2024年奶茶店員工加班及調(diào)休管理制度合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店員工加班及調(diào)休管理制度合同本合同目錄一覽1.加班時間及加班費計算標準1.1加班時間界定1.2加班費計算方式2.調(diào)休制度及審批流程2.1調(diào)休申請條件2.2調(diào)休審批流程3.加班及調(diào)休記錄方式3.1加班記錄3.2調(diào)休記錄4.加班及調(diào)休的統(tǒng)計與公示4.1統(tǒng)計方式4.2公示方式5.加班及調(diào)休的財務管理5.1費用結(jié)算5.2財務核算6.加班及調(diào)休的績效考核6.1績效考核指標6.2績效考核結(jié)果運用7.加班及調(diào)休的爭議處理7.1爭議解決途徑7.2爭議處理程序8.加班及調(diào)休的勞動合同約定8.1合同中加班及調(diào)休條款8.2合同變更及續(xù)簽9.加班及調(diào)休的培訓與宣傳9.1培訓內(nèi)容9.2宣傳方式10.加班及調(diào)休的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密措施11.加班及調(diào)休的合同解除及終止11.1解除合同條件11.2終止合同程序12.加班及調(diào)休的法律法規(guī)遵循12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2合同執(zhí)行與變更13.合同的生效、修改及終止13.1生效條件13.2修改程序13.3終止條件14.其他約定事項14.1補充條款14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條加班時間及加班費計算標準1.1加班時間界定1.1.1本合同所指加班時間，是指員工按照國家規(guī)定的工作時間外，因工作需要延長的工作時間。1.1.2加班時間包括法定節(jié)假日加班、休息日加班和正常工作日加班。1.2加班費計算方式1.2.1法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班費。1.2.2休息日加班：按照不低于工資的200%支付加班費。1.2.3正常工作日加班：按照不低于工資的150%支付加班費。第二條調(diào)休制度及審批流程2.1調(diào)休申請條件2.1.1員工因個人原因需要調(diào)休的，應提前向部門主管提出書面申請。2.1.2調(diào)休申請需說明調(diào)休原因、時間及工作交接安排。2.2調(diào)休審批流程2.2.1部門主管收到調(diào)休申請后，應在3個工作日內(nèi)進行審批。2.2.2審批通過的調(diào)休，由人力資源部門進行記錄。第三條加班及調(diào)休記錄方式3.1加班記錄3.1.1員工加班需填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審批后，由人力資源部門進行記錄。3.1.2加班記錄包括加班時間、加班原因、加班費等。3.2調(diào)休記錄3.2.1員工調(diào)休需填寫調(diào)休申請單，經(jīng)部門主管審批后，由人力資源部門進行記錄。3.2.2調(diào)休記錄包括調(diào)休時間、調(diào)休原因、工作交接安排等。第四條加班及調(diào)休的統(tǒng)計與公示4.1統(tǒng)計方式4.1.1每月由人力資源部門對員工的加班及調(diào)休情況進行統(tǒng)計。4.1.2統(tǒng)計結(jié)果需包括加班時間、調(diào)休時間、加班費等。4.2公示方式4.2.1統(tǒng)計結(jié)果需在員工公示欄進行公示，公示時間為5個工作日。第五條加班及調(diào)休的財務管理5.1費用結(jié)算5.1.1加班費及調(diào)休費用應在每月工資發(fā)放時進行結(jié)算。5.1.2結(jié)算方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。5.2財務核算5.2.1加班及調(diào)休費用納入公司財務核算，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條加班及調(diào)休的績效考核6.1績效考核指標6.1.1加班及調(diào)休的績效考核指標包括加班時間、調(diào)休時間、工作質(zhì)量等。6.2績效考核結(jié)果運用6.2.2績效考核不合格的員工，公司將根據(jù)情況進行處理。第八條加班及調(diào)休的勞動合同約定8.1合同中加班及調(diào)休條款8.1.1員工與公司簽訂的勞動合同中應明確約定加班及調(diào)休的相關(guān)條款。8.1.2合同中應包含加班時間界定、加班費計算、調(diào)休申請條件等內(nèi)容。8.2合同變更及續(xù)簽8.2.1合同變更：如因國家法律法規(guī)調(diào)整或公司經(jīng)營需要，勞動合同中的加班及調(diào)休條款可進行變更。8.2.2變更程序：變更前應征求員工意見，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。8.2.3續(xù)簽合同：員工與公司續(xù)簽勞動合同時，原合同中關(guān)于加班及調(diào)休的約定繼續(xù)有效。第九條加班及調(diào)休的培訓與宣傳9.1培訓內(nèi)容9.1.1公司應定期對員工進行加班及調(diào)休制度的培訓。9.1.2培訓內(nèi)容包括加班及調(diào)休的定義、申請流程、注意事項等。9.2宣傳方式9.2.1公司通過內(nèi)部郵件、公告欄、員工會議等形式進行加班及調(diào)休制度的宣傳。9.2.2宣傳材料應包含加班及調(diào)休的相關(guān)政策和規(guī)定。第十條加班及調(diào)休的保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1員工的加班時間、加班費及調(diào)休信息為公司內(nèi)部信息，需保密。10.2保密措施10.2.1員工不得對外泄露加班及調(diào)休的任何信息。10.2.2公司采取必要的技術(shù)和管理措施，確保加班及調(diào)休信息的保密性。第十一條加班及調(diào)休的合同解除及終止11.1解除合同條件11.1.1如因公司經(jīng)營不善或員工個人原因，需解除勞動合同，雙方應提前30天通知對方。11.2終止合同程序11.2.1解除或終止勞動合同，雙方應簽訂書面解除或終止協(xié)議。