.附件五：員工工資發(fā)放明細要求：詳細記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：本明細用于核對員工的工資發(fā)放，作為合同附件。6.附件六：社會保險繳納憑證要求：記錄員工社會保險的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：本憑證用于證明甲方已履行社會保險繳納義務，作為合同附件。7.附件七：住房公積金繳納憑證要求：記錄員工住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：本憑證用于證明甲方已履行住房公積金繳納義務，作為合同附件。8.附件八：員工勞動合同續(xù)簽申請表要求：記錄員工申請續(xù)簽勞動合同的相關(guān)信息。說明：本表用于員工申請續(xù)簽勞動合同，作為合同附件。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本協(xié)議用于合同變更，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的日利率計算。示例：若甲方未支付乙方工資1000元，每日違約金為10元，從違約之日起至支付完畢止。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職、解雇等處理。示例：若乙方連續(xù)3個月未達到工作要求，甲方有權(quán)給予乙方警告，若連續(xù)6個月未達到工作要求，甲方有權(quán)解除合同。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：第三方應向甲方或乙方支付違約金，違約金按合同約定或市場行情確定。示例：若第三方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應支付相應的違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。責任認定標準：甲方應補繳未繳納的社會保險和住房公積金，并支付相應的滯納金。示例：若甲方未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金，應補繳欠繳部分，并支付每日滯納金。5.違約行為：合同一方未按合同約定解除或終止合同。責任認定標準：違約方應向守約方支付違約金，違約金按合同約定或市場行情確定。示例：若甲方未按合同約定提前解除合同，應向乙方支付違約金。全文完。二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽條件合同3合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同雙方基本信息5.合同簽訂地點二、員工基本信息1.員工姓名2.性別3.出生日期4.身份證號碼5.聯(lián)系方式6.婚姻狀況7.家庭住址8.政治面貌三、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作內(nèi)容5.工作職責6.工作要求四、薪酬待遇1.基本工資2.崗位工資3.績效獎金4.節(jié)假日工資5.加班工資6.社會保險和公積金五、勞動保護1.工作環(huán)境2.安全生產(chǎn)3.健康檢查4.休息休假5.勞動保護用品六、勞動合同續(xù)簽條件1.員工工作表現(xiàn)2.員工技能提升3.企業(yè)經(jīng)營狀況4.員工崗位需求5.員工個人意愿七、勞動合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除2.因員工原因解除3.因企業(yè)原因解除4.因不可抗力解除5.合同到期終止八、違約責任1.員工違約責任2.企業(yè)違約責任3.違約金計算4.違約金支付九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限十、其他約定1.保密條款2.知識產(chǎn)權(quán)條款3.競業(yè)限制條款4.合同附件十一、合同生效1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同生效地點十二、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同終止條件4.合同終止程序十三、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更通知十四、合同附件1.員工工作手冊2.員工培訓計劃3.員工績效考核標準合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽條件合同2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同雙方基本信息：甲方（企業(yè)）：美容美發(fā)店乙方（員工）：[員工姓名]5.合同簽訂地點：市區(qū)街道號二、員工基本信息1.員工姓名：[員工姓名]2.性別：[性別]3.出生日期：[出生年月日]4.身份證號碼：[身份證號碼]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]6.婚姻狀況：[婚姻狀況]7.家庭住址：[家庭住址]8.政治面貌：[政治面貌]三、工作內(nèi)容1.工作崗位：[具體崗位名稱]2.工作地點：[工作地點]3.工作時間：[工作時間安排]4.工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]5.工作職責：[具體工作職責]6.工作要求：[具體工作要求]四、薪酬待遇1.基本工資：[基本工資數(shù)額]2.崗位工資：[崗位工資數(shù)額]3.績效獎金：[績效獎金發(fā)放標準]4.節(jié)假日工資：[節(jié)假日工資標準]5.加班工資：[加班工資計算方法]6.社會保險和公積金：[社會保險和公積金繳納比例及標準]五、勞動保護1.工作環(huán)境：[工作環(huán)境要求]2.安全生產(chǎn)：[安全生產(chǎn)規(guī)定及措施]3.健康檢查：[定期健康檢查安排]4.休息休假：[休息休假制度及安排]5.勞動保護用品：[勞動保護用品提供及使用要求]六、勞動合同續(xù)簽條件1.員工工作表現(xiàn)：[員工工作表現(xiàn)評價標準]2.員工技能提升：[員工技能提升要求及評估]3.企業(yè)經(jīng)營狀況：[企業(yè)經(jīng)營狀況評估標準]4.員工崗位需求：[員工崗位需求評估標準]5.員工個人意愿：[員工續(xù)簽意愿表達及考慮因素]七、勞動合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除：[雙方協(xié)商解除合同的條件及程序]2.因員工原因解除：[員工違反合同約定的解除條件及程序]3.因企業(yè)原因解除：[企業(yè)違反合同約定的解除條件及程序]4.因不可抗力解除：[不可抗力事件發(fā)生時的合同解除條件及程序]5.合同到期終止：[合同到期后的終止程序及后續(xù)處理]八、違約責任1.員工違約責任：員工未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。員工違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。員工違反競業(yè)限制條款，從事與甲方相競爭的業(yè)務，甲方有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。2.企業(yè)違約責任：企業(yè)未按照合同約定支付工資，員工有權(quán)要求支付工資及賠償金。企業(yè)未按照合同約定提供勞動保護，員工有權(quán)要求賠償。企業(yè)違反保密條款，泄露員工個人信息，甲方有權(quán)要求賠償。3.違約金計算：違約金按合同約定工資的百分比計算，具體比例由雙方協(xié)商確定。4.違約金支付：違約金應在違約行為發(fā)生后十個工作日內(nèi)支付。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決程序：爭議雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請及相關(guān)證據(jù)。4.爭議解決期限：仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。十、其他約定1.保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.知識產(chǎn)權(quán)條款：員工在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3.競業(yè)限制條款：員工離職后一年內(nèi)，不得在甲方所在城市從事與甲方相競爭的業(yè)務。十一、合同生效1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同即生效。2.合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同生效地點：本合同生效地點為甲方所在地。十二、合同解除與終止1.合同解除條件：如有雙方約定的解除條件，按約定執(zhí)行。2.合同終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同終止程序：合同終止前，雙方應就終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商。十三、合同變更1.合同變更條件：如有雙方約定的變更條件，按約定執(zhí)行。2.合同變更程序：雙方應書面提出變更請求，經(jīng)協(xié)