公司職員紀(jì)律與行為準(zhǔn)則制度

公司職員紀(jì)律與行為準(zhǔn)則制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司職員的行為，維護(hù)公司正常秩序，提高工作效率和質(zhì)量，依據(jù)《勞動法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)及公司的實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部職員，包含全職、兼職員工和臨時(shí)工。第三條遵守原則職員在公司工作期間應(yīng)遵守以下原則：1.遵紀(jì)守法，遵守國家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度；2.誠實(shí)守信，保持真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確的工作記錄和報(bào)告；3.維護(hù)公司利益，不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的私人活動；4.高效執(zhí)行，定時(shí)完成公司交付的任務(wù)；5.敬重他人，遵守職業(yè)操守，樂觀協(xié)作，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。第二章入職準(zhǔn)則第四條入職資格入職人員應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司要求的條件；入職人員應(yīng)真實(shí)填寫個(gè)人信息，供應(yīng)相關(guān)證明料子。第五條入職流程入職人員需供應(yīng)個(gè)人簡歷、照片、身份證及學(xué)歷證明等相關(guān)資料；公司進(jìn)行面試或筆試等招聘流程；入職人員通過面試后，與公司簽訂勞動合同，完成入職手續(xù)。第六條入職培訓(xùn)入職人員需要參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和相關(guān)制度；入職培訓(xùn)包含公司文化、職業(yè)道德、職責(zé)要求等內(nèi)容；入職人員需通過培訓(xùn)考核方可正式上崗。第三章工作紀(jì)律第七條工作時(shí)間工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)；上班時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間；需要加班的情況，應(yīng)提前向上級匯報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)。第八條出勤管理職員應(yīng)定時(shí)到崗上班，不得遲到、早退或擅自離開工作崗位；請假需提前向上級提出，供應(yīng)合理的事由和假期時(shí)間；請假時(shí)間超出3天的，需供應(yīng)相關(guān)證明料子。第九條工作布置職員應(yīng)依照工作要求，定時(shí)完成工作任務(wù)；工作需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)和協(xié)調(diào)；公司有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整、重新布置職員的工作內(nèi)容和崗位。第十條保密責(zé)任職員應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給外部人員；職員在離職后仍需連續(xù)遵守保密責(zé)任，不得利用離職后的信息損害公司利益。第十一條工作紀(jì)律違規(guī)處理對于遲到、早退、擅離職守等工作紀(jì)律違規(guī)行為，公司將采取扣除工資、警告、記過、記大過等相應(yīng)紀(jì)律處分；針對嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動合同。第四章行為準(zhǔn)則第十二條服裝要求職員應(yīng)穿著乾凈、得體的服裝上班，不得穿著過于暴露或帶有違反公序良俗的圖案；特殊行業(yè)或崗位可能有特殊的服裝要求，職員應(yīng)按要求穿著。第十三條社交禮儀職員在公司內(nèi)外應(yīng)保持良好的言行舉止，敬重他人，不得進(jìn)行惡意誹謗、誹謗等行為；不得在公司內(nèi)部傳播不良信息或涉及政治、宗教等敏感話題；在職員的個(gè)人社交媒體上發(fā)表與公司有關(guān)的言論，需注明個(gè)人觀點(diǎn)，不得代表公司觀點(diǎn)。第十四條財(cái)務(wù)紀(jì)律職員應(yīng)按公司規(guī)定使用公款，不得私自挪用或揮霍；職員應(yīng)如實(shí)填寫財(cái)務(wù)報(bào)銷票據(jù)，不得虛報(bào)、謊報(bào)或套取公司經(jīng)費(fèi)。第十五條健康與安全職員在工作期間應(yīng)注意勞逸結(jié)合，保持良好的生活習(xí)慣和工作狀態(tài)；發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告，并搭配公司進(jìn)行安全防范措施。第十六條行為準(zhǔn)則違規(guī)處理對于違反服裝要求、社交禮儀、財(cái)務(wù)紀(jì)律、健康與安全等行為準(zhǔn)則的職員，公司將采取口頭警告、書面警告、記過、記大過等相應(yīng)紀(jì)律處分；依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司有權(quán)解除勞動合同。第五章附則第十七條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓驮鲅a(bǔ)。第十八條實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起實(shí)施，廢止此前訂立的有關(guān)職員紀(jì)律和行為準(zhǔn)則的規(guī)定。第十九條附加說明本制度所述行為準(zhǔn)則包含但不限于上述內(nèi)容，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對職員紀(jì)律和行為準(zhǔn)則進(jìn)行進(jìn)一步明確和增補(bǔ)。以上為公司職員紀(jì)律與