2024版殘疾人就業(yè)權(quán)益保護與勞動保障合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版殘疾人就業(yè)權(quán)益保護與勞動保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1殘疾人1.2就業(yè)1.3勞動保障2.合同主體2.1用人單位2.2殘疾人3.殘疾人權(quán)益保護3.1殘疾人權(quán)益內(nèi)容3.2殘疾人權(quán)益保障措施4.勞動保障4.1工作崗位4.2工作時間與休息休假4.3工資待遇4.4社會保險與福利5.殘疾人能力評估5.1評估標準5.2評估程序6.殘疾人就業(yè)服務(wù)6.1就業(yè)培訓6.2就業(yè)指導6.3就業(yè)援助7.殘疾人職業(yè)發(fā)展7.1職業(yè)晉升7.2職業(yè)培訓8.殘疾人勞動保護8.1安全生產(chǎn)8.2勞動保護用品9.殘疾人權(quán)益糾紛處理9.1糾紛類型9.2處理程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除14.4合同終止14.5合同份數(shù)14.6合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1殘疾人：指根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定，具有殘疾證的自然人。1.2就業(yè)：指殘疾人在用人單位或個體工商戶等經(jīng)營主體從事勞動活動，獲取勞動報酬的行為。1.3勞動保障：指用人單位對殘疾人在勞動過程中的合法權(quán)益進行保障，包括工資待遇、社會保險、休息休假、勞動安全等方面。2.合同主體2.1用人單位：指依法注冊登記，具備用工主體資格的法人、其他組織或個體工商戶。2.2殘疾人：指具有殘疾證，愿意在用人單位從事勞動活動的自然人。3.殘疾人權(quán)益保護3.1殘疾人權(quán)益內(nèi)容：包括但不限于工作環(huán)境適應(yīng)、勞動條件保障、工資待遇、社會保險、休息休假、勞動安全等方面。a)提供適宜的工作崗位和勞動條件；b)保障殘疾人享有與其他員工相同的工資待遇；c)按規(guī)定繳納社會保險，并享受相應(yīng)的福利待遇；d)依法安排休息休假，保障殘疾人身心健康；e)定期進行勞動安全檢查，確保工作場所安全。4.勞動保障4.1工作崗位：用人單位應(yīng)按照殘疾人的實際能力，為其提供適宜的工作崗位。4.2工作時間與休息休假：殘疾人應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，并享有與其他員工相同的休息休假權(quán)利。4.3工資待遇：殘疾人工資待遇不得低于本單位同類崗位的最低工資標準。4.4社會保險與福利：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為殘疾人繳納社會保險，并享有相應(yīng)的福利待遇。5.殘疾人能力評估5.1評估標準：用人單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)殘疾人能力評估標準，對殘疾人進行能力評估。a)殘疾人提交殘疾證和相關(guān)證明材料；b)用人單位組織專業(yè)人員對殘疾人進行評估；c)根據(jù)評估結(jié)果，確定殘疾人適合的工作崗位。6.殘疾人就業(yè)服務(wù)6.1就業(yè)培訓：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為殘疾人提供就業(yè)培訓，提高其就業(yè)能力。6.2就業(yè)指導：用人單位應(yīng)提供就業(yè)指導服務(wù)，幫助殘疾人順利就業(yè)。6.3就業(yè)援助：用人單位應(yīng)積極爭取政府和社會力量，為殘疾人提供就業(yè)援助。8.殘疾人勞動保護8.1安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)確保工作場所符合安全生產(chǎn)要求，為殘疾人提供必要的安全防護措施和勞動保護用品。8.2勞動保護用品：用人單位應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)為殘疾人提供符合國家標準的安全帽、防護眼鏡、防塵口罩等勞動保護用品。9.殘疾人權(quán)益糾紛處理9.1糾紛類型：包括但不限于工資支付爭議、勞動條件爭議、社會保險爭議等。9.2處理程序：a)殘疾人向用人單位提出書面投訴；b)用人單位應(yīng)在接到投訴之日起15日內(nèi)進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果通知殘疾人；c)殘疾人對處理結(jié)果不滿意，可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴；d)勞動行政部門應(yīng)在接到投訴之日起30日內(nèi)進行調(diào)查和處理。10.違約責任10.1違約行為：包括未按時支付工資、未提供勞動保護、未繳納社會保險等。10.2違約責任承擔：a)用人單位未按時支付工資，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金；b)用人單位未提供勞動保護，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；c)用人單位未繳納社會保險，應(yīng)依法補繳并承擔滯納金。11.合同變更與解除11.1變更條件：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。11.2解除條件：a)殘疾人因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，可以解除合同；b)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與殘疾人協(xié)商一致，可以解除合同；c)殘疾人違反合同約定，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)解除合同。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù)：雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.4合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)相互通知，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.5合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障殘疾人權(quán)益，提高勞動保障水平。