




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版殘疾人就業(yè)權(quán)益保護與勞動保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1殘疾人1.2就業(yè)1.3勞動保障2.合同主體2.1用人單位2.2殘疾人3.殘疾人權(quán)益保護3.1殘疾人權(quán)益內(nèi)容3.2殘疾人權(quán)益保障措施4.勞動保障4.1工作崗位4.2工作時間與休息休假4.3工資待遇4.4社會保險與福利5.殘疾人能力評估5.1評估標準5.2評估程序6.殘疾人就業(yè)服務(wù)6.1就業(yè)培訓6.2就業(yè)指導6.3就業(yè)援助7.殘疾人職業(yè)發(fā)展7.1職業(yè)晉升7.2職業(yè)培訓8.殘疾人勞動保護8.1安全生產(chǎn)8.2勞動保護用品9.殘疾人權(quán)益糾紛處理9.1糾紛類型9.2處理程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除14.4合同終止14.5合同份數(shù)14.6合同簽署第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1殘疾人:指根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定,具有殘疾證的自然人。1.2就業(yè):指殘疾人在用人單位或個體工商戶等經(jīng)營主體從事勞動活動,獲取勞動報酬的行為。1.3勞動保障:指用人單位對殘疾人在勞動過程中的合法權(quán)益進行保障,包括工資待遇、社會保險、休息休假、勞動安全等方面。2.合同主體2.1用人單位:指依法注冊登記,具備用工主體資格的法人、其他組織或個體工商戶。2.2殘疾人:指具有殘疾證,愿意在用人單位從事勞動活動的自然人。3.殘疾人權(quán)益保護3.1殘疾人權(quán)益內(nèi)容:包括但不限于工作環(huán)境適應(yīng)、勞動條件保障、工資待遇、社會保險、休息休假、勞動安全等方面。a)提供適宜的工作崗位和勞動條件;b)保障殘疾人享有與其他員工相同的工資待遇;c)按規(guī)定繳納社會保險,并享受相應(yīng)的福利待遇;d)依法安排休息休假,保障殘疾人身心健康;e)定期進行勞動安全檢查,確保工作場所安全。4.勞動保障4.1工作崗位:用人單位應(yīng)按照殘疾人的實際能力,為其提供適宜的工作崗位。4.2工作時間與休息休假:殘疾人應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行,并享有與其他員工相同的休息休假權(quán)利。4.3工資待遇:殘疾人工資待遇不得低于本單位同類崗位的最低工資標準。4.4社會保險與福利:用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定,為殘疾人繳納社會保險,并享有相應(yīng)的福利待遇。5.殘疾人能力評估5.1評估標準:用人單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)殘疾人能力評估標準,對殘疾人進行能力評估。a)殘疾人提交殘疾證和相關(guān)證明材料;b)用人單位組織專業(yè)人員對殘疾人進行評估;c)根據(jù)評估結(jié)果,確定殘疾人適合的工作崗位。6.殘疾人就業(yè)服務(wù)6.1就業(yè)培訓:用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定,為殘疾人提供就業(yè)培訓,提高其就業(yè)能力。6.2就業(yè)指導:用人單位應(yīng)提供就業(yè)指導服務(wù),幫助殘疾人順利就業(yè)。6.3就業(yè)援助:用人單位應(yīng)積極爭取政府和社會力量,為殘疾人提供就業(yè)援助。8.殘疾人勞動保護8.1安全生產(chǎn):用人單位應(yīng)確保工作場所符合安全生產(chǎn)要求,為殘疾人提供必要的安全防護措施和勞動保護用品。8.2勞動保護用品:用人單位應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)為殘疾人提供符合國家標準的安全帽、防護眼鏡、防塵口罩等勞動保護用品。9.殘疾人權(quán)益糾紛處理9.1糾紛類型:包括但不限于工資支付爭議、勞動條件爭議、社會保險爭議等。9.2處理程序:a)殘疾人向用人單位提出書面投訴;b)用人單位應(yīng)在接到投訴之日起15日內(nèi)進行調(diào)查和處理,并將處理結(jié)果通知殘疾人;c)殘疾人對處理結(jié)果不滿意,可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴;d)勞動行政部門應(yīng)在接到投訴之日起30日內(nèi)進行調(diào)查和處理。10.違約責任10.1違約行為:包括未按時支付工資、未提供勞動保護、未繳納社會保險等。10.2違約責任承擔:a)用人單位未按時支付工資,應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金;b)用人單位未提供勞動保護,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任;c)用人單位未繳納社會保險,應(yīng)依法補繳并承擔滯納金。11.合同變更與解除11.1變更條件:雙方協(xié)商一致,可以變更本合同內(nèi)容。11.2解除條件:a)殘疾人因健康原因無法繼續(xù)工作,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,可以解除合同;b)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與殘疾人協(xié)商一致,可以解除合同;c)殘疾人違反合同約定,給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)解除合同。12.保密條款12.1保密內(nèi)容:包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù):雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負有保密義務(wù),未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用:本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決:雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1合同生效:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.2合同附件:本合同附件為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除:合同解除后,雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.4合同終止:合同終止后,雙方應(yīng)相互通知,并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.5合同份數(shù):本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義:在本合同中,第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織,包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的:第三方介入本合同,旨在提供專業(yè)服務(wù),協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù),保障殘疾人權(quán)益,提高勞動保障水平。