2025年度場監(jiān)管廉政合同（附人力資源管理與職業(yè)發(fā)展）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度場監(jiān)管廉政合同（附人力資源管理與職業(yè)發(fā)展）合同編號_________一、合同主體二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方和乙方在2025年度內開展合作，為了加強場監(jiān)管廉政建設，保障雙方合法權益，明確雙方在人力資源管理與職業(yè)發(fā)展方面的權利和義務，經雙方友好協商，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“場監(jiān)管”是指甲方對乙方所負責項目的現場監(jiān)管工作；“人力資源管理與職業(yè)發(fā)展”是指甲方為乙方提供的人力資源管理服務及職業(yè)發(fā)展支持。3.2關鍵詞解釋（1）場監(jiān)管：指甲方對乙方在項目現場的工作進行監(jiān)督管理，確保項目按照規(guī)定的時間、質量和安全要求完成；（2）人力資源管理與職業(yè)發(fā)展：指甲方為乙方提供的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理服務，以及為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升機會等支持。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行場監(jiān)管，確保項目按照規(guī)定的時間、質量和安全要求完成；（2）甲方有權對乙方進行人力資源管理與職業(yè)發(fā)展方面的指導和支持；（3）甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓、晉升機會等職業(yè)發(fā)展支持；（4）甲方應按照法律法規(guī)，為乙方提供公平、公正的勞動條件。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求，認真履行場監(jiān)管職責，確保項目按照規(guī)定的時間、質量和安全要求完成；（2）乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，提升自身專業(yè)技能；（3）乙方應按照甲方的要求，參加職業(yè)發(fā)展規(guī)劃會議，明確個人職業(yè)發(fā)展方向；（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定項目現場。5.3合同履行方式甲方通過現場監(jiān)管、人力資源管理與職業(yè)發(fā)展等方面，對乙方進行綜合管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲方或乙方提出終止合同，并經雙方協商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）任何一方提出終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方協商一致終止合同的，應簽訂終止合同協議。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定辦理合同終止手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應按照甲方要求，將項目現場恢復至合同終止前的狀態(tài)；（3）合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）場監(jiān)管費用：包括乙方參與甲方項目現場監(jiān)管所需的費用，如人員工資、差旅費、通訊費等；（2）人力資源管理與職業(yè)發(fā)展費用：包括乙方接受甲方提供的職業(yè)培訓、晉升機會、薪酬福利等所需的費用；（3）其他費用：包括合同履行過程中產生的其他合理費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：乙方應提供銀行賬戶信息，甲方按照約定將費用直接轉入乙方賬戶；（2）現金支付：雙方另有約定的，可采取現金支付方式。7.3支付時間（1）場監(jiān)管費用：甲方應在乙方完成每月場監(jiān)管工作后15個工作日內支付當月場監(jiān)管費用；（2）人力資源管理與職業(yè)發(fā)展費用：甲方應在乙方完成相關培訓或晉升后15個工作日內支付相應費用；（3）其他費用：雙方另有約定的，按照約定時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應出具正式的付款憑證；（2）乙方收到費用后，應在收到憑證后5個工作日內出具收據；（3）如因甲方原因導致費用支付延遲，甲方應向乙方支付延遲期間的利息。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付延遲支付期間的利息；（2）甲方未履行場監(jiān)管職責，導致項目延誤或損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行場監(jiān)管職責，導致項目延誤或損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方未按時完成培訓或晉升的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方的賠償金額應根據實際情況確定，包括直接損失和間接損失；（2）賠償方式可包括現金支付、貨物賠償、服務賠償等。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方個人隱私；（3）雙方約定應保密的其他信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止或保密內容公開之日止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露；（2）雙方應限制對保密信息的訪問權限；（3）雙方不得以任何形式公開或傳播保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難，且當事人無法預見、無法避免并不能克服的事件。