2024版神東煤炭集團勞務工作新政策實施方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版神東煤炭集團勞務工作新政策實施方案本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.勞務工作新政策概述2.1政策背景2.2政策目標2.3政策內(nèi)容3.勞務人員招聘與管理3.1招聘程序3.2招聘條件3.3招聘方式3.4管理制度4.勞務人員培訓與考核4.1培訓內(nèi)容4.2培訓方式4.3考核標準4.4考核結果運用5.勞務人員工資與福利5.1工資標準5.2工資發(fā)放5.3福利待遇5.4獎懲措施6.勞務人員社會保險與福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納6.3福利待遇6.4停工、病休待遇7.勞務人員勞動合同7.1勞動合同簽訂7.2勞動合同內(nèi)容7.3勞動合同變更與解除7.4勞動合同爭議處理8.勞務工作安全管理8.1安全生產(chǎn)責任8.2安全生產(chǎn)制度8.3安全培訓與教育8.4安全事故處理9.勞務工作紀律與規(guī)范9.1工作紀律9.2工作規(guī)范9.3違規(guī)處理10.勞務工作監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督檢查內(nèi)容10.2監(jiān)督檢查方式10.3監(jiān)督檢查結果處理11.勞務工作爭議解決11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.違約責任與賠償13.1違約責任13.2違約賠償13.3違約責任承擔14.其他14.1合同附件14.2爭議解決方式14.3合同修訂與補充14.4合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為規(guī)范神東煤炭集團勞務工作，提高工作效率，保障勞務人員權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合集團實際情況，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于神東煤炭集團及其下屬子公司、分支機構所招聘的勞務人員。1.3定義與解釋本合同中涉及的定義與解釋如下：a)勞務人員：指根據(jù)本合同約定，受神東煤炭集團雇傭，從事集團指定工作的員工。b)勞務工作：指勞務人員根據(jù)合同約定，為神東煤炭集團及其下屬子公司、分支機構提供的服務工作。2.勞務工作新政策概述2.1政策背景隨著國家政策調(diào)整和市場環(huán)境變化，為適應新形勢，提高勞務工作質(zhì)量，集團決定實施勞務工作新政策。2.2政策目標通過實施新政策，提高勞務人員素質(zhì)，降低用工成本，提升集團整體競爭力。2.3政策內(nèi)容新政策主要包括勞務人員招聘、管理、培訓、考核、工資福利、社會保險、勞動合同、安全管理和監(jiān)督等方面。3.勞務人員招聘與管理3.1招聘程序招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。3.2招聘條件招聘條件應包括年齡、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。3.3招聘方式招聘方式可以包括現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、中介招聘等。3.4管理制度建立健全勞務人員管理制度，明確勞務人員的權利和義務，確保勞務工作有序進行。4.勞務人員培訓與考核4.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容應包括崗位技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。4.2培訓方式培訓方式可以包括集中培訓、現(xiàn)場培訓、網(wǎng)絡培訓等。4.3考核標準考核標準應包括理論知識、實踐操作、工作態(tài)度等。4.4考核結果運用考核結果用于評定勞務人員的工作表現(xiàn)，作為調(diào)整工資、晉升、獎懲的依據(jù)。5.勞務人員工資與福利5.1工資標準工資標準應遵循市場行情，根據(jù)勞務人員的崗位、技能、經(jīng)驗等因素確定。5.2工資發(fā)放工資應按月發(fā)放，不得拖欠。5.3福利待遇福利待遇包括社會保險、帶薪休假、節(jié)日慰問等。5.4獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務人員給予獎勵，對違反規(guī)定的勞務人員給予懲罰。6.勞務人員社會保險與福利6.1社會保險種類社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納社會保險由集團和勞務人員共同繳納，按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇福利待遇包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等方面的補貼。6.4停工、病休待遇停工、病休待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，保障勞務人員合法權益。7.勞務人員勞動合同7.1勞動合同簽訂勞務人員與集團簽訂書面勞動合同，明確雙方權利和義務。