白酒生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn) (一)

白酒生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)原則化評估原則

考評說明

1.本評估原則合用于白酒生產(chǎn)企業(yè)。

2.本評估原則共13項考核類目、47項考核項目和139條考核內(nèi)容。

3.在本評估原則日勺“自評/評審描述“列中，企業(yè)及評審單位應(yīng)根據(jù)

“考核內(nèi)容”和“考核措施”的有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)實際狀況，如實進

行扣分點闡明、描述，并在《自評扣分點及原因闡明匯總表》（見附表）

中逐條列出。

4.本評估原則中合計扣分時，直到該考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)扣完為止，不得

出現(xiàn)負分。有需要追加扣分的，在該考核類目內(nèi)進行扣分，也不得出現(xiàn)

負分。

5.本評估原則合計1000分。最終評審評分換算成百分制，換算公式

如下:

評定標(biāo)準(zhǔn)實際得分總計

評審評分=X100

1000-空項考評內(nèi)容分?jǐn)?shù)之和

最終得分采用四舍五入，取小數(shù)點后一位數(shù)。口

6.原則

評審評分安全績效

化等級

分為一

級、二級

和三級，

一級為

最高。評

估所對

應(yīng)的等

級須同

步滿足

評審評

分和安

全績效

等規(guī)定，

取最低

的等級

來確定

原則化

等級（見

下表）。

評估等級

一級290申請評審前一年內(nèi)未發(fā)生重傷及以上的生產(chǎn)安全事故。

二級275申請評審前一年內(nèi)未發(fā)生人員死亡的生產(chǎn)安全事故。

三級260申請評審前一年內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故死亡不超過1Ao

白酒生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)原則化評估原則

自評/評審單位：

自評/評審時間：從年月日到年月日

自評/評審組組長：自評/評審組重要組員：

考核考核原則空實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值項得分

建立安全生產(chǎn)目的的管理制度，明確目無該項制度1向，不得分：未以文獻形式公布

府與指標(biāo)的制定、分解、實行、考核等環(huán)節(jié)內(nèi)生效的，不得分；安全生產(chǎn)目的管理制度缺乏制

容。定、分解、實行、績效考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容的，扣

2

1分：未能明確對應(yīng)環(huán)節(jié)的貨任部門或負貨人對

1.1目應(yīng)責(zé)任的,扣1分.

的

1.安全

按照安全生產(chǎn)目的管理制度時規(guī)定，制無年度安全生產(chǎn)目的與指標(biāo)時J,不得分：安

生產(chǎn)目

定文獻化的年度安全生產(chǎn)II的與指標(biāo)。全生產(chǎn)目的與指標(biāo)未以企業(yè)正式文獻印發(fā)的，

的2

不得分。

根據(jù)所屬基層單位和部門在安全生產(chǎn)中無年度安全生產(chǎn)目的與指標(biāo)分解的,不得

1.2監(jiān)的職能,分解年度安全生產(chǎn)目的與指標(biāo)，并分：無實行計劃或考核措施1也不得分：實行計

測與考制定實行計劃和考核措施，2劃無針對性小J,不得分：缺一種基層單位和職能

核部門R勺指標(biāo)實行計劃或考核措施樂J,扣1分.

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

按照制度規(guī)定，對安全生產(chǎn)目的和指標(biāo)無安全目的與指標(biāo)實行狀況的檢杳或監(jiān)測

實行計劃的執(zhí)行狀況進行監(jiān)測，并保留有關(guān)記錄的，不得分；檢杳和監(jiān)測不符合制度規(guī)定

監(jiān)測記錄資料。2的，扣1分：檢查和監(jiān)測資料不齊全的，扣1

分。

定期對安全生產(chǎn)目的的完畢效果進行評未定期進行效果評估和考核的，不得分：未

估和考核，根據(jù)考核評估成果,及時調(diào)整安及時調(diào)整實行L劃的,不得分:調(diào)整后的目啊與

全生產(chǎn)目的和指標(biāo)的實行計劃。2指標(biāo)以及實行計劃未以文獻形式頒發(fā)的，扣1

評估成果、實行計劃的調(diào)整、修改記錄應(yīng)分：記錄資料俁留不齊全R勺，扣1分.