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會異常事件；（3）政府政策調整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方；（2）雙方應采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；（3）政府政策調整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解如協商不成，雙方可向第三方調解機構申請調解。11.3仲裁或訴訟如調解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同或合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、機密的信息；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的情況；（3）雙方另有約定的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同內容的最終解釋權；（2）乙方在合同履行過程中，如發(fā)現合同內容與實際情況不符，有權要求甲方進行解釋或修改。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同履行過程中，對乙方進行必要的監(jiān)督和檢查的權利；（2）乙方在合同履行過程中，如發(fā)現甲方存在違約行為，有權要求甲方立即改正。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方提出修改或補充本合同內容的，應書面通知對方；（2）雙方應在接到通知后15個工作日內，就修改或補充內容達成一致意見。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同完成合同約定的各項任務；（2）雙方應積極配合，解決合同履行過程中出現的困難和問題。15.2協作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展，協調解決問題；（2）雙方應通過書面形式，及時通報相關信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性16.3增減條款（1）未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同條款進行增減；（2）本合同任何條款的增減，均不影響其他條款的效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.雙方簽訂的保密協議4.乙方員工培訓計劃5.項目現場監(jiān)管記錄表6.人力資源管理與職業(yè)發(fā)展實施計劃7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用；甲方未履行場監(jiān)管職責，導致項目延誤或損失；乙方未按約定履行場監(jiān)管職責，導致項目延誤或損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；未經對方同意，任何一方轉讓本合同或合同項下的權利和義務。2.違約行為的認定：違約行為發(fā)生時，由受損害方提供相關證據；雙方協商確定違約行為的認定，如協商不成，可申請仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難，且當事人無法預見、無法避免并不能克服的事件。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.仲裁：指當事人根據雙方事先或事后達成的仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決爭議的一種法律途徑。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：乙方應及時催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可要求甲方支付延遲支付期間的利息，并保留追究甲方違約責任的權利。2.問題：乙方未按約定履行場監(jiān)管職責，導致項目延誤或損失。解決辦法：乙方應及時向甲方報告情況，并采取措施糾正錯誤，如因乙方原因導致項目延誤或損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決爭議，如協商不成，可申請仲裁或訴訟。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應及時通知對方，采取措施減輕不可抗力事件的影響，并協商解決合同履行問題。如合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任第三方應對其提供的服務質量負責，確保服務質量符合合同約定。第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲方內部規(guī)定，不得有違反廉政建設的行為。2.第三方權利第三方有權按照合同約定收取相應的服務費用。第三方有權要求甲方提供必要的協助和便利，以保障其服務的正常進行。3.第三方義務第三方應按時完成約定的服務，確保服務質量。第三方應配合甲方和乙方的監(jiān)管工作，接受甲乙雙方的監(jiān)督檢查。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款乙方有權要求甲方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升其職業(yè)能力。乙方有權要求甲方對其個人隱私和商業(yè)秘密進行保密。2.乙方的利益條款乙方有權獲得合理的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金等。乙方有權獲得與工作表現相匹配的晉升機會。3.甲方的違約及限制條款甲方的違約行為包括但不限于未按時支付費用、未提供培訓機會等。甲方的違約行為導致乙方權益受損時，乙方有權要求甲方承擔違約責任。甲方不得無故解雇乙方，如需解雇，應提前30日書面通知乙方，并支付相應的經濟補償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方遵守合同約定。甲方可根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。2.甲方的利益條款甲方可根據乙方的工作表現，給予相應的獎勵和表彰。