二零二五年度廣西電信行業(yè)勞動合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度廣西電信行業(yè)勞動合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間2.4工作環(huán)境3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班費及補(bǔ)貼3.4工資支付方式3.5工資支付時間4.社會保險和公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險和公積金變更5.假期制度5.1法定節(jié)假日5.2休息日5.3年休假5.4事假、病假、產(chǎn)假等6.勞動紀(jì)律6.1出勤規(guī)定6.2工作紀(jì)律6.3員工行為規(guī)范7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展路徑7.3培訓(xùn)費用承擔(dān)8.員工福利8.1健康體檢8.2員工活動8.3其他福利待遇9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果運用10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件效力14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：廣西電信有限公司乙方（勞動者）：（勞動者姓名）1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：合同簽訂之日起1.4合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)：乙方在甲方擔(dān)任（具體崗位名稱）職務(wù)，負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容描述）。2.2工作地點：廣西壯族自治區(qū)（具體城市或地區(qū)）2.3工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.4工作環(huán)境：符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動報酬3.1基本工資：乙方基本工資為人民幣（具體數(shù)額）元/月。3.2獎金及津貼：根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方工作表現(xiàn)，甲方將支付乙方獎金及津貼。3.3加班費及補(bǔ)貼：乙方加班費按國家規(guī)定支付，補(bǔ)貼包括（具體補(bǔ)貼項目）。3.4工資支付方式：甲方每月（具體日期）前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.5工資支付時間：每月（具體日期）前。4.社會保險和公積金4.1社會保險繳納：甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金繳納：甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳納比例為（具體比例）。4.3社會保險和公積金變更：如乙方個人信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在變更后（具體日期）內(nèi)通知甲方，甲方將及時辦理變更手續(xù)。5.假期制度5.1法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。5.2休息日：乙方每周休息一日，休息日為（具體日期）。5.3年休假：乙方符合國家規(guī)定的年休假條件，享有年休假待遇。5.4事假、病假、產(chǎn)假等：乙方根據(jù)國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度，享有事假、病假、產(chǎn)假等假期。6.勞動紀(jì)律6.1出勤規(guī)定：乙方應(yīng)遵守甲方考勤制度，按時上下班。6.2工作紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。6.3員工行為規(guī)范：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及員工行為規(guī)范。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，以提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。7.2職業(yè)發(fā)展路徑：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。7.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用。8.員工福利8.1健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。8.2員工活動：甲方定期組織員工活動，包括體育比賽、文藝演出等。8.3其他福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇。9.考核與評價9.1考核制度：甲方將建立員工考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。9.2評價標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。9.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。10.勞動合同解除與終止10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；10.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.4乙方因合同約定的其他原因提出解除勞動合同。10.2解除程序：解除勞動合同應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.1合同期限屆滿；10.3.2乙方退休、死亡或被宣告失蹤；10.3.3甲方因經(jīng)營不善等原因依法進(jìn)行清算。10.4終止程序：終止勞動合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1.1甲方未按時足額支付乙方工資；11.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金；11.1.3乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；11.1.4雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓(xùn)記錄等。13.2合同變更：合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)以書面形式雙方簽字確認(rèn)。13.3合同解除：合同解除需提前（具體天數(shù)）書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于技術(shù)服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、物流、財務(wù)審計等。15.2.2第三方介入的具體事項和內(nèi)容，應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對方，并說明介入原因、范圍、預(yù)期效果等。15.3.2雙方應(yīng)共同確定第三方人選，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定及相關(guān)行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙方的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：15.5.1.1第三方因違反合同約定造成甲方或乙方損失的最高賠償金額；15.5.1.2第三方因疏忽、過失等造成甲方或乙方損失的最高賠償金額；15.5.1.3第三方因故意造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的關(guān)系：15.6.1.1第三方作為甲方選擇的合作方，應(yīng)接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。15.6.1.2甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和評價負(fù)責(zé)。15.6.2第三方與乙方的關(guān)系：15.6.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。15.6.2.2乙方對第三方的服務(wù)有評價和建議權(quán)。