門(mén)店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20254篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME門(mén)店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本2025合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期4.協(xié)議簽署與生效二、門(mén)店合伙人基本要求1.合伙人資格2.門(mén)店經(jīng)營(yíng)理念3.門(mén)店形象維護(hù)4.門(mén)店運(yùn)營(yíng)規(guī)范三、年度考核指標(biāo)1.營(yíng)業(yè)額達(dá)成率2.成本控制率3.顧客滿(mǎn)意度4.門(mén)店團(tuán)隊(duì)管理5.門(mén)店安全與衛(wèi)生四、晉升條件1.考核成績(jī)2.工作表現(xiàn)3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.個(gè)人素質(zhì)五、考核流程1.考核周期2.考核方式3.考核內(nèi)容4.考核結(jié)果評(píng)定六、晉升流程1.晉升申請(qǐng)2.晉升評(píng)審3.晉升公示4.晉升生效七、獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)1.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)2.晉升獎(jiǎng)勵(lì)3.培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)4.其他獎(jiǎng)勵(lì)八、違約責(zé)任1.合伙人違約2.公司違約3.違約賠償九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)十、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議解除后的處理十一、其他約定1.保密條款2.不可抗力3.協(xié)議附件十二、協(xié)議附件1.年度考核細(xì)則2.晉升細(xì)則3.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)細(xì)則十三、協(xié)議修訂1.修訂程序2.修訂生效十四、協(xié)議終止與存續(xù)1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止程序3.協(xié)議終止后的處理合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的a.明確門(mén)店合伙人年度考核與晉升的標(biāo)準(zhǔn)和流程。b.促進(jìn)門(mén)店的持續(xù)發(fā)展和合伙人個(gè)人能力的提升。2.協(xié)議適用范圍a.適用于所有門(mén)店合伙人。b.適用于門(mén)店合伙人年度考核和晉升的所有環(huán)節(jié)。3.協(xié)議有效期a.自協(xié)議簽署之日起至2025年12月31日。4.協(xié)議簽署與生效a.本協(xié)議由門(mén)店合伙人與公司簽署。b.協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。二、門(mén)店合伙人基本要求1.合伙人資格a.具備完全民事行為能力。b.具備一定的經(jīng)營(yíng)管理能力。c.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.門(mén)店經(jīng)營(yíng)理念b.注重顧客滿(mǎn)意度，提升顧客服務(wù)水平。3.門(mén)店形象維護(hù)a.保持門(mén)店內(nèi)外整潔，維護(hù)門(mén)店形象。b.定期進(jìn)行店內(nèi)裝修和維護(hù)。4.門(mén)店運(yùn)營(yíng)規(guī)范a.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。b.保證門(mén)店運(yùn)營(yíng)的合法合規(guī)。三、年度考核指標(biāo)1.營(yíng)業(yè)額達(dá)成率a.達(dá)成公司設(shè)定的年度營(yíng)業(yè)額目標(biāo)。b.營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)比例作為考核重要指標(biāo)。2.成本控制率a.嚴(yán)格控制門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本。b.成本控制目標(biāo)作為考核依據(jù)。3.顧客滿(mǎn)意度a.定期進(jìn)行顧客滿(mǎn)意度調(diào)查。b.顧客滿(mǎn)意度作為考核關(guān)鍵指標(biāo)。4.門(mén)店團(tuán)隊(duì)管理a.建立健全團(tuán)隊(duì)管理制度。b.培養(yǎng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。5.門(mén)店安全與衛(wèi)生a.定期進(jìn)行安全檢查，確保門(mén)店安全。四、晉升條件1.考核成績(jī)a.達(dá)到年度考核優(yōu)秀等級(jí)。b.考核成績(jī)連續(xù)兩年達(dá)到公司要求。2.工作表現(xiàn)a.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)。b.工作成果顯著，對(duì)公司貢獻(xiàn)突出。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作b.能夠有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)資源，提升團(tuán)隊(duì)效能。4.個(gè)人素質(zhì)a.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。b.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。五、考核流程1.考核周期a.每年進(jìn)行一次年度考核。2.考核方式a.綜合評(píng)價(jià)法。b.定量考核與定性考核相結(jié)合。3.考核內(nèi)容a.營(yíng)業(yè)額達(dá)成率。b.成本控制率。c.顧客滿(mǎn)意度。d.門(mén)店團(tuán)隊(duì)管理。e.門(mén)店安全與衛(wèi)生。4.考核結(jié)果評(píng)定a.設(shè)定考核等級(jí)，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格。b.根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定合伙人年度表現(xiàn)。六、晉升流程1.晉升申請(qǐng)a.合伙人根據(jù)自身情況提出晉升申請(qǐng)。2.晉升評(píng)審a.由公司組織評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。3.晉升公示a.對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行公示。4.晉升生效a.晉升結(jié)果自公示之日起生效。七、獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)1.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)a.對(duì)年度考核成績(jī)優(yōu)秀的合伙人給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.晉升獎(jiǎng)勵(lì)a.對(duì)晉升的合伙人給予相應(yīng)的職位和薪酬調(diào)整。3.培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)a.對(duì)表現(xiàn)出色的合伙人提供額外培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.其他獎(jiǎng)勵(lì)a.根據(jù)公司實(shí)際情況，給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。八、違約責(zé)任1.