7.2勞動合同內(nèi)容勞動合同應包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、工作紀律、合同期限、合同解除和終止等條款。7.3勞動合同變更與解除勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。勞動合同解除和終止按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。7.4勞動合同爭議處理勞動合同爭議應通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。8.勞務工作安全管理8.1安全生產(chǎn)責任集團應建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級領導和勞務人員的安全生產(chǎn)責任。8.2安全生產(chǎn)制度制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全操作規(guī)程、安全教育培訓、安全檢查、事故報告和處理等。8.3安全培訓與教育定期對勞務人員進行安全培訓和教育，提高安全意識和技能。8.4安全事故處理發(fā)生安全事故時，應立即啟動應急預案，進行調(diào)查處理，并采取必要措施防止事故擴大。9.勞務工作紀律與規(guī)范9.1工作紀律勞務人員應遵守國家法律法規(guī)、集團規(guī)章制度和勞動紀律。9.2工作規(guī)范勞務人員應按照崗位要求，規(guī)范操作，確保工作質(zhì)量。9.3違規(guī)處理對違反工作紀律和規(guī)范的勞務人員，集團將依法依規(guī)進行處理。10.勞務工作監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括勞務人員的招聘、培訓、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同簽訂等。10.2監(jiān)督檢查方式監(jiān)督檢查方式包括定期檢查、專項檢查、隨機抽查等。10.3監(jiān)督檢查結果處理對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，集團將督促整改，并對相關責任人員進行處理。11.勞務工作爭議解決11.1爭議解決原則爭議解決遵循公平、公正、公開的原則。11.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和集團內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.3合同終止程序合同終止需提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.違約責任與賠償13.1違約責任雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和實際損失確定。13.3違約責任承擔違約責任承擔按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于勞務人員名單、勞動合同、培訓記錄、考核結果等。14.2爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商優(yōu)先，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.3合同修訂與補充本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后修訂或補充。14.4合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定，提供勞務服務、咨詢服務、技術支持、設備供應、培訓服務等的企業(yè)、機構或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于勞務人員的招聘、培訓、管理、安全生產(chǎn)、設備維護、技術支持等。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方應按照本合同約定和自身職責，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，確保服務質(zhì)量和安全。16.2第三方權利第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用，并享有相應的合法權益。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款a)甲方應確保第三方提供的勞務服務符合國家法律法規(guī)和集團要求。b)甲方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限、違約責任等。c)甲方應對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和檢查。d)甲方應承擔因第三方原因?qū)е碌膭趧帐鹿实娜控熑巍?7.2乙方額外條款a)乙方應按照合同約定，配合第三方完成相關工作。b)乙方應接受第三方的服務，并對服務結果負責。c)乙方應遵守第三方的服務規(guī)范和操作規(guī)程。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中“責任限額”是指第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定責任限額應根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容、風險程度和服務費用等因素確定，并在服務合同中明確。