釀酒原料管理員招聘簡(jiǎn)章

釀酒原料管理員招聘簡(jiǎn)章合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對(duì)象）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）名稱(chēng)：__________1.2甲方（用人單位）地址：__________1.3甲方（用人單位）聯(lián)系人：__________1.4甲方（用人單位）聯(lián)系電話：__________1.5乙方（招聘對(duì)象）姓名：__________1.6乙方（招聘對(duì)象）身份證號(hào)碼：__________1.7乙方（招聘對(duì)象）聯(lián)系方式：__________二、工作內(nèi)容2.1乙方（招聘對(duì)象）在甲方（用人單位）從事釀酒原料管理員工作，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)釀酒原料的采購(gòu)、儲(chǔ)存、保管、分發(fā)等工作；（2）負(fù)責(zé)對(duì)釀酒原料的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)和控制；（3）負(fù)責(zé)釀酒原料供應(yīng)的協(xié)調(diào)和溝通；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方（招聘對(duì)象）應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗、曠工。三、勞動(dòng)合同期限3.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方（招聘對(duì)象）每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。4.2乙方（招聘對(duì)象）按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，甲方（用人單位）依法支付加班工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方（招聘對(duì)象）的月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。5.2乙方（招聘對(duì)象）的工資支付時(shí)間為每月____日，甲方（用人單位）按時(shí)足額支付乙方（招聘對(duì)象）工資。5.3乙方（招聘對(duì)象）工資待遇根據(jù)甲方（用人單位）相關(guān)規(guī)定和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方（用人單位）依法為乙方（招聘對(duì)象）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方（用人單位）為乙方（招聘對(duì)象）提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1甲方（用人單位）應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方（招聘對(duì)象）提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.2甲方（用人單位）應(yīng)為乙方（招聘對(duì)象）提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.3甲方（用人單位）應(yīng)定期為乙方（招聘對(duì)象）進(jìn)行職業(yè)健康檢查。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前一個(gè)月通知對(duì)方。8.2乙方（招聘對(duì)象）有下列情形之一的，甲方（用人單位）可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方（用人單位）的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3乙方（招聘對(duì)象）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方（用人單位），并辦理相關(guān)手續(xù)。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2乙方（招聘對(duì)象）提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照甲方（用人單位）規(guī)定支付違約金。十、爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________一、附件列表：1.乙方（招聘對(duì)象）的身份證明文件2.乙方（招聘對(duì)象）的學(xué)歷證明文件3.乙方（招聘對(duì)象）的職業(yè)資格證書(shū)4.乙方（招聘對(duì)象）的健康證明文件5.乙方（招聘對(duì)象）的無(wú)犯罪記錄證明文件6.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本7.甲方（用人單位）的的組織機(jī)構(gòu)代碼證副本8.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證副本9.甲方（用人單位）的勞動(dòng)用工備案證明文件10.甲方（用人單位）的勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方（招聘對(duì)象）未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方（用人單位）同意。2.乙方（招聘對(duì)象）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度。3.乙方（招聘對(duì)象）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害。4.乙方（招聘對(duì)象）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方（用人單位）的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正。5.乙方（招聘對(duì)象）被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解，規(guī)定一定期限的試用。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方（招聘對(duì)象）未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方（用人單位）同意的，甲方（用人單位）有權(quán)拒絕支付違約金，并要求乙方（招聘對(duì)象）承擔(dān)因此造成的損失。2.乙方（招聘對(duì)象）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度，甲方（用人單位）有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方（招聘對(duì)象）承擔(dān)因此造成的損失。3.乙方（招聘對(duì)象）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的，甲方（用人單位）有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方（招聘對(duì)象）承擔(dān)因此造成的損失。4.乙方（招聘對(duì)象）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方（用人單位）的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的，甲方（用人單位）有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方（招聘對(duì)象）承擔(dān)因此造成的損失。5.乙方（招聘對(duì)象）被依法追究刑事責(zé)