15.3第三方介入范圍:a)評估殘疾人能力,提供專業(yè)評估報告;b)提供就業(yè)指導,協(xié)助殘疾人就業(yè);c)提供勞動保護咨詢,確保工作場所安全;d)提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任:a)確保第三方提供的專業(yè)服務(wù)符合合同要求;b)保障第三方的合法權(quán)益,支付相應(yīng)的服務(wù)費用;c)協(xié)助第三方開展相關(guān)工作,提供必要的信息和資料。16.2乙方的責任:a)配合第三方進行能力評估、就業(yè)指導等;b)遵循第三方的專業(yè)建議,改進工作條件和環(huán)境;c)保障第三方在工作過程中的安全。17.第三方責任17.1責任范圍:第三方在其專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)承擔責任,包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、信息安全等。17.2責任限額:a)第三方因提供的服務(wù)不符合約定,導致甲乙雙方或殘疾人遭受損失的,第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任,但賠償金額不超過合同總金額的10%。b)第三方在履行職責過程中,因自身原因造成甲乙雙方或殘疾人人身傷害或財產(chǎn)損失的,第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.3責任免除:a)因不可抗力導致第三方無法履行職責的,第三方不承擔賠償責任;b)因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確導致第三方無法履行職責的,第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他方的劃分說明18.1第三方與甲方:第三方應(yīng)按照甲方的指示和要求,提供專業(yè)服務(wù),并接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方:第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同義務(wù),提高勞動保障水平,并接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與殘疾人:第三方應(yīng)尊重殘疾人的合法權(quán)益,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),保障其工作權(quán)益。19.第三方變更與解除19.1變更條件:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)期限。19.2解除條件:a)第三方提供的服務(wù)不符合合同要求,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后,可以解除與第三方的合同;b)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù),可以解除與甲乙雙方的合同。20.第三方介入費用的承擔20.1費用承擔:第三方介入本合同產(chǎn)生的費用,由甲乙雙方按照合同約定分擔。20.2費用支付:甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付第三方介入費用。21.本條款的效力21.1本條款為合同的重要組成部分,與本合同其他條款具有同等法律效力。21.2本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.殘疾人能力評估報告要求:由第三方評估機構(gòu)根據(jù)國家相關(guān)標準,對殘疾人進行能力評估,并提供詳細的評估報告。說明:評估報告應(yīng)包括殘疾人基本狀況、能力評估結(jié)果、適合的工作崗位建議等。2.就業(yè)指導方案要求:由第三方就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)殘疾人特點和市場需求,制定個性化的就業(yè)指導方案。說明:方案應(yīng)包括就業(yè)培訓內(nèi)容、就業(yè)推薦服務(wù)、就業(yè)跟蹤服務(wù)等。3.勞動保護措施方案要求:由第三方安全技術(shù)咨詢機構(gòu)根據(jù)工作場所實際情況,提供勞動保護措施方案。說明:方案應(yīng)包括安全設(shè)施設(shè)備、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預案等。4.合同履行情況報告要求:甲乙雙方定期向第三方提交合同履行情況報告。說明:報告應(yīng)包括工作進展、存在問題、改進措施等。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求:甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議,明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明:協(xié)議應(yīng)詳細列明雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.殘疾人就業(yè)協(xié)議要求:殘疾人與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明:協(xié)議應(yīng)包括工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:a)甲乙雙方未按照合同約定支付工資或繳納社會保險;b)用人單位未提供適宜的工作崗位和勞動條件;c)第三方未按照約定提供專業(yè)服務(wù);d)殘疾人未按照合同約定履行工作職責。2.責任認定標準:a)違約行為的認定:根據(jù)合同約定和事實情況,由第三方或合同雙方協(xié)商確定。b)賠償責任的認定:甲乙雙方未支付工資或繳納社會保險,應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。用人單位未提供適宜的工作崗位和勞動條件,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三方未按照約定提供專業(yè)服務(wù),應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。殘疾人未按照合同約定履行工作職責,用人單位有權(quán)解除合同。3.違約責任示例:a)用人單位未按時支付工資,應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金,并承擔相應(yīng)的法律責任。b)第三方未按照約定提供就業(yè)指導服務(wù),應(yīng)退還部分服務(wù)費用,并承擔相應(yīng)的賠償責任。c)殘疾人因個人原因無法履行工作職責,用人單位有權(quán)解除合同,并要求其承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024版殘疾人就業(yè)權(quán)益保護與勞動保障合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1殘疾人1.2用人單位1.3勞動保障1.4殘疾人權(quán)益2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂方式2.2合同生效條件2.3合同期限3.