15.3第三方介入范圍：a)評估殘疾人能力，提供專業(yè)評估報告；b)提供就業(yè)指導，協(xié)助殘疾人就業(yè)；c)提供勞動保護咨詢，確保工作場所安全；d)提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任：a)確保第三方提供的專業(yè)服務(wù)符合合同要求；b)保障第三方的合法權(quán)益，支付相應(yīng)的服務(wù)費用；c)協(xié)助第三方開展相關(guān)工作，提供必要的信息和資料。16.2乙方的責任：a)配合第三方進行能力評估、就業(yè)指導等；b)遵循第三方的專業(yè)建議，改進工作條件和環(huán)境；c)保障第三方在工作過程中的安全。17.第三方責任17.1責任范圍：第三方在其專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)承擔責任，包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、信息安全等。17.2責任限額：a)第三方因提供的服務(wù)不符合約定，導致甲乙雙方或殘疾人遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過合同總金額的10%。b)第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方或殘疾人人身傷害或財產(chǎn)損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.3責任免除：a)因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任；b)因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方應(yīng)按照甲方的指示和要求，提供專業(yè)服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方：第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同義務(wù)，提高勞動保障水平，并接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與殘疾人：第三方應(yīng)尊重殘疾人的合法權(quán)益，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障其工作權(quán)益。19.第三方變更與解除19.1變更條件：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)期限。19.2解除條件：a)第三方提供的服務(wù)不符合合同要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后，可以解除與第三方的合同；b)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，可以解除與甲乙雙方的合同。20.第三方介入費用的承擔20.1費用承擔：第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定分擔。20.2費用支付：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付第三方介入費用。21.本條款的效力21.1本條款為合同的重要組成部分，與本合同其他條款具有同等法律效力。21.2本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.殘疾人能力評估報告要求：由第三方評估機構(gòu)根據(jù)國家相關(guān)標準，對殘疾人進行能力評估，并提供詳細的評估報告。說明：評估報告應(yīng)包括殘疾人基本狀況、能力評估結(jié)果、適合的工作崗位建議等。2.就業(yè)指導方案要求：由第三方就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)殘疾人特點和市場需求，制定個性化的就業(yè)指導方案。說明：方案應(yīng)包括就業(yè)培訓內(nèi)容、就業(yè)推薦服務(wù)、就業(yè)跟蹤服務(wù)等。3.勞動保護措施方案要求：由第三方安全技術(shù)咨詢機構(gòu)根據(jù)工作場所實際情況，提供勞動保護措施方案。說明：方案應(yīng)包括安全設(shè)施設(shè)備、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預案等。4.合同履行情況報告要求：甲乙雙方定期向第三方提交合同履行情況報告。說明：報告應(yīng)包括工作進展、存在問題、改進措施等。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：協(xié)議應(yīng)詳細列明雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.殘疾人就業(yè)協(xié)議要求：殘疾人與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：協(xié)議應(yīng)包括工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按照合同約定支付工資或繳納社會保險；b)用人單位未提供適宜的工作崗位和勞動條件；c)第三方未按照約定提供專業(yè)服務(wù)；d)殘疾人未按照合同約定履行工作職責。2.責任認定標準：a)違約行為的認定：根據(jù)合同約定和事實情況，由第三方或合同雙方協(xié)商確定。b)賠償責任的認定：甲乙雙方未支付工資或繳納社會保險，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。用人單位未提供適宜的工作崗位和勞動條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三方未按照約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。殘疾人未按照合同約定履行工作職責，用人單位有權(quán)解除合同。3.違約責任示例：a)用人單位未按時支付工資，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金，并承擔相應(yīng)的法律責任。b)第三方未按照約定提供就業(yè)指導服務(wù)，應(yīng)退還部分服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)的賠償責任。