形成文獻并加以保留。

小金10得分小計

按規(guī)定設(shè)置安全管理機構(gòu)或配置安全管未設(shè)置或歸置1。不得分：未以文獻形式進

理人員.行設(shè)置或任命的，不得分：設(shè)置或配置不符介規(guī)

4定的,每處扣1分：扣滿4分向追加扣除10

分.

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實際，設(shè)置安全生未設(shè)日.向，不得分：未以文獻形式任命的，

2.泡織2.1組

產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。Hi1分：組員未包括更要負責(zé)人、部門負貨人等

機構(gòu)和織機構(gòu)3

有關(guān)人員的，扣1分。

職優(yōu)和人員

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)每季度應(yīng)至少召開未定期召升安全專題公的，不得分；無會議

次安全專題公，協(xié)調(diào)處理安全生產(chǎn)問題.，公議記錄R勺，扣2分：未跟蹤上次會議工作規(guī)定的貫

紀(jì)要中應(yīng)有工作規(guī)定并保冏。3物狀況的或未制定新的I：作規(guī)定的，不得分：有

未完畢項且無整改措施的，每一項扣1分.

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

建立、健全安全生產(chǎn)有任制，并對貫徹狀未建立安全生產(chǎn)貢任制時，不得分：未以文

況進行考核。獻形式公布生奴體J,不得分：每缺一種部門、尚

位的貢任制，Jill分：責(zé)任制內(nèi)容與崗位工作實

4

際不相符的，每處扣1分:沒有對安全生產(chǎn)責(zé)任

制貫徹狀況進行考核的，扣1分。

2.2職

貢企業(yè)重要負五人應(yīng)按照安全生產(chǎn)法律法重要負貢人的安全生產(chǎn)職責(zé)不明確的,不

規(guī)賦予的職貢，全面負責(zé)安全生產(chǎn)工作，并得分:未按規(guī)定履行職責(zé)的,不得分,并追加扣

3

履行安全生產(chǎn)義務(wù)。除10分。

各級人員應(yīng)掌握本崗位的安全生產(chǎn)職費。未掌握崗位安全生產(chǎn)職費的，每人扣1分。

3

小可20得分小計

建立安全生產(chǎn)費用提取和使用管理制度，無該項制度際不得分:制度中職責(zé)、流程、

3范圍、檢查等內(nèi)容，每缺一項扣1分.

3.1安

3.安全保證安全生產(chǎn)費用投入，?？顚Ｓ茫⑽幢ＷC安全生產(chǎn)費用投入的，不得分：財務(wù)

全生產(chǎn)

投入建立安全生產(chǎn)費用使用臺賬。報表中無安全生產(chǎn)費用歸類記錄管理的，扣2

費用

3分：無安全費用使用臺賬時,不得分：臺賬不完

整潔全的,扣1分。

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

制定并實行包括如卜方面的安全生產(chǎn)效無該使用計劃的，不得分；計劃內(nèi)容缺失

用的使用計劃：的，每缺一種方面扣1分：未按計劃實行時J,每

1,完善、改造和維護安全健康防護設(shè)備設(shè)一項扣1分：有超范圍使用的,每次扣2分。

施。

2.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和配置,個體防護裝

備，

3.安全評價、職業(yè)危害評價、重大危險源

監(jiān)控、事故隱患排查和治理。

8

4.職業(yè)危害防治，職業(yè)危害原因檢測、監(jiān)

測和職業(yè)健康體檢。

5.設(shè)備設(shè)施安全性能檢測檢查。

6.應(yīng)急救援器材、裝備網(wǎng)配置及應(yīng)急救援

演習(xí).

7.安全標(biāo)志及標(biāo)識和職業(yè)危害警示標(biāo)識.

8.其他與安全生產(chǎn)直接有關(guān)的物品或者

活動.