合伙人違約a.未達(dá)到年度考核合格標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予警告并要求整改。b.連續(xù)兩年未達(dá)到年度考核合格標(biāo)準(zhǔn)，公司將解除協(xié)議。2.公司違約a.公司未按協(xié)議規(guī)定進(jìn)行考核或晉升，合伙人有權(quán)要求公司進(jìn)行糾正。b.公司未按協(xié)議規(guī)定支付獎(jiǎng)勵(lì)或晉升后的薪酬，合伙人有權(quán)要求公司賠償。3.違約賠償a.違約方需向守約方支付一定數(shù)額的違約金。b.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式a.通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。b.協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決程序a.雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交書(shū)面爭(zhēng)議報(bào)告。b.仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到爭(zhēng)議報(bào)告后的60日內(nèi)作出仲裁裁決。3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)a.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地。十、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件a.合伙人因個(gè)人原因提出解除協(xié)議。b.公司因合伙人嚴(yán)重違約或經(jīng)營(yíng)不善提出解除協(xié)議。2.協(xié)議解除程序a.雙方協(xié)商一致后，簽署解除協(xié)議。b.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定處理后續(xù)事宜。3.協(xié)議解除后的處理a.解除協(xié)議后，合伙人應(yīng)將門(mén)店交還給公司。b.公司應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定支付合伙人相應(yīng)的補(bǔ)償。十一、其他約定1.保密條款a.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。b.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。2.不可抗力a.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。b.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。3.協(xié)議附件a.本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十二、協(xié)議附件1.年度考核細(xì)則2.晉升細(xì)則3.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)細(xì)則十三、協(xié)議修訂1.修訂程序a.協(xié)議修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致。b.修訂后的協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.修訂生效a.修訂后的協(xié)議自生效之日起替代原協(xié)議。十四、協(xié)議終止與存續(xù)1.協(xié)議終止條件a.協(xié)議到期自然終止。b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。2.協(xié)議終止程序a.雙方簽署終止協(xié)議。b.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定處理后續(xù)事宜。3.協(xié)議終止后的處理a.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理門(mén)店及員工的交接事宜。b.協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。甲方（門(mén)店合伙人）：____________簽字：____________________日期：____________________乙方（公司）：____________簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款a.甲方作為門(mén)店合伙人，在年度考核與晉升過(guò)程中擁有主導(dǎo)權(quán)。b.甲方有權(quán)根據(jù)門(mén)店實(shí)際情況制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升流程。2.甲方?jīng)Q策權(quán)條款a.甲方對(duì)年度考核結(jié)果有最終決定權(quán)。b.甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)合伙人進(jìn)行晉升或調(diào)整。3.甲方培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)條款a.甲方負(fù)責(zé)為合伙人提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。b.甲方有權(quán)根據(jù)合伙人發(fā)展需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。4.甲方信息保密條款a.甲方對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況、合伙人信息負(fù)有保密義務(wù)。b.未經(jīng)合伙人同意，甲方不得向第三方泄露相關(guān)信息。5.甲方合規(guī)經(jīng)營(yíng)條款a.甲方應(yīng)確保門(mén)店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。b.甲方對(duì)門(mén)店的合規(guī)經(jīng)營(yíng)負(fù)有直接責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方監(jiān)督權(quán)條款a.乙方作為公司，對(duì)門(mén)店合伙人的年度考核與晉升擁有監(jiān)督權(quán)。b.乙方有權(quán)對(duì)甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升流程進(jìn)行審核。2.乙方指導(dǎo)權(quán)條款a.乙方有權(quán)對(duì)甲方的門(mén)店經(jīng)營(yíng)和合伙人管理提供指導(dǎo)和建議。b.乙方指導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.乙方考核結(jié)果審核權(quán)條款a.乙方對(duì)甲方的年度考核結(jié)果有審核權(quán)。b.乙方審核的內(nèi)容包括考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性、考核過(guò)程的公正性等。4.乙方晉升決策權(quán)條款a.乙方對(duì)合伙人的晉升有最終決策權(quán)。b.乙方?jīng)Q策應(yīng)綜合考慮考核結(jié)果、門(mén)店需求等因素。5.乙方信息共享?xiàng)l款a.乙方有權(quán)與甲方共享門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況、合伙人信息等相關(guān)數(shù)據(jù)。b.雙方應(yīng)確保共享信息的保密性。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介條款a.本協(xié)議引入第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)年度考核與晉升的具體實(shí)施。b.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。2.