2025版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含績效管理）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含績效管理）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同目的2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用條件3.1聘用資格3.2聘用崗位及職責3.3聘用期限4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容4.2工作標準4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3津貼補貼6.4社會保險6.5其他福利7.績效管理7.1績效考核制度7.2績效考核標準7.3績效考核程序7.4績效考核結(jié)果的應用8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1保密條款11.2法律適用11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同變更與解除14.1合同變更的條件14.2合同變更的程序14.3合同解除的條件14.4合同解除的程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與聘用人員之間，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同屬于事業(yè)單位聘用合同，具有法律效力，對雙方具有約束力。1.3合同目的本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位名稱]用人單位地址：[用人單位地址]用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]用人單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]聘用人員性別：[性別]聘用人員出生日期：[出生日期]聘用人員身份證號碼：[身份證號碼]3.聘用條件3.1聘用資格聘用人員應當具備國家規(guī)定的相應學歷、專業(yè)和技能條件，并符合用人單位的崗位要求。3.2聘用崗位及職責聘用人員所聘崗位為[崗位名稱]，崗位職責詳見附件一：崗位說明書。3.3聘用期限本合同聘用期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容聘用人員應按照崗位要求，認真履行工作職責，完成工作任務。4.2工作標準聘用人員的工作標準應符合國家有關法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。4.3工作地點聘用人員的工作地點為[工作地點]。5.工作時間與休息休假5.1工作時間聘用人員實行[工作時間制]，具體工作時間由用人單位根據(jù)工作需要和聘用人員的工作性質(zhì)確定。5.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休假安排由用人單位根據(jù)工作需要和聘用人員的工作性質(zhì)確定。6.薪酬待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資標準為[基本工資數(shù)額]，按月支付。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，具體標準由用人單位制定。6.3津貼補貼聘用人員享有國家規(guī)定的津貼補貼，具體標準由用人單位制定。6.4社會保險用人單位依法為聘用人員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.5其他福利聘用人員享有國家規(guī)定的其他福利待遇，具體內(nèi)容由用人單位制定。7.績效管理7.1績效考核制度用人單位建立健全績效考核制度，對聘用人員進行定期考核。7.2績效考核標準績效考核標準應包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面，具體標準由用人單位制定。7.3績效考核程序績效考核程序應包括考核準備、考核實施、考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)，具體程序由用人單位制定。7.4績效考核結(jié)果的應用績效考核結(jié)果作為聘用人員薪酬待遇、晉升、培訓等方面的依據(jù)。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1用人單位單方面解除合同的條件：a)聘用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b)聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)聘用人員被依法追究刑事責任；d)聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；e)用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員。8.1.2聘用人員單方面解除合同的條件：a)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；b)用人單位未按照合同約定提供勞動條件；c)用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費；d)聘用人員有正當理由，經(jīng)用人單位同意解除合同；e)聘用人員提出解除合同，但需提前[通知期限]書面通知用人單位。8.2合同終止的條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2用人單位與聘用人員協(xié)商一致，終止合同；8.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除與終止的程序8.3.1用人單位或聘用人員提出解除或終止合同，應提前[通知期限]書面通知對方；8.3.2雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見；8.3.3協(xié)商一致后，雙方應簽署解除或終止合同協(xié)議書。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付違約金；9.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔相應的違約責任；9.1.3用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費的，應補繳社會保險費并承擔相應的違約責任。9.2聘用人員違約責任9.2.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任；9.2.2聘用人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]，雙方應在該機構指定的地點進行爭議解決。11.其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同簽署13.1簽署時間：[簽署日期]13.2簽署地點：[簽署地點]13.3簽署人：用人單位代表：[姓名]聘用人員代表：[姓名]14.合同變更與解除14.1合同變更的條件14.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容；14.1.2法律、法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同內(nèi)容需要變更。14.2合同變更的程序14.2.1雙方應就變更事項進行協(xié)商，達成一致意見；14.2.2協(xié)商一致后，雙方應簽署合同變更協(xié)議書。