11.2.2解除或終止協(xié)議中應明確加班及調(diào)休的結(jié)算及補償事宜。第十二條加班及調(diào)休的法律法規(guī)遵循12.1相關(guān)法律法規(guī)12.1.1本合同遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。12.2合同執(zhí)行與變更12.2.1本合同執(zhí)行過程中如遇法律法規(guī)變更，應按照最新法律法規(guī)執(zhí)行。12.2.2合同變更需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十三條合同的生效、修改及終止13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2修改程序13.2.1本合同任何條款的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.3終止條件a)合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因法律法規(guī)、政策調(diào)整導致合同無法繼續(xù)履行；d)其他法定或約定終止合同的情形。第十四條其他約定事項14.1補充條款14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2爭議解決方式14.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：提供招聘服務、培訓服務、財務管理服務、技術(shù)支持服務等。16.第三方介入的責權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，保證服務質(zhì)量。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行合同義務。16.3第三方的義務16.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何保密信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務關(guān)系17.1.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，是基于本合同的約定，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。17.2第三方與員工的關(guān)系17.2.1第三方在提供招聘、培訓等服務時，與員工之間的關(guān)系由第三方自行處理，與甲乙雙方無關(guān)。17.3第三方與其他第三方的關(guān)系17.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由其自行解決，與本合同無關(guān)。18.第三方介入時的額外條款18.1.1甲乙雙方應就第三方介入的具體事項達成書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。18.1.2甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行其職責。18.1.3第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。19.2責任限額的調(diào)整19.2.1如因不可抗力等因素導致第三方責任限額無法滿足實際需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。19.3責任限額的賠償19.3.1第三方在責任限額范圍內(nèi)的損失，由第三方承擔；超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2爭議解決程序20.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.3爭議解決的法律適用20.3.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，適用中華人民共和國法律。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件21.1.1第三方在履行合同過程中嚴重違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。21.2解除合同程序21.2.1解除合同前，甲乙雙方應書面通知第三方。21.2.2第三方接到解除合同通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班及調(diào)休申請單要求：申請單應包含員工姓名、部門、申請時間、調(diào)休或加班原因、預計工作時間等信息。說明：員工提交加班或調(diào)休申請時，需填寫此申請單。2.加班及調(diào)休審批表要求：審批表應包含部門主管審批意見、人力資源部門審核意見等信息。說明：部門主管審批通過后，人力資源部門進行審核。3.加班及調(diào)休統(tǒng)計表要求：統(tǒng)計表應包含員工姓名、加班時間、加班費、調(diào)休時間等信息。說明：人力資源部門每月統(tǒng)計加班及調(diào)休情況，填寫此表。4.加班及調(diào)休公示板要求：公示板應包含員工姓名、加班時間、加班費、調(diào)休時間等信息。說明：每月統(tǒng)計結(jié)果在公示板上展示，供員工查閱。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應包含第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額等信息。說明：甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。6.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等信息。說明：合同變更時，雙方需簽訂此協(xié)議。7.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應包含解除原因、解除日期、雙方簽字等信息。說明：合同解除時，雙方需簽訂此協(xié)議。8.第三方責任賠償協(xié)議要求：協(xié)議應包含賠償金額、賠償日期、雙方簽字等信息。