甲方可根據市場情況調整乙方的薪酬待遇。3.乙方的違約及限制條款乙方的違約行為包括但不限于未按時完成工作任務、泄露甲方商業(yè)秘密等。乙方的違約行為導致甲方權益受損時，乙方應承擔違約責任。乙方不得未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方利益沖突的活動。全文完。2025年度場監(jiān)管廉政合同（附人力資源管理與職業(yè)發(fā)展）1本合同目錄一覽第一條合同總則1.1合同訂立依據1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同履行期限1.6合同解除條件1.7合同違約責任1.8合同爭議解決方式第二條場監(jiān)管廉政責任2.1廉政要求2.2監(jiān)督機制2.3違規(guī)處理2.4信息公開2.5保密義務2.6溝通協調第三條人力資源管理與職業(yè)發(fā)展3.1人員招聘與配置3.2培訓與進修3.3職業(yè)規(guī)劃與晉升3.4工作環(huán)境與福利3.5薪酬與績效考核3.6職業(yè)健康與安全3.7勞動關系與勞動爭議處理第四條合同內容4.1場監(jiān)管工作內容4.2廉政要求的具體措施4.3人力資源管理與職業(yè)發(fā)展的具體措施4.4其他相關事項第五條合同履行5.1履行主體5.2履行方式5.3履行時間5.4履行地點5.5履行義務5.6履行責任5.7履行變更第六條合同變更與解除6.1變更條件6.2變更程序6.3解除條件6.4解除程序6.5解除后的處理第七條合同終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的處理第八條合同違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償8.4違約處理第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十條合同附件10.1附件一：場監(jiān)管廉政責任清單10.2附件二：人力資源管理與職業(yè)發(fā)展方案10.3附件三：其他相關附件第十一條合同生效11.1生效條件11.2生效時間11.3生效方式第十二條合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點12.4簽署方式第十三條合同備案13.1備案主體13.2備案時間13.3備案機構13.4備案要求第十四條合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2025年度場監(jiān)管工作中的廉政責任，規(guī)范人力資源管理與職業(yè)發(fā)展，確保合同雙方的合法權益。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方（場監(jiān)管機構）與乙方（工作人員）在2025年度內的場監(jiān)管工作、人力資源管理與職業(yè)發(fā)展等相關事宜。1.4合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起至2025年12月31日止。1.5合同履行期限本合同履行期限為自合同生效之日起至2025年12月31日止。1.6合同解除條件1.6.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月向甲方提出書面申請。1.6.2甲方因工作需要或乙方嚴重違反合同規(guī)定，有權解除合同。1.7合同違約責任1.7.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.7.2違約方應向守約方支付違約金，違約金數額按合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第二條場監(jiān)管廉政責任2.1廉政要求2.1.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和場監(jiān)管工作紀律，堅決抵制各種不正之風。2.1.2乙方不得利用職務之便謀取私利，不得收受、索取他人財物。2.2監(jiān)督機制2.2.1甲方應建立健全場監(jiān)管廉政監(jiān)督機制，對乙方進行定期和不定期的監(jiān)督檢查。2.2.2乙方應積極配合甲方的監(jiān)督檢查工作，如實提供有關情況。2.3違規(guī)處理2.3.1乙方違反廉政要求，一經查實，甲方有權給予相應處分。2.3.2乙方違規(guī)行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.4信息公開2.4.1甲方應定期公開場監(jiān)管工作情況，接受社會監(jiān)督。2.4.2乙方有權查閱甲方公開的信息，并提出意見和建議。2.5保密義務2.5.1乙方應嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，對在工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私予以保密。2.5.2乙方違反保密義務，造成嚴重后果的，依法追究責任。2.6溝通協調2.6.1乙方應積極與甲方溝通，及時反映工作中遇到的問題和困難。2.6.2甲方應認真聽取乙方意見，及時解決乙方合理訴求。第三條人力資源管理與職業(yè)發(fā)展3.1人員招聘與配置3.1.1甲方應根據工作需要，按照公開、公平、公正的原則，依法進行人員招聘。3.1.2乙方應按照甲方要求，參加招聘考試和體檢。3.2培訓與進修3.2.1甲方應定期組織乙方參加業(yè)務培訓，提高乙方業(yè)務能力和綜合素質。3.2.2乙方應積極參加培訓，不斷提高自身能力。3.3職業(yè)規(guī)劃與晉升3.3.1甲方應根據乙方工作表現和業(yè)務能力，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.3.2乙方應按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身能力，爭取晉升機會。3.4工作環(huán)境與福利3.4.2甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。3.5薪酬與績效考核3.5.1甲方應根據乙方工作表現和績效考核結果，確定乙方薪酬待遇。3.5.2乙方應認真履行崗位職責，努力完成工作任務。3.6職業(yè)健康與安全3.6.1甲方應保障乙方在工作中的職業(yè)健康與安全。