殘疾人入職與培訓3.1入職程序3.2培訓與適應(yīng)3.3培訓內(nèi)容4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位要求4.2工作內(nèi)容描述4.3工作時間與休息5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4工傷保險5.5其他福利6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3勞動保護用品7.殘疾人特殊需求7.1特殊工作設(shè)備7.2特殊工作環(huán)境7.3特殊休息時間8.工作調(diào)動與晉升8.1工作調(diào)動程序8.2晉升條件8.3晉升程序9.工作考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結(jié)果運用10.休假與病假10.1休假制度10.2病假制度10.3休假與病假工資11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3知識產(chǎn)權(quán)保護12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約金13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議解決機構(gòu)第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1殘疾人:指根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定,具有視力、聽力、言語、肢體、智力、精神等方面的殘疾,并符合殘疾人評定標準的自然人。1.2用人單位:指依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定,招聘、使用殘疾人的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等用人單位。1.3勞動保障:指用人單位對殘疾人在就業(yè)過程中提供的保障措施,包括工資、福利、社會保險、勞動保護等。1.4殘疾人權(quán)益:指殘疾人在就業(yè)過程中依法享有的權(quán)利,包括平等就業(yè)權(quán)、勞動保護權(quán)、工資福利權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等。2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂方式:本合同采用書面形式,雙方當事人簽字或蓋章后生效。2.2合同生效條件:合同雙方在平等、自愿、誠實信用的原則下簽訂,且內(nèi)容符合法律規(guī)定。2.3合同期限:本合同期限為____年,自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.殘疾人入職與培訓3.1入職程序:殘疾人應(yīng)聘用人單位,經(jīng)用人單位審查合格后,雙方簽訂本合同。3.2培訓與適應(yīng):用人單位應(yīng)對殘疾人進行崗位培訓,幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。3.3培訓內(nèi)容:培訓內(nèi)容包括但不限于崗位操作技能、工作流程、安全知識等。4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位要求:殘疾人應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力,符合崗位要求。4.2工作內(nèi)容描述:具體工作內(nèi)容詳見附件《工作說明書》。4.3工作時間與休息:工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行,每周工作五天,每天工作八小時,休息日為周六、周日。5.工資與福利待遇5.1基本工資:殘疾人基本工資按照國家規(guī)定及用人單位薪酬制度執(zhí)行。5.2績效獎金:根據(jù)殘疾人工作表現(xiàn)和用人單位績效考核結(jié)果,給予相應(yīng)績效獎金。5.3社會保險:用人單位按照國家規(guī)定為殘疾人繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4工傷保險:用人單位按照國家規(guī)定為殘疾人繳納工傷保險。5.5其他福利:用人單位根據(jù)實際情況,為殘疾人提供帶薪年假、探親假、婚假、喪假等福利。6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境:用人單位應(yīng)確保殘疾人工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。6.2安全生產(chǎn):用人單位應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理,防止發(fā)生工傷事故。6.3勞動保護用品:用人單位應(yīng)按規(guī)定為殘疾人提供勞動保護用品。7.殘疾人特殊需求7.1特殊工作設(shè)備:用人單位根據(jù)殘疾人實際情況,提供必要的工作設(shè)備。7.2特殊工作環(huán)境:用人單位根據(jù)殘疾人實際情況,調(diào)整工作環(huán)境,確保其工作順利。7.3特殊休息時間:用人單位根據(jù)殘疾人實際情況,合理安排休息時間。8.工作調(diào)動與晉升8.1工作調(diào)動程序:殘疾人因工作需要或個人原因申請調(diào)動,應(yīng)提前向用人單位提出書面申請,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,辦理調(diào)動手續(xù)。8.2晉升條件:殘疾人晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)技能和知識等條件。8.3晉升程序:殘疾人晉升需經(jīng)過崗位考核、選拔程序,經(jīng)用人單位批準后正式晉升。9.工作考核與評價9.1考核方式:用人單位對殘疾人進行定期考核,考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.2評價標準:評價標準包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。9.3考核結(jié)果運用:考核結(jié)果用于評價殘疾人工作表現(xiàn),作為工資調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。10.休假與病假10.1休假制度:殘疾人享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假權(quán)利。10.2病假制度:殘疾人因病請假,應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明,用人單位應(yīng)予以批準。10.3休假與病假工資:休假期間,殘疾人工資按照國家規(guī)定和用人單位的休假制度執(zhí)行。11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù):殘疾人對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬:殘疾人在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán),歸用人單位所有。