14.3合同解除的條件14.3.1參見第八條8.1合同解除的條件。14.4合同解除的程序14.4.1參見第八條8.3合同解除與終止的程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述的第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方介入方式16.1中介服務第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂、履行等工作。16.2咨詢服務第三方提供專業(yè)咨詢服務，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。16.3評估服務第三方對甲乙雙方的工作成果進行評估，提出改進建議。16.4技術服務第三方提供專業(yè)技術支持，確保合同中技術要求得到滿足。17.第三方責任17.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過[責任限額金額]。17.2責任范圍第三方的責任限于其在合同中明確承擔的義務和責任，不包括甲乙雙方自身的違約責任。17.3責任免除a)因不可抗力導致合同無法履行；b)因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導；c)因甲乙雙方未能履行合同中規(guī)定的義務。18.第三方權利18.1收費權第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。18.2信息保密權第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方應按照合同約定支付服務費用。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為委托服務關系，乙方應按照合同約定接受第三方的服務。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均為合同當事人，應共同遵守合同約定。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的申請甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、方式和預期效果。20.2第三方介入的確認雙方確認第三方介入后，應簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務。20.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應對第三方的介入工作進行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行義務。20.4第三方介入的終止21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機構協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應包括崗位名稱、崗位代碼、崗位職責、崗位權限、任職資格、工作標準等內(nèi)容。崗位說明書應由用人單位制定，并經(jīng)聘用人員簽字確認。2.附件二：績效考核表詳細要求和說明：績效考核表應包括考核周期、考核指標、考核標準、考核結(jié)果等內(nèi)容?？冃Э己吮響捎萌藛挝恢贫ǎ⒔?jīng)聘用人員簽字確認。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：社會保險繳納明細表應包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等內(nèi)容。社會保險繳納明細表應由用人單位每月出具，并經(jīng)聘用人員簽字確認。4.附件四：合同變更協(xié)議書詳細要求和說明：合同變更協(xié)議書應包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容。合同變更協(xié)議書應由甲乙雙方及第三方（如有）簽字或蓋章確認。5.附件五：合同解除協(xié)議書詳細要求和說明：合同解除協(xié)議書應包括解除原因、解除日期、雙方責任等內(nèi)容。合同解除協(xié)議書應由甲乙雙方簽字或蓋章確認。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任等內(nèi)容。第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。用人單位未按照合同約定提供勞動條件。用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費。聘用人員未按照合同約定履行工作職責。聘用人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職。第三方未按照合同約定履行服務義務。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)發(fā)生，即視為違約。違約方應根據(jù)違約行為對受損方造成的損失承擔賠償責任。賠償金額應包括直接損失和間接損失。直接損失包括但不限于工資、獎金、津貼等。間接損失包括但不限于信譽損失、機會成本等。3.示例說明：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，聘用人員可要求用人單位支付工資及違約金。用人單位未按照合同約定提供勞動條件，聘用人員可要求用人單位改善勞動條件或賠償損失。第三方未按照合同約定履行服務義務，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含績效管理）1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件1.3合同簽訂時間2.當事人信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位性質(zhì)3.3聘用崗位職責3.4聘用崗位任職條件4.聘用期限4.1聘用期限類型4.2聘用期限起始時間4.3聘用期限終止時間4.4聘用期限續(xù)簽5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3績效工資6.4工資支付方式與時間7.社會保險與福利7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3福利待遇7.4保險福利變更8.績效管理8.1績效考核指標體系8.2績效考核實施流程8.3績效考核結(jié)果應用9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃與內(nèi)容9.2培訓時間與方式9.3培訓費用承擔10.紀律與考核10.1工作紀律10.2考核制度10.3紀律與考核結(jié)果11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同由聘用單位與聘用人員雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商后簽訂。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。第二條當事人信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱：____________________3.2聘用崗位性質(zhì)聘用崗位性質(zhì)：____________________3.3聘用崗位職責1.負責完成聘用單位分配的各項工作任務；2.遵守聘用單位規(guī)章制度，服從工作安排；3.積極參與聘用單位組織的各項活動；4.維護聘用單位的合法權益。3.4聘用崗位任職條件1.具備相應的學歷、學位和專業(yè)技術資格；3.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；4.