3.6.2乙方應遵守安全生產規(guī)定，防止事故發(fā)生。3.7勞動關系與勞動爭議處理3.7.1甲方應依法維護乙方合法權益，保障乙方勞動權益。3.7.2乙方應遵守勞動紀律，維護正常勞動秩序。第四條合同內容4.1場監(jiān)管工作內容4.1.1乙方應按照甲方要求，認真履行場監(jiān)管工作職責。4.1.2乙方應協助甲方完成場監(jiān)管工作相關任務。4.2廉政要求的具體措施4.2.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和場監(jiān)管工作紀律，堅決抵制各種不正之風。4.2.2乙方不得利用職務之便謀取私利，不得收受、索取他人財物。4.3人力資源管理與職業(yè)發(fā)展的具體措施4.3.1甲方應定期組織乙方參加業(yè)務培訓，提高乙方業(yè)務能力和綜合素質。4.3.2乙方應按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身能力，爭取晉升機會。4.4其他相關事項4.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。4.4.2本合同如有修改，應經雙方協商一致，并簽訂補充協議。第八條合同違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行場監(jiān)管工作職責，導致工作失誤或事故發(fā)生。8.1.2乙方違反廉政要求，收受或索取他人財物，或利用職務之便謀取私利。8.1.3乙方未按照合同約定參加培訓或進修，影響工作表現。8.1.4乙方未按照合同約定履行保密義務，泄露國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私。8.1.5乙方違反勞動紀律，影響工作秩序。8.2違約責任8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于：8.2.1.1退還已發(fā)放的工資和福利；8.2.1.2賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；8.2.1.3按照合同約定支付違約金；8.2.1.4依法承擔相應的刑事責任。8.3違約賠償8.3.1違約賠償的具體數額由雙方協商確定，若協商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。8.4違約處理8.4.1乙方違反合同約定，甲方應及時采取措施，包括但不限于：8.4.1.1警告、通報批評；8.4.1.2降低職務或工資；8.4.1.3解除勞動合同。第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。9.1.2若協商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議提交至所在地仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應自知道或應當知道爭議之日起30日內提交仲裁委員會。9.3.2仲裁委員會應在受理爭議后60日內作出仲裁裁決。9.4爭議解決期限9.4.1爭議解決期限自爭議提交仲裁委員會之日起計算。第十條合同附件10.1附件一：場監(jiān)管廉政責任清單10.1.1附件一詳細列明了乙方在廉政方面的具體責任和義務。10.1.2附件一作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。10.2附件二：人力資源管理與職業(yè)發(fā)展方案10.2.1附件二詳細說明了乙方的人力資源管理與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.2.2附件二作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。10.3附件三：其他相關附件10.3.1根據合同履行需要，雙方可另行簽訂附件，作為本合同的補充。第十一條合同生效11.1生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.1.2本合同自生效之日起至2025年12月31日止。11.2生效時間11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效方式11.3.1本合同自簽字蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。第十二條合同簽署12.1簽署主體12.1.1甲方代表：________12.1.2乙方代表：________12.2簽署時間12.2.1簽署日期：____年____月____日12.3簽署地點12.3.1簽署地點：________12.4簽署方式12.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同備案13.1備案主體13.1.1甲方：________13.1.2乙方：________13.2備案時間13.2.1備案日期：____年____月____日13.3備案機構13.3.1備案機構：________13.4備案要求13.4.1雙方應按照法律法規(guī)要求，及時辦理合同備案手續(xù)。第十四條合同解除14.1解除條件14.1.1雙方協商一致，決定解除合同。14.1.2乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月向甲方提出書面申請。14.1.3甲方因工作需要或乙方嚴重違反合同規(guī)定，有權解除合同。14.2解除程序14.2.1雙方應提前書面通知對方，說明解除合同的原因。14.2.2雙方應按照合同約定，妥善處理合同解除后的相關事宜。14.3解除后的處理14.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定，及時清理合同關系，包括但不限于：14.3.1.1退還剩余款項；14.3.1.2解除勞動關系；第二部分：第三方介入后的修正第一條合同總則1.1第三方概念1.1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介、代理或其他形式協助的自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、代理機構等。1.2第三方介入的適用范圍1.2.1第三方介入適用于本合同中的人力資源管理、職業(yè)發(fā)展、場監(jiān)管工作、培訓、咨詢等環(huán)節(jié)。