第三方中介職責(zé)條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升流程。b.第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核和晉升工作。3.第三方中介監(jiān)督條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)的工作接受乙方監(jiān)督。b.乙方有權(quán)對(duì)第三方中介機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行審核和評(píng)估。4.第三方中介費(fèi)用條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。b.第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)合理、公開(kāi)。5.第三方中介保密條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況、合伙人信息負(fù)有保密義務(wù)。b.第三方中介機(jī)構(gòu)不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.年度考核細(xì)則2.晉升細(xì)則3.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)細(xì)則4.第三方中介資質(zhì)證明5.門(mén)店合伙人培訓(xùn)計(jì)劃6.門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告7.合伙人信息保密協(xié)議8.不可抗力事件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未達(dá)到年度考核合格標(biāo)準(zhǔn)。b.乙方未按協(xié)議規(guī)定進(jìn)行考核或晉升。c.第三方中介機(jī)構(gòu)泄露信息。2.違約認(rèn)定：a.甲方未達(dá)到年度考核合格標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司核實(shí)后認(rèn)定為違約。b.乙方未按協(xié)議規(guī)定進(jìn)行考核或晉升，經(jīng)甲方提出后，經(jīng)公司核實(shí)認(rèn)定為違約。c.第三方中介機(jī)構(gòu)泄露信息，經(jīng)雙方確認(rèn)后認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)他們之間達(dá)成的仲裁協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。5.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對(duì)協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)信息負(fù)有保密責(zé)任，不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的考核細(xì)則，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.問(wèn)題：晉升流程不透明。解決辦法：公開(kāi)晉升流程，確保晉升過(guò)程的公正性。3.問(wèn)題：第三方中介機(jī)構(gòu)選擇不當(dāng)。解決辦法：選擇具有資質(zhì)和信譽(yù)的第三方中介機(jī)構(gòu)，并進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。4.問(wèn)題：信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)信息安全管理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于門(mén)店合伙人年度考核與晉升。2.適用于門(mén)店合伙人培訓(xùn)與發(fā)展。3.適用于門(mén)店合伙人信息保密。4.適用于門(mén)店合規(guī)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督。5.適用于第三方中介機(jī)構(gòu)合作。全文完。門(mén)店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20251本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核周期與時(shí)間安排4.1考核周期4.2時(shí)間安排5.考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分細(xì)則5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)分細(xì)則6.考核實(shí)施與監(jiān)督6.1考核實(shí)施6.2監(jiān)督機(jī)制7.考核結(jié)果運(yùn)用7.1晉升條件7.2晉升程序8.考核爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議處理原則8.2爭(zhēng)議處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的為確保門(mén)店合伙人年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高門(mén)店運(yùn)營(yíng)效率，優(yōu)化合伙人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，特制定本協(xié)議，通過(guò)年度考核，明確合伙人的工作績(jī)效，激發(fā)工作積極性，促進(jìn)門(mén)店持續(xù)發(fā)展。1.2考核原則1.2.1公平公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果對(duì)所有合伙人公平公正，確?？己说墓浴?.2.2目標(biāo)導(dǎo)向原則：考核以門(mén)店年度目標(biāo)為導(dǎo)向，以業(yè)績(jī)考核為核心，兼顧個(gè)人綜合素質(zhì)。1.2.3發(fā)展激勵(lì)原則：通過(guò)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的合伙人進(jìn)行晉升或獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)合伙人潛能。2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象本協(xié)議適用于所有門(mén)店合伙人。2.2考核范圍2.2.1業(yè)務(wù)能力：包括銷(xiāo)售、管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.2.2工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面。2.2.3工作成果：包括銷(xiāo)售額、客戶(hù)滿(mǎn)意度、門(mén)店業(yè)績(jī)等。3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1銷(xiāo)售業(yè)績(jī)：門(mén)店銷(xiāo)售額、客戶(hù)滿(mǎn)意度、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)等。3.1.2管理能力：門(mén)店運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理、資源配置等。3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與其他部門(mén)及合伙人的溝通、協(xié)作等。3.1.4工作態(tài)度：責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。3.2考核方法3.2.1自我評(píng)估：合伙人根據(jù)考核內(nèi)容，進(jìn)行自我評(píng)估。