勞動經(jīng)濟學(xué)教程 第3版 課件 第04章 勞動力需求理論

勞動經(jīng)濟學(xué)教程（第3版）劉昕編著中國人民大學(xué)出版社第04章勞動力需求理論123讀完本章之后，你應(yīng)該：1.了解勞動力需求的性質(zhì)以及影響勞動力需求的因素。2.掌握競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線的推導(dǎo)過程。3.理解勞動力邊際收益遞減規(guī)律以及勞動力的邊際收益等概念。4.了解競爭性企業(yè)的長期勞動力需求。5.掌握勞動力需求的自身工資彈性的概念以及派生需求定理。6.了解勞動力需求的交叉工資彈性。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02競爭性企業(yè)的長期勞動力需求01競爭性企業(yè)的短期勞動力需求03勞動力需求彈性從宏觀角度來說，勞動力需求是指在一定的市場工資率（即工資率）下，各行業(yè)的勞動力需求所形成的勞動力市場需求總量。從微觀的角度來看，勞動力需求則是指在一定的市場工資率下，企業(yè)需要的某種既定質(zhì)量的勞動力工時數(shù)量或者人數(shù)。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求一、勞動力需求的性質(zhì)企業(yè)扮演的是“中間人”的角色，它們之所以會形成對勞動力的需求，從根本上說是因為人們對產(chǎn)品或服務(wù)有需求。因而，對勞動力的需求（以及對同樣是生產(chǎn)要素的資本的需求）是一種間接需求或派生需求。正是這種派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致勞動力需求受很多因素的影響或制約。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求一、勞動力需求的性質(zhì)第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求一、勞動力需求的性質(zhì)首先，勞動者之所以被企業(yè)所雇用，很多時候并不是因為勞動者提供的勞動力本身能夠給人們帶來直接的效用或滿足，而是因為這些勞動力生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)能夠給社會帶來滿足。其次，派生需求是指由對某種最終產(chǎn)品的需求引發(fā)的對生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求，而生產(chǎn)要素不僅包括勞動力，還有資本（即機器設(shè)備等生產(chǎn)資料）。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（一）短期勞動力需求曲線推導(dǎo)的幾個基本假設(shè)（1）勞動力是同質(zhì)的。（2）企業(yè)在產(chǎn)品市場上和勞動力市場上都是價格的接受者。（3）企業(yè)是利潤最大化的追求者。（4）企業(yè)利用資本和勞動力兩種生產(chǎn)要素來從事生產(chǎn)，并且企業(yè)只能調(diào)整勞動力的投入數(shù)量，無法調(diào)整資本的投入數(shù)量。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益1.生產(chǎn)函數(shù)生產(chǎn)函數(shù)（productionfunction）描述的是在生產(chǎn)技術(shù)水平一定的情況下，若干種生產(chǎn)要素的不同組合所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量。在簡單的生產(chǎn)函數(shù)中，通常假定只有勞動力（L）和資本（K）兩種生產(chǎn)要素。Q=f（L，K）第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益1.生產(chǎn)函數(shù)企業(yè)雇用20個人每天工作8個小時，投入的工時數(shù)量為160個小時，這與雇用40個人以輪班的形式每天各工作4個小時的總工時數(shù)量是一樣的。我們在考察生產(chǎn)函數(shù)時通常將工時數(shù)量換算為所雇用的員工人數(shù)，而不去考慮用工方式的差別，也不考慮不同的勞動者在技術(shù)水平、受教育程度以及工作經(jīng)驗等方面的差異。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益2.勞動力的邊際產(chǎn)出及其遞減規(guī)律