15.6.3第三方與合同雙方的關(guān)系：15.6.3.1第三方應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。15.6.3.2合同雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。16.第三方介入后的額外條款16.1保密條款16.1.1第三方在合同履行過程中，對甲方、乙方及其他相關(guān)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。16.1.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2終止條款16.2.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.3爭議解決16.3.1第三方與合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.4其他條款16.4.1本合同中有關(guān)第三方的條款，適用于合同履行過程中出現(xiàn)的所有第三方介入情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方資質(zhì)證明文件4.第三方合作協(xié)議5.員工入職登記表6.培訓(xùn)記錄7.工資支付明細(xì)表8.社會保險和公積金繳納憑證9.假期申請及批準(zhǔn)記錄10.考核評價報告11.爭議解決協(xié)議12.合同變更協(xié)議13.合同解除協(xié)議14.違約賠償協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：需加蓋甲方公章，以證明甲方的合法注冊身份。2.乙方身份證復(fù)印件：需加蓋乙方公章，以證明乙方身份的真實性。3.第三方資質(zhì)證明文件：包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等，以證明第三方的合法資質(zhì)。4.第三方合作協(xié)議：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限等。5.員工入職登記表：記錄乙方入職的基本信息，包括姓名、身份證號、崗位等。6.培訓(xùn)記錄：記錄乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)信息，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。7.工資支付明細(xì)表：詳細(xì)記錄乙方每月工資的構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。8.社會保險和公積金繳納憑證：證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。9.假期申請及批準(zhǔn)記錄：記錄乙方申請假期的時間、類型、批準(zhǔn)情況等。10.考核評價報告：記錄乙方的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。11.爭議解決協(xié)議：雙方就爭議解決達(dá)成一致意見的書面文件。12.合同變更協(xié)議：雙方就合同內(nèi)容變更達(dá)成一致意見的書面文件。13.合同解除協(xié)議：雙方就合同解除達(dá)成一致意見的書面文件。14.違約賠償協(xié)議：雙方就違約行為及賠償達(dá)成一致意見的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時足額支付乙方工資；1.1.2未依法為乙方繳納社會保險和公積金；1.1.3甲方違反合同約定，未履行合同義務(wù)。1.2乙方違約行為：1.2.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.2.2乙方違反合同約定，未履行合同義務(wù)。1.3第三方違約行為：1.3.1第三方違反合同約定，未履行合同義務(wù)；1.3.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙方的合法權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金；2.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.1.3甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任認(rèn)定：2.3.1第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.3.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙方的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約示例：乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致合同履行障礙，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度廣西電信行業(yè)勞動合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正程序9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.勞動爭議解決12.1勞動爭議解決途徑12.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1違約金14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于廣西電信行業(yè)內(nèi)的正式員工，包括但不限于通信工程師、市場營銷人員、客戶服務(wù)人員等崗位。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：廣西電信有限公司用人單位地址：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號法定代表人：X2.2員工基本信息員工姓名：X身份證號碼：性別：男/女出生日期：年月日民族：政治面貌：學(xué)歷：聯(lián)系電話：X3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位員工工作崗位：崗位3.2工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容：根據(jù)用人單位的工作安排，負(fù)責(zé)崗位的相關(guān)工作，具體內(nèi)容包括但不限于：1.負(fù)責(zé)崗位的日常運營和維護(hù)；2.參與項目的開發(fā)、實施與優(yōu)化；3.對客戶需求進(jìn)行分析，提供解決方案；4.協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間員工享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。4.3休假制度員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.勞動報酬5.1基本工資員工基本工資為人民幣元/月。5.2獎金與津貼員工獎金與津貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險與公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.社會保險與公積金6.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.試用期7.1試用期期限員工試用期期限為6個月。7.2試用期工資員工試用期工資為基本工資的80%。7.3試用期考核用人單位對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。8.試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件員工在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核合格，且無嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，可以轉(zhuǎn)正。8.2轉(zhuǎn)正程序試用期結(jié)束前，用人單位將對員工進(jìn)行考核，考核合格者，用人單位將發(fā)出轉(zhuǎn)正通知，員工應(yīng)在接到通知后5個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍員工離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或兼職。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后2年。