餐飲業(yè)員工年休假管理辦法

餐飲業(yè)員工年休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方在年休假方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本年休假管理辦法：第一條年休假天數(shù)1.1乙方工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；1.2乙方工作滿十年不滿二十年的，享受十天帶薪年休假；第二條年休假的安排2.1乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間；2.2甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方；2.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可安排乙方在帶薪年休假期間從事與工作相關(guān)的工作，但應(yīng)確保乙方休息時(shí)間不少于法律規(guī)定的要求。第三條年休假的補(bǔ)償3.1乙方因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年休假的，甲方應(yīng)支付乙方未休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬；3.2乙方主動(dòng)辭職或被甲方解除勞動(dòng)合同的，已享受的年休假天數(shù)不再補(bǔ)休；3.3乙方在年度內(nèi)未能休完年休假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)原定年休假天數(shù)。第四條年休假的變動(dòng)4.1乙方工作期間，如遇公司調(diào)整乙方工作崗位或工作性質(zhì)，甲方應(yīng)重新確認(rèn)乙方的年休假天數(shù)；4.2乙方工作期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整，甲方應(yīng)按照新的規(guī)定調(diào)整乙方的年休假天數(shù)。第五條其他5.1本辦法自雙方簽訂之日起生效；5.2本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；5.3本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務(wù)登記證副本4.雙方簽訂的勞動(dòng)合同5.甲方年休假管理辦法相關(guān)政策文件6.乙方年休假申請(qǐng)表格7.年休假工資報(bào)酬發(fā)放憑證8.雙方協(xié)商一致的其他文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本辦法規(guī)定給予乙方帶薪年休假，或安排乙方在帶薪年休假期間從事與工作相關(guān)的工作，影響乙方休息時(shí)間；2.甲方未在本辦法規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)乙方年休假申請(qǐng)；3.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方未休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬；4.乙方未提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請(qǐng)；5.乙方在年度內(nèi)未能休完年休假，未在下一年度內(nèi)補(bǔ)休或超過(guò)原定年休假天數(shù)補(bǔ)休；6.雙方在其他未盡事宜中發(fā)生的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的餐飲業(yè)用人單位；2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工；3.年休假：指國(guó)家規(guī)定的帶薪休假制度，用于保障員工休息權(quán)益；4.帶薪年休假：指員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完的年休假，期間享有正常工資待遇；5.違約行為：指違反本辦法規(guī)定的行為；6.工資報(bào)酬：指員工在年休假期間應(yīng)得的正常工資待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按本辦法規(guī)定給予乙方帶薪年休假，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2.甲方未在本辦法規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)乙方年休假申請(qǐng)，甲方應(yīng)及時(shí)回復(fù)，確保乙方權(quán)益；3.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方未休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；4.乙方未提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請(qǐng)，乙方應(yīng)合理安排時(shí)間，提前向甲方提出申請(qǐng)；5.乙方在年度內(nèi)未能休完年休假，未在下一年度內(nèi)補(bǔ)休或超過(guò)原定年休假天數(shù)補(bǔ)休，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，確保休完年休假；6.雙方在其他未盡事宜中遇到的違約行為，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作；2.雙方明確在年休假方面的權(quán)利義務(wù)；3.甲方安排乙方的工作崗位和工作性質(zhì)發(fā)生變化，需重新確認(rèn)乙方的年