3.2.2上級(jí)評(píng)價(jià)：合伙人上級(jí)根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.2.3同事評(píng)價(jià)：同事根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.2.4數(shù)據(jù)分析：對(duì)門(mén)店銷(xiāo)售額、客戶(hù)滿(mǎn)意度等數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析。4.考核周期與時(shí)間安排4.1考核周期本協(xié)議年度考核分為四個(gè)季度，每個(gè)季度進(jìn)行一次考核。4.2時(shí)間安排4.2.1考核時(shí)間：每個(gè)季度結(jié)束后第一個(gè)月內(nèi)完成。4.2.2結(jié)果公布：考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布考核結(jié)果。5.考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分細(xì)則5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1銷(xiāo)售業(yè)績(jī)：根據(jù)門(mén)店年度目標(biāo)設(shè)定銷(xiāo)售額，完成率越高，得分越高。5.1.2管理能力：根據(jù)門(mén)店運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理等方面設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者得分較高。5.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)與其他部門(mén)及合伙人的溝通、協(xié)作等方面設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者得分較高。5.1.4工作態(tài)度：根據(jù)責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者得分較高。5.2評(píng)分細(xì)則6.考核實(shí)施與監(jiān)督6.1考核實(shí)施6.1.1合伙人按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。6.1.2上級(jí)和同事對(duì)合伙人進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.1.3數(shù)據(jù)分析部門(mén)對(duì)門(mén)店銷(xiāo)售、客戶(hù)滿(mǎn)意度等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。6.2監(jiān)督機(jī)制6.2.1合伙人有權(quán)對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果提出異議。6.2.2考核結(jié)果公布后，如有異議，合伙人應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出。6.2.3人力資源部門(mén)應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果反饋給合伙人。7.考核結(jié)果運(yùn)用7.1晉升條件7.1.1連續(xù)兩個(gè)季度考核合格；7.1.2銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)；7.1.3工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)良好；7.1.4滿(mǎn)足公司規(guī)定的其他晉升條件。7.2晉升程序7.2.1合伙人根據(jù)考核結(jié)果，向人力資源部門(mén)提出晉升申請(qǐng)；7.2.2人力資源部門(mén)審核申請(qǐng)，并組織晉升面試；7.2.3面試合格者，經(jīng)公司批準(zhǔn)后晉升；7.2.4晉升后的合伙人需簽訂新的勞動(dòng)合同，明確晉升后的職責(zé)和待遇。8.考核爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議處理原則8.1.1尊重事實(shí)，公正處理；8.1.2保障各方合法權(quán)益；8.1.3采取有效措施，防止?fàn)幾h擴(kuò)大。8.2爭(zhēng)議處理程序8.2.1合伙人提出書(shū)面異議；8.2.2人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)情況；8.2.3人力資源部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并通知合伙人；8.2.4合伙人如對(duì)處理意見(jiàn)不服，可向公司管理層提出申訴；8.2.5公司管理層在接到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)做出最終決定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1合伙人嚴(yán)重違反合同約定；9.1.2合伙人因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；9.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)合伙人同意解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合伙人達(dá)到法定退休年齡；9.2.2合伙人因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；9.2.3合伙人自愿提出終止合同。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.1.1合伙人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)10.2.1合伙人違約，造成公司損失的，應(yīng)按實(shí)際損失進(jìn)行賠償；10.2.2公司違約，造成合伙人損失的，應(yīng)按實(shí)際損失進(jìn)行賠償。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1門(mén)店的經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)秘密；11.1.2門(mén)店的客戶(hù)信息、供應(yīng)商信息；11.1.3公司的其他商業(yè)秘密。11.2保密義務(wù)11.2.1合伙人應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密內(nèi)容；11.2.2合伙人離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。12.2解除條件12.2.1合伙人提出解除申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)；12.2.2公司提出解除申請(qǐng)，并經(jīng)合伙人同意。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1書(shū)面通知；13.1.2電子郵件；13.1.3其他雙方認(rèn)可的通訊方式。13.2送達(dá)地址13.2.1合伙人提供的地址；13.2.2公司注冊(cè)地址。14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決；14.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁或訴訟解決。14.2法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入范圍1.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍1.2.1評(píng)估與審計(jì)：第三方對(duì)合伙人的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和審計(jì)。1.2.2爭(zhēng)議調(diào)解：第三方協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭(zhēng)議。1.2.3法律咨詢(xún)：第三方提供法律咨詢(xún)和服務(wù)。