身體健康，能夠勝任本職工作。第四條聘用期限4.1聘用期限類型本合同為____期限合同。4.2聘用期限起始時間本合同聘用期限自____年____月____日起計算。4.3聘用期限終止時間本合同聘用期限至____年____月____日止。4.4聘用期限續(xù)簽聘用期限到期前，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間制度聘用人員實行標準工作時間制度，每日工作____小時，每周工作____天。5.2休息休假制度聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。5.3特殊情況下的工作時間調(diào)整遇有特殊情況，聘用單位可根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作時間，并提前通知。第六條工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為____元/月。6.2獎金與津貼聘用人員享有國家規(guī)定的獎金和津貼，具體標準由聘用單位根據(jù)實際情況制定。6.3績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和聘用單位績效管理制度執(zhí)行。6.4工資支付方式與時間聘用人員的工資按月支付，于每月____日前支付。第七條社會保險與福利7.1社會保險種類聘用人員需參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2社會保險繳納比例養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。7.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。7.4保險福利變更如國家政策或聘用單位規(guī)章制度發(fā)生變化，保險福利待遇相應調(diào)整。第八條績效管理8.1績效考核指標體系本合同約定，聘用人員的績效考核指標體系包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。8.2績效考核實施流程1.聘用單位制定年度績效考核計劃；2.聘用單位對聘用人員進行日?？己?；3.年底或合同約定的考核周期結(jié)束時，進行綜合考核；4.考核結(jié)果反饋給聘用人員，并作為工資、晉升、獎懲的依據(jù)。8.3績效考核結(jié)果應用1.績效考核結(jié)果作為聘用人員工資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)；2.績效考核不合格者，聘用單位有權根據(jù)規(guī)定進行處理。第九條培訓與發(fā)展9.1培訓計劃與內(nèi)容聘用單位將根據(jù)聘用人員的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。9.2培訓時間與方式培訓時間根據(jù)培訓計劃確定，培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡培訓等。9.3培訓費用承擔聘用人員的培訓費用由聘用單位承擔，但聘用人員應遵守培訓相關規(guī)定。第十條紀律與考核10.1工作紀律聘用人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)、聘用單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。10.2考核制度聘用單位將對聘用人員的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。10.3紀律與考核結(jié)果聘用人員如有違反工作紀律的行為，聘用單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理。第十一條違約責任11.1違約情形1.聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職；2.聘用單位未按時支付工資或福利；3.聘用人員嚴重違反工作紀律；4.雙方約定的其他違約情形。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任處理違約責任的處理方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件1.聘用人員因個人原因提出解除合同；2.聘用單位因聘用人員嚴重違反工作紀律或其他法定情形提出解除合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件1.合同約定的聘用期限屆滿；2.聘用人員退休、死亡或喪失勞動能力；3.聘用單位因法定原因終止。13.3合同解除與終止程序1.提出解除或終止合同的一方應提前____天書面通知對方；2.雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)。第十四條其他約定14.1保密條款聘用人員應遵守聘用單位的保密規(guī)定，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露任何商業(yè)秘密。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.聘用崗位說明書；2.考核辦法；3.培訓計劃；4.其他與本合同相關的文件。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第X條第三方介入的定義與范圍X.1定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供相關服務或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方等。X.2范圍1.提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；2.提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；3.提供技術支持，保障合同履行所需的技術條件；4.其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方服務。第X條第三方的責任與義務X.1責任1.第三方在提供服務過程中，應確保其行為符合相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定，第三方應承擔相應責任；3.第三方在提供服務過程中，應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。X.2義務1.第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、高效地完成服務任務；2.第三方應配合甲乙雙方進行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；3.第三方應按照約定收取服務費用，并開具合法的發(fā)票。第X條第三方的責任限額X.1限額設定第三方在本合同項下的責任限額，不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。X.2限額計算責任限額的計算方式如下：1.直接經(jīng)濟損失包括但不限于合同履行過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟損失、違約金等；2.直接經(jīng)濟損失的計算應基于實際發(fā)生的費用，并扣除應由其他責任方承擔的部分。第X條第三方與其他各方的劃分X.1責任劃分1.甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有責任，第三方在提供服務過程中出現(xiàn)的問題，甲乙雙方應共同承擔責任；2.第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應承擔相應責任。