18.3超過責任限額的處理若第三方造成的損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關系為服務提供與接受關系，雙方應按照服務合同約定履行各自的義務。19.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關系為勞務提供與接受關系，乙方應接受第三方的服務，并對服務結果負責。19.3第三方與其他勞務人員第三方對勞務人員的直接管理權由甲方或乙方授權，第三方應遵守甲方和乙方的要求，不得侵犯勞務人員的合法權益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序當?shù)谌浇槿霑r，甲方和乙方應根據(jù)實際情況，對原有合同進行變更，并通知第三方。20.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應包括第三方介入的細節(jié)、服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決原則爭議解決遵循公平、公正、公開的原則。21.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。21.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務人員招聘名單詳細要求：包括勞務人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等信息。說明：用于記錄招聘的勞務人員名單，作為合同附件之一。2.勞務人員勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方約定的所有條款，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、工作紀律、合同期限、合同解除和終止等。說明：勞動合同是雙方權利和義務的法律依據(jù)，是合同附件的核心內(nèi)容。3.勞務人員培訓記錄詳細要求：記錄勞務人員的培訓時間、內(nèi)容、培訓師、考核結果等。說明：用于證明勞務人員接受了必要的培訓，確保其具備崗位所需技能。4.勞務人員考核結果詳細要求：記錄勞務人員的考核時間、考核內(nèi)容、考核結果等。說明：用于評估勞務人員的工作表現(xiàn)，作為調(diào)整工資、晉升、獎懲的依據(jù)。5.安全生產(chǎn)規(guī)章制度詳細要求：包括安全操作規(guī)程、安全教育培訓、安全檢查、事故報告和處理等。說明：用于規(guī)范勞務人員的安全行為，預防安全事故的發(fā)生。6.安全事故報告及處理記錄詳細要求：記錄安全事故發(fā)生的時間、地點、原因、處理結果等。說明：用于分析事故原因，改進安全生產(chǎn)管理。7.第三方服務合同詳細要求：包括服務內(nèi)容、費用、期限、違約責任等。說明：第三方服務合同是第三方提供服務的法律依據(jù)。8.工資發(fā)放記錄詳細要求：記錄工資發(fā)放的時間、金額、發(fā)放方式等。說明：用于證明工資已按約定發(fā)放。9.社會保險繳納證明詳細要求：記錄社會保險繳納的時間、金額、繳納單位等。說明：用于證明勞務人員的社會保險已按規(guī)定繳納。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄爭議解決的時間、地點、方式、結果等。說明：用于證明爭議已得到解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付勞務人員工資。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算，累計不超過總工資的10%。示例：若甲方應支付勞務人員工資10萬元，但未支付，則需支付違約金1000元。2.違約行為：乙方未按照甲方要求配合第三方工作。責任認定標準：乙方應承擔由此造成的損失，包括但不限于第三方服務費用、違約金等。示例：若乙方未配合第三方工作導致服務延遲，導致甲方損失5萬元，則乙方需賠償5萬元。3.違約行為：第三方未按服務合同約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：第三方應承擔由此造成的損失，包括但不限于賠償甲方損失、違約金等。示例：若第三方提供的設備出現(xiàn)故障，導致甲方損失10萬元，則第三方需賠償10萬元。4.違約行為：勞務人員違反工作紀律或操作規(guī)程。責任認定標準：勞務人員應承擔相應的責任，包括但不限于罰款、解除勞動合同等。示例：若勞務人員違反操作規(guī)程導致安全事故，則可能被罰款或解除勞動合同。5.違約行為：甲方或乙方未按合同約定履行安全生產(chǎn)責任。責任認定標準：甲方或乙方應承擔由此造成的損失，包括但不限于賠償損失、罰款等。示例：若甲方未履行安全生產(chǎn)責任導致事故，則需賠償損失并可能面臨罰款。全文完。2024版神東煤炭集團勞務工作新政策實施方案1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞務派遣崗位及工種2.1崗位名稱及工種2.2崗位職責2.3工作時間及班次3.勞務派遣人員招聘及錄用3.1招聘方式3.2錄用條件3.3錄用程序4.勞務派遣人員工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇5.