c)殘疾人因個人原因無法履行工作職責，用人單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024版殘疾人就業(yè)權(quán)益保護與勞動保障合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1殘疾人1.2用人單位1.3勞動保障1.4殘疾人權(quán)益2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂方式2.2合同生效條件2.3合同期限3.殘疾人入職與培訓3.1入職程序3.2培訓與適應(yīng)3.3培訓內(nèi)容4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位要求4.2工作內(nèi)容描述4.3工作時間與休息5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4工傷保險5.5其他福利6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3勞動保護用品7.殘疾人特殊需求7.1特殊工作設(shè)備7.2特殊工作環(huán)境7.3特殊休息時間8.工作調(diào)動與晉升8.1工作調(diào)動程序8.2晉升條件8.3晉升程序9.工作考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結(jié)果運用10.休假與病假10.1休假制度10.2病假制度10.3休假與病假工資11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3知識產(chǎn)權(quán)保護12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約金13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1殘疾人：指根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定，具有視力、聽力、言語、肢體、智力、精神等方面的殘疾，并符合殘疾人評定標準的自然人。1.2用人單位：指依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，招聘、使用殘疾人的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等用人單位。1.3勞動保障：指用人單位對殘疾人在就業(yè)過程中提供的保障措施，包括工資、福利、社會保險、勞動保護等。1.4殘疾人權(quán)益：指殘疾人在就業(yè)過程中依法享有的權(quán)利，包括平等就業(yè)權(quán)、勞動保護權(quán)、工資福利權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等。2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂方式：本合同采用書面形式，雙方當事人簽字或蓋章后生效。2.2合同生效條件：合同雙方在平等、自愿、誠實信用的原則下簽訂，且內(nèi)容符合法律規(guī)定。2.3合同期限：本合同期限為____年，自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.殘疾人入職與培訓3.1入職程序：殘疾人應(yīng)聘用人單位，經(jīng)用人單位審查合格后，雙方簽訂本合同。3.2培訓與適應(yīng)：用人單位應(yīng)對殘疾人進行崗位培訓，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。3.3培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容包括但不限于崗位操作技能、工作流程、安全知識等。4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位要求：殘疾人應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力，符合崗位要求。4.2工作內(nèi)容描述：具體工作內(nèi)容詳見附件《工作說明書》。4.3工作時間與休息：工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時，休息日為周六、周日。5.工資與福利待遇5.1基本工資：殘疾人基本工資按照國家規(guī)定及用人單位薪酬制度執(zhí)行。5.2績效獎金：根據(jù)殘疾人工作表現(xiàn)和用人單位績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)績效獎金。5.3社會保險：用人單位按照國家規(guī)定為殘疾人繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4工傷保險：用人單位按照國家規(guī)定為殘疾人繳納工傷保險。5.5其他福利：用人單位根據(jù)實際情況，為殘疾人提供帶薪年假、探親假、婚假、喪假等福利。6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境：用人單位應(yīng)確保殘疾人工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。6.2安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，防止發(fā)生工傷事故。6.3勞動保護用品：用人單位應(yīng)按規(guī)定為殘疾人提供勞動保護用品。7.殘疾人特殊需求7.1特殊工作設(shè)備：用人單位根據(jù)殘疾人實際情況，提供必要的工作設(shè)備。7.2特殊工作環(huán)境：用人單位根據(jù)殘疾人實際情況，調(diào)整工作環(huán)境，確保其工作順利。7.3特殊休息時間：用人單位根據(jù)殘疾人實際情況，合理安排休息時間。8.工作調(diào)動與晉升8.1工作調(diào)動程序：殘疾人因工作需要或個人原因申請調(diào)動，應(yīng)提前向用人單位提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理調(diào)動手續(xù)。8.2晉升條件：殘疾人晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)技能和知識等條件。8.3晉升程序：殘疾人晉升需經(jīng)過崗位考核、選拔程序，經(jīng)用人單位批準后正式晉升。9.