11.3知識產(chǎn)權(quán)保護:用人單位采取措施保護殘疾人在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。12.違約責任12.1違約行為:包括但不限于未按合同約定支付工資、未提供勞動保護、未履行保密義務(wù)等。12.2違約責任承擔:違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金:違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。13.合同解除與終止13.1合同解除條件:包括法定解除、約定解除、不可抗力解除等。13.2合同終止條件:包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、法定終止等。13.3合同解除與終止程序:合同解除或終止,雙方應(yīng)提前通知對方,并辦理相關(guān)手續(xù)。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式:爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。14.2法律適用:本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決機構(gòu):爭議解決機構(gòu)為雙方共同選定的仲裁委員會或人民法院。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方:指本合同簽訂過程中,非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人,包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍:第三方介入主要包括提供中介服務(wù)、評估服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)、技術(shù)支持等。2.第三方介入的條件與程序a)經(jīng)甲乙雙方同意;b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力;c)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合本合同要求。2.2程序:第三方介入的程序如下:a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜;b)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議;c)第三方按照協(xié)議約定提供相應(yīng)服務(wù)。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額:第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時約定,并在協(xié)議中明確。3.2責任承擔方式:第三方責任限額的承擔方式包括但不限于:a)第三方直接承擔;b)第三方與甲乙雙方共同承擔;c)第三方承擔后,甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方對甲方的責任:a)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定,提供高質(zhì)量、高效能的服務(wù);b)第三方對服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失,承擔相應(yīng)的責任;c)第三方對服務(wù)過程中侵犯甲方合法權(quán)益的行為,承擔相應(yīng)的法律責任。4.2第三方對乙方的責任:a)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定,提供高質(zhì)量、高效能的服務(wù);b)第三方對服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失,承擔相應(yīng)的責任;c)第三方對服務(wù)過程中侵犯乙方合法權(quán)益的行為,承擔相應(yīng)的法律責任。4.3第三方對甲乙雙方的責任:a)第三方對服務(wù)過程中,因自身原因?qū)е录滓译p方損失的,承擔相應(yīng)的責任;b)第三方對服務(wù)過程中,因不可抗力導致甲乙雙方損失的,根據(jù)不可抗力的影響程度,減輕或免除責任;c)第三方對服務(wù)過程中,因違反法律法規(guī)導致甲乙雙方損失的,承擔相應(yīng)的法律責任。5.第三方介入的費用及支付5.1費用:第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、差旅費、材料費等,具體費用由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。5.2支付:第三方介入的費用由甲方支付,支付方式及時間由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。6.第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù),未經(jīng)甲乙雙方同意,不得泄露給任何第三方。6.2第三方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.第三方介入的變更與解除7.1變更:甲乙雙方可協(xié)商一致,對第三方服務(wù)協(xié)議進行變更。7.2解除:甲乙雙方可協(xié)商一致,解除第三方服務(wù)協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式:第三方介入產(chǎn)生的爭議,由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu):爭議解決機構(gòu)為甲乙雙方共同選定的仲裁委員會或人民法院。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.《工作說明書》:詳細描述殘疾人工作崗位的職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作環(huán)境等。2.《殘疾人個人信息保密協(xié)議》:約定雙方對本合同涉及到的殘疾
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 飼料市場銷售協(xié)議書
- 運輸裝卸委托協(xié)議書
- 下水道承包合同協(xié)議書
- 公司安全責任人協(xié)議書
- 遺書財產(chǎn)分配協(xié)議書
- 食品貨物轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
- 公共管理案例寫作
- 鋼筋承包分包協(xié)議書
- 親人間贈予房子協(xié)議書
- 茶樓股權(quán)分配協(xié)議書
- 武漢理工大學網(wǎng)絡(luò)教育學習導論期末復習題
- 中建三局三公司安裝分公司勞務(wù)企業(yè)定額
- 山東省臨沂市蘭陵縣2025年下學期第三次考試英語試題(輔導班)試題含答案
- 二輪復習3:阿氏圓反演變換秒殺
- 中層干部管理能力提升課件
- 二手房買賣意向合同協(xié)議
- 餐飲員工手冊和規(guī)章制度
- 江蘇省徐州市2022-2023學年八下期末數(shù)學試題(原卷版)
- 初中數(shù)學90學時培訓總結(jié)三篇
- 2024年南京市鼓樓區(qū)小升初英語考試題庫及答案解析
- 2018年年歷表(農(nóng)歷節(jié)日A4打印版)
評論
0/150
提交評論