第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益2.勞動力的邊際產(chǎn)出及其遞減規(guī)律勞動力的總產(chǎn)出（totalproductoflabor，TPL）是指一定數(shù)量的勞動力與固定數(shù)量的資本相結(jié)合所帶來的總的產(chǎn)出量。勞動力的平均產(chǎn)出（averageproductoflabor，APL）則是指在資本數(shù)量固定的情況下，使用的每一單位勞動力所帶來的平均產(chǎn)出量。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線勞動力的總產(chǎn)出、邊際產(chǎn)出以及平均產(chǎn)出總雇傭人數(shù)（人）總產(chǎn)出（單位）邊際產(chǎn)出（單位）平均產(chǎn)出（單位）邊際收益（元）00———1111111.0222271613.5323472015.7404661916.5385831716.6346981516.33071111315.92681221115.3229131914.618第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益2.勞動力的邊際產(chǎn)出及其遞減規(guī)律勞動力的總產(chǎn)出曲線在勞動力的邊際產(chǎn)出降到零的時候達到最大值。勞動力的邊際產(chǎn)出曲線經(jīng)過勞動力的平均產(chǎn)出曲線的最高點。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益3.勞動力的邊際收益勞動力的邊際收益（marginalrevenueproductoflabor，MRPL）即新增一個單位的勞動力能夠為企業(yè)帶來的貨幣收入增量。勞動力的邊際收益取決于兩個因素，一是勞動力的邊際產(chǎn)出數(shù)量，二是從新增加的每一單位產(chǎn)出中能夠獲得的收益，即產(chǎn)品的邊際收益（marginalrevenue，MR）。MRPL=MPPL·P第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益3.勞動力的邊際收益對于產(chǎn)品市場上的壟斷者來說，新增一個單位產(chǎn)品帶來的邊際收益是低于而不是等于產(chǎn)品價格（即MR<P）。這時勞動力的邊際收益公式為：MRPL=MPPL·MR類似地，企業(yè)的資本的邊際收益在一般情況下可以表示為MPPK·MR，在產(chǎn)品市場是完全競爭的情況下，也可以表示為MPPK·P。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（三）競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線1.競爭性企業(yè)的利潤最大化勞動力條件只有當(dāng)企業(yè)雇用的勞動力人數(shù)使得勞動力的邊際收益和勞動力的邊際費用相等，再額外雇用一個單位的勞動力會使勞動力的邊際收益低于勞動力的邊際費用時，企業(yè)便實現(xiàn)了利潤最大化。MRPL=MEL第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（三）競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線1.競爭性企業(yè)的利潤最大化勞動力條件在當(dāng)前所做的競爭性產(chǎn)品市場和競爭性勞動力市場的假設(shè)之下，MRPL=MPPL·P，而MEL=W，因此，企業(yè)利潤最大化的勞動力條件也可以表示如下。MPPL·P=W第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（三）競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線1.競爭性企業(yè)的利潤最大化勞動力條件當(dāng)勞動者所獲得的工資能夠買到的產(chǎn)品數(shù)量恰好等于他所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品數(shù)量時，企業(yè)在勞動力的使用方面便滿足了利潤最大化條件。MPPL=W/P第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（三）競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線2.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線的推導(dǎo)企業(yè)利潤最大化的勞動力條件為MPPL=W/P，結(jié)合勞動力的邊際產(chǎn)出曲線，便可以把企業(yè)的利潤最大化決策用圖形加以表述。在實物條件下，勞動力邊際產(chǎn)出曲線的下降部分即勞動力需求曲線。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（三）競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線2.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線的推導(dǎo)在完全競爭的產(chǎn)品市場上，產(chǎn)品價格在短期內(nèi)是不變的，因此，要把勞動力的邊際產(chǎn)出曲線轉(zhuǎn)化為勞動力的邊際收益曲線，只需用MPPL乘以P即可，這不會改變曲線的形狀，只是改變了曲線的高度而已。