青島市事業(yè)單位2025年度合同制員工聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME青島市事業(yè)單位2025年度合同制員工聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：青島市事業(yè)單位甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員基本情況乙方被聘用為甲方合同制員工，具體崗位為______。乙方的學歷、專業(yè)、技能等基本情況應與甲方公布的崗位要求相符。2.聘用人員職責（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)、政策及甲方單位的各項規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，完成工作任務；（3）積極參加各項培訓和活動，提升自身業(yè)務能力。二、聘用期限與待遇1.聘用期限乙方與甲方簽訂的聘用合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘用待遇乙方在聘用期間的工資、福利、保險等按照國家相關規(guī)定及甲方單位的實際情況執(zhí)行。三、工作安排與考核1.工作安排甲方應根據(jù)乙方的崗位需求，合理安排乙方的工作內(nèi)容和任務。乙方應按照甲方的工作安排，按時完成工作任務。2.考核制度甲方將建立健全對乙方的考核制度，定期對乙方的德、能、勤、績等方面進行全面考核。四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除（1）乙方自愿提出解除聘用合同；（2）甲方因故需解除聘用合同；（3）乙方嚴重違反甲方單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（4）因不可抗力導致聘用合同無法履行。2.協(xié)議終止（1）聘用合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除聘用合同；（3）因不可抗力導致聘用合同無法履行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方履行聘用協(xié)議的職責。有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位或工作任務，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權益。按照聘用協(xié)議約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與工作相關的培訓和學習機會。有權在符合規(guī)定的情況下，根據(jù)個人發(fā)展需要提出調(diào)崗或離職申請。義務：嚴格遵守聘用協(xié)議的約定，履行工作職責。保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等?？己私Y(jié)果將作為乙方績效評價和晉升的重要依據(jù)。2.評價標準評價標準將依據(jù)聘用協(xié)議中的崗位職責和考核要求制定。評價結(jié)果將公開透明，乙方有權對評價結(jié)果提出異議。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、津貼等組成。具體的薪酬標準和支付方式將在聘用協(xié)議中明確。2.福利待遇乙方將享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。甲方將根據(jù)實際情況提供其他福利，如五險一金、帶薪休假等。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除（1）乙方提出書面辭職申請，并按照規(guī)定完成離職手續(xù)；（2）甲方因故需解除聘用協(xié)議，并提前通知乙方；（3）乙方嚴重違反聘用協(xié)議或單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（4）因不可抗力導致聘用協(xié)議無法履行。2.協(xié)議終止（1）聘用協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議；（3）因不可抗力導致聘用協(xié)議無法履行。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、聘用協(xié)議生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____