勞務派遣人員勞動合同5.1勞動合同期限5.2勞動合同內(nèi)容5.3勞動合同解除及終止6.勞務派遣人員社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利保障7.勞務派遣人員培訓及考核7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3考核制度8.勞務派遣人員勞動保護及安全8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)責任制8.3安全教育培訓9.勞務派遣人員違紀及處理9.1違紀行為界定9.2違紀處理程序9.3違紀處理結果10.勞務派遣合同變更及解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責任及爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：勞務派遣人員名單13.2附件二：勞動合同樣本14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1招聘單位：神東煤炭集團1.1.2勞務派遣公司：勞務派遣有限公司1.2合同雙方法定代表人1.2.1招聘單位法定代表人：1.2.2勞務派遣公司法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞務派遣崗位及工種2.1崗位名稱及工種2.1.1崗位名稱：煤炭開采工2.1.2工種：采煤、掘進、運輸2.2崗位職責2.2.1負責煤炭開采工作，確保安全生產(chǎn)2.2.2遵守操作規(guī)程，完成生產(chǎn)任務2.2.3參與安全培訓，提高安全意識2.3工作時間及班次2.3.1工作時間：實行八小時工作制，綜合計算工時制2.3.2班次：實行三班倒工作制，每班8小時3.勞務派遣人員招聘及錄用3.1招聘方式3.1.1通過勞務派遣公司進行招聘3.1.2符合崗位要求的應聘者可參加面試3.2錄用條件3.2.2身體健康，無重大疾病3.2.3具備相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先3.3錄用程序3.3.1招聘單位與勞務派遣公司共同制定招聘方案3.3.2勞務派遣公司負責組織實施招聘工作3.3.3招聘單位對錄用人員進行資格審查4.勞務派遣人員工資及福利待遇4.1工資標準4.1.1基本工資：根據(jù)崗位及工種確定，每月發(fā)放4.1.2績效工資：根據(jù)個人績效表現(xiàn)發(fā)放4.2工資支付方式4.2.1每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.2.2支付至勞務派遣人員本人銀行賬戶4.3福利待遇4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險4.3.2法定假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日4.3.3年休假：根據(jù)工作時間享受帶薪年休假5.勞務派遣人員勞動合同5.1勞動合同期限5.1.1勞動合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效5.1.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽5.2勞動合同內(nèi)容5.2.1勞動合同應包含崗位名稱、工作時間、工資待遇、社會保險等基本信息5.2.2勞動合同應明確雙方的權利和義務5.3勞動合同解除及終止5.3.1合同解除條件：根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方約定5.3.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同6.勞務派遣人員社會保險及福利6.1社會保險繳納6.1.1勞務派遣公司按照國家規(guī)定繳納社會保險6.1.2社會保險費用按照國家規(guī)定比例繳納6.2福利保障6.2.1勞務派遣公司為員工提供必要的福利保障6.2.2福利保障包括但不限于住房補貼、交通補貼等8.勞務派遣人員勞動保護及安全8.1勞動保護措施8.1.1招聘單位為勞務派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品8.1.2定期對勞務派遣人員進行安全教育培訓8.1.3設置必要的安全設施，確保工作場所安全8.2安全生產(chǎn)責任制8.2.1招聘單位建立健全安全生產(chǎn)責任制8.2.2勞務派遣公司配合招聘單位落實安全生產(chǎn)責任8.2.3勞務派遣人員必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度8.3安全教育培訓8.3.1新員工入職前必須接受安全教育培訓8.3.2定期組織安全知識考試，確保員工掌握安全知識8.3.3對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅處理9.勞務派遣人員違紀及處理9.1違紀行為界定9.1.1違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為9.1.2損壞公司財物、泄露公司秘密的行為9.1.3貪污、受賄等違法行為9.2違紀處理程序9.2.1發(fā)現(xiàn)違紀行為，及時進行調(diào)查核實9.2.2根據(jù)違紀行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予相應處理9.2.3處理結果應通知勞務派遣公司及當事人9.3違紀處理結果9.3.1警告、記過、降職、解聘等處分9.3.2對嚴重違紀行為，依法追究法律責任10.