說明：第三方造成損失時，雙方需簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按期提交加班及調(diào)休申請。責任認定標準：員工應提前向部門主管提交書面申請，逾期未提交視為違約。示例：員工小李未按時提交加班申請，部門主管提醒后仍未提交，視為違約。2.違約行為：部門主管未按時審批加班及調(diào)休申請。責任認定標準：部門主管應在3個工作日內(nèi)審批員工加班及調(diào)休申請，逾期未審批視為違約。示例：部門主管張先生未在規(guī)定時間內(nèi)審批員工小王加班申請，視為違約。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定提供服務，如未達到服務質(zhì)量，視為違約。示例：第三方技術(shù)支持人員未在規(guī)定時間內(nèi)解決問題，視為違約。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行支付義務。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定支付相關(guān)費用，逾期未支付視為違約。示例：公司未按時支付第三方服務費用，視為違約。5.違約行為：合同解除后，甲乙雙方未按協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。責任認定標準：合同解除后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，如未履行義務，視為違約。示例：合同解除后，甲乙雙方未按協(xié)議約定辦理手續(xù)，視為違約。全文完。2024年奶茶店員工加班及調(diào)休管理制度合同1本合同目錄一覽1.1合同總則1.2合同適用范圍1.3加班及調(diào)休的定義2.1加班工資計算方法2.2加班時間記錄2.3加班審批流程3.1調(diào)休申請條件3.2調(diào)休審批流程3.3調(diào)休時間安排4.1加班工資發(fā)放4.2調(diào)休工資發(fā)放5.1員工加班時間限制5.2員工調(diào)休次數(shù)限制6.1加班及調(diào)休記錄保存6.2加班及調(diào)休記錄查詢7.1合同解釋權(quán)7.2合同修改及補充8.1合同生效及終止8.2合同解除條件9.1違約責任9.2爭議解決方式10.1合同附件10.2合同附件說明11.1合同簽署11.2合同生效日期12.1合同履行及變更12.2合同履行期限13.1合同解除及終止13.2合同解除及終止條件14.1合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.1合同總則1.2合同適用范圍1.3加班及調(diào)休的定義2.1加班工資計算方法2.2加班時間記錄2.3加班審批流程3.1調(diào)休申請條件3.2調(diào)休審批流程3.3調(diào)休時間安排4.1加班工資發(fā)放4.2調(diào)休工資發(fā)放5.1員工加班時間限制5.2員工調(diào)休次數(shù)限制6.1加班及調(diào)休記錄保存6.2加班及調(diào)休記錄查詢7.1合同解釋權(quán)7.2合同修改及補充第一部分：合同如下：1.1合同總則本合同旨在明確奶茶店員工加班及調(diào)休的管理制度，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保奶茶店的正常運營。1.2合同適用范圍本合同適用于奶茶店全體正式員工，包括但不限于店長、店員、服務員等崗位。1.3加班及調(diào)休的定義加班：指員工在法定工作時間之外，根據(jù)工作需要，經(jīng)批準延長工作時間。調(diào)休：指員工因個人原因或工作需要，經(jīng)批準暫時調(diào)整工作時間的休息日。2.1加班工資計算方法加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算，具體標準如下：2.1.1法定節(jié)假日加班工資：按不低于本人工資的300%支付。2.1.2法定休息日加班工資：按不低于本人工資的200%支付。2.1.3周末加班工資：按不低于本人工資的150%支付。2.2加班時間記錄員工加班時間應詳細記錄，包括加班日期、加班時間、加班原因等，并由員工簽字確認。2.3加班審批流程員工加班需提前向直接上級提出申請，經(jīng)批準后方可加班。加班申請需注明加班原因、預計加班時間等。3.1調(diào)休申請條件3.1.1員工在規(guī)定時間內(nèi)累計加班時間達到一定標準。3.1.2員工因個人原因或工作需要，確需調(diào)整休息時間。3.2調(diào)休審批流程員工調(diào)休申請需經(jīng)直接上級批準，并報人力資源部門備案。3.3調(diào)休時間安排調(diào)休時間由員工與直接上級協(xié)商確定，確保不影響奶茶店正常運營。4.1加班工資發(fā)放加班工資應在加班當月工資中支付，不得拖欠。4.2調(diào)休工資發(fā)放調(diào)休工資按照員工正常工作時間工資標準計算，并在調(diào)休當月工資中支付。5.1員工加班時間限制員工每月加班時間不得超過國家規(guī)定的工作時間上限。5.2員工調(diào)休次數(shù)限制員工每年調(diào)休次數(shù)不得超過國家規(guī)定的調(diào)休次數(shù)上限。6.1加班及調(diào)休記錄保存奶茶店應妥善保存員工加班及調(diào)休記錄，保存期限不少于三年。6.2加班及調(diào)休記錄查詢員工有權(quán)查詢本人加班及調(diào)休記錄，奶茶店應予以配合。7.1合同解釋權(quán)本合同內(nèi)容如有歧義，應按照有利于維護員工權(quán)益的原則進行解釋。本合同的最終解釋權(quán)歸奶茶店所有。7.2合同修改及補充本合同如有未盡事宜或需要修改、補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改或補充。8.1合同生效及終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期限為一年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽一年。任何一方提前終止合同，需提前一個月書面通知對方。8.2合同解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。8.2.2一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。