X.2權利劃分1.甲乙雙方有權要求第三方按照約定提供服務，并有權對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督；2.第三方有權按照約定收取服務費用，并享有相應的權利。第X條第三方介入的程序X.1介入申請1.甲乙雙方需向第三方提出介入申請，并明確介入的具體事項和預期目標；2.第三方應在收到申請后____日內(nèi)回復是否接受介入。X.2介入?yún)f(xié)議1.甲乙雙方與第三方應簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任；2.介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。X.3介入監(jiān)督1.甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務過程，確保第三方按照約定提供服務；2.如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方應要求第三方改正，并追究其責任。第X條第三方介入的終止X.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方完成服務任務；3.雙方協(xié)商一致終止介入。X.2終止程序1.第三方應向甲乙雙方提出終止介入申請；2.甲乙雙方應在收到申請后____日內(nèi)回復是否同意終止介入；3.雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，終止介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：作為合同附件，用于明確聘用崗位的具體要求。2.考核辦法要求：明確績效考核的指標體系、考核流程、考核結(jié)果的應用等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范績效考核的實施。3.培訓計劃要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：作為合同附件，用于指導聘用人員的培訓與發(fā)展。4.社會保險繳納明細要求：列明聘用人員應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。5.福利待遇明細要求：列明聘用人員享有的福利待遇，如年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。說明：作為合同附件，用于明確聘用人員的福利待遇。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：作為合同附件，用于保護聘用單位的商業(yè)秘密。7.違約責任認定標準要求：詳細列明各種違約行為及其對應的違約責任認定標準。說明：作為合同附件，用于規(guī)范違約行為的處理。8.爭議解決程序要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：作為合同附件，用于指導爭議的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按時完成工作任務；聘用人員違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等；聘用單位未按時支付工資或福利；聘用單位未履行培訓義務；第三方未按照約定提供服務；雙方約定的其他違約行為。2.責任認定標準：聘用人員未按時完成工作任務，應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等；聘用人員違反工作紀律，聘用單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；聘用單位未按時支付工資或福利，應支付相應的賠償金；聘用單位未履行培訓義務，應承擔相應的賠償責任；第三方未按照約定提供服務，應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等；雙方約定的其他違約行為，應根據(jù)違約的具體情況，按照約定承擔相應的責任。示例說明：1.聘用人員未按時完成工作任務，導致項目延期，聘用單位要求賠償損失。根據(jù)違約責任認定標準，聘用人員應承擔相應的賠償責任。2.聘用單位未按時支付工資，聘用人員要求賠償。根據(jù)違約責任認定標準，聘用單位應支付相應的賠償金。3.第三方未按照約定提供服務，導致合同無法履行，甲乙雙方要求第三方賠償損失。根據(jù)違約責任認定標準，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含績效管理）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂時間1.3合同期限1.4合同生效條件2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位工作內(nèi)容2.4崗位要求3.工作時間及休假3.1工作時間安排3.2工作日及工作時長3.3休息日及休息時長3.4休假制度4.工資及福利待遇4.1工資構成4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4社會保險4.5補充醫(yī)療保險5.績效管理5.1績效考核目的5.2績效考核標準5.3績效考核周期5.4績效考核程序5.5績效考核結(jié)果應用6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期時長6.2試用期考核標準6.3試用期考核程序6.4試用期工資待遇6.5轉(zhuǎn)正條件7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同附件11.合同簽訂11.1合同簽訂地點11.2合同簽訂代表11.3合同生效日期12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：工資待遇明細表12.4附件四：社會保險及福利待遇明細表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更生效日期14.合同終止及解除后的處理14.1合同終止后的處理14.2合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人（負責人）：____________________1.1.4乙方（受聘人員）姓名：____________________1.1.5乙方身份證號碼：____________________1.1.6乙方聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂時間：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限自：____________________起至____________________止。1.3.2試用期為：____________________，自____________________起算。1.4合同生效條件1.4.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.4.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：____________________2.2崗位職責2.2.1乙方應在____________________部門從事____________________工作。2.2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2.3崗位工作內(nèi)容2.3.1乙方工作內(nèi)容主要包括：____________________2.3.2乙方應根據(jù)工作需要參加單位組織的各項培訓和學習。2.4崗位要求2.4.1乙方應具備____________________等條件。