勞務派遣合同變更及解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)10.1.2因國家政策調(diào)整或不可抗力導致合同內(nèi)容需要變更10.2合同解除條件10.2.1勞務派遣人員違反合同約定，經(jīng)教育無效10.2.2招聘單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前30日通知解除合同10.2.3勞務派遣人員因家庭原因或其他個人原因提出解除合同10.3合同解除程序10.3.1雙方書面提出解除合同意向10.3.2協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議10.3.3招聘單位支付勞務派遣人員解除合同的經(jīng)濟補償11.違約責任及爭議解決11.1違約責任11.1.1一方違反合同約定，應承擔違約責任11.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失11.2爭議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁11.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.合同附件13.1附件一：勞務派遣人員名單13.2附件二：勞動合同樣本14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供方、監(jiān)理單位等。15.1.2第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的獨立第三方主體。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保工程質(zhì)量、維護雙方合法權益。15.3第三方介入程序15.3.1任何第三方介入均需經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.3.2甲方和乙方應共同與第三方簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定。16.1.2若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲方和乙方按照合同約定比例承擔。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議要求甲方和乙方提供必要的配合和資料。16.2.2第三方有權對甲方和乙方的履約情況進行監(jiān)督和檢查。16.3第三方義務16.3.1第三方應按照合作協(xié)議的要求，獨立、公正地履行其職責。16.3.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方與甲方之間的關系基于合作協(xié)議，甲方應按照協(xié)議約定向第三方支付服務費用。17.1.2甲方對第三方的行為負責，如第三方違反協(xié)議，甲方應承擔相應責任。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方與乙方之間的關系基于合作協(xié)議，乙方應按照協(xié)議約定向第三方支付服務費用。17.2.2乙方對第三方的行為負責，如第三方違反協(xié)議，乙方應承擔相應責任。17.3第三方與勞務派遣人員的關系17.3.1第三方對勞務派遣人員不承擔直接責任，勞務派遣人員的權利和義務仍由甲方和乙方承擔。17.3.2第三方在履行職責過程中，如對勞務派遣人員造成損害，甲方和乙方應承擔連帶責任。18.第三方變更和退出18.1第三方變更18.1.1第三方變更需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。18.1.2第三方變更不影響本合同的履行。18.2第三方退出18.2.1第三方退出合同需提前通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方書面同意。18.2.2第三方退出合同后，其權利義務由甲方和乙方承擔。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款應包括但不限于：19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。19.1.2第三方的職責和義務。19.1.3第三方的責任限額。19.1.4第三方的服務費用及支付方式。19.1.5第三方的退出和變更程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單1.1詳細要求：包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼、入職日期、崗位、合同期限等信息。1.2說明：本附件用于記錄勞務派遣人員的詳細信息，以便于合同管理和人員管理。2.附件二：勞動合同樣本2.1詳細要求：提供標準勞動合同文本，包括合同雙方基本信息、崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、合同期限、違約責任等內(nèi)容。3.附件三：第三方合作協(xié)議3.1詳細要求：包括第三方名稱、地址、聯(lián)系方式、服務內(nèi)容、服務費用、責任限額、保密條款等。