8.2.3因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向奶茶店所在地人民法院提起訴訟。10.1合同附件10.1.1加班及調(diào)休申請表10.1.2加班及調(diào)休記錄表10.1.3加班工資發(fā)放明細表10.2合同附件說明合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1合同履行及變更12.2合同履行期限12.1合同履行及變更雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務。在合同履行期間，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容的，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式變更。12.2合同履行期限本合同履行期限為一年，自合同生效之日起計算。13.1合同解除及終止13.2合同解除及終止條件13.1合同解除及終止13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.1.3因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除及終止條件13.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。13.2.2任何一方按照合同約定解除合同。13.2.3合同因違反法律、行政法規(guī)被宣布無效或被撤銷。14.1合同終止后的處理14.1.1員工應按照合同約定辦理離職手續(xù)。14.1.2奶茶店應支付員工合同終止前應得的工資、獎金等。14.1.3雙方應妥善處理合同終止后的債權(quán)債務關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同爭議而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、鑒定機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或技術(shù)支持。15.2.2雙方發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解、鑒定或仲裁。15.2.3合同履行過程中，需要第三方提供擔?；蛐庞帽ＷC。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行職責過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。15.3.3第三方責任限額應包括但不限于：15.3.3.1直接損失：第三方因違約行為直接導致的甲乙雙方財產(chǎn)損失。15.3.3.2間接損失：第三方因違約行為間接導致的甲乙雙方財產(chǎn)損失。15.4第三方責權(quán)利15.4.1權(quán)利：15.4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立履行其職責。15.4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。15.4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。15.4.2義務：15.4.2.1第三方應按照合同約定履行其職責，確保服務質(zhì)量。15.4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.2.3第三方應按照法律規(guī)定和合同約定，承擔相應的法律責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方與甲方之間形成的權(quán)利義務關(guān)系，獨立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.5.1.2第三方對甲方承擔責任的范圍，僅限于合同約定的范圍內(nèi)。15.5.2第三方與乙方的劃分：15.5.2.1第三方與乙方之間形成的權(quán)利義務關(guān)系，獨立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.5.2.2第三方對乙方承擔責任的范圍，僅限于合同約定的范圍內(nèi)。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入的申請：甲乙雙方在需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和預期效果。15.6.2第三方介入的同意：對方在收到申請后，應在合理期限內(nèi)給予書面同意。15.6.3第三方介入的實施：第三方介入后，應按照合同約定和雙方的要求，獨立履行其職責。15.6.4第三方介入的終止：第三方介入完成后，甲乙雙方應共同確認，并由第三方出具書面報告。15.7第三方介入的費用15.7.1第三方介入的費用，由甲乙雙方按照合同約定分擔。15.7.2如合同未約定費用分擔方式，則按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方提出爭議解決申請。15.8.3第三方應在接到爭議解決申請后，按照合同約定和相關(guān)規(guī)定，及時處理爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班及調(diào)休申請表詳細要求：該表格用于員工提出加班及調(diào)休申請，包括加班時間、調(diào)休時間、申請理由等。說明：員工需填寫完整表格，并附上相關(guān)證明材料，提交給直接上級審核。2.附件二：加班及調(diào)休記錄表詳細要求：該表格用于記錄員工的加班及調(diào)休情況，包括員工姓名、加班時間、調(diào)休時間、實際出勤情況等。說明：人力資源部門負責定期更新記錄表，并確保記錄準確無誤。3.附件三：加班工資發(fā)放明細表詳細要求：該表格用于記錄員工加班工資的發(fā)放情況，包括員工姓名、加班時間、加班工資金額等。說明：財務部門負責根據(jù)加班工資發(fā)放明細表，及時支付員工加班工資。4.附件四：合同修改及補充協(xié)議詳細要求：該協(xié)議用于記錄合同修改及補充的內(nèi)容，包括修改或補充的條款、修改或補充的原因等。說明：合同修改及補充協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。