1.3第三方介入的審批程序1.3.1任何第三方介入本合同，均需經甲方和乙方書面同意。1.3.2甲方和乙方應在第三方介入前，就第三方介入的具體事宜達成一致意見。第二條第三方責任2.1第三方責任限額2.1.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其提供的服務的實際價值。2.1.2甲方和乙方應在合同中明確第三方的責任限額，并在第三方介入協議中予以確認。2.2第三方責任承擔2.2.1第三方因自身原因導致服務不合格或違約，應承擔相應的違約責任。2.2.2第三方責任承擔方式包括但不限于：2.2.2.1賠償甲方和乙方的直接經濟損失；2.2.2.2支付違約金；2.2.2.3依法承擔相應的刑事責任。第三條第三方權利3.1第三方權利保障3.1.1第三方在提供本合同項下的服務過程中，享有合法權利，包括但不限于：3.1.1.1收取合理的服務費用；3.1.1.2要求甲方和乙方提供必要的協助；3.1.1.3依法維護自身合法權益。3.2第三方權利限制3.2.1第三方在提供本合同項下的服務過程中，不得損害甲方和乙方的合法權益。3.2.2第三方不得利用介入本合同的機會謀取不正當利益。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的關系4.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂服務協議或合同予以明確。4.1.2本合同不涉及第三方與甲方之間的權利義務關系。4.2第三方與乙方的關系4.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂服務協議或合同予以明確。4.2.2本合同不涉及第三方與乙方之間的權利義務關系。4.3第三方與合同雙方的關系4.3.1第三方作為本合同的介入方，其權利義務由本合同和第三方與合同雙方簽訂的服務協議或合同共同構成。4.3.2第三方應根據本合同和服務協議或合同，履行相應的義務，承擔相應的責任。第五條第三方介入協議5.1第三方介入協議的簽訂5.1.1甲方和乙方應與第三方簽訂第三方介入協議，明確雙方的權利義務。5.1.2第三方介入協議作為本合同的附件，具有同等法律效力。5.2第三方介入協議的內容5.2.1.1第三方提供的服務內容；5.2.1.2第三方服務的期限和方式；5.2.1.3第三方服務的費用及支付方式；5.2.1.4第三方的責任限額；5.2.1.5第三方的權利義務；5.2.1.6第三方介入協議的生效條件；5.2.1.7第三方介入協議的解除條件；5.2.1.8第三方介入協議的爭議解決方式。第六條第三方介入的監(jiān)督6.1第三方介入的監(jiān)督主體6.1.1甲方和乙方共同對第三方介入進行監(jiān)督。6.2第三方介入的監(jiān)督內容6.2.1監(jiān)督第三方是否按照協議履行義務；6.2.2監(jiān)督第三方是否遵守法律法規(guī)和合同約定；6.2.3監(jiān)督第三方是否損害甲方和乙方的合法權益。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更7.1.1甲方和乙方可協商一致，對第三方介入協議進行變更。7.2第三方介入的解除7.2.1第三方介入協議的解除條件：7.2.1.1第三方違反協議約定，經甲方和乙方催告后仍未改正；7.2.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協議；7.2.1.3甲方和乙方協商一致決定解除協議。7.2.2第三方介入協議的解除程序：7.2.2.1甲方和乙方應書面通知第三方解除協議；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：場監(jiān)管廉政責任清單詳細要求和說明：列明乙方在廉政方面的具體責任和義務；包括但不限于保密義務、廉政要求、違規(guī)處理措施等；作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：人力資源管理與職業(yè)發(fā)展方案詳細要求和說明：詳細說明乙方的人力資源管理與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；包括培訓計劃、晉升機制、薪酬福利等；作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入協議詳細要求和說明：明確第三方提供的服務內容、期限、方式、費用及支付方式；確定第三方的責任限額和權利義務；作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：場監(jiān)管工作手冊詳細要求和說明：詳細說明場監(jiān)管工作的流程、規(guī)范和標準；包括工作職責、操作規(guī)程、應急預案等；5.附件五：培訓記錄詳細要求和說明：記錄乙方參加的培訓內容、時間、地點、講師等信息；作為乙方職業(yè)發(fā)展的證明材料；作為合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：績效考核結果詳細要求和說明：記錄乙方的績效考核結果，包括考核時間、考核內容、考核標準、考核結果等；作為乙方薪酬調整和晉升的依據；作為合同附件，具有同等法律效力。7.附件七：勞動合同詳細要求和說明：明確甲乙雙方的勞動關系，包括工作內容、工作時間、薪酬待遇、勞動保護等；作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行場監(jiān)管工作職責，導致工作失誤或事故發(fā)生；乙方違反廉政要求，收受或索取他人財物，或利用職務之便謀取私利；乙方未按照合同約定參加培訓或進修，影響工作表現；乙方未按照合同約定履行保密義務，泄露國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私；乙方違反勞動紀律，影響工作秩序。2.責任認定標準：違約行為的認定以事實為依據，以合同約定和法律、法規(guī)為準；違約責任的大小根據違約行為的嚴重程度和造成的損失進行認定。3.違約責任示例：乙方因工作失誤導致事故發(fā)生，造成甲方經濟損失，乙方應賠償甲方經濟損失；乙方收受他人財物，違反廉政要求，甲方有權解除合同，并追究乙方刑事責任；乙方未參加培訓，影響工作表現，甲方有權降低乙方薪酬或解除合同；乙方泄露商業(yè)秘密，造成甲方損失，乙方應賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2025年度場監(jiān)管廉政合同（附人力資源管理與職業(yè)發(fā)展）2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂時間4.