3.2說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方在合同中的權利和義務。4.附件四：勞務派遣人員培訓記錄4.1詳細要求：記錄勞務派遣人員的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等信息。4.2說明：本附件用于證明勞務派遣人員接受了必要的培訓，提高了安全意識和技能。5.附件五：勞務派遣人員考勤記錄5.1詳細要求：記錄勞務派遣人員的出勤、加班、請假等情況。5.2說明：本附件用于證明勞務派遣人員的出勤情況，計算工資待遇。6.附件六：勞務派遣人員違紀記錄6.1詳細要求：記錄勞務派遣人員的違紀行為、處理結果等信息。6.2說明：本附件用于記錄勞務派遣人員的違紀情況，作為解除合同或處罰的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按合同約定支付勞務派遣人員工資。1.1.2未按合同約定提供必要的勞動保護用品。1.1.3未按合同約定提供必要的培訓。1.2乙方違約行為：1.2.1未按合同約定及時提供勞務派遣人員名單。1.2.2未按合同約定提供符合要求的勞務派遣人員。1.2.3未按合同約定支付第三方服務費用。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：2.1.1甲方未支付工資，應按合同約定支付工資及滯納金。2.1.2甲方未提供勞動保護用品，應賠償因此造成的勞務派遣人員損失。2.1.3甲方未提供培訓，應承擔相關培訓費用。2.2乙方違約責任：2.2.1乙方未提供勞務派遣人員名單，應賠償甲方因此造成的損失。2.2.2乙方提供的勞務派遣人員不符合要求，應承擔相應責任。2.2.3乙方未支付第三方服務費用，應按合同約定支付服務費用及滯納金。3.違約示例說明：3.1示例一：甲方未按時支付勞務派遣人員工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應立即支付工資及滯納金，并承擔因此給乙方造成的利息損失。3.2示例二：乙方提供的勞務派遣人員在工作過程中發(fā)生事故，經(jīng)調(diào)查證實系乙方提供的勞務派遣人員不符合崗位要求所致，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版神東煤炭集團勞務工作新政策實施方案2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同依據(jù)1.4合同期限1.5合同適用范圍1.6合同生效條件1.7合同終止條件1.8合同變更1.9合同解除1.10合同違約責任1.11合同爭議解決方式1.12合同保密條款1.13合同解除條款1.14合同附件2.勞務派遣人員招聘2.1招聘程序2.2招聘條件2.3招聘方式2.4招聘時間2.5招聘結果公示2.6勞務派遣人員信息登記2.7勞務派遣人員入職培訓3.勞務派遣人員管理3.1管理職責3.2管理制度3.3管理流程3.4管理考核3.5管理監(jiān)督3.6管理人員責任4.勞務派遣人員工資福利4.1工資支付標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4福利待遇4.5獎金制度4.6社會保險4.7住房公積金5.勞務派遣人員培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內(nèi)容5.3培訓方式5.4培訓考核5.5培訓結果應用5.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞務派遣人員勞動保護6.1勞動安全6.2工作環(huán)境6.3勞動保護用品6.4勞動保護措施6.5事故處理7.勞務派遣人員考核與獎懲7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核方式7.4考核結果應用7.5獎懲制度7.6獎懲方式8.勞務派遣人員離職與交接8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職待遇8.4交接程序8.5交接責任9.勞務派遣人員合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同變更與解除條件9.4合同變更與解除程序9.5合同變更與解除責任10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費用11.4爭議解決期限12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果13.合同附件13.1附件一：勞務派遣人員招聘條件13.2附件二：勞務派遣人員培訓計劃13.3附件三：勞務派遣人員考核標準13.4附件四：勞務派遣人員離職手續(xù)13.5附件五：違約責任賠償標準14.其他約定14.1合同解釋權14.2合同份數(shù)14.3合同簽署14.4合同生效14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范神東煤炭集團勞務派遣工作，保障勞務派遣人員的合法權益，提高勞務派遣工作質(zhì)量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合神東煤炭集團實際情況，特制定本合同。1.2合同背景隨著我國煤炭行業(yè)的快速發(fā)展，神東煤炭集團勞務派遣用工規(guī)模不斷擴大。為更好地管理勞務派遣人員，確保工作順利進行，特制定本合同。