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（三）競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線2.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線的推導(dǎo)還可以用勞動力需求表對勞動力需求狀況加以描述。工資率（元/小時）勞動力需求量（人）10220112001218013160141401512016100??CONTENTS目錄02競爭性企業(yè)的長期勞動力需求01競爭性企業(yè)的短期勞動力需求03勞動力需求彈性第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化（一）等產(chǎn)量線及其特征通常情況下，企業(yè)可以采取不同的資本和勞動力數(shù)量的組合來生產(chǎn)出同一數(shù)量的產(chǎn)品。這種情況可以用等產(chǎn)量線（isoquantcurve）來描述。第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化（一）等產(chǎn)量線及其特征

第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化（一）等產(chǎn)量線及其特征勞動力對資本的邊際技術(shù)替代率是遞減的，即當(dāng)勞動力沿著等產(chǎn)量線對資本進行替代時，每一個單位的勞動力所能夠替代的資本數(shù)量是逐漸遞減的。第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化（一）等產(chǎn)量線及其特征斜率為負。脊線中間為可取部分，兩側(cè)為不經(jīng)濟部分，故而舍棄。位于右上方的等產(chǎn)量線所代表的產(chǎn)量較大。等產(chǎn)量線是連續(xù)的平衡曲線，沒有斷點。表示企業(yè)可用無數(shù)種方法生產(chǎn)同一產(chǎn)量。等產(chǎn)量線上端較陡直，代表資本密集型生產(chǎn)技術(shù)，下端較平緩，代表勞動密集型技術(shù)。等產(chǎn)量線四個特征在資本和勞動力的價格一定的情況下，企業(yè)在某一總成本下所能夠買到的各種勞動力和資本數(shù)量的組合便是等成本線。等成本線的斜率即勞動力和資本的價格之比。C=w·L+r·KK=-w/r×L+C/r第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化（二）等成本線與企業(yè)面臨的預(yù)算約束等產(chǎn)量線告訴我們可以生產(chǎn)某一既定數(shù)量的產(chǎn)出的所有勞動力和資本數(shù)量的組合，而等成本線則告訴我們哪些勞動力和資本數(shù)量的組合具有相同的成本。如果企業(yè)打算生產(chǎn)某一既定數(shù)量的產(chǎn)出，我們可以通過這兩個條件找到能夠使企業(yè)實現(xiàn)成本最小化的那種生產(chǎn)方式。第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化（三）成本最小化條件如果企業(yè)在配置勞動力和資本這兩種生產(chǎn)要素的組合時，能夠做到花在任何一種生產(chǎn)要素上的最后一個單位的貨幣所帶來的產(chǎn)出增量都是相同的，便可實現(xiàn)成本最小化。MRTSLK=w/r=-MPPL/MPPKMPPL/w=-MPPK/r（ΔL/ΔQ）·w=-（ΔK/ΔQ）·r第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化（三）成本最小化條件第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化（四）利潤最大化條件追求利潤最大化的企業(yè)并不會以生產(chǎn)某一產(chǎn)出水平作為自己的終極目的，相反，它會選擇能夠?qū)崿F(xiàn)利潤最大化的最優(yōu)產(chǎn)出水平。要想實現(xiàn)利潤最大化，企業(yè)必須同時滿足最優(yōu)勞動力條件和最優(yōu)資本條件。w/MPPL=r/MPPK=PMPPL/w=MPPK/r=1/P第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的長期勞動力需求曲線（一）成本固定時工資率變化對成本最小化決策點的影響替代效應(yīng)是指在產(chǎn)出保持不變的情況下，因勞動力的相對價格發(fā)生變化而導(dǎo)致的勞動力需求量或企業(yè)雇傭量的變化情況。工資率的上升對勞動力需求會同時產(chǎn)生兩種效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng),是指在其他條件一定的情況下，工資率變化會對企業(yè)的總生產(chǎn)成本產(chǎn)生影響，導(dǎo)致企業(yè)增加或減少總產(chǎn)出，產(chǎn)出規(guī)模的變化又會使勞動力需求量發(fā)生相應(yīng)的變化。