1.2.4專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：第三方提供與門(mén)店運(yùn)營(yíng)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。2.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)2.1甲方的責(zé)任與義務(wù)2.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)提供必要的資料和配合，確保第三方能夠有效執(zhí)行其職責(zé)。2.1.2甲方應(yīng)確保第三方了解本協(xié)議的內(nèi)容，并遵守協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。2.2乙方的責(zé)任與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)授權(quán)第三方介入，并提供必要的授權(quán)文件和證明。2.2.2乙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方的工作符合乙方的利益。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方在執(zhí)行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)盡到專(zhuān)業(yè)和謹(jǐn)慎的義務(wù)。3.1.2第三方對(duì)因其疏忽或不當(dāng)行為導(dǎo)致的任何損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)其專(zhuān)業(yè)判斷，提出建議和意見(jiàn)。3.3第三方的義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。3.3.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方因其職責(zé)范圍內(nèi)的行為導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不超過(guò)人民幣一百萬(wàn)元。4.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、合理費(fèi)用等。4.2責(zé)任限額的調(diào)整4.2.1在特定情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整第三方的責(zé)任限額。4.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在本協(xié)議中明確記載。5.第三方介入的程序5.1第三方介入申請(qǐng)5.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方向第三方提出介入申請(qǐng)。5.1.2第三方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.2第三方介入?yún)f(xié)議5.2.1第三方同意介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。5.2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。5.3第三方介入的實(shí)施5.3.1第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的內(nèi)容，開(kāi)始執(zhí)行其職責(zé)。5.3.2第三方的工作進(jìn)度和結(jié)果應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1第三方已完成其職責(zé)，甲乙雙方認(rèn)為不再需要第三方介入；6.1.2第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行其職責(zé)；6.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。6.2第三方介入的終止程序6.2.1甲乙雙方書(shū)面通知第三方終止介入；6.2.2第三方在收到通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成手頭工作，并提交相關(guān)報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《門(mén)店合伙人年度考核與晉升協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、協(xié)議內(nèi)容、簽訂日期等。說(shuō)明：本附件為合同主體，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在介入時(shí)的職責(zé)和責(zé)任，保障各方權(quán)益。3.《合伙人年度考核表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含考核周期、考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：本附件用于記錄合伙人的年度考核情況。4.《合伙人晉升申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含晉升申請(qǐng)人的基本信息、晉升條件、晉升理由等。說(shuō)明：本附件用于記錄合伙人的晉升申請(qǐng)。說(shuō)明：本附件用于記錄合伙人年度工作情況。6.《合伙人離職報(bào)告》詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含合伙人離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說(shuō)明：本附件用于記錄合伙人離職情況。7.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1合伙人未按時(shí)完成考核；1.2合伙人未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)；1.3合伙人泄露公司商業(yè)秘密；1.4合伙人違反保密協(xié)議；1.5第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；1.6甲乙雙方未按協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等；2.3賠償損失標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，包括直接損失和間接損失；2.4違約金標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得超過(guò)實(shí)際損失的百分之五十。3.違約責(zé)任示例3.1合伙人未按時(shí)完成考核，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)賠償公司損失額的百分之十；3.2合伙人泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，應(yīng)賠償公司損失額的百分之三十；3.3第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致公司損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.4甲乙雙方未按協(xié)議履行義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方損失，應(yīng)賠償對(duì)方損失額的百分之二十。全文完。門(mén)店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20252合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：_________（門(mén)店名稱(chēng)）地址：_________（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________乙方：_________（合伙人姓名）地址：_________（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在門(mén)店合伙人年度考核與晉升方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)雙方在合作過(guò)程中的共贏。