5.附件五：爭議解決記錄表詳細要求：該表格用于記錄甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議及解決情況。說明：人力資源部門負責記錄爭議解決的過程，包括爭議內(nèi)容、解決方式、結(jié)果等。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：該協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜，包括第三方職責、費用分擔、責任限額等。說明：甲乙雙方在需要第三方介入時，應簽訂該協(xié)議，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定時間完成工作任務。1.2員工未按合同約定履行加班及調(diào)休制度。1.3員工未按合同約定提供真實有效的加班及調(diào)休記錄。1.4甲乙雙方未按合同約定支付加班工資及調(diào)休工資。1.5第三方未按合同約定履行職責。2.違約責任認定標準：2.1違約行為的認定：2.1.1違約行為應具有客觀性，即行為確實發(fā)生。2.1.2違約行為應具有可歸責性，即行為由違約方承擔責任。2.2違約責任的認定：2.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2.2違約責任的大小應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、造成的損失等因素綜合認定。3.違約責任示例：3.1員工未按合同約定時間完成工作任務，導致奶茶店業(yè)務受損，應承擔相應的賠償責任。3.2員工未按合同約定履行加班及調(diào)休制度，給奶茶店造成經(jīng)濟損失，應支付相應的違約金。3.3第三方未按合同約定履行職責，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年奶茶店員工加班及調(diào)休管理制度合同2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同解釋2.加班工作制度2.1加班申請與審批2.2加班工資計算標準2.3加班時間記錄與統(tǒng)計2.4加班補貼發(fā)放3.調(diào)休工作制度3.1調(diào)休申請與審批3.2調(diào)休時間安排3.3調(diào)休工資計算3.4調(diào)休與加班的轉(zhuǎn)換4.加班與調(diào)休的記錄與報告4.1加班記錄表格4.2調(diào)休記錄表格4.3定期報告要求5.加班與調(diào)休的變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序6.加班與調(diào)休的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議處理期限6.3爭議處理費用7.員工權(quán)利與義務7.1員工加班權(quán)利7.2員工調(diào)休權(quán)利7.3員工加班義務7.4員工調(diào)休義務8.員工培訓與考核8.1加班與調(diào)休知識培訓8.2員工考核標準8.3考核結(jié)果應用9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責任10.1員工違約責任10.2公司違約責任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密條款的責任13.合同生效與通知13.1生效條件13.2生效日期13.3通知方式14.其他約定14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同修訂14.4合同簽署第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年奶茶店員工加班及調(diào)休的管理制度，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進奶茶店業(yè)務的健康發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于2024年度奶茶店全體員工，包括但不限于店長、服務員、收銀員、廚師等崗位。1.3合同解釋本合同中的術(shù)語和定義，如無特殊說明，均應按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。第二條加班工作制度2.1加班申請與審批員工因工作需要需加班時，應提前向直屬上級提出加班申請，經(jīng)批準后方可加班。2.2加班工資計算標準加班工資按照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行，加班工資計算公式為：加班工資=加班時間×加班工資系數(shù)。2.3加班時間記錄與統(tǒng)計員工需如實記錄加班時間，公司每月對員工加班時間進行統(tǒng)計。2.4加班補貼發(fā)放公司將對員工加班給予相應的加班補貼，具體金額及發(fā)放方式按照公司薪酬制度執(zhí)行。第三條調(diào)休工作制度3.1調(diào)休申請與審批員工因個人原因需調(diào)休時，應提前向直屬上級提出調(diào)休申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。3.2調(diào)休時間安排調(diào)休時間由員工與直屬上級協(xié)商確定，原則上不得影響店鋪的正常運營。3.3調(diào)休工資計算調(diào)休工資按照員工正常工作時間工資計算，具體計算方式按照公司薪酬制度執(zhí)行。3.4調(diào)休與加班的轉(zhuǎn)換員工可在符合規(guī)定的情況下，將加班時間轉(zhuǎn)換為調(diào)休時間。第四條加班與調(diào)休的記錄與報告4.1加班記錄表格員工需填寫加班記錄表格，詳細記錄加班時間、工作內(nèi)容等信息。4.2調(diào)休記錄表格員工需填寫調(diào)休記錄表格，詳細記錄調(diào)休時間、工作內(nèi)容等信息。4.3定期報告要求公司每月對員工加班與調(diào)休情況進行匯總，并定期向相關(guān)部門報告。第五條加班與調(diào)休的變更與終止5.1變更條件因特殊情況需變更加班與調(diào)休制度時，公司需提前與員工溝通，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2變更程序變更加班與調(diào)休制度時，需按照公司內(nèi)部審批程序進行。