在其他條件不變的情況下，工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少，而工資率下降必然導(dǎo)致勞動力需求量增加。無論是在長期還是在短期內(nèi)，工資率的變動方向與勞動力需求量的變動方向都是相反的。第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的長期勞動力需求曲線（一）成本固定時工資率變化對成本最小化決策點的影響當(dāng)其他條件保持不變時，工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力需求量減少，但是我們不知道資本的使用量是增加還是減少，這要看工資率上升對資本的使用量所產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)的相對大小，如果替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)，則資本使用量上升，反之，資本使用量就會下降。第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的長期勞動力需求曲線（二）打破總成本不變的假設(shè)第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的長期勞動力需求曲線（三）長期勞動力需求曲線的形狀長期勞動力需求曲線的形狀仍然是自左上方向右下方傾斜，其斜率為負。只不過在長期內(nèi)，企業(yè)面對工資率變化時的勞動力需求量的變動幅度比短期內(nèi)更大，企業(yè)的長期勞動力需求曲線通常要比短期勞動力需求曲線更為平坦。產(chǎn)品需求增加產(chǎn)品需求下降第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求三、工資率以外的其他因素對勞動力需求量的影響（一）產(chǎn)品需求變化對勞動力需求量的影響替代效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求三、工資率以外的其他因素對勞動力需求量的影響（二）資本價格變化對勞動力需求量的影響資本價格上升生產(chǎn)成本上升規(guī)?？s減勞動力需求量下降資本價格上升勞動力相對成本下降增加勞動力使用數(shù)量勞動力需求量上升第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求四、行業(yè)或市場的勞動力需求曲線對于整體的行業(yè)或經(jīng)濟而言，勞動力需求曲線仍然是以單個企業(yè)的勞動力需求曲線為基礎(chǔ)得出的，所以它也是自左上方向右下方傾斜的，即市場的勞動力需求曲線是實際工資率的一個負斜率函數(shù)。CONTENTS目錄02競爭性企業(yè)的長期勞動力需求01競爭性企業(yè)的短期勞動力需求03勞動力需求彈性第3節(jié)勞動力需求彈性一、勞動力需求的自身工資彈性（一）勞動力需求的自身工資彈性的衡量勞動力需求的自身工資彈性（ηii）是指某類勞動力的工資率（Wi）變化1%所引起的這類勞動力的需求量（Ei）發(fā)生變化的百分比。ηii=（ΔEi/Ei）（%）/（ΔWi/Wi）（%）=（ΔEi/ΔWi）×（Wi/Ei）第3節(jié)勞動力需求彈性一、勞動力需求的自身工資彈性（一）勞動力需求的自身工資彈性的衡量一是富有彈性的情況。當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1時，工資率上升1%所引起的勞動力需求量減少的幅度大于1%，我們稱此時的勞動力需求富有彈性。二是缺乏彈性的情況。當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性的絕對值小于1時，工資率上升1%所引起的勞動力需求量減少的幅度小于1%，我們稱此時的勞動力需求缺乏彈性。三是單位彈性的情況。即工資率上升1%所引起的勞動力需求量減少的幅度同樣為1%，我們稱此時的勞動力需求具有單位彈性。勞動力需求的自身工資彈性可以劃分為三種情況。第3節(jié)勞動力需求彈性一、勞動力需求的自身工資彈性（二）勞動力需求的自身工資彈性的比較直觀來看，形狀平緩一些的勞動力需求曲線要比形狀較為陡峭的勞動力需求曲線有更大的自身工資彈性。第3節(jié)勞動力需求彈性一、勞動力需求的自身工資彈性（二）勞動力需求的自身工資彈性的比較任何一條勞動力需求曲線的彈性并非固定不變的，任何一條勞動力需求曲線通常都有自己的富有彈性區(qū)域和缺乏彈性區(qū)域。自身工資彈性較小的勞動力的工資水平上漲會導(dǎo)致這類勞動力的整體工資性報酬總額上升；相反，自身工資彈性較大的勞動力的工資水平上漲會導(dǎo)致這類勞動力的整體工資性報酬總額下降。第3節(jié)勞動力需求彈性二、派生需求定理（一）派生需求定理的主要內(nèi)容派生需求定理認為，若其他條件相同，則勞動力需求在以下幾種情況下具有較大的自身工資彈性。一是消費者對此類勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求具有較大的價格彈性。