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）“門(mén)店”指甲方擁有的從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的場(chǎng)所；（2）“合伙人”指乙方在門(mén)店中享有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的人員；（3）“年度考核”指甲方對(duì)合伙人一年內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及綜合能力進(jìn)行的全面評(píng)估；（4）“晉升”指合伙人根據(jù)年度考核結(jié)果，獲得更高職位或待遇的過(guò)程。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）“業(yè)績(jī)”指合伙人在門(mén)店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所取得的經(jīng)營(yíng)成果；（2）“綜合能力”指合伙人在門(mén)店管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)拓展等方面的能力；（3）“職位”指合伙人在門(mén)店中的職務(wù)；（4）“待遇”指合伙人在門(mén)店中的薪酬、福利等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)合伙人進(jìn)行年度考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定晉升或降職；（2）甲方應(yīng)提供合伙人晉升所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，支付合伙人相應(yīng)的薪酬和福利；（4）甲方應(yīng)保障合伙人的合法權(quán)益，不得侵犯合伙人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守甲方制定的門(mén)店管理制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（2）乙方應(yīng)積極參與門(mén)店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，努力提高業(yè)績(jī)；（3）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行年度考核，如實(shí)反映工作情況；（4）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方門(mén)店所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為甲方對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定晉升或降職。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，則自動(dòng)續(xù)簽；（2）如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書(shū)面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。6.4終止后果（1）本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余期間的薪酬和福利；（2）本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理門(mén)店相關(guān)事務(wù)，確保門(mén)店的正常運(yùn)營(yíng)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方在門(mén)店經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于租金、水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等；（2）乙方按照約定比例分?jǐn)偟拈T(mén)店裝修、設(shè)備購(gòu)置等一次性投入；（3）乙方應(yīng)得的薪酬及福利，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等；（4）乙方因違反本協(xié)議約定而產(chǎn)生的違約金。7.2支付方式（1）乙方薪酬及福利的支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬；（2）門(mén)店費(fèi)用的支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬，具體支付方式由雙方另行約定。7.3支付時(shí)間（1）乙方薪酬及福利的支付時(shí)間為每月固定日期，具體日期由雙方約定；（2）門(mén)店費(fèi)用的支付時(shí)間為相關(guān)費(fèi)用產(chǎn)生后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，具體時(shí)間由雙方約定。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)，按照約定的支付方式，將乙方薪酬及福利支付至乙方指定的賬戶(hù)；（2）甲方應(yīng)在相關(guān)費(fèi)用產(chǎn)生后的約定時(shí)間內(nèi)，按照約定的支付方式，將門(mén)店費(fèi)用支付至指定賬戶(hù)；（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法按時(shí)支付費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬及福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付金額的千分之五計(jì)算；（2）甲方未按時(shí)支付門(mén)店費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付金額的千分之五計(jì)算。8.2乙方違約（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按損失金額的百分之二十計(jì)算。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）違約金的支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方門(mén)店的經(jīng)營(yíng)模式、管理方法、客戶(hù)信息、技術(shù)秘密等；（2）乙方在門(mén)店經(jīng)營(yíng)過(guò)程中了解到的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容；（2）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等政府行為；（3）電力、通訊設(shè)施故障等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致門(mén)店無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致門(mén)店經(jīng)營(yíng)受限。