合同簽訂地點5.合同有效期6.合同目的二、場監(jiān)管職責1.監(jiān)管范圍2.監(jiān)管內容3.監(jiān)管標準4.監(jiān)管方法5.監(jiān)管報告三、廉政要求1.廉潔自律2.防止利益沖突3.遵守法律法規(guī)4.加強內部監(jiān)督5.強化外部合作四、人力資源管理與職業(yè)發(fā)展1.人力資源規(guī)劃2.員工招聘與選拔3.員工培訓與發(fā)展4.員工績效評估5.員工薪酬福利五、合同履行與監(jiān)督1.履行義務2.履行程序3.履行期限4.履行質量5.履行監(jiān)督六、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償4.違約處理七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限八、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序5.解除通知九、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知4.終止后事宜處理5.終止后責任十、合同附件1.附件一：人力資源管理與職業(yè)發(fā)展方案2.附件二：廉政制度與措施3.附件三：場監(jiān)管職責明細4.附件四：其他相關文件十一、合同生效1.生效條件2.生效時間3.生效范圍4.生效通知5.生效后事宜處理十二、合同解釋1.合同解釋原則2.合同解釋順序3.合同解釋效力4.合同解釋爭議處理5.合同解釋期限十三、其他約定1.保密條款2.知識產權條款3.法律適用條款4.不可抗力條款5.其他特殊約定十四、合同簽署1.簽署時間2.簽署地點3.簽署人4.簽署手續(xù)5.簽署后事宜處理合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度場監(jiān)管廉政合同（附人力資源管理與職業(yè)發(fā)展）2.合同簽訂雙方：甲方（監(jiān)管機構名稱）、乙方（場監(jiān)管單位名稱）3.合同簽訂時間：2025年1月1日4.合同簽訂地點：甲方辦公地點5.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止6.合同目的：規(guī)范場監(jiān)管工作，加強廉政建設，提升人力資源管理水平，促進職業(yè)發(fā)展。二、場監(jiān)管職責1.監(jiān)管范圍：甲方對乙方在2025年度內的場監(jiān)管工作進行監(jiān)督管理。2.監(jiān)管內容：包括但不限于安全生產、環(huán)境保護、設施設備運行、服務質量等方面。3.監(jiān)管標準：依據國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及甲方要求執(zhí)行。4.監(jiān)管方法：通過現場檢查、查閱資料、聽取匯報、數據分析等方式進行。三、廉政要求1.廉潔自律：乙方工作人員應嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，不得利用職務之便謀取私利。2.防止利益沖突：乙方工作人員在業(yè)務活動中應避免利益沖突，確保公正公平。3.遵守法律法規(guī)：乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。4.加強內部監(jiān)督：乙方應建立健全內部監(jiān)督機制，加強對工作人員的監(jiān)督和管理。5.強化外部合作：乙方應積極配合甲方及其他相關部門的監(jiān)督檢查。四、人力資源管理與職業(yè)發(fā)展1.人力資源規(guī)劃：乙方應根據業(yè)務發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃。2.員工招聘與選拔：乙方應按照國家相關規(guī)定，公開、公平、公正地進行員工招聘和選拔。3.員工培訓與發(fā)展：乙方應定期組織員工培訓，提高員工業(yè)務水平和綜合素質。4.員工績效評估：乙方應建立健全員工績效評估體系，對員工進行定期評估。5.員工薪酬福利：乙方應根據國家相關規(guī)定和企業(yè)實際情況，合理制定員工薪酬福利政策。五、合同履行與監(jiān)督1.履行義務：乙方應按照合同約定，全面履行場監(jiān)管職責。2.履行程序：乙方應按照甲方要求，規(guī)范履行相關程序。3.履行期限：乙方應確保在合同規(guī)定期限內完成各項工作任務。4.履行質量：乙方應保證場監(jiān)管工作的質量，達到甲方要求的標準。5.履行監(jiān)督：甲方對乙方履行合同情況進行監(jiān)督，乙方應積極配合。六、違約責任1.違約情形：乙方未能履行合同約定的義務，或違反合同約定。2.違約責任：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償：乙方應按照合同約定，賠償甲方因此遭受的損失。4.違約處理：甲方有權要求乙方采取措施糾正違約行為，直至違約行為得到糾正。七、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決合同爭議。2.爭議解決機構：如協商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。3.爭議解決程序：按照所選爭議解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。4.爭議解決費用：除法律法規(guī)另有規(guī)定外，爭議解決費用由敗訴方承擔。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應在合理期限內解決爭議。八、合同變更與解除1.變更條件：在合同履行期間，如遇國家政策調整、法律法規(guī)變動等情形，經雙方協商一致，可對合同內容進行變更。2.變更程序：變更合同內容需以書面形式提出，經雙方簽字蓋章后生效。3.解除條件：在合同履行期間，如遇不可抗力或其他特殊情況，經雙方協商一致，可解除合同。4.解除程序：解除合同需以書面形式提出，經雙方簽字蓋章后生效。5.解除通知：解除合同的通知應在合同解除前合理時間內送達對方。九、合同終止1.