5.3終止條件當員工離職或合同終止時，加班與調(diào)休制度隨之終止。5.4終止程序加班與調(diào)休制度終止時，公司需對員工加班與調(diào)休情況進行結(jié)算。第六條加班與調(diào)休的爭議解決6.1爭議解決方式員工與公司之間因加班與調(diào)休產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。6.2爭議處理期限爭議解決期限不超過30個工作日。6.3爭議處理費用爭議處理費用由責任方承擔。第七條員工權(quán)利與義務7.1員工加班權(quán)利員工有權(quán)按照本合同規(guī)定申請加班，并獲得相應的加班工資及補貼。7.2員工調(diào)休權(quán)利員工有權(quán)按照本合同規(guī)定申請調(diào)休，并獲得相應的調(diào)休工資。7.3員工加班義務員工應按照公司要求完成加班任務，并確保工作質(zhì)量。7.4員工調(diào)休義務員工應按照公司要求安排調(diào)休時間，不得影響店鋪的正常運營。第八條員工培訓與考核8.1加班與調(diào)休知識培訓公司將為員工提供必要的加班與調(diào)休知識培訓，確保員工了解相關(guān)政策和操作流程。8.2員工考核標準公司將對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于加班與調(diào)休的執(zhí)行情況。8.3考核結(jié)果應用考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵等人事決策的依據(jù)。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。9.2續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。9.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同需提前一個月提出申請，經(jīng)雙方同意后辦理續(xù)簽手續(xù)。第十條違約責任10.1員工違約責任員工違反本合同規(guī)定，將承擔相應的違約責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償。10.2公司違約責任公司違反本合同規(guī)定，將承擔相應的違約責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償和改善工作條件。第十一條合同解除與終止11.1解除條件在合同期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力或其他特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.2解除程序解除合同需提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致后，合同自然終止。11.4終止程序合同終止時，雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬于保密范圍。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違反保密條款的責任違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。第十三條合同生效與通知13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3通知方式通知應以書面形式發(fā)送，發(fā)送地址為雙方在合同中約定的地址。第十四條其他約定14.1不可抗力條款如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于加班與調(diào)休記錄表格、考核標準等。14.3合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。14.4合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲方（奶茶店）和乙方（員工）以外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任第三方在介入本合同的過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對因其介入行為導致的任何損失或損害承擔責任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獲取必要的信息和資料，以完成其介入任務。15.2.3利益第三方在完成其介入任務后，有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獲得相應的報酬或收益。16.第三方介入的類型及程序16.1第三方介入的類型第三方介入的類型包括但不限于：合同執(zhí)行監(jiān)督、爭議解決、盡職調(diào)查、審計評估等。16.2第三方介入的程序16.2.1介入申請甲方或乙方需向第三方提出介入申請，明確介入的目的、范圍和期限。16.2.2介入審核第三方在收到介入申請后，應對申請進行審核，確認其介入的合法性和必要性。16.2.3介入實施經(jīng)審核通過的第三方，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，開展介入工作。17.甲乙方的額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方應確保第三方介入的合法性，并承擔因第三方介入產(chǎn)生的所有費用。17.1.2甲方應配合第三方進行介入工作，提供必要的信息和資料。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應遵守第三方介入過程中的相關(guān)規(guī)定，不得干擾或阻礙第三方的工作。17.2.2乙方應積極配合第三方的工作，提供真實、準確的信息。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方的責任限額應根據(jù)介入的類型、介入工作的風險程度以及合同約定等因素確定。18.2責任限額的約定本合同中，第三方的責任限額為人民幣【金額】元。如第三方因介入行為導致甲方或乙方損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三