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方有權(quán)將本協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最終決策權(quán)；（2）乙方保留對(duì)門(mén)店內(nèi)部管理事務(wù)的執(zhí)行權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)調(diào)整乙方職位和待遇的權(quán)利；（2）乙方保留在符合條件的情況下申請(qǐng)晉升的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力；（2）修改和補(bǔ)充內(nèi)容自簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同維護(hù)門(mén)店的正常運(yùn)營(yíng)；（2）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同應(yīng)對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論門(mén)店經(jīng)營(yíng)中的重大事項(xiàng)；（2）甲乙雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時(shí)傳遞相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于門(mén)店合伙人年度考核與晉升的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增加或減少本協(xié)議中的條款；（2）如因法律法規(guī)變更導(dǎo)致本協(xié)議部分條款失效，雙方應(yīng)協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________（簽字）_________（日期）乙方（蓋章）：_________（簽字）_________（日期）附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.門(mén)店合伙人年度考核標(biāo)準(zhǔn)2.門(mén)店合伙人晉升條件及流程3.門(mén)店合伙人薪酬及福利明細(xì)4.門(mén)店合伙人保密協(xié)議5.門(mén)店合伙人不可抗力事件應(yīng)對(duì)預(yù)案6.門(mén)店合伙人爭(zhēng)議解決機(jī)制7.門(mén)店合伙人合同修改和補(bǔ)充記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬及福利；甲方未按時(shí)支付門(mén)店費(fèi)用；乙方未按時(shí)完成門(mén)店經(jīng)營(yíng)任務(wù)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)對(duì)方同意，一方擅自轉(zhuǎn)讓本協(xié)議權(quán)利和義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定以本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)；甲方或乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失或損害，即構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.合同法：指調(diào)整合同關(guān)系的法律法規(guī)；2.合伙企業(yè)法：指調(diào)整合伙企業(yè)設(shè)立、運(yùn)營(yíng)、解散等法律關(guān)系的法律法規(guī)；3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況；4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的糾紛解決方式；5.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法作出判決的糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬及福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定支付薪酬及福利，如溝通無(wú)效，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)完成門(mén)店經(jīng)營(yíng)任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作效率，如乙方仍無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)，可按違約責(zé)任條款進(jìn)行處理。3.問(wèn)題：雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。解決辦法：雙方可尋求第三方調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，以公正、公平的方式解決爭(zhēng)議。4.問(wèn)題：門(mén)店合伙人因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，協(xié)商解決合同無(wú)法履行的問(wèn)題，如無(wú)法協(xié)商一致，可向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱(chēng)：_________（第三方名稱(chēng)）2.第三方職責(zé)：提供門(mén)店合伙人年度考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程；對(duì)門(mén)店合伙人晉升條件進(jìn)行審核；協(xié)助解決門(mén)店合伙人之間的爭(zhēng)議。3.第三方權(quán)利：收取合理的服務(wù)費(fèi)用；對(duì)門(mén)店合伙人年度考核和晉升結(jié)果有建議權(quán)；對(duì)門(mén)店合伙人違反保密條款的行為有舉報(bào)權(quán)。4.第三方義務(wù)：確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)；對(duì)所提供的信息保密；按時(shí)完成門(mén)店合伙人年度考核和晉升的審核工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：對(duì)門(mén)店合伙人年度考核標(biāo)準(zhǔn)和流程有知情權(quán)；對(duì)晉升條件和流程有參與權(quán)；對(duì)考核結(jié)果有申訴權(quán)；在晉升過(guò)程中享有優(yōu)先權(quán)。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方的薪酬和福利符合市場(chǎng)水平；甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益不受侵害。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時(shí)支付乙方薪酬和福利，應(yīng)支付違約金；甲方如未提供晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；甲方如限制乙方合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：對(duì)門(mén)店合伙人年度考核和晉升有決定權(quán)；對(duì)乙方違反保密條款的行為有處罰權(quán)；對(duì)乙方違反合同約定有解除合同的權(quán)利。2.甲方利益條款：甲方享有門(mén)店經(jīng)營(yíng)所得的收益；甲方享有門(mén)店合伙人晉升后的管理權(quán)；甲方享有門(mén)店經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的決策權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。全文完。門(mén)店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20253本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容3.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核時(shí)間與方式4.1考核時(shí)間4.2考核方式5.考核組織與實(shí)施5.1考核組織5.2考核實(shí)施6.考核結(jié)果評(píng)定與反饋6.1考核結(jié)果評(píng)定6.2考核結(jié)果反饋7.晉升條件與程序7.1晉升條件7.2晉升程序8.晉升結(jié)果與待遇8.1晉升結(jié)果8.2晉升待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2賠償方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3通知與送達(dá)14.