終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致終止合同。2.終止程序：合同終止需以書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)。3.終止通知：終止合同的通知應在合同終止前合理時間內送達對方。4.終止后事宜處理：合同終止后，雙方應妥善處理未了事宜，包括但不限于財務結算、人員安置等。5.終止后責任：合同終止后，雙方應各自承擔相應的責任。十、合同附件1.附件一：人力資源管理與職業(yè)發(fā)展方案2.附件二：廉政制度與措施3.附件三：場監(jiān)管職責明細4.附件四：其他相關文件十一、合同生效1.生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。2.生效時間：自合同生效之日起計算。3.生效范圍：合同對雙方具有法律約束力。4.生效通知：合同生效后，雙方應及時通知對方。5.生效后事宜處理：合同生效后，雙方應按照合同約定履行義務。十二、合同解釋1.合同解釋原則：合同解釋應遵循誠實信用原則，結合合同目的和背景進行。2.合同解釋順序：合同解釋應優(yōu)先考慮合同明示條款，如無明示條款，則解釋合同隱含條款。3.合同解釋效力：合同解釋應以不損害合同目的為原則。4.合同解釋爭議處理：如對合同解釋產生爭議，雙方應通過友好協商解決。5.合同解釋期限：合同解釋爭議應在合同生效后一年內解決。十三、其他約定1.保密條款：雙方對本合同內容及業(yè)務信息負有保密義務。2.知識產權條款：合同涉及的知識產權歸各自所有，未經對方同意，不得擅自使用。3.法律適用條款：本合同適用中華人民共和國法律。4.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。5.其他特殊約定：雙方約定的其他特殊事項。十四、合同簽署1.簽署時間：____年____月____日2.簽署地點：____3.簽署人：甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________4.簽署手續(xù)：雙方代表簽字后，加蓋單位公章。5.簽署后事宜處理：合同簽署后，雙方應按照合同約定履行義務。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款1.1甲方有權根據國家政策、行業(yè)標準和監(jiān)管要求，對乙方的工作計劃、方案進行調整。1.2甲方對乙方的監(jiān)管工作進行全面監(jiān)督，包括但不限于定期檢查、專項審計等。1.3甲方有權要求乙方提供必要的資料和信息，用于監(jiān)管工作。2.甲方支持條款2.1甲方應提供必要的資源支持，包括但不限于資金、設備、技術等。2.2甲方應協助乙方解決在工作中遇到的問題，確保乙方順利開展工作。2.3甲方應定期組織乙方參加培訓，提升乙方工作人員的專業(yè)技能和業(yè)務水平。3.甲方責任條款3.1甲方應對乙方的工作成果進行審核，確保其符合監(jiān)管要求。3.2甲方應保護乙方工作人員的人身安全和合法權益。3.3甲方應按照合同約定，及時支付乙方報酬。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款1.1乙方有權根據自身業(yè)務發(fā)展需要，制定工作計劃和方案。1.2乙方有權對甲方提出的監(jiān)管要求進行合理反饋，并提出改進建議。1.3乙方有權對甲方提供的資源和支持進行評估，并提出改進意見。2.乙方自主條款2.1乙方應自主選擇合適的人員參與工作，并對人員資質進行審查。2.2乙方應自主決定工作進度，確保工作按時完成。2.3乙方應自主決定工作方式，以提高工作效率。3.乙方責任條款3.1乙方應確保工作成果符合監(jiān)管要求，并對工作成果承擔責任。3.2乙方應保護甲方提供的資源和支持，防止資源浪費和損失。3.3乙方應按照合同約定，及時向甲方報告工作進展和成果。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款1.1合同中引入第三方中介，負責監(jiān)督、協調和評估雙方履行合同的情況。1.2第三方中介應具備相應的資質和經驗，能夠公正、客觀地履行職責。1.3第三方中介的費用由合同雙方按比例承擔。2.第三方中介職責條款2.1第三方中介負責監(jiān)督合同履行過程中的各項事宜，確保雙方遵守合同約定。2.2第三方中介有權要求雙方提供相關資料和信息，用于監(jiān)督和評估工作。2.3第三方中介應定期向雙方報告監(jiān)督和評估結果。3.第三方中介責任條款3.1第三方中介應保證監(jiān)督和評估工作的獨立性、客觀性和公正性。3.2第三方中介應承擔因自身原因造成的監(jiān)督和評估失誤的責任。3.3第三方中介應按照合同約定，妥善處理雙方之間的爭議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：人力資源管理與職業(yè)發(fā)展方案2.附件二：廉政制度與措施3.附件三：場監(jiān)管職責明細4.附件四：其他相關文件5.附件五：第三方中介資質證明6.附件六：合同履行情況報告7.附件七：違約行為及認定記錄8.附件八：爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行場監(jiān)管職責。乙方未遵守廉政要求，存在利益沖突或違法行為。乙方未按合同約定進行人力資源管理和職業(yè)發(fā)展。乙方未按合同約定提供必要的資料和信息。乙方未按合同約定支付報酬或賠償損失。2.違約行為的認定：甲方通過現場檢查、查閱資料、聽取匯報等方式，認定乙方存在違約行為。第三方中介根據合同約定，對違約行為進行認定。爭議解決機構根據雙方提供的證據，認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.利益沖突：指一方在處理某項事務時，因與另一方的利益存在直接或間接的競爭關系，可能損害另一方的利益。3.知識產權：指人們對其智力成果所享有的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達成協議，將爭議提交給仲裁機構進行裁決。5.訴訟：指當事人因民事權益爭議，向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按時完成工作。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，并協商調整工作計劃。2.問題：第三方中介未能公正履行職責。解決辦法：雙方應向第三方中介提出異議，要求其重新評估或更換中介。