繳納足額的保險費（工傷保險、安全生產(chǎn)未繳納啊，不得分；無繳費有關(guān)資料啊，不

責(zé)任險）。3得分。

3.2有

保障受傷害員工享有工傷保險待遇，有關(guān)保險評估、年費、賠償?shù)荣Y料不全的，

關(guān)保險

每一項扣1分：未進行傷殘等級鑒定的，不得

3

分：賠借不到位的，本項目不得分.

小上20得分小計

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

建立識別、獲取、評審、更新安全生產(chǎn)法無該項制度的，不得分：缺乏識別、獲取、

律法規(guī)、原則規(guī)范與其他規(guī)定的管理制度。評審、更新等環(huán)節(jié)規(guī)定以及部門、人員職責(zé)等內(nèi)

5容啊，每缺乏一項扣1分：未以文獻形式公布生

效的，扣2分。

各職能部門和基層單位應(yīng)定期、及時識別未定期識別和張取的，不得分：不及時向，

和獲取本部門合用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、原則每次扣1分：每少一種部門和基層單位定期識別

4.法律4.1法規(guī)范與其他規(guī)定,向歸口部門匯總，并公布和獲取的,扣1分；未及時匯總供J.扣1分:無

5

法規(guī)與律法清單.清單的.不得分：每缺一種安全生產(chǎn)法律法規(guī)、

安全管規(guī)、原原則規(guī)范與其他規(guī)定文本或電f版的,拉1分。

理制度則規(guī)范

及時將識別和獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、未及時融入1句，每項扣2分:制度與安全生

原則規(guī)苑與其他規(guī)定融入到企業(yè)安全生產(chǎn)管5產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定不符的，每項扣2分。

理制度中。

及時將合用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、原則規(guī)未傳達的,不得分：未培訓(xùn)考核的.不得

范與其他規(guī)定傳達紿從業(yè)人員，并進行有關(guān)分;無培訓(xùn)考核記錄的，不得分;缺乏培訓(xùn)和考

5

培訓(xùn)和考核。核刑每人次扣1分。

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

按照有關(guān)規(guī)定建立和公布健全的安全生未以文獻形式公布的，不得分:每缺一項制

產(chǎn)規(guī)章制度，至少包括卜.列內(nèi)容：安全生產(chǎn)責(zé)度，扣2分（其他考核內(nèi)容中已經(jīng)有的不反復(fù)扣

任制管理、法律法規(guī)和原則規(guī)范管理、安全投分）；制度內(nèi)容不符合規(guī)定或與實際不符的，每

入管理、文獻和檔案管理、安全教育培訓(xùn)管理、項制度扣1分:無制度執(zhí)行記錄的，每項制度扣

特種作業(yè)人員管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)1分。

項目安全設(shè)施“三同步”管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施

驗收管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報廢管理、施工和檢15

4.2規(guī)維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、

章制度作業(yè)安全管理、有關(guān)方及外用工（單位）管理、

職業(yè)健康管理、個體防護裝備管理、安全檢查、

險患排查治理、消防安全管理、應(yīng)急管理、事

故管理、安全績效評估管理等。

將安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到有關(guān)工作崗未發(fā)放的，扣2分:發(fā)放不到位的，每處扣

位，員工應(yīng)掌握有關(guān)內(nèi)容,51分：員工未單握有關(guān)內(nèi)容的，每人次扣1分。

基于崗位風(fēng)險辨識，編制完善、合用的崗無兩位安全操作規(guī)程的，不得分；崗位:操作

位安全操作規(guī)程。規(guī)程不完善、不合用的,每缺一種扣2分：內(nèi)容

10

沒有風(fēng)險分析、評估和控制的，每個扣1分。

4.3操

作規(guī)程向員工下發(fā)崗位安全操作規(guī)程，員工應(yīng)未發(fā)放至百位H勺，不得分：發(fā)放不到位的，

掌握有關(guān)內(nèi)容。每處扣1分;員工未掌握有關(guān)內(nèi)容的，每人次扣

5

1分。

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

W「?操作要嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程的，每人次扣1分。

5

每年至少一次對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、原則未進行檢查、評估的，不得分：無評估匯報

4.4評規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行狀況和合用啊，不得分:評估匯報每缺乏一種方面內(nèi)容，扣

10

估狀況進行檢查、評估。1分；評估成果與實際不符的，扣2分.