1.3合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.5合同適用范圍本合同適用于神東煤炭集團所有勞務派遣人員。1.6合同生效條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿；1.7.2勞務派遣人員離職；1.7.3雙方協(xié)商一致解除合同；1.7.4因不可抗力導致合同無法履行；1.7.5法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。2.勞務派遣人員招聘2.1招聘程序2.1.1招聘部門根據(jù)用人需求，制定招聘計劃；2.1.2通過公開發(fā)布招聘信息，接受應聘人員報名；2.1.3對報名人員進行資格審查；2.1.4組織面試、體檢等環(huán)節(jié)；2.1.5確定錄用人員。2.2招聘條件2.2.1具備完全民事行為能力；2.2.2符合招聘崗位要求的學歷、專業(yè)、技能等條件；2.2.4身體健康，符合招聘崗位要求。2.3招聘方式2.3.1公開招聘；2.3.2內(nèi)部推薦；2.3.3其他招聘方式。2.4招聘時間2.4.1招聘部門根據(jù)用人需求，確定招聘時間；2.4.2招聘信息發(fā)布后，應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)報名。2.5招聘結果公示2.5.1招聘結果在神東煤炭集團內(nèi)部進行公示；2.5.2公示期為5個工作日。2.6勞務派遣人員信息登記2.6.1招聘部門對錄用人員進行信息登記；2.6.2信息登記內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、技能、聯(lián)系方式等。3.勞務派遣人員管理3.1管理職責3.1.1招聘部門負責勞務派遣人員的招聘、錄用、離職等工作；3.1.2使用部門負責勞務派遣人員的日常管理工作；3.1.3人事部門負責勞務派遣人員的合同管理、薪酬福利、社會保險等工作。3.2管理制度3.2.1制定勞務派遣人員管理制度；3.2.2建立健全勞務派遣人員考核機制；3.2.3加強勞務派遣人員培訓工作。3.3管理流程3.3.1招聘部門制定招聘計劃；3.3.2使用部門提出用人需求；3.3.3招聘部門組織實施招聘；3.3.4使用部門接收錄用人員；3.3.5人事部門辦理相關手續(xù)。3.4管理考核3.4.1定期對勞務派遣人員進行考核；3.4.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平、職業(yè)道德等方面。3.5管理監(jiān)督3.5.1建立勞務派遣人員管理監(jiān)督機制；3.5.2定期對勞務派遣人員管理工作進行檢查。3.6管理人員責任3.6.1招聘部門負責人對招聘工作負責；3.6.2使用部門負責人對勞務派遣人員管理工作負責；3.6.3人事部門負責人對勞務派遣人員薪酬福利、社會保險等工作負責。8.勞務派遣人員工資福利8.1工資支付標準8.1.1勞務派遣人員的工資按照神東煤炭集團同崗位正式員工的工資標準執(zhí)行；8.1.2工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等；8.1.3工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。8.2工資支付方式8.2.1工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞務派遣人員指定的銀行賬戶；8.2.2每月支付一次工資。8.3工資支付時間8.3.1每月5日前支付上月工資；8.3.2特殊情況需提前支付工資的，由雙方協(xié)商確定。8.4福利待遇8.4.1勞務派遣人員享有與正式員工相同的福利待遇；8.4.2包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。8.5獎金制度8.5.1勞務派遣人員享有與正式員工相同的獎金制度；8.5.2獎金根據(jù)工作表現(xiàn)、績效等因素確定。8.6社會保險8.6.1勞務派遣人員應依法參加社會保險；8.6.2社會保險費由神東煤炭集團和勞務派遣人員按照規(guī)定比例繳納。8.7住房公積金8.7.1勞務派遣人員應依法參加住房公積金制度；8.7.2住房公積金由神東煤炭集團和勞務派遣人員按照規(guī)定比例繳納。9.勞務派遣人員培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1制定勞務派遣人員年度培訓計劃；9.1.2培訓計劃應包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓等。9.2培訓內(nèi)容9.2.1專業(yè)技能培訓；9.2.2職業(yè)道德培訓；9.2.3企業(yè)文化培訓。9.3培訓方式9.3.1內(nèi)部培訓；9.3.2外部培訓；9.3.3在職培訓。9.4培訓考核9.4.1對培訓效果進行考核；9.4.2考核結果作為評價勞務派遣人員能力的重要依據(jù)。9.5培訓結果應用9.5.1將培訓結果與勞務派遣人員的晉升、薪酬掛鉤；9.5.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務派遣人員進行表彰和獎勵。9.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.6.1為勞務派遣人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；9.6.2幫助勞務派遣人員實現(xiàn)個人職業(yè)目標。