工作考核與評價9.1考核方式：用人單位對殘疾人進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.2評價標準：評價標準包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。9.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果用于評價殘疾人工作表現(xiàn)，作為工資調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。10.休假與病假10.1休假制度：殘疾人享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假權(quán)利。10.2病假制度：殘疾人因病請假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，用人單位應(yīng)予以批準。10.3休假與病假工資：休假期間，殘疾人工資按照國家規(guī)定和用人單位的休假制度執(zhí)行。11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)：殘疾人對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：殘疾人在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。11.3知識產(chǎn)權(quán)保護：用人單位采取措施保護殘疾人在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。12.違約責任12.1違約行為：包括但不限于未按合同約定支付工資、未提供勞動保護、未履行保密義務(wù)等。12.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金：違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：包括法定解除、約定解除、不可抗力解除等。13.2合同終止條件：包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、法定終止等。13.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為雙方共同選定的仲裁委員會或人民法院。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方：指本合同簽訂過程中，非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入主要包括提供中介服務(wù)、評估服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)、技術(shù)支持等。2.第三方介入的條件與程序a)經(jīng)甲乙雙方同意；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合本合同要求。2.2程序：第三方介入的程序如下：a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；b)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；c)第三方按照協(xié)議約定提供相應(yīng)服務(wù)。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時約定，并在協(xié)議中明確。3.2責任承擔方式：第三方責任限額的承擔方式包括但不限于：a)第三方直接承擔；b)第三方與甲乙雙方共同承擔；c)第三方承擔后，甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方對甲方的責任：a)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供高質(zhì)量、高效能的服務(wù)；b)第三方對服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失，承擔相應(yīng)的責任；c)第三方對服務(wù)過程中侵犯甲方合法權(quán)益的行為，承擔相應(yīng)的法律責任。4.2第三方對乙方的責任：a)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供高質(zhì)量、高效能的服務(wù)；b)第三方對服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失，承擔相應(yīng)的責任；c)第三方對服務(wù)過程中侵犯乙方合法權(quán)益的行為，承擔相應(yīng)的法律責任。4.3第三方對甲乙雙方的責任：a)第三方對服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，承擔相應(yīng)的責任；b)第三方對服務(wù)過程中，因不可抗力導致甲乙雙方損失的，根據(jù)不可抗力的影響程度，減輕或免除責任；c)第三方對服務(wù)過程中，因違反法律法規(guī)導致甲乙雙方損失的，承擔相應(yīng)的法律責任。5.第三方介入的費用及支付5.1費用：第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、差旅費、材料費等，具體費用由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。5.2支付：第三方介入的費用由甲方支付，支付方式及時間由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。6.第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。6.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.第三方介入的變更與解除7.1變更：甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方服務(wù)協(xié)議進行變更。7.2解除：甲乙雙方可協(xié)商一致，解除第三方服務(wù)協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為甲乙雙方共同選定的仲裁委員會或人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《工作說明書》：詳細描述殘疾人工作崗位的職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作環(huán)境等。2.《殘疾人個人信息保密協(xié)議》：約定雙方對本合同涉及到的殘疾