3.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決爭議，如協商不成，可提交仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.場監(jiān)管單位與監(jiān)管機構之間的合作。2.人力資源管理與職業(yè)發(fā)展項目的實施。3.廉政建設與監(jiān)督的實施。4.第三方中介參與合同履行的監(jiān)督和評估。5.合同違約行為的處理和爭議解決。全文完。2025年度場監(jiān)管廉政合同（附人力資源管理與職業(yè)發(fā)展）3合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在明確雙方在2025年度場監(jiān)管廉政建設、人力資源管理與職業(yè)發(fā)展等方面的權利和義務，確保各項工作順利開展，提高工作效率，共同推進企業(yè)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)屬于場監(jiān)管、人力資源管理和職業(yè)發(fā)展等領域。3.2關鍵詞解釋：（1）場監(jiān)管：指對特定場所、區(qū)域或項目的監(jiān)督管理活動。（2）人力資源：指企業(yè)所擁有的勞動力資源，包括員工數量、素質、技能等。（3）職業(yè)發(fā)展：指員工在職業(yè)道路上的成長、提升和進步。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行場監(jiān)管，確保乙方嚴格遵守廉政規(guī)定。（2）甲方有權對乙方的人力資源進行管理，制定相關政策和制度。（3）甲方有權對乙方的職業(yè)發(fā)展進行指導和幫助，提高員工素質。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守場監(jiān)管廉政規(guī)定，積極配合甲方開展相關工作。（2）乙方應遵守甲方的人力資源管理制度，提高自身素質。（3）乙方應積極參與職業(yè)發(fā)展活動，不斷提升自身能力。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：雙方應按照本合同約定，積極履行各自的權利和義務，確保各項工作順利開展。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）一方提出解除合同，應書面通知另一方；（2）雙方應在接到通知后，在合理期限內就終止事宜進行協商；（3）協商一致后，雙方應簽署終止合同協議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照協議約定，妥善處理相關事宜；（2）合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）場監(jiān)管服務費用：甲方支付給乙方用于場監(jiān)管服務的費用，包括但不限于巡查費用、咨詢費用、培訓費用等。（2）人力資源管理與職業(yè)發(fā)展費用：甲方支付給乙方用于人力資源管理和職業(yè)發(fā)展服務的費用，包括但不限于咨詢費用、培訓費用、人才引進費用等。（3）其他相關費用：根據雙方協商一致的其他費用。7.2支付方式（1）場監(jiān)管服務費用：甲方應在乙方提供場監(jiān)管服務后的次月5日前，向乙方支付上月場監(jiān)管服務費用的80%，剩余20%作為質保金，在服務期滿無質量問題后10日內支付。（2）人力資源管理與職業(yè)發(fā)展費用：甲方應在乙方完成人力資源管理和職業(yè)發(fā)展服務后的次月5日前，向乙方支付上月服務費用的80%，剩余20%作為質保金，在服務期滿無質量問題后10日內支付。7.3支付時間除特殊約定外，本合同項下的費用支付時間如下：（1）場監(jiān)管服務費用：每月5日前支付。（2）人力資源管理與職業(yè)發(fā)展費用：每月5日前支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應出具正式的付款憑證，包括但不限于發(fā)票、收據等。（2）乙方收到甲方支付的費用后，應向甲方出具相應的收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的5%。8.2乙方違約若乙方未能按照本合同約定提供場監(jiān)管服務或人力資源管理和職業(yè)發(fā)展服務，應向甲方支付違約金，違約金為未提供服務部分費用總額的5%。8.3賠償金額和方式若任何一方違約，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額以實際損失為準，賠償方式包括但不限于支付賠償金、修復損失等。九、保密條款9.1保密內容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會異常事件；（3）其他雙方無法預見、避免和克服的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本合同項下的義務。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行本合同項下的義務。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所損毀；（2）政府政策變動導致乙方無法正常開展業(yè)務；（3）戰(zhàn)爭導致乙方無法正常履行合同義務。十一、爭議解決11.1協商解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊內容的權利和義務；（2）合同約定的特殊條款或義務。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，甲方保留在合同履行過程中根據實際情況進行調整的權利。（2）乙方在履行本合同過程中，未經甲方書面同意，不得將合同權利轉讓給第三方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方執(zhí)行場監(jiān)管廉政工作的監(jiān)督權。（2）甲方保留對乙方人力資源管理和職業(yè)發(fā)展工作的指導權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同推進場監(jiān)管廉政建設、人力資源管理和職業(yè)發(fā)展工作。15.2協作與配合方式（1）雙方應定期召開