2024深圳標(biāo)準(zhǔn)化勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024深圳標(biāo)準(zhǔn)化勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限1.4工作地點1.5工作崗位1.6勞動內(nèi)容1.7勞動成果2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期2.4延長合同期限3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3津貼補貼3.4加班工資3.5工資支付時間3.6工資支付方式4.工作時間與休息休假4.1正常工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4年假4.5產(chǎn)假4.6陪產(chǎn)假4.7婚假4.8喪假4.9病假4.10事假5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.1.1養(yǎng)老保險5.1.2醫(yī)療保險5.1.3失業(yè)保險5.1.4工傷保險5.1.5生育保險5.2福利待遇5.2.1年底雙薪5.2.2帶薪年假5.2.3員工培訓(xùn)5.2.4員工晉升5.2.5健康體檢5.2.6福利待遇的變更6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3勞動環(huán)境6.4勞動安全7.勞動合同的變更、解除和終止7.1變更勞動合同7.2解除勞動合同7.3終止勞動合同7.4經(jīng)濟補償8.違約責(zé)任8.1甲方違約8.2乙方違約8.3違約賠償9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁9.3訴訟途徑10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄密責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護12.勞動合同的附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：試用期考核表12.3附件三：工資條12.4附件四：年假申請表12.5附件五：病假申請表12.6附件六：其他相關(guān)文件13.其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4工作地點：甲方所在地，即深圳市。1.5工作崗位：乙方在本合同有效期內(nèi)擔(dān)任甲方公司____職位。1.6勞動內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。1.7勞動成果：乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證工作質(zhì)量，達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。第二條合同期限2.1固定期限：本合同有效期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：在本合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。2.3試用期：乙方自簽訂本合同之日起，享有____個月的試用期。2.4延長合同期限：雙方同意延長合同期限時，應(yīng)提前一個月通知對方。第三條勞動報酬3.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣____元。3.2績效獎金：乙方完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)后，可獲得月績效獎金人民幣____元。3.3津貼補貼：乙方根據(jù)工作崗位享受相應(yīng)的津貼補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）交通補貼：人民幣____元/月；（2）通訊補貼：人民幣____元/月。3.4加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算。3.5工資支付時間：甲方每月____日前支付乙方工資。3.6工資支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1正常工作時間：乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2休息日：乙方每周休息一天，國家法定節(jié)假日除外。4.3法定節(jié)假日：乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.4年假：乙方工作滿一年后，享有____天帶薪年假。4.5產(chǎn)假：女員工享受____天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。4.6陪產(chǎn)假：男員工享受____天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。4.7婚假：乙方結(jié)婚時，享有____天帶薪婚假。4.8喪假：乙方直系親屬去世，享有____天帶薪喪假。4.9病假：乙方因病需請假，病假期間工資按國家規(guī)定支付。4.10事假：乙方因私事需請假，事假期間工資按國家規(guī)定支付。第五條社會保險與福利待遇（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2福利待遇：（1）年底雙薪：乙方年度績效優(yōu)秀者，可獲得年底雙薪。（2）帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有____天帶薪年假。（3）員工培訓(xùn)：甲方為乙方提供崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。（4）員工晉升：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升機會。（5）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。5.3福利待遇的變更：如國家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，甲乙雙方的福利待遇相應(yīng)調(diào)整。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品。6.2勞動條件：甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動條件。6.3勞動環(huán)境：甲方保障乙方在工作中不受有毒、有害、危險環(huán)境的侵害。6.4勞動安全：甲方加強勞動安全管理，預(yù)防事故發(fā)生，保障乙方的人身安全。第八條勞動合同的變更8.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。8.2乙方同意甲方調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，如有異議，可在收到通知后____天內(nèi)向甲方提出書面意見。8.3甲方調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容，不降低乙方的基本工資。第九條勞動合同的解除9.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。9.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。9.3甲方解除乙方勞動合同的原因如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。9.4乙方解除勞動合同的原因如下：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反本合同約定，強迫乙方勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（5）乙方提出離婚或者結(jié)婚，且經(jīng)甲方同意解除勞動合同的。第十條勞動合同的終止10.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同終止。10.2乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。10.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，本合同終止。10.4乙方喪失勞動能力的，本合同終止。第十一條經(jīng)濟補償11.1甲方解除或者終止本合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。11.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在本單位工作滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）乙方在本單位工作年限不足一年的，按一個月工資的經(jīng)濟補償計算。第十二條違約責(zé)任12.1甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。12.2乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。12.3違約金的計算方式如下：（1）甲方違反本合同解除勞動合同的，按乙方一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金；（2）乙方違反本合同解除勞動合同的，按甲方一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。第十三條爭議解決13.1勞動爭議的解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.2勞動仲裁：雙方對勞動爭議可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.3訴訟途徑：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十四條保密協(xié)議14.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等甲方不愿公開的信息。14.2保密期限：自乙方離職之日起計算，為期____年。14.3泄密責(zé)任：乙方如違反保密協(xié)議，泄露甲方秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明：本附件詳細描述乙方的職位信息，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。附件二：試用期考核表詳細說明：本附件用于記錄乙方在試用期的考核情況，包括工作表現(xiàn)、績效評估等。附件三：工資條詳細說明：本附件用于詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。附件四：年假申請表詳細說明：本附件用于乙方申請年假時填寫，包括請假日期、請假原因等。附件五：病假申請表詳細說明：本附件用于乙方申請病假時填寫，包括請假日期、請假原因等。附件六：其他相關(guān)文件詳細說明：本附件包括其他與勞動合同相關(guān)的文件，具體內(nèi)容視實際情況而定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反本合同解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任，違約金為乙方一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。示例說明：如果甲方在合同期限內(nèi)提前解除勞動合同，且無正當(dāng)理由，則需向乙方支付違約金。2.乙方違反本合同解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任，違約金為甲方一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。示例說明：如果乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意解除勞動合同，則需向甲方支付違約金。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例說明：如果甲方未能提供合同約定的勞動保護設(shè)施或者勞動條件，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，則需向乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用說明：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于確立勞動關(guān)系及明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。應(yīng)用說明：乙方在本合同中享有____個月的試用期，期間雙方互相考察。3.固定期限：指勞動合同確定的固定有效期限。應(yīng)用說明：本合同的有