根據(jù)評估狀況、安全校查反饋的問題、生應(yīng)組織修訂而未組織進行的，不得分：該修

產(chǎn)安全事故案例、績效評估成果等，對安全生訂而未修訂的，每項扣1分：無記錄資料的，扣

4.5修

產(chǎn)管理規(guī)章制度和操作規(guī)程進行修訂，保證105分。

訂

其有效和合用。

建立文獻和檔案的管理制度，明確職貢、無該項制度的，不得分.未以文獻形式公布

流程、形式、權(quán)限及各類安全生產(chǎn)檔案及保留的，不得分；未明確安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編

規(guī)定等事項。制、使用、評審、修訂等費任部門/人員、流程、

5

4.6文形式、權(quán)限等的,每處扣1分；未明確詳細檔案

獻和檔資料、保密周用、保留形式等的，每處扣1分。

案管理

保證安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使未按文獻管理制度執(zhí)行的，不得分；缺乏環(huán)

用、評審、修訂的效力。5節(jié)記錄資料的，每處扣1分。

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

對下列重要安全生產(chǎn)資料實行檔案管理：未實行檔案管理的，不得分:檔案管理不規(guī)

IE要安全生產(chǎn)文獻、安全生產(chǎn)會議記錄、陽患范的，扣2分：每缺乏一類檔案，扣1分。

管理信息、培訓(xùn)記錄、資格資質(zhì)證書、檢查和

整改記錄、職業(yè)健康管理記錄、安全活動記錄、

10

法定檢測記錄、關(guān)鍵設(shè)備設(shè)施檔案、有關(guān)方信

息、應(yīng)急演習(xí)信息、事故管理記錄、原則化系

統(tǒng)評價匯報、維護和校驗記錄、技術(shù)圖紙等。

小t100得分小計

建立安全教育培訓(xùn)的管理制度。無該項制度的，不得分：未以文獻形式公布

生效陶不得分;制度中每缺乏一類培訓(xùn)規(guī)定

in.扣1分.培訓(xùn)規(guī)定不符令夕生產(chǎn)經(jīng)營單位安

全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第3號）和

5

￡特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》

5.1教（國家安全監(jiān)管總局令第30號）等有關(guān)規(guī)定依J.

5.教育

育培訓(xùn)每處扣1分。

培川

管理

確定安全教育培訓(xùn)主管部門，定期識別未明確主管部門的，不得分；未定期識別需

安全教育培訓(xùn)需求，制定各類人員的培訓(xùn)計求的,扣1分;識別不充足的，扣1分;無培訓(xùn)

劃.5計劃時,不得分：培訓(xùn)計劃中每缺一類培訓(xùn)1肛

扣1分.

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

按計劃進行安全教育培訓(xùn)，對安全培訓(xùn)未按計劃遺行培訓(xùn)的，每次扣2分：記錄不

效果進行評估和改善，做好培訓(xùn)記錄，并建立完鴕的，每缺一項扣1分：未進行效果評估的，

檔案。每次扣1分：未根據(jù)評估作出改善口勺，每次扣1

20

分；未實行檔案管理的，扣10分：檔案資料不

完整的，每個扣1分。

5.2安重要負貢人和安全生產(chǎn)管理人員，必須重要負責(zé)人未經(jīng)考核合格h詢I包不得分；

全生產(chǎn)具有與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動對應(yīng)的重要負貢人未按有關(guān)規(guī)定進行再培訓(xùn)的，扣2

管理人安全牛?產(chǎn)知識和管理能力，須經(jīng)考核合格后10分；安全管理人員未經(jīng)培訓(xùn)考核合格或未按有關(guān)

員教育方可任職，并應(yīng)按規(guī)定進行再培訓(xùn)。規(guī)定進行再培譏的，每人次扣2分。

培訓(xùn)

對操作崗位人員進行安全教育和生產(chǎn)技

能培訓(xùn)和考核，考核不合格的人員，不得上

崗.