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付員工相當(dāng)于離職前三個月平均工資的競業(yè)限制補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于應(yīng)付金額50%的違約金。10.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，未履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于競業(yè)限制補(bǔ)償金額的違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核不合格的；3.用人單位依照法律規(guī)定或因員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或因員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4.員工因個人原因提出解除勞動合同的。11.2合同終止條件1.勞動合同期滿；2.用人單位依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；3.員工達(dá)到法定退休年齡或因工致殘、因病或非因工死亡，無法繼續(xù)履行勞動合同的。12.勞動爭議解決12.1勞動爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1違約金違約金的計算和支付方式，按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。14.2通知方式雙方之間的通知，應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、員工培訓(xùn)記錄、工資支付記錄等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為履行合同提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、其他組織或個人。1.2第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：a.人力資源服務(wù)；b.社會保險及公積金繳納代理；c.培訓(xùn)與咨詢；d.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的輔助服務(wù)。2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方服務(wù)時，需書面通知對方，并共同簽署《第三方服務(wù)協(xié)議》。2.2《第三方服務(wù)協(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付方式及雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，一般不超過其服務(wù)費用總額的兩倍。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：a.按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；b.享有合同約定的其他權(quán)利。4.2第三方義務(wù)：a.嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)；b.對服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息保密；c.按時提交服務(wù)報告，接受甲乙雙方的監(jiān)督；d.按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方在履行服務(wù)過程中，對甲方承擔(dān)直接責(zé)任；b.甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：a.第三方在履行服務(wù)過程中，對乙方承擔(dān)直接責(zé)任；b.乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a.第三方是甲乙雙方共同認(rèn)可的獨立第三方，與甲乙雙方均無勞動關(guān)系；b.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。6.第三方介入后的合同變更6.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男袝r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進(jìn)行必要的變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等。6.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解除合同。8.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，處理與第三方相關(guān)的善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：作為員工入職的原始記錄，用于人力資源管理和勞動合同簽訂。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果和記錄員工職業(yè)發(fā)展。3.工資支付記錄要求：記錄員工的工資發(fā)放情況，包括工資組成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：作為工資支付的證據(jù)，用于審計和員工查詢。4.社會保險繳納憑證要求：記錄員工社會保險繳納情況，包括繳納時間、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：作為社會保險繳納的證明，用于員工享受社會保險待遇。5.公積金繳納憑證要求：記錄員工住房公積金繳納情況，包括繳納時間、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：作為住房公積金繳納的證明，用于員工享受住房公積金待遇。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付方式及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：作為第三方介入合同的補(bǔ)充，確保第三方服務(wù)符合合同要求。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更時間等。說明：作為合同變更的正式文件，用于維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。8.違約金支付憑證要求：記錄違約金支付的時間、金額、支付方式等。說明：作為違約金支付的證明，用于維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.用人單位未按時足額支付勞動報酬；b.員工未按規(guī)定履行競業(yè)限制義務(wù)；c.第三方未按合同約定提供服務(wù)；d.合同一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.用人單位違約：支付相當(dāng)于應(yīng)付金額50%的違約金；b.員工違約：支付相當(dāng)于競業(yè)限制補(bǔ)償金額的違約金；c.第三方違約：按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d.其他違約行為：根據(jù)違約的具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。3.違約示例說明：a.用人單位違約示例：用人單位未在約定的時間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資50%的違約金。b.員工違約示例：員工在離職后違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)支付相當(dāng)于競業(yè)限制補(bǔ)償金額的違約金。c.第三方違約示例：第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。d.其他違約行為示例：甲乙雙方在合同中約定，一方未按時提交相關(guān)報告，應(yīng)支付相當(dāng)于服務(wù)費用一定比例的違約金。全文完。二零二四年度廣西電信行業(yè)勞動合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.合同期限2.1合同起止時間2.2合同續(xù)簽條件2.3合同解除條件3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點4.工作時間4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3調(diào)薪及晉升制度6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例7.2住房公積金提取條件8.