二是很容易用其他生產(chǎn)要素來替代此類勞動力。三是其他生產(chǎn)要素的供給是富有彈性的。四是此類勞動力的成本在總成本中所占的比重較大。第3節(jié)勞動力需求彈性二、派生需求定理（二）派生需求定理的應(yīng)用在其他條件相同的情況下，勞動力需求的自身工資彈性越大，工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們成功爭取工資增長的能力就越弱。（1）在勞動力需求無彈性的市場上，工會能夠為其成員爭取到的工資增長幅度是最大的。（2）工會首先會選擇在勞動力需求無彈性或彈性較小的市場上組建組織，在勞動力成本所占比重較小的情況下，工會成功的可能性較大。（3）工會將努力采取措施以減小其成員的需求工資彈性，或者是抵制任何可能導(dǎo)致其成員的需求工資彈性增大的技術(shù)變革。（4）工會會力圖抵制那些可能與工會化企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品構(gòu)成競爭關(guān)系的其他產(chǎn)品。（5）工會還會力圖通過提高其他投入要素（比如非工會勞動力）的價格來阻止雇主對工會成員進行替代。第3節(jié)勞動力需求彈性二、派生需求定理（二）派生需求定理的應(yīng)用其一，發(fā)達國家從低成本國家進口的產(chǎn)品越來越多，這些產(chǎn)品與發(fā)達國家的工會成員所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品構(gòu)成了競爭關(guān)系，這使得工會成員的勞動力需求的彈性增大（派生需求定理第一條）。其二，很多發(fā)達國家的企業(yè)為了獲得低成本的勞動力，將工廠遷往海外，這就導(dǎo)致企業(yè)更容易直接用外國豐富的低成本勞動力對國內(nèi)的高成本工會勞動力進行替代（派生需求定理第二三條）。其三，隨著政府對很多行業(yè)的管制措施被解除，企業(yè)之間的競爭更加激烈。從實踐來看，市場經(jīng)濟國家中工會的力量受到了不同程度的削弱。

第3節(jié)勞動力需求彈性三、勞動力需求的交叉工資彈性（一）勞動力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過程第3節(jié)勞動力需求彈性三、勞動力需求的交叉工資彈性（一）勞動力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過程如果勞動力需求的交叉工資彈性為正值，說明兩者之間是一種總替代（grosssubstitute）關(guān)系。如果勞動力需求的交叉工資彈性為負值，說明兩者之間是一種總互補（grosscomplement）關(guān)系。第3節(jié)勞動力需求彈性三、勞動力需求的交叉工資彈性（一）勞動力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過程當(dāng)一種生產(chǎn)要素的價格變化最終導(dǎo)致另一種生產(chǎn)要素（其價格保持一定）的需求量呈現(xiàn)反方向的變化時，我們稱這兩種生產(chǎn)要素之間存在總互補關(guān)系。當(dāng)一種生產(chǎn)要素的價格變化最終導(dǎo)致另一種生產(chǎn)要素（其價格保持一定）的需求量呈現(xiàn)同方向的變化時，則稱這兩種生產(chǎn)要素之間存在總替代關(guān)系。如果兩種生產(chǎn)要素之間是互補關(guān)系，則它們一定是總互補關(guān)系。但是，當(dāng)兩種生產(chǎn)要素之間是相互替代關(guān)系時，卻不一定是總替代關(guān)系。第3節(jié)勞動力需求彈性三、勞動力需求的交叉工資彈性（一）勞動力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過程第3節(jié)勞動力需求彈性三、勞動力需求的交叉工資彈性（二）資本-技能互補假設(shè)及其政策含義技術(shù)進步是否會導(dǎo)致資本替代勞動力，關(guān)鍵要看兩者之間到底是總替代關(guān)系還是總互補關(guān)系。一般性的結(jié)論是：非技術(shù)勞動力和資本在生產(chǎn)過程中是相互替代的，技術(shù)勞動力和資本在生產(chǎn)過程中是互補的。ClarkandFreeman（1980）發(fā)現(xiàn)，資本價格上升10％會導(dǎo)致非技術(shù)勞動力的就業(yè)量上升5％，而技術(shù)工人的就業(yè)量則下降5％。第3節(jié)勞動力需求彈性三、勞動力需求的交叉工資彈性（二）資本-技能互補假設(shè)及其政策含義其一，一個國家對實物資本投資提供補貼的政策（比如投資稅收減免政策），會對不同群體中的勞動者產(chǎn)生不同的影響：資本價格下降，技術(shù)勞動力的需求量上升，而非技術(shù)勞動力的需求量下降。其二，技術(shù)進步對收入分配的公平性也會產(chǎn)生重大影響，很顯然，技術(shù)進步有利于技術(shù)勞動力而不是非技術(shù)勞動力。關(guān)鍵術(shù)語+