對新員工進行“三級.安全教育。

在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)符設(shè)施

5.3操

投入使用前，應(yīng)對有關(guān)操作崗位人員進行專

作崗位

門的安全教自和培訓(xùn).20

人行數(shù)

操作崗位人員轉(zhuǎn)崗、離崗六個月以上重新

自培訓(xùn)

上崗者，應(yīng)進行車間（T.段）、班組安全教自培

VII,經(jīng)考核合格后，方可上崗工作.

操作崗位人員轉(zhuǎn)崗、擦崗六個月以上盎新

上崗者，應(yīng)進行車間（工段）、班組安全教白培

VII.經(jīng)考核合格后,方可上崗工作.

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

從事特種作業(yè)1向人員應(yīng)獲得特種作業(yè)操無特種作業(yè)操作資格證書上崗作業(yè)的，每

5.4特

作資格證書，方可上崗作業(yè)。人次扣4分;證書過期未及時審核的，每人次扣

種作業(yè)

152分：峽乏特種作業(yè)人員檔案資料口勺，每人次扣

人員教

1分：扣滿15分的,追加扣除10分.

育培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)對有關(guān)方時J作業(yè)人蘇進行安全教未對有關(guān)方作業(yè)人0進行培訓(xùn)的，扣10

育培訓(xùn)。作業(yè)人員進入作業(yè)現(xiàn)場前,應(yīng)由作業(yè)分。有關(guān)方作業(yè)人員未經(jīng)安全教育培訓(xùn)進入作業(yè)

現(xiàn)場所在單位對其進行進入現(xiàn)場前的安全教現(xiàn)場啊每人次扣2分:對外來人員未進行安全

5.5其育培訓(xùn).教育和危害告知的,每人次扣2分：內(nèi)容與實際

他人員對外來參觀、學(xué)習(xí)等人員進行仃關(guān)安全規(guī)不符的，每處扣1分：未按規(guī)定對的使用個體防

15

教有培定、也許接觸到的危害及應(yīng)急知識等內(nèi)容的安護用品的，每人次捫1分：無專人帶領(lǐng)的，扣3

訓(xùn)全教百和告知，并由專人帶領(lǐng)。分。

對外來參觀、學(xué)習(xí)等人員進行有關(guān)安全規(guī)

定、也許接觸到的危害及應(yīng)急知識等內(nèi)容的安

全教育和告知，并由專人帶領(lǐng)。

采用多種形式向活動來增進企業(yè)的安全未開展企業(yè)安全文化建設(shè)的不得分，安全

5.6安

文化建設(shè)，增進安全生產(chǎn)工作。文化建設(shè)與《企業(yè)安全文化建設(shè)評價導(dǎo)則》

全文化10

(AQ/T900I)不符的,每項扣1分，

建設(shè)

小市100得分小計

6.生產(chǎn)6.1生企業(yè)新改擴工程應(yīng)建立電設(shè)項目安全設(shè)無該項制度mJ,不得分:制度不符合有關(guān)規(guī)

設(shè)備設(shè)產(chǎn)設(shè)備施“三同步”管理制度.5定的,每處扣1分。

施設(shè)施建

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

設(shè)新、改、擴建設(shè)項目應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全設(shè)施未執(zhí)行“三同步”規(guī)定的，不得分：未按照

“三同步”制度，根據(jù)國家、地方及行業(yè)等規(guī)規(guī)定進行安全預(yù)評價、安全專篇審杳、安全險收

定執(zhí)行建設(shè)項目安全預(yù)評價、安全專篇、安全評價和項目安全驗收程序的，一種項巨扣3分：

驗收評價和項目安全驗收等審杳、批復(fù)和立案未按照《建設(shè)工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》進行消防

15

等程序：按照《建設(shè)工程的防監(jiān)督管理規(guī)定》設(shè)計審核和消防驗收的，不得分。

（公安部令第106號）的祝定，進行消防設(shè)計

審核和消防驗收。

廠址選擇、廠區(qū)布置和重要車間的工藝布不符合規(guī)定的，每項扣2分：構(gòu)成重大除患

黃、重要生產(chǎn)場所的火災(zāi)危臉性分類及建構(gòu)筑的,不得分,并追加扣除20分。

物防火最小安全間距、設(shè)備設(shè)施、變配電等電

氣設(shè)施、爆炸危險場所前W,設(shè)施、防爆型電氣

10

設(shè)施設(shè)備、設(shè)施設(shè)備雙重接地保護、防需設(shè)施、

集中監(jiān)視和顯示的防控中心、廠區(qū)和廠房照

明、人員通行安全路線等應(yīng)符合有關(guān)法律法

規(guī)、原則規(guī)范口勺規(guī)定。

建立設(shè)備、設(shè)施的運行、檢修、維護、保無該項制度的，不得分:缺乏內(nèi)容或操作性

6.2設(shè)養(yǎng)的管理制度。3差的，扣1分，

備設(shè)施

運行管建立設(shè)備設(shè)施運行臺賬,制定檢維修計無臺賬或檢維修計劃的，不得分；資料不齊

理劃。3全向每次（頂）扣1分。

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

按檢維修計劃定期對設(shè)備設(shè)施和安全設(shè)未按計劃檢維修的，每項扣2分：未進行安

備設(shè)施進行檢修。全驗收的，每項扣1分：檢維修方案未包括作業(yè)

危險分析和控制措施的，每項扣1分：未對檢修

人員進行安全教育和施工現(xiàn)場安全交底的，每

次扣1分：失修每處扣1分：檢修完畢未及時恢

6復(fù)安全裝置的J,每處扣1分：未經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)

管理部門同意就拆除安全設(shè)備設(shè)施的，每處扣

2分：檢維修記錄歸檔不規(guī)范、不及時的，每處

扣1分：檢修完畢后未按程序試車的，每項扣2

分。

生產(chǎn)現(xiàn)場啊風(fēng)電、操控設(shè)備應(yīng)有安全連小符合規(guī)定啊，等處扣I分。

3

鎖、快停、急停等本質(zhì)安全設(shè)計與裝置。

考核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9得分

酒席:不符合規(guī)定的，每處扣I分。

1.酒陣的設(shè)計、建設(shè)應(yīng)符合國家的有關(guān)原

則和行業(yè)規(guī)范。

2.酒庫內(nèi)應(yīng)陰涼，并按照國標(biāo)、行業(yè)原則

配置消防設(shè)施、器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并

定期檢查、維修，保證完好有效。陣內(nèi)不準(zhǔn)寄

存其他無關(guān)物品，尤其是易燃易爆或也許會

對庫存物導(dǎo)致污染或毒害作用的物料。

3.酒庫內(nèi)應(yīng)設(shè)置易燃易爆氣體監(jiān)測裝置，

使用的酒泵及其他電氣設(shè)施應(yīng)為防爆型，庫內(nèi)

作業(yè)時，應(yīng)防止產(chǎn)生火花，庫房四壁應(yīng)安裝10

換氣扇，庫內(nèi)猊度或酒精濃度超過規(guī)定規(guī)定

期，應(yīng)及時啟動換氣扇.電器開關(guān)箱應(yīng)設(shè)于庫

外，對庫內(nèi)設(shè)施、設(shè)備的維修須移至庫外進

行.

3.酒庫內(nèi)應(yīng)設(shè)汽易燃易爆氣體監(jiān)測裝過.

使用的酒泉及其他電氣設(shè)適應(yīng)為防爆型”庫內(nèi)

作業(yè)時，應(yīng)防止產(chǎn)生火花，庫房四壁應(yīng)安奘換

氣扇，庫內(nèi)溫度或酒精濃度超過規(guī)定規(guī)定期.

應(yīng)及時啟動換氣扇。電器開關(guān)箱應(yīng)設(shè)丁?庫外.

時庫內(nèi)設(shè)施、設(shè)番的維修須移至庫外進行.

者核考核原則實際

考核內(nèi)容考核措施自評/評審描述

類目項目分值9