合同附件第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的為確保門(mén)店合伙人經(jīng)營(yíng)管理水平，提高門(mén)店業(yè)績(jī)，促進(jìn)公司整體發(fā)展，特制定本考核協(xié)議。1.2考核原則（1）公平公正原則：考核過(guò)程公開(kāi)透明，確?？己私Y(jié)果的客觀性。（2）綜合評(píng)價(jià)原則：考核內(nèi)容全面，涵蓋門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。（3）動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)市場(chǎng)變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象本協(xié)議適用于所有擔(dān)任門(mén)店合伙人職務(wù)的員工。2.2考核范圍（1）門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)：門(mén)店年度銷(xiāo)售總額、同比增長(zhǎng)率、市場(chǎng)占有率等。（2）門(mén)店管理能力：門(mén)店人員管理、財(cái)務(wù)管理、客戶(hù)關(guān)系管理等。（3）門(mén)店品牌建設(shè)：品牌形象塑造、口碑傳播、市場(chǎng)拓展等。（4）門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本控制：門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本、利潤(rùn)率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等。3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容（1）門(mén)店業(yè)績(jī)：年度銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率、月度銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率、同比增長(zhǎng)率等。（2）門(mén)店管理：門(mén)店人員配置合理性、財(cái)務(wù)管理規(guī)范性、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。（3）門(mén)店品牌：品牌知名度、品牌美譽(yù)度、市場(chǎng)占有率等。（4）門(mén)店運(yùn)營(yíng)：門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本控制、門(mén)店資產(chǎn)利用率、門(mén)店安全等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）門(mén)店業(yè)績(jī)：根據(jù)年度銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定考核分?jǐn)?shù)，達(dá)標(biāo)得滿(mǎn)分，未達(dá)標(biāo)按比例扣除。（2）門(mén)店管理：根據(jù)門(mén)店人員配置、財(cái)務(wù)管理、客戶(hù)滿(mǎn)意度等方面設(shè)定考核分?jǐn)?shù)，綜合評(píng)定。（3）門(mén)店品牌：根據(jù)品牌知名度、品牌美譽(yù)度、市場(chǎng)占有率等方面設(shè)定考核分?jǐn)?shù)，綜合評(píng)定。（4）門(mén)店運(yùn)營(yíng)：根據(jù)門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本控制、門(mén)店資產(chǎn)利用率、門(mén)店安全等方面設(shè)定考核分?jǐn)?shù)，綜合評(píng)定。4.考核時(shí)間與方式4.1考核時(shí)間本年度考核時(shí)間為次年度的1月1日至3月31日。4.2考核方式（1）個(gè)人自評(píng)：門(mén)店合伙人對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自評(píng)，提交考核報(bào)告。（2）部門(mén)評(píng)估：各部門(mén)根據(jù)門(mén)店合伙人提交的考核報(bào)告進(jìn)行評(píng)估，提出建議和意見(jiàn)。（3）公司評(píng)審：公司人力資源部組織評(píng)審小組，對(duì)各部門(mén)提交的考核報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，確定考核結(jié)果。5.考核組織與實(shí)施5.1考核組織公司人力資源部負(fù)責(zé)本協(xié)議的組織實(shí)施，各部門(mén)配合完成考核工作。5.2考核實(shí)施（1）制定考核方案：人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和門(mén)店實(shí)際情況，制定考核方案。（2）下達(dá)考核任務(wù)：人力資源部將考核方案下達(dá)至各部門(mén)，各部門(mén)組織實(shí)施。（3）收集考核資料：各部門(mén)收集門(mén)店合伙人提交的考核報(bào)告，并進(jìn)行匯總。（4）評(píng)審與反饋：人力資源部組織評(píng)審小組，對(duì)各部門(mén)提交的考核資料進(jìn)行評(píng)審，并及時(shí)向門(mén)店合伙人反饋考核結(jié)果。6.考核結(jié)果評(píng)定與反饋6.1考核結(jié)果評(píng)定根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)門(mén)店合伙人進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2考核結(jié)果反饋（1）對(duì)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)良好者給予肯定和建議。（3）對(duì)合格者進(jìn)行指導(dǎo)，幫助提高。（4）對(duì)不合格者進(jìn)行談話(huà)，明確改進(jìn)方向和措施。8.晉升條件與程序8.1晉升條件（1）年度考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。（2）具備更高職位所需的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力。（3）無(wú)重大違紀(jì)行為。8.2晉升程序（1）門(mén)店合伙人根據(jù)年度考核結(jié)果提出晉升申請(qǐng)。（2）人力資源部審核晉升申請(qǐng)，并組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估。（3）評(píng)估合格后，由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批晉升事宜。（4）晉升生效，調(diào)整門(mén)店合伙人職務(wù)和待遇。9.晉升結(jié)果與待遇9.1晉升結(jié)果晉升結(jié)果分為晉升成功和晉升失敗兩種情況。9.2晉升待遇晉升成功的門(mén)店合伙人將獲得相應(yīng)職位的薪資待遇、福利和權(quán)益。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）門(mén)店合伙人違反合同約定，情節(jié)嚴(yán)重。（2）門(mén)店合伙人因個(gè)人原因提出解除合同。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任門(mén)店合伙人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2賠償方式違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，賠償守約方因此遭受的損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.其他約定14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，自送達(dá)對(duì)方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方（公司）和乙方（門(mén)店