10.勞務派遣人員勞動保護10.1勞動安全10.1.1提供符合國家安全標準的勞動保護設施；10.1.2定期進行安全檢查，消除安全隱患。10.2工作環(huán)境10.2.1確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適；10.2.2定期進行環(huán)境監(jiān)測，保障員工健康。10.3勞動保護用品10.3.1提供必要的勞動保護用品；10.3.2勞務派遣人員應正確使用勞動保護用品。10.4勞動保護措施10.4.1制定勞動保護措施；10.4.2對違反勞動保護規(guī)定的，進行相應處理。10.5事故處理10.5.1建立事故報告和處理機制；10.5.2對事故責任人進行追責。11.勞務派遣人員考核與獎懲11.1考核制度11.1.1制定勞務派遣人員考核制度；11.1.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平、職業(yè)道德等。11.2考核內(nèi)容11.2.1工作表現(xiàn)；11.2.2技能水平；11.2.3職業(yè)道德。11.3考核方式11.3.1定期考核；11.3.2隨機考核。11.4考核結果應用11.4.1考核結果作為評價勞務派遣人員能力的重要依據(jù)；11.4.2對考核優(yōu)秀的勞務派遣人員進行獎勵。11.5獎懲制度11.5.1制定獎懲制度；11.5.2獎勵和懲罰應與考核結果相一致。11.6獎懲方式11.6.1獎勵包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵；11.6.2懲罰包括警告、通報批評、解除合同等。12.勞務派遣人員離職與交接12.1離職條件12.1.1勞務派遣人員符合法定離職條件；12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2離職手續(xù)12.2.1勞務派遣人員向使用部門提出離職申請；12.2.2使用部門審核離職申請；12.2.3辦理離職手續(xù)。12.3離職待遇12.3.1離職待遇按照國家法律法規(guī)和神東煤炭集團相關規(guī)定執(zhí)行；12.3.2包括經(jīng)濟補償、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。12.4交接程序12.4.1勞務派遣人員完成工作交接；12.4.2使用部門對工作交接進行確認。12.5交接責任12.5.1勞務派遣人員對工作交接負責；12.5.2使用部門對工作交接進行監(jiān)督。13.勞務派遣人員合同變更與解除13.1合同變更13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2合同變更內(nèi)容應符合法律法規(guī)。13.2合同解除13.2.1合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定的條件；13.2.2合同解除程序應按照法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同變更與解除條件13.3.1勞務派遣人員或使用部門有違約行為；13.3.2因不可抗力導致合同無法履行；13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同變更與解除條件。13.4合同變更與解除程序13.4.1提出合同變更或解除申請；13.4.2雙方協(xié)商確定變更或解除內(nèi)容；13.4.3辦理合同變更或解除手續(xù)。13.5合同變更與解除責任13.5.1合同變更或解除產(chǎn)生的責任由責任方承擔；13.5.2無責任方不承擔合同變更或解除責任。14.其他約定14.1合同解釋權本合同由神東煤炭集團和勞務派遣人員共同解釋。14.2合同份數(shù)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自合同簽署之日起生效。14.5合同附件清單1.附件一：勞務派遣人員招聘條件2.附件二：勞務派遣人員培訓計劃3.附件三：勞務派遣人員考核標準4.附件四：勞務派遣人員離職手續(xù)5.附件五：違約責任賠償標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同中所述第三方是指除神東煤炭集團和勞務派遣人員以外的，在合同履行過程中提供相關服務或參與合同履行的其他實體，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、培訓機構等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及提高合同履行的專業(yè)性。1.3第三方介入方式1.3.1作為中介方，協(xié)助合同雙方進行信息溝通和協(xié)調(diào)；1.3.2提供專業(yè)技術支持或咨詢服務；1.3.3承擔部分合同義務，如培訓、考核等。2.甲乙雙方責任2.1甲方的責任甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，并對其提供的服務或承擔的義務進行監(jiān)督和管理。2.2乙方的責任乙方應配合第三方的工作，并對其提供的服務或承擔的義務進行評估和反饋。3.第三方責任3.1第三方責任范圍第三方應根據(jù)合同約定，在約定的范圍內(nèi)履行其職責，并對自身行為負責。3.2第三方責任限額3.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常以合同