3.工作時間及休假3.1工作時間安排3.1.1乙方實行____________________制。3.1.2乙方每日工作時間____________________小時。3.2工作日及工作時長3.2.1乙方每周工作日為____________________天。3.2.2乙方每日工作時長為____________________小時。3.3休息日及休息時長3.3.1乙方每周休息日為____________________天。3.3.2乙方每日休息時長為____________________小時。3.4休假制度3.4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。3.4.2乙方享有年休假、病假、事假等休假待遇。4.工資及福利待遇4.1工資構成4.1.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。4.1.2基本工資為：____________________元/月。4.2工資支付方式4.2.1乙方工資每月支付一次，具體支付日期為____________________。4.3福利待遇4.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。4.3.2乙方享有單位規(guī)定的各項福利待遇。4.4社會保險4.4.1乙方應參加國家規(guī)定的社會保險，具體險種及繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.5補充醫(yī)療保險4.5.1乙方享有單位補充醫(yī)療保險待遇。5.績效管理5.1績效考核目的5.1.1通過績效考核，對乙方的工作績效進行評估。5.2績效考核標準5.2.1績效考核標準包括：____________________等。5.3績效考核周期5.3.1績效考核周期為____________________。5.4績效考核程序5.4.1績效考核程序按照____________________執(zhí)行。5.5績效考核結(jié)果應用5.5.1績效考核結(jié)果將作為乙方工資、晉升、獎懲等依據(jù)。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期時長6.1.1乙方試用期時長為____________________。6.2試用期考核標準6.2.1試用期考核標準包括：____________________等。6.3試用期考核程序6.3.1試用期考核程序按照____________________執(zhí)行。6.4試用期工資待遇6.4.1乙方在試用期內(nèi)工資為____________________元/月。6.5轉(zhuǎn)正條件6.5.1乙方在試用期內(nèi)經(jīng)考核合格，可轉(zhuǎn)為正式聘用。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：8.1.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.1.1.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.1.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.1.4被依法追究刑事責任的。8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.1.2.1甲方未按照合同約定支付工資的；8.1.2.2甲方未按照合同約定提供勞動條件的；8.1.2.3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；8.1.2.4甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。8.2合同解除程序8.2.1任何一方解除合同，應當提前通知對方，并書面通知對方解除合同的事由。8.2.2解除合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。8.3合同終止條件8.3.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)訂合同的，合同終止。8.3.2乙方達到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的，合同終止。8.4合同終止程序8.4.1合同終止應當辦理相關手續(xù)，并由雙方簽字或者蓋章確認。9.違約責任9.1違約情形9.1.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償9.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在____________________日內(nèi)提出書面仲裁申請。10.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起____________________日內(nèi)作出仲裁裁決。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過____________________個月。11.其他約定11.1保密條款11.1.1乙方在任職期間及離職后，對在工作中了解的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。11.1.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。11.2.2不可抗力事件包括：____________________等。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括：崗位說明書、績效考核標準、工資待遇明細表、社會保險及福利待遇明細表等。12.合同簽訂12.1合同簽訂地點：____________________12.2合同簽訂代表：____________________12.3合同生效日期：____________________13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：工資待遇明細表13.4附件四：社會保險及福利待遇明細表14.合同終止及解除后的處理14.1合同終止后的處理14.1.1合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)。14.1.2乙方在合同終止后，有權依法領取經(jīng)濟補償金。14.2合同解除后的處理14.2.1合同解除后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)。14.2.2乙方在合同解除后，有權依法領取經(jīng)濟補償金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的類型15.2.1第三方介入包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、審計服務、評估服務、保險服務、法律服務等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、職責、權利和義務。15.4第三方介入的協(xié)議15.4.1甲乙雙方與第三方之間應另行簽訂協(xié)議，明確雙方的權利義務，該協(xié)議作為本合同的附件。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系獨立于本合同，第三方不承擔本合同項下的任何責任。16.2第三方在執(zhí)行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。16.3第三方在履行職責時，如因自身原因?qū)е逻`約，應向甲乙雙方承擔違約責任。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