勞動保護(hù)8.1安全生產(chǎn)8.2健康檢查8.3工作環(huán)境9.勞動紀(jì)律9.1出勤制度9.2請假制度9.3離職手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計算標(biāo)準(zhǔn)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后處理13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更生效14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1廣西電信有限公司1.1.2[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人1.2.1廣西電信有限公司：[法定代表人姓名]1.2.2[員工姓名]：[本人姓名]1.3合同簽訂日期2024年1月1日1.4合同簽訂地點廣西壯族自治區(qū)[市、縣]2.合同期限2.1合同起止時間2024年1月1日至2024年12月31日2.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意，可根據(jù)實際情況續(xù)簽合同。2.3合同解除條件2.3.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；2.3.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位撤銷或合并；2.3.3雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)規(guī)定。3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱[具體崗位名稱]3.2崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)描述]3.3工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]3.4工作地點廣西壯族自治區(qū)[市、縣][具體工作地點]4.工作時間4.1工作時間規(guī)定4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時。4.1.2上班時間：[具體上班時間]4.2休息休假制度4.2.1法定節(jié)假日休息。4.2.2員工享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.3.1法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。4.3.2法定休息日加班：不低于工資的200%。4.3.3周末加班：不低于工資的150%。5.工資待遇5.1基本工資[具體基本工資數(shù)額]5.2獎金及補(bǔ)貼5.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放。5.2.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.3調(diào)薪及晉升制度5.3.1公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位需求，定期進(jìn)行調(diào)薪。5.3.2員工晉升需符合公司晉升制度及崗位要求。6.社會保險6.1社會保險種類6.1.1養(yǎng)老保險6.1.2醫(yī)療保險6.1.3失業(yè)保險6.1.4工傷保險6.1.5生育保險6.2社會保險繳納比例6.2.1公司繳納比例：[具體繳納比例]6.2.2員工繳納比例：[具體繳納比例]6.3社會保險待遇6.3.1按照國家規(guī)定享受各項社會保險待遇。7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例7.1.1公司繳納比例：[具體繳納比例]7.1.2員工繳納比例：[具體繳納比例]7.2住房公積金提取條件7.2.1住房消費：購買、建造、翻修、大修自住住房。7.2.2住房租賃：連續(xù)租賃住房滿一年。7.2.3退休：達(dá)到國家法定退休年齡。8.勞動保護(hù)8.1安全生產(chǎn)8.1.1公司應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。8.1.2員工應(yīng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，遵守操作規(guī)程。8.1.3發(fā)生安全事故，公司應(yīng)及時處理并報告相關(guān)部門。8.2健康檢查8.2.1公司每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢。8.2.2員工在工作中出現(xiàn)健康問題，應(yīng)及時向公司報告。8.3工作環(huán)境8.3.1公司應(yīng)保持工作場所清潔、衛(wèi)生，確保員工身體健康。9.勞動紀(jì)律9.1出勤制度9.1.1員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。9.1.2事假、病假等請假需按規(guī)定程序辦理。9.2請假制度9.2.1事假：員工因私事需要請假，需提前向部門主管申請。9.2.2病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。9.3離職手續(xù)9.3.1員工離職前需提前30天向公司提出書面申請。9.3.2離職時需完成工作交接，歸還公司物品。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)。10.1.2公司未履行合同約定的義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工違約，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.2.2公司違約，員工有權(quán)要求賠償損失。10.3違約金計算標(biāo)準(zhǔn)10.3.1違約金的計算依據(jù)合同約定及法律法規(guī)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2爭議無法協(xié)商解決時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1雙方協(xié)商。11.3.2申請仲裁。11.3.3仲裁裁決。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。12.1.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位撤銷或合并。12.1.3雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同解除程序12.2.1雙方書面通知對方。12.2.2離職手續(xù)辦理。12.3合同解除后處理12.3.1員工離職后，公司支付剩余工資及福利待遇。12.3.2員工離職后，如需辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，由雙方協(xié)助辦理。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同變更程序13.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同變更生效13.3.1變更協(xié)議生效后，原合同條款相應(yīng)變更。14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2合同解除。14.3合同終止后處理14.3.1雙方辦理合同終止手續(xù)。14.3.2員工離職后，公司支付剩余工資及福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定任務(wù)的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)理方等。2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方同意引入第三方前，需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定任務(wù)。3.1.2獨立、客觀、公正地執(zhí)行第三方職責(zé)。3.1.3及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和存在的問題。3.2.1收取合